ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/08/2013 09:47
עינב שרון 19/08/2013 09:47
העסק שאני עובדת בו נקלע לקשיים כנראה והמעסיק החליט לפטר 6 מתוך 14 עובדים. אני נמצאת בזמן חל"ד וקיבלתי כבר הודעה בחצי פה כי מיד לאחר שאחזור מחופשת הלידה, אהיה בין המפוטרים. רציתי לדעת האם זה בכלל חוקי, כי לפי מה שקראתי אצלכם אסור לפטר אישה אחרי חופשת לידה. מה קורה במצב של קיצוצים ופיטורי עובדים בגלל קושי כלכלי? האם המעסיק עדיין לא רשאי לפטר אותי כשאחזור (בסוף ספטמבר) מחופשת הלידה שלי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הודעה על פיטורים אחרי חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה