ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/04/2012 21:17
פונזי 17/04/2012 21:17
חלק מן העובדים הוותיקים בחברה חתומים על הסכם עבודה אישי שנכתב בו שיסתיים בהגיע העובד לגיל 65 שהיה בזמנו גיל הפרישה על פי החוק.כיום כאשר עובד כזה מגיע לגיל 65 המנכל שולח לו מכתב ומודיע לו שההסכם הסתיים ומציע לו להמשיך לעבוד בחוזה חדש שהתשלום לפיו יהיה לפי שעה במקום תשלום חודשי בישן.יש לציין שהמשמעות הינה הפחתה של כחצי מהשכר ומהתנאים הסוציאלים שהיו. יש לציין שיש עובדים שבחוזה שלהם לא צויין גיל פרישה ממשיכים לעבוד אחרי גיל65 ללא שינוי.
שאלה 1-האם המעשה אינו נוגד את חוק הפרישה החדש.?
שאלה 2-האם אין כאן אפליה מחמת גיל?
שאלה 3-האם המהלך נחשב לפיטורים מבחינת זכויות לדמי אבטלה או עצם העובדה
שהוצע לי להמשיך לעבוד פוסל את עניין דמי האבטלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוק גיל פרישה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה