ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/08/2013 11:23
בוריס 20/08/2013 11:23
שלום, פוטרתי ממקום עבודה וכאשר קיבלתי פדיון ימי חופש היו חסרים שם כ-5 ימים. לפי המעסיק, מגיע לי רק ימי חופש עבור אותה שנה ללא אפשרות צבירה כפי שמופיע בחוזה עבודה. האם מעביד חייב להתריע על ניצול ימי חופשה? האם יש מה לעשות כאן מבחינה חוקית? האם מותר להגביל ימי חופשה בחוזה עבודה? האם אין חובה להעביר לעובד חוזה, שכן אני לא מחזיק עותק של הוזה עבודה שלי והמעסיק אומר שזאת בעיה שלי...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוסר בפדיון ימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה