ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/09/2013 09:08
אביב קנת 20/09/2013 09:08
אני עובדת בחברה כבר שנתיים וחצי בשכר שעתי
בחוזה שלי רשום שאני צריכה לעבוד 4 ימים בשבוע ושישי אחד לשבועיים
במשיך שנתיים ו3 חודשים עבדתי בערך 150-160 שעות כל חודש והייתי מקבלת את כל התנאים של משרה מלאה (דמי הבראה, מחלה, חופש)
ביולי האחרון החברה החליטה שמעכשיו מורידים לנו את החוזה ל-80% משרה, לא החתימו אותנו על אף חוזה חדש פשוט שינו במערכת שלהם ללא ידיעתנו
חודש לאחר מכן (אוגוסט) קיבלנו דמי הבראה, וקיבלנו לפי 80% משרה.

האם זה נחשב הרעה בתנאים מכיוון שבמשך שנתיים עבדתי לפי 100% ולאחר מכן המשכתי באותה כמות שעות אבל החליטו להוריד ל80%?!

בנוסף בתלוש משכורת מופיע לי 100% משרה, ששאלתי את מחלקת השכר למה שם מופיע 100% אז אמרו לי שזה בשביל הפרוטוקול אבל אני מופיעה במערכת שלהם בתור 80% משרה

האם זה חוקי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעה בתנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה