ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/07/2013 00:11
ליאור 29/07/2013 00:11
במידה וקודמתי במקום עבודתי, ועבודתי השתנה מבחינת אופי העבודה והמטלות האם צריכה להיות גם הגדרת תפקיד ושינוי בתנאי העבודה? במידה ומנהל המחלקה מסרב לתת הגדרה לתפקיד, ובכך בעצם משאיר את מעמדי כשאר העובדים שלא מבצעים את המטלות שמוטלות עלי, האם זה חוקי? איך אפשר לעמוד על שיפור בתנאים אם הקידום גרם בעצם להדרדרות מצבי מבחינה כספית במחלקה?
אסביר בכך שהתפקיד אותו אני מבצע לא כולל שעות נוספות לרוב, ובהתאם לשעות העבודה גם המשכורת החודשית (שנותרה ללא שינוי) ירדה וגם התמריצים ירדו.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הגדרת תפקיד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה