ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/08/2013 18:00
שני 26/08/2013 18:00
שלום וערב טוב,

בעודי נמצאת בהליכי חיפוש עבודה גיליתי שאני בהריון. לא הודעתי על כך באף ראיון עבודה שהלכתי אליו. ברגע שהתקבלתי לעבודה באחד המקומות בהם התראיינתי הרגשתי שאני רוצה להיות הוגנת כלפי המעסיק ואמרתי שאני בהריון למרות שלא חלה עלי חובה על פי החוק.

בטרם חתמנו על חוזה העסקה סופי, המעסיק מבקש להוסיף סעיף בחוזה שאומר שבמידה והוא יחליט לפטר אותי עד תום 4 חודשים מיום תחילת העבודה, לא יהיו לי כל טענות על כך.

זה נשמע לי לא חוקי ולא הוגן כלפיי. האם קיים איזשהו נוסח של חוזה העסקה בהריון אשר מגן על שני הצדדים?

תודה מראש
שני

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה עבודה מיוחד לזמן הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה