ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/08/2013 08:05
מירב 21/08/2013 08:05
7 חודשים עבדתי דרך כ"א בתור עובדת זמנית בשכר שעתי. אח"כ התקבלתי לחברה ועבדתי במשך 3 חודשים בשכר חודשי, כאשר אני חתומה על חוזה אישי, לפיו תקופת הודעה מוקדמת היא של יום אחד מראש לכל חודש.

כשהתפטרתי נאמר לי שלצורך חישוב הוותק נלקחת בחשבון גם התק' שעבדתי דרך כ"א, ולא רק התק' שעבדתי מרגע חתימת החוזה וקבלתי לחברה.

האם הדבר נכון? כמה ימים עלי לתת הודעה מוקדמת? האם שיש שבת נחשבים במניין הימים, או רק ימי עבודה? האם יום מחלה נחשב במניין הימים?

האם המעביד רשאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופש שנצטברו לי או שיהיה מחיוב לפדות לי אותם עם סיום יחסי העבודה? האם לי מותר לקחת יום חופש בתקופה הזו ע"ח ימי ההודעה המוקדמת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלות לגבי הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה