ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2013 12:59
אירנה 07/08/2013 12:59
אני רופאה בכירה בבית החולים ממשלתי, עובדת על משרה הקבוע מזה כ-15 שנה ואני עובדת שכירה כמובן. באותו בית החולים למדתי תת מקצוע נוסף וקיבלתי תואר מומחה במקצוע חדש.

עם תום ההתמחות נאלצתי לחזור למחלקתי הקודמת ולא ניתנה לי אפשרות לפחות פעם בשבוע לעבוד במקצוע חדש שלי וכך אני מאבדת את היכולת להתקדם בו, אשר כדי להמשיך להתמקצע אני צריכה לבצעה פעולות עם הידיים (מנואליות).

לאור זה ביקשתי לרדת לחצי משרה במחלקה שלי ובחצי השני לצאת לחל"ת. מנהל מחלקה שלי אינו מסכים על כך. האים במידה ולא אקבל את האפשרות לרדת בחצי משרה ואגיש התפטרות דבר זה יחשב להרעת תנאים? איך אני צריכה לפעול בשביל לא להפגע מבחינה מקצועית?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: רופאה ותיקה שרוצה להתקדם ונחסמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה