ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/08/2013 19:08
אוריאן 14/08/2013 19:08
שלום,
רציתי בבקשה לשאול מה הכוונה ל"פרמיה מדודה" הקבועה בסעיף 3 (ב) (3) לחוק שכר מינימום? נקבע בחוק זה, כי בשכר המינימום בין היתר לא יבוא בחשבון "פרמיה מדודה", מה הכוונה? האם ייתכן מצב שעובד מקבל פחות משכר מינימום - שזה הבסיס, אבל בנוסף הוא מקבל עמלות על תפוקת עבודתו, כך שבסופו של יום הוא מגיע ללמעלה משכר מינימום. זה חוקי? והאם העמלות נחשבות "פרמיה מדודה"?

בתודה,
אוריאן

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לגבי סעיף 3 לחוק שכר מינימום - פורום זכויות העובד ודיני עבודה