ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/08/2013 22:00
שני יהודה 06/08/2013 22:00
שלום, אציג בקצרה את המקרה המתעד הרעת תנאים. עובדת 3 שנים וחצי ברשת 'ארקפה'. נכנס זכיין מזה 10 חודשים. הוחלט שימי המחלה והחופשה ייפדו, אך התנאים יישארו כפי שהיו (כמו כן, פיצויים נשמרו) בכל חודש, הוחלט באופן חד צדדי ע"י המעסיק, להלן הזכיין, לשנות ולהחריף את תנאי העובדים.
כל התנאים היו מוסכמים בע"פ, מעולם לא חתמנו על חוזה מול המעסיק. אך כל העובדים פוחדים ולא אוזרים אומץ לתביעה, מאחר ואני מנהלת המשמרת הוותיקה ביותר בסניף - נראה כי המעסיק אילץ אותי להתפטרות, ע"מ שיהיה פטור מתשלום הפיצויים.
הם יש מקום לייצוג ולתביעה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מתפטר בדין מפוטר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה