ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2013 14:28
טל ר 18/08/2013 14:28
שלום רב, הנני עובד שכיר במועצה קרוב ל-3 שנים בתפקיד מנהל יחידת נוער, ובעל השכלה אקדמאית M.A .

1. כל סוף שנה מאשרים את המשך העסקתי בתפקיד בכתב מינוי לשנה נוספת בלבד, האם ע"פ התקנון יש לאשר את המשך העסקתי לצמיתות (קביעות) או שמא עליי לחכות פרק זמן מסויים עד לקבלת הקביעות במקום עבודתי?

2. בנספח לפי סעיף 101.184 בתקנון נכתב כי מנהל יחידה לנוער זכאי לגמול ניהול בשיעור 25% ביישובים עד 15 אלף תושבים. האם זכאי אני לכך מהיותי מכורח היותי מנהל יחידת נוער במועצה המונה כ-7000 תושבים??

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יעוץ של עורך דין בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה