ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/09/2013 00:53
נעמה 09/09/2013 00:53
אני ילדתי בתחילת אוגוסט האחרון ונמצאת כרגע בחופשת לידה. הודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לנצל 31 ימי חופשה שצברתי לאורך 8 השנים בהן אני מועסקת, בתום חופשת הלידה. אני רוצה להשאר בבית וטפל בבן הקטן שנולד לי. בתום ימי החופשה ברצוני לממש את זכותי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים, על מנת לטפל בילד. השאלה, אחרי 8 שנים וחודשיים, לכמה זמן הודעה מראש אני מחויבת לפי החוק? האם במקרה של התפטרות לאחר לידה יש לתת הודעה מראש, בהנחה שאני בחופשת לידה כפי שציינתי? האם עלי להגיש מכתב רישמי ולציין כי אני מתפטרת בדין מפוטר לצורך הטיפול בבני הפעוט? האם יש נוסח מכתב שכזה באתר שלכם?

תודה מראש על הסיוע

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות אחרי לידה והודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה