פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי מצב בעייתי עם עובדת:
העובדת עבדה בסוג עבודה מסויים במשך שנה וחצי בשכר מינימום
לפני כמס' חודשים קידמנו את העובדת לתפקיד אחר בחברתנו ובעבור כך היא קיבלה 26 שקלים.
כיום העובדת הוציאה אישור מרופא תעסוקתי כי איננה יכולה לבצע את התפקיד האחרון, הוצע לעובדת לחזור לתפקיד הקודם בשכר הקודם.
העובדת סירבה ולא מעוניינת לחתום על שום דבר המראה על הסכמתה לכך. הדברים מסתבכים כאשר העובדת עוברת כיום טיפולי פוריות כך שלא ניתן לפטרה.
מה אני עושה במקרה כזה? השכר של 26 שקלים אינו עומד בקנה אחד עם התפקיד הקודם כך שאני לא יכולה להשאיר לה את השכר שקיבלה בעקבות הקידום.
האם אני יכולה מכורח הנסיבות (אי יכולת לפטר) להפחית בשכר העובדת ללא הסכמתה?