ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/08/2013 09:41
שאול 29/08/2013 09:41
עובד שלי הביא אישור רפואי על 15 ימי מחלה. בפועל, אני יודע בוודאות כי במהלך הימים האלה שהה בחו"ל עם בני משפחתו. האם זה חוקי? האם אני כמעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על ימים שבהם הוא היה בנופש בחו"ל תחת כיסוי של אישור רפואי על מחלה כביכול? האם זוהי עילה לפיטורים ושלילת פיצויים? מקווה שתוכלו להסביר לי את הזכויות שלי כמעסיק במקרה הזה. הנושא בוער ואיני מוכן לעבור על זה בשתיקה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עובד יצא לחו"ל בחופשת מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה