ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עינת
17/06/2014 21:16
עינת 17/06/2014 21:16
החברה בה אני עובדת למעלה משנה, נכנסת להקפאת הליכים.
אני צפויה ללדת בעוד כחודשיים
מהן זכויתי?
האם אקבל משכורת? פיצויים?
האם לאחר חופשת הלידה אוכל לחתום אבטלה?
18/06/2014 09:51
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 09:51
תוכלי לקבל את זכויותייך מתוך נכסי החברה במסגרת הליך הפירוק או באמצעות ביטוח לאומי.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
חנה
17/06/2014 22:31
חנה 17/06/2014 22:31
לחר עבודה של שנה וחודש ימים בה המנהל חזר שוב ושוב שאינו מרוצה מעבודתי , הקניט אותי והציק לי ללא הרף , ומידי פעם איים גם לפטר , כאשר ביקשתי מכתב פיטורים סרב לתת , אך המשיך לחפש טעויות בעבודתי ולהציף אותי בעבודה אין סופית , לא ישנתי בלילות מרוב עומס ,
לאחר שתקופה ארוכה חזרתי בוכה הבייתה החלטתי להתפטר מרצוני , נתת שבועיים ימים , הוא טען שאני חייבת חודש ימים לתת , שוב ושוב הוא יורד לחיי ואומר שהעבודה שלי מלאה בטעויות , אך מסרב לפטר ולתת מכתב פיטורין , לא מסוגלת ללכת עוד יום נוסף , אני שבורה נפשית , לא רוצה ללכת עוד יום נוסף , מה עוד שהוא ממשיך להציף אותי בכמויות חומר ומאיץ בי לעבוד כאילו הייתי עבד .
איים לתבוע אותי אם לא אתן לו חודש ימים , הרי הוא אומר שאני טועה כל הזמן , הוא לא חושש מטעויות .
הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים .
לא יכולה נפשית להישאר , האם יש דרך להתמודד במולו , הרי כולם הוא לא יתן לי .גם את המשכורת הוא נתן לאחר כמה וכמה בקשות כל חודש .
כל יום מזה סיוט מחדש .הצקות וקנטורים , הוא מתנצח שהוא יותר חכם ממני , יותר למדן , יותר בעל זכרון , הצקות כמו ילד קטן .
18/06/2014 09:49
עו"ד אזי נ. כהן 18/06/2014 09:49
כל ההתנהלות המתוארת היא בלתי חוקית ומהווה עילה לתביעת פיצויי פיטורים ואף ייתכן פיטורים שלא כדין.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
18/06/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 08:47
שלום,

לכאורה הרעה מוחשית בתנאי העסקה יכולה להגיע לכדי התפטרות בדין מפוטר.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
רחל
18/06/2014 08:00
רחל 18/06/2014 08:00
שלום רב,
רציתי בבקשה לבדוק אם אני עובדת 60-70% מהמשרה מלאה האם מגיעה לי שעת הנקה? אם כן כמה שעות בחודש ולכמה זמן.
תודה רחל
18/06/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 18/06/2014 08:37
שלום,

על מנת ליהנות משעת הנקה על העובדת לעבוד במשרה מלאה בטרם יציאתה לחופשת לידה ועליה לשוב לעבודה במשרה מלאה בתום חופשת הלידה.
שרה
17/06/2014 12:06
שרה 17/06/2014 12:06
אני עובדת אצל קבלן מזה ארבע שנים . התחלתי לפני שנה לעבור טיפולי פוריות . כמו כן אציין שלא נעדרתי מהעבודה עקב הטיפולים.
הבוס לפי חודש וחצי פיטר אותי . אבל חזר בו כי ראה שאסור לו לפטר אישה בטיפולי פוריות . הוא כל הזמן שואל אותי מתי אני מפסיקה על מנת לפטר אותי . לטענתו כדי לחסוך עלי את ההוצאות . הוא ניסה לקצץ לי במשרה והתנגדתי לזה .
שאלתי :
1. האם אני מוגנת מפיטורין ?
2. מה עלי לעשות במצב כזה ? האם יש בזה הרעת תנאים ?
אודה לכם אם תוכלי לעזור לי בזה
17/06/2014 18:35
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:35
אסור לפטר אותך וכמו כן, אסור לפגוע בתנאי העסקה שלך ו/או לאלץ אותך להתפטר.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
17/06/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 14:04
אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
מפוטר
16/06/2014 16:11
מפוטר 16/06/2014 16:11
שלום רב,
הנני עובד בחברה גדולה מטעם חברה אחרת אשר נותן שירות לחברה הגדולה
יחסי עובד מעביד שלי הינם כלפי חברת הנותנת שירות.
לאחרונה פוטרתי עקב צמצומים.
מילאתי כבר טופס 161א ושלחתי לחברה שלי,
לא חתמתי על 'כתב קבלה, ויתור וסילוק' למרות ששלחו לי.
HR של החברה שלי אמר כי הוא שלח לי את הטפסים (לא פירט בדיוק אילו טפסים)
יום לאחר מכן נדרשתי ע"י המנהל הישיר שלי לשעבר לספק 'טופס טיולים' חשוב לציין כי טופס הטיולים הינו של וכלפי החברה הגדולה ולא של המעסיק שלי.
את כל הציוד של החברה (הן הגדולה והן של המעסיקה שלי) החזרתי.
המנהל הישיר לשעבר אומר כי הנחה את החברה (המעסיקה) לא לבצע גמר חשבון עד שלא אמלא טופס טיולים.
האם הדבר חוקי?
האם יש ביכולת המעסיקה לא לבצע לי גמר חשבון היות ואין להם טופס טיולים? (שוב, של החברה הגדולה, לא של המעסיקה)

תודה
17/06/2014 18:33
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:33
מעבר לאי החוקיות שבאילוץ עובד לחתום על מסמך זה יש לבדוק האם פיטוריך נעשו כדין שכן לעיתים צמצומים הם לא הסיבה האמיתית.
17/06/2014 08:43
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:43
שלום,
המעסיק אינו יכול לעקב לך את השכר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עורך דין
16/06/2014 17:47
עורך דין 16/06/2014 17:47
זה לא חוקי בעליל. לא ניתן להתנות גמר חשבון הכולל תשלום פיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר בשום מקרה. המעסיק שלך עובר על החוק אם הוא נוהג כך ולך שמורה הזכות המלאה לקבל את אשר מגיע לך לפי חוק וללא כל תנאי.

בהצלחה!
מפוטר
17/06/2014 08:13
מפוטר 17/06/2014 08:13
תודה רבה
אודי
17/06/2014 10:19
אודי 17/06/2014 10:19
1. בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה בה המעסיק דורש ממני הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש. האם זה חוקי?
2. המעסיק מצידו חייב ע"פ החוזה הודעה מוקדמת של חודש אחד בלבד, זה לא אמור להיות הדדי?
3. האם סעיפים אלה של החוזה עדיין תקפים כאשר יש הרעת תנאים?
4. מה יכול לקרות אם לא מכבדים את 3 החודשים, אלא רק חודש אחד הודעה מוקדמת (ע"פ החוק)?
תודה רבה מראש!
17/06/2014 18:31
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:31
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת לפי אופן תשלום המשכורת והוותק בלבד.
קיזוז שכר ב
לפי חוזה זה הנו בלתי חוקי.
17/06/2014 10:22
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 10:22
אין חובה לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק.
בחוזה ניתן רק להטיב עם העובד.
פיטורים 17/06/2014
איתי
17/06/2014 13:34
איתי 17/06/2014 13:34
שלום, יש לי 2 שאלות
התפטרתי מהעבודה והמעסיק סיכם איתי על שכר 27 שקל לשעה ועכשיו שהתפטרתי הוא פשוט הציב עובדה שהשכר שעתי שלי הוא 23? מה זה השכונה הזאת? זה לא הרעת תנאים?

השאלה השנייה- הוא טוען שבחוזה יש סעיף שנותן לו את האפשרות לעשות זאת!
אם לא חתמתי על כל דף בחוזה אלא רק על האחרון איך אני יודע שהוא לא שינה את החוזה?
כי המעסיק הוא קומבינטור רציני

תודה והמשך יום טוב
17/06/2014 18:29
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:29
במידה ואכן נכלל סע' כזה בחוזה, עדיין תוכל לטעון להרעת תנאים ולבוע את זכויותיך.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
17/06/2014 14:06
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 14:06
על פניו מדובר בהתנהלות שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני לאחר בירור מעמיק של העובדת.
שי
17/06/2014 16:31
שי 17/06/2014 16:31
שלום רב

עבדתי במשך חודשיים וחצי אצל מעסיק, ואת תשלום המשכורת הוא עשה במזומן ללא שהוציא לי תלוש משכורת.

לאחר חודשיים נפצעתי בתאונת עבדה ועד היום אני עדיין מקבל טיפולים רפואיים( עברתי גם כמה ניתוחים כתוצאה).

האם אוכל לתבוע את המעסיק? למרות שאין לי תלושי משכורת ממנו? ( אבל כן יש לי רישום מדוייק של כל כסף שנתן לי במזומן ויש לי עדים).

אשמח לקבל תשובה בהקדם
17/06/2014 18:24
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:24
החובה להנפיק תלושי שכר ולשלם דמי ביטוח לאומי היא של המעסיק ולכן יש עילת תביעה ואפשרויות לפעול לקבלת זכויותך.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
נעמי
17/06/2014 16:46
נעמי 17/06/2014 16:46
שלום רב,
אני עובדת היום כגננת בבמערכת גנים קיבוצית ורוצה להתחיל לעבוד כסייעת גננת באותה מערכת גנים.
האם יכולים להוריד לי את השכר עקב שינוי התפקיד?
אשמח לתשובה מהירה
בברכה נעמי
17/06/2014 18:23
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 18:23
במצב כזה תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את מלוא זכויותך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
17/06/2014 17:56
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 17:56
אין המעסיק רשאי להוריד משכרך בלא הסכמתך, היות והדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.
תיתלן
17/06/2014 15:38
תיתלן 17/06/2014 15:38
שלום,
עבדתי כעוד שכיר בחברה גדולה דרך חברת כח אדם.

התחלתי לעבוד בתאריך 15.5.14 ובתאריך 16.6.14 (בסוף יום העבודה) הממונה שלי אמר לי שסיימתי לעבוד אצלם ולא להגיע יותר.

האם לא מגיע לי הודעה מוקדמת?
ממי אני אמורה לתבוע את זכויותיי?

תודה ,
תילתן.
17/06/2014 16:28
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 16:28
מגיע לך יום אחד הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.
ניתן לפנות למעסיק בדרישה או לפנות לבית הדין לעבודה, אך לא בטוח שהדבר שווה את הטרחה.
אורטל
17/06/2014 15:37
אורטל 17/06/2014 15:37
שלום רב, זקוקה לעזרתכם הדחופה ...
האם הנהלת חשבונות נחשבת עבודת כפיים ? המעסיק שלי טוען שכיוון שאני מועסקת בעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיע לי הפסקה , אני עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. מה קובעים חוקי העבודה לגבי הזכות שלי לקבל הפסקה בעבודה?
17/06/2014 16:27
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 16:27
את זכאית להפסקה של 45 דקות מתוכן חצי שעה רצופה- הזמן הנ"ל לא ייחשב כזמן עבודה.
בעבודת כפיים, הזכאות להפסקה היא לעובדי 6 שעות ביום.
17/06/2014 15:38
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 15:38
המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.
מירב
17/06/2014 10:29
מירב 17/06/2014 10:29
האם מעסיק חייב לספק מים לעובד
17/06/2014 15:04
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 15:04
עפ"י פקודת הבטיחות בעבודה על המעסיק לספק לעובד מקור שתיה ראוי.
ורה
17/06/2014 14:27
ורה 17/06/2014 14:27
מה, אין לך מה לשתות בעבודה? ברור שבכל מקום עבודה הגיוני צריכים להיות תנאים בסיסים לעובדים. מים, שירותים וכדומה. איפה עובדים במדינת ישראל שאין ברז מים? מי המעסיק החביב שלך?
מעסיק
17/06/2014 13:10
מעסיק 17/06/2014 13:10
שאלה לעורך דין בדיני עבודה - עובד שלי שגר ועובד בתל אביב מתחתן ולאחר מספר חודשים נולד בנו. עם לידת הבן מחליטים בני הזוג לעבור לעיר מרוחקת יותר בה גדלו בני הזוג אולם לא התגוררו בה בשנים האחרונות. כעת העובד דורש פיצויי פיטורין בטענה שעבר לרגל נישואיו (סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורין). מה דעתכם בהתחשב בעובדה שאשתו גרה בתל אביב טרם החתונה והם לא עברו מיד עם הנישואין?
17/06/2014 15:03
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 15:03
הוא לא זכאי לפיצויים לרגל מעבר מקום מגורים בשל נישואים, אך ייתכן ויהיה זכאי בשל התפטרות לצורך טיפול בילד, אם עומד בתנאי החוק.
אסף
17/06/2014 13:08
אסף 17/06/2014 13:08
שלום,

אישתי עומדת ללדת בקרוב ולפי מה שקראתי באתר משרד הכלכלה לעובד מותר לקחת 7 חופש על חשבון ימי המחלה שלו בגין לידת בת זוג.

שתי שאלות בנושא זה:
1. במקום עבודתי אומרים שבכלל אין דבר כזה ושהמשרד חשבים איתו הם עובדים אמר שמגיע 3 ימי חופש על חשבון ימי מחלה וזה בכלל בגין מחלה של בן/בת הזוג או לטיפולים ובדיקות במהלך תקופת ההריון וללא קשר ללידה. האם הם צודקים? מה אני יכול לעשות כדי לאכוף את החוק?

2. בהנחה שהחוק שהצגתי נכון ממתי מתחלים לספור את 7 ימי המחלה ?

תודה רבה
אסף
17/06/2014 14:23
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 14:23
לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
שני
17/06/2014 13:18
שני 17/06/2014 13:18
שלום,
הועסקתי במקום ששייך למגזר הציבורי דרך חברת כוח אדם במשך 9 חודשים, לפני כארבעה חודשים נקלטתי כעובדת של הארגון. בתחילת מאי, ילדתי ואז נודע לי שחופשת הלידה שלי מסתיימת בתחילת אוגוסט. האם אני זכאית לחל"ת - הארכת חופשת הלידה ללא תשלום ואם כן, לכמה זמן? שכן לא עבדתי בארגון במשך 12 חודשים לפני הלידה, כלומר האם הוותק של כוח אדם נשמר לי לעניין זה?
17/06/2014 14:11
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 14:11
תקופה של 9 חודשים בה הועסקת על ידי חברת כוח אדם, הינה תקופה שנכללת בותק לצורך חופשת לידה.
אזי הנך זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה בת 26 שבועות, הינם חופשה ללא תשלום.
אתי אסרף
17/06/2014 10:06
אתי אסרף 17/06/2014 10:06
לאחר שפוטרתי פניתי למנהלת שלי וניסיתי לסדר את הדברים מבלי להגיע להליכים משפטיים היא התייעצה עם הממונים מעליה עבר חודש ימים ואף אחד לא חזר אליי עם תשובה. אתמול שלחתי לחברה הקבלנית ובכיתוב המנהלים מכתב התראה כנגד הליכים משפטיים שכן גיליתי סעיפים נוספים שלא בוצעו כחוק בעת הפיטורים. מנהל האבטחה הראשי מעוניין לבצע איתי שיחה האם אני מחוייבת להגיע לאחר שלא התעניינו בבקשתי לאחר חודש ימים?
17/06/2014 10:21
עורך דין ארז כהן 17/06/2014 10:21
את לא מחויבת להגיע לשיחה, אך אם הנך מבקשת להימנע מהליכים משפטיים יתכן שיש בשיחה נכונות לפתור את העניין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
17/06/2014 10:15
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 10:15
שלום,

לכאורה אינך מחוייבתך להגיע לפגישה אלא יש לחשוב האם זה יקדם את האינטרסים שלך. לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה.
עינב ד.
17/06/2014 09:52
עינב ד. 17/06/2014 09:52
התקבלתי לעבודה במקום חדש כעובדת שכירה. אתחיל לעבוד אחרי חופשת לידה. אני זקוקה לשעת הנקה האם עדיף לי או שאני חייבת להגיד לפני שסוגרת חוזה או אחרי?

אני רוצה להתחיל באוירה נעימה וחוששת שזה לא יתקבל יפה אם אגיד לאחר שאחתום על החוזה מצד שני אני חוששת שיבטלו את העסקתי אם אבקש שעת הנקה לפני החתימה על החוזה.

מה אתם אומרים בנושא? מה החוק אומר בנושא?
דין
17/06/2014 08:12
דין 17/06/2014 08:12
עבדתי בחברה במשך 3 שנים ,התפטרתי ורציתי למשוך את כספי הפיצוים של הקרן , התברר שאי אפשר בגלל שהמעסיק לא הפריש לי את משכורת פבואר 2013 .(כבר עבר יותר משנה !!) שלחתי לו 2 מכתבים בשמי והוא התעלם ,לאחרונה נשלח מכתב מעורך דין ,גם כאן זכיתי להתעלמות מוחלטת .
בנוסף המעסיק פתח לי קרן פנסיה בחברת ביטוח אחרת ללא ידיעתי והפריש לשם את השני חודשים האחרונים שעבדתי .
אני רודף אחריו יותר מחצי שנה !!
האם זה הזמן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על הלנת שכר ועוגמת נפש ולדרוש פיצויים על כל התהליך וההתנהלות הביזיונית הזאת ?
17/06/2014 09:51
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 09:51
בייחוד בתחום דיני העבודה כדאי למהר להגיש תביעה מאחר ותקופות ההתיישנות קצרות יותר.
17/06/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:47
שלום,
לכאורה זה הזמן להגיש תביעה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הילה
16/06/2014 23:17
הילה 16/06/2014 23:17
שלום

קוראים לי הילה ואני עובדת באורנג בתור נציגת תמיכה מזה 3 שנים, אני סטודנטית ומעונינת לטוס לחודש חופש מאוגסט עד ספטמבר חופשת הקיץ, העבודה לא מאפשרת לי את זה ביקשתי חופש ללא תשלום, ומבחינתם אם אני טסה לחודש הם דורשים שאני אתפטר ואגיש מכתב פיטורים.

יש דרך לקבל את הזכויות שלי ולקבל פיצוי פיטורים או שאם אני טסה אני חייבת להגיש מכתב התפטרות ולוותר על זכויותי?

תודה ולילה טוב!
17/06/2014 09:47
עו"ד אזי נ. כהן 17/06/2014 09:47
בכל מקרה תוכלי לקבל את הכספים שהופקדו לקופת הפיצויים אך ללא השלמה לפיצויים מלאים.
17/06/2014 08:49
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:49
שלום,
חופשה כפי שתיארת כפופה לאישור מהמעסיק שלך.
אלעד
16/06/2014 19:58
אלעד 16/06/2014 19:58
האם זה נכון שאני חייב לנצל את ימי החופשה תוך שנה וזה לא עובר לשנה הבאה

ובעניין הפנסיה האם אני יכול לקבוע לאיפה לפריש אותה
עו"ד אזי נגר
17/06/2014 09:19
עו"ד אזי נגר 17/06/2014 09:19
אפשר לצבור ימי חופש ולפדות בכסף בעת סיום העבודה. אפשר לבחור קרן פנסיה
17/06/2014 08:50
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:50
שלום,
אכן זכות הבחירה לאן להפריש את ההפקדות הפנסיוניות בידי העובד.
עורך דין
16/06/2014 20:07
עורך דין 16/06/2014 20:07
לא, זה בדרך כלל לא נכון. תקרא על: חופשה שנתית ותבין בדיוק איך וכמה ימים נצברים לזכות העובד.

ובעניין הפרשות לקרן פנסיה שלך - התשובה חיובית. זכותך לבחור להיכן להפריש כספים.
17/06/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:52
נתנה תשובה.
אלעד
16/06/2014 20:13
אלעד 16/06/2014 20:13
RE: חופשה ופנסייה עורך דין 01/01/1970 02:00
לא, זה בדרך כלל לא נכון. תקרא על: חופשה שנתית ותבין בדיוק איך וכמה ימים נצברים לזכות העובד.

ובעניין הפרשות לקרן פנסיה שלך - התשובה חיובית. זכותך לבחור להיכן להפריש כספים.
מז"א בדרך כלל האם הם יכולים או לא יכולים לחייב אות ילקחת הכל באותה שנת עבודה
17/06/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:52
שלום,
על המעסיק לתת לך התראה בטרם הוא ישלול ממך את ימי החופשה.
שני
16/06/2014 23:12
שני 16/06/2014 23:12
ערב טוב

מקווה שאצלכם אוכל לקבל תשובות כי בפורום אחר ששאלתי לא ממש עונים לגולשים. הנה שאלתי:

אני עובדת בחברה שנותנת שירות. מידי כמה חודשים ישנה תורנות המתחילה בסוף היום ועד למחרת בבוקר. עליי להיות זמינה מהערב ועד הבוקרר טלפונית. התורנות הינה כל השבוע כולל שישישבת ואני מתוגמלת עליה 375 שח לכל השבוע. אני עובדת גלובלי.

האם זה תקין?
שני
17/06/2014 08:56
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:56
שלום,

לכאורה חסרות עובדות בשאלתך.
יוסי
17/06/2014 08:42
יוסי 17/06/2014 08:42
בוקר טוב ושלום רב,

יש לי ותק במקום העבודה של שנה ושלושה חודשים. המשרה שלי היא חלקית ומשתנה, והשעות לא קבועות. היו לי חודשים של 170 שעות של 120 שעות וגם של 80 שעות אפילו אחד של 27 שעות. הממוצע הכללי שלי הוא 110 שעות לחודש במשך כל התקופה.

שאלתי היא - כמה אחוזי משרה יש לי, והעיקר, כמה ימי חופשה ודמי הבראה מגיעים לי לשנה? אם זה משנה , מקום העבודה שלי עובד 7 ימים בשבוע 24 שעות ביום, וחלק נכבד מהמשמרות שלי הן בשישי שבת, ערב חג / חג.

בתודה מראש , יוסי.
17/06/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 17/06/2014 08:45
שלום,

186 שעות מהווים 100% משרה מכך יש לעשות את החישוב בהתאם לשעות העבודה הממוצעות שלך.
דמי הברה וחופשה אכן נגזים מאחוז המשרה שלך.
אסתר
15/06/2014 17:13
אסתר 15/06/2014 17:13
שלום וערב נעים

אני מעסיקה עבור אמי עובד זר בתחום הסיעוד לפי היתר שקיבלתי. הבנתי כי עלי לכתוב ולתרגם לפיליפינית חוזה עבודה עבור העובד שהוא פיליפיני מן הסתם. אבקש לדעת מכם האם עלי לציין מהן שעות העבודה בחוזה, שכן בדרך כלל בכל חוזה עבודה זה כתוב ומצד שני, העובד גר בביתה של אמי ולכן שעות עבודתו - למעט ימי חופש - הן כל שעות היממה לפי צרכיה של אמי וזה ברור לעובד.

האם בכל מקרה יש לכתוב בחוזה את שעות העבודה או שמספיק לציין כי העובד יגור בבית מעסיקתו ויעבוד לפי צרכיה, בכל שעה משעות היום והלילה?

אשמח לקבל עצתו של עורך דין המתמצא בנושא העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד. תודה!
עורך דין
17/06/2014 08:37
עורך דין 17/06/2014 08:37
כל פרטי ההעסקה של העובד צריכים להיות כתובים בחוזה שלו בצורה ברורה ומובנת, בשפה שהעובד מבין. אין כל משמעות לעובדת היותו עובד זר מפני שהחוק אינו מבחין לצורך העניין בין עובדים זרים לעובדים מקומיים.
ללא
15/06/2014 20:39
ללא 15/06/2014 20:39
בבית הדין אזורי לעבודה, לאחר שהוכרעה סוגייה מסוימת, בית הדין נתבקש ע"י הנתבעת למחוק את ההליך, כאשר התובע הגיש תגובה המתנגדת למחיקה,ואשר לפיה יש להמשיך את ההליך.
בית הדין הוציא פסק דין לפיו בקשת המחיקה מתקבלת.
האם במקרה כזה הגשת ערעור לבית הדין הארצי ע"י התובע חייבת להיות מצומצמת ומתייחסת רק לטענות שנידונו בבקשה למחיקת ההליך ובתגובת התובע ביחס אליה?
או שהערעור יכול להכיל גם השגותביחס לאופן ניהול ההליך, לקיפוח זכויותיו של התובע בהליך המשפטי ,י השגה לגבי החלטה שנתקבלה מבלי לאפשר לתובע להגיב לבקשת הנתבע בטרם ההחלטה נתקבלה וכו...
עורך דין
16/06/2014 23:03
עורך דין 16/06/2014 23:03
ערעור שיוגש במקרה כזה צריך להתרכז בהחלטה של בית הדין לעבודה ולא בנושאים אחרים. אם בית הדין הארצי יקבל את הערעור, הרי שהדיון יחזור ככל הנראה לבית הדין האזורי וההחלטה על מחיקת התביעה תבוטל. בכל מקרה, לא ברור איפה עורך הדין שלך בכל ההליך הזה ומדוע אתה לא מתייעץ איתו בנושא.....
אלמונית
16/06/2014 17:13
אלמונית 16/06/2014 17:13
שלום רב,

אני מטפלת בקשישים (לא סיעודי) בחברה מסודרת אבל מרוויחה גרושים. היום ביררתי בבית אבות משהו לגבי מטופלת שלי והמנהל הציע לי עבודה בתור עוזרת במטבח במשכורת יותר גבוהה ממה שאני מרוויחה רציתי לשאול מה הזכויות שאני צריכה לשאול אותו לגבי העבודה הוא הפתיע אותי ולא שאלתי כלום.
תודה.
16/06/2014 18:13
עו"ד אריק שלו 16/06/2014 18:13
אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך.
נופר דקל
16/06/2014 14:37
נופר דקל 16/06/2014 14:37
בחודש שעבר (מזה שנתיים במקום עבודתי) לקחתי בפעם הראשונה ימי מחלה, בתלוש שקיבלתי החודש ראיתי כי הורידו לי יומיים מצבירת ימי המחלה שלי וגם במשכורת עצמה הורידו, 100% על יום אחד ו-50% על היום הנוסף.
האם זה תקין? כאשר פניתי ליו״ר וועד העובדים אצלנו נאמר לי כי זה על פי חוק- שמורידים גם בכסף וגם בצבירה.
אשמח להבהרה בנושא. תודה.
יונת
16/06/2014 17:27
יונת 16/06/2014 17:27
לפי החוק בדיוק.

על היום הראשון של המחלה לא משלמים ועל היום השני משלמים 50% מהשכר. כל ימי המחלה מקוזזים מהימים בנצברו לזכותך. המעסיק שלך נהג לפי החוק וגם נציג ארגון העובדים צדק.
דיקלה
16/06/2014 15:43
דיקלה 16/06/2014 15:43
שלום רב,

הנני עבדתי במשרד עורכי דין ובמהלך חופשת הלידה וחודש לפני לא הופרש לי קצבה לפנסיה וכך במהלך 4 חודשים. כבר הודעתי על כך למעסיק ועדיין לא הפרישו לי את הכספים.

מה עליי לעשות?
16/06/2014 16:37
עו"ד אריק שלו 16/06/2014 16:37
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
ליאור
16/06/2014 15:45
ליאור 16/06/2014 15:45
שלום

לפני כחודש פוטרתי מעבודתי עקב החלפת מעסיקים. עבדתי אצל זכיין והרשת לקחה את המקום. קבלתי מכתב פיטורים
אחרי שנה וחצי שעבדתי שם. ברצוני לדעת אילו זכויות ומה מגיע לי אחרי שנה וחצי?

רשום בתלוש האחרון: תאריך תחילת עבודה ב-1.12.1012 ועד החודש האחרון 22.5.2014
9 ימי עבודה
16 ימי מחלה

לפי מה שהבנתי מגיע לי גם שלושה או שבועיים מראש לקבל שכר מהמעסיק שפיטר אותי. כמו כן לא קבלתי מעולם דמי הבראה ותשלום עבור שעות נוספות. יש לציין שעבדתי במסעדה / מאפיה אם זה משנה לתשובה...

אשמח לעזרה ולדעת לאיזה גורם לפנות לפני שאני מתחיל מהלך משפטי.

תודה מראש!
16/06/2014 16:36
עו"ד אריק שלו 16/06/2014 16:36
תחילה נציין כי ישנו הסכם קיבוצי מיוחד בענף האפייה.
הנך זכאית לפדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ופיצויי פיטורים.
ייתכן וישנם עוד רכיבים שלא שולמו בהתאם להסכם קיבוצי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
יולי
16/06/2014 15:54
יולי 16/06/2014 15:54
אותי עוד לא פיטרו אבל אני רוצה שיפטרו , אבל בחברה הזו לא מפטרים מהר , אלה יכולים להעביר ממוקד שירות אחד לשני . אני כבר שנתיים עובדת פה , רציתי לדעת אם אני מתפטרת האם אני יקבל פיצויים ?
16/06/2014 16:33
עו"ד אריק שלו 16/06/2014 16:33
כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
יחד עם זאת על המעסיק לאפשר לעובד למשוך את כל הכספים שנצברו לטובתו בקרן פנסיה.
גיגי
16/06/2014 16:09
גיגי 16/06/2014 16:09
פיצויים מגיעים רק לעובד שמפוטר מהעבודה לפי החוק. עובד שמקבל החלטה לעזוב ולהתפטר זכאי רק לחלק הפיצויים שהופרש עבורו לאורך תקופת עבודתו ולא לפיצויים מלאים.

תגרמי למעסיק לפטר אותך אם את עובדת שנתיים - זה הרבה יותר חכם מבחינה כלכלית ולא מאד מורכב פרקטית...
נירית
16/06/2014 16:17
נירית 16/06/2014 16:17
היי

אני מעסיקה עובדת אחת בלבד בעסק (עוסק מורשה) שלי. העובדת מועסקת אצלי 4 וחצי חודשים ב-22 לחודש יוני 2014. אני נאלצת לפטר אותה כי אין לי מספיק עבודה כרגע ולא יכולה להרשות לעצמי להעסיק אותה עוד. דיברתי איתה הבוקר ואמרתי לה שאני אזמן אותה לשימוע באופן רשמי. היא מיד אמרה לי שהיא גילתה שהיא בחודש השני להריון וטרם סיפרה לי על כך...

רציתי לדעת האם אני צריכה לבקש אישור של משרד התמ"ת לצורך הפיטורים שלה או שמספיק לערוך שימוע ולפטר אותה לאחריו?

לא הצלחתי להבין עד הסוף את החובות והזכויות שלי כמעסיקה במקרה הזה. אשמח אם תוכלו להסביר לי את הנקודה. תודה מראש!!
16/06/2014 16:30
עו"ד אריק שלו 16/06/2014 16:30
כל עוד הפיטורים אינם קשורים בעובדת היותה העובדת בהריון, אזי מותר לפטר אותה בכפוף לשימוע כדין ועריכת גמ"ח, לאור העובדה שהיא עובדת פחות מחצי שנה.