ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2013 18:04
יבגני 07/08/2013 18:04
עובדת שכירה בענף הסיעוד (אחותי לצורך העניין) פוטרה לאחר 27 שנות עבודה במהלכן צברה מאות ימי מחלה שלא נוצלו. לדבריה קיים בענף הסיעוד הסכם קיבוצי שמאפשר פידיון ימי מחלה אולם המעסיק סרב לשלם לה עליהם לאחר שפוטרה. חיפשתי יחד איתה וההסכם אינו מופיע במאגר ההסכמים הקיבוציים של משרד התמ"ת. רציתי לדעת אם אתם יכולים לעזור להבין את הזכויות של אחותי במקרה זה, והאם יכול להיות שיש הסכם קיבוצי שאינו נמצא במאגר של משרד התמ"ת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הסכם קיבוצי (סיעוד) ופידיון ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה