ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/08/2013 09:07
מיקה 19/08/2013 09:07
אני מועסקת מזה כ - 3.5 שנים בחברה, בתחילה הועסקתי במשרה לפי תשלום שעתי ובשנתיים האחרונות במשרה מלאה לפי שכר גלובלי. לאחרונה, עקב עימותים ביני לבין המעסיק ובשל קשיים כלכליים בעסק, נתבקשתי לשנות את תפקידי בחברה ולרדת לעבודה בהיקף של חצי משרה.

1. האם במקרה זה אני יכולה לטעון להרעת תנאים ולדרוש פיצויי פיטורים, וכמו כן - חודש התראה בתשלום?

2. במידה ואסכים זמנית לירידה בהיקף המשרה (עד שאמצא עבודה אחרת) - האם אאבד את זכותי לדרוש תשלום פיצויי פיטורין?

אודה למענה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בירור לגבי שינוי תנאים בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה