ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/08/2013 02:01
חיותה 19/08/2013 02:01
אני עובדת הוראה ברשת מסוימת, שם התקבלתי לעבודה ב 1/9/12 על תנאי שאני מפוטרת לאחר שנה..(ע"מ שלא יתחייבו בזכויות וותק וכו'.. אם בכלל מותר להם לעשות זאת..) למרבה המזל מכתב הפיטורין הגיע אליי ב 1/5/13 שאז הייתי בחופשת לידה.. ומשהגשתי מכתב התנגדות.. טענו בפניי שהוא יהיה תקף בסוף חופשת הלידה שלי כלומר ב 1/7/13 האם זה חוקי? או שהם חייבים להעסיק אותי בשנה הקרובה? ואם לא, האם אני זכאית לפיצויים כלשהם? ועל פי מה?
תודה מראש על התיחסותך למכתבי....

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורין בחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה