ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2013 01:15
איילה 18/08/2013 01:15
לילה טוב

מקווה שתוכלו לעזור: בזמן שהייתי בחודש 3 להריון התחלתי לעבוד במקום חדש עם ידעת המעסיק על ההריון. בהתחלה העבודה הייתה מוגדרת כזמנית עם חוזה לחצי שנה. במהלך העבודה הבוס ביקש שאחזור אחרי הלידה והסכמתי.

מה שקרה בפועל זה שעבדתי 5 חודשים ברצף ואחר כך ילדתי לקחתי חופשת לידה בת חצי שנה וחזרתי, ומאז שחזרתי אני עובדת עוד 5 חודשים ברצף, היום אני רוצה לעזוב את העבודה. השאלה היא אם הבוס פטר אותי אהיה זכאית לחתום אבטלה? ואם אתפטר??
תודה מראש על התשובה..

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכאות במקרה של עזיבה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה