ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/08/2013 18:47
אנגל 11/08/2013 18:47
שלום רב

אני עובד מחודש מרץ במקום חדש מקום פרטי- עדיין עד היום 01/08 לא ישבו איתי על "חוזה עבודה" האם זה תקין ? פלילי ? הבוס הישיר לי פטר את עצמו ואמר אין לאנשים כאן חוזה ואם תתעקש נכין לך... כך נאמר לי בע"פ כמה פעמים בעבר עד שהיום ישבתי עם החשב שכר של החברה לגבי הסבר על ימי מחלה.

שבוע הבא הוא חוזר מחול - כך אמר לי המנהל תפעול ותשאל אותו הוא הבוס הישיר לך סגרת איתו את כל התנאים.

נאמר לי שאם אני חולה 3 ימים ביום הראשון אין שכר ביום השני 75 אחוז משהו כזה וביום השלישי שכר מלא - מה שהיה לי מוזר מאוד הוא ציין בפניי שאם חולה למשל 3 ימים או יום אחד אני לא מרגיש טוב היום הראשון יורד לי - מהחופשה השנתית כי זה יום "ללא שכר" ולא יורד לי מהימי מחלה הצבורים שלי האם זה חוקי ? או לא נכון ?

האם יש מקור או חוקים ברורים (ימי מחלה, ימי חופשה) מבחינת וותק שנים שאפשר להראות להם פה הם לא יודעים מה הם עושים בעצמם ...

עוד אמר לי החשב שכר שאין דבר כזה - צבירת ימי מחלה - ולא משתלם להיות חולה לכמה ימים אחרת מאבדים ימים מחופשה השנתית

כמה ימי בחירה יש בשנה מבחינת החוק ? (פורים או ט' באב או שתיהם ?) -

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה עבודה מחלה וחופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה