ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שאלה לגבי דמי לידה 13/04/2015
רונית
13/04/2015 21:51
רונית 13/04/2015 21:51
שלום וערב טוב,

המצב שלי קצת בעייתי ואני חוששת שהוא יפגע בדמי הלידה. סיימתי התמחות של שנה והתחלתי ללמוד למבחני הלשכה, חודשיים בהם לא עובדים ולא חותמים אבטלה. אני בספק שאמצא עבודה בסוף התקופה הזו כי אהיה בחודש שמיני. האם אני עדיין זכאית לדמי לידה? אם אחתום אבטלה בחודשיים שנותרו לפני הלידה זה עלול לפגוע בדמי הלידה, או שכדאי שאקדים את חופשת הלידה?

כדי שהדברים יהיו ברורים, עבדתי 12 חודשים, חודשיים לימודים לקראת הבחינה ועוד כחודשיים עד הלידה, כלומר כ- 4 חודשים ללא שכר.

ממש מודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי דמי לידה 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 10:08
עורך דין 14/04/2015 10:08
שלום רונית

אל חשש - אם יש ברשותך 10 תלושי שכר מתוך 14 חודשים שקדמו למועד הלידה או 15 תלושי שכר מתוך 22 חודשים שקדמו ללידה - אין כל בעיה ואת תקבלי דמי לידה מלאים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי ימי מחלה בשישי שבת 13/04/2015
דנה
13/04/2015 21:48
דנה 13/04/2015 21:48
אני עובדת שכירה במשרד פרטי קטן. חליתי במחלה ואושפזתי כשבוע ונעדרתי בשל מחלה כשבועיים הבוס צרף לי 3 חודשים אחרי לתלוש משכורת תדפיס לגבי חוק מחלה והדגיש לי את זכאותו לנכות לי גם ימי מנוחה שישבת מימי מחלה (עובדת בשכר חודשי) אציין שזה פעם ראשונה שחליתי מאז שאני עובדת שם (שנתייים).

זה באמת חוקי? איפה ההגיון אם אני לא עובדת שבת? עובדת מעל 20 שנה, חליתי בעבר ובחיים לא ניכו לי ימי מנוחה על שישבת...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי ימי מחלה בשישי שבת 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 10:07
עורך דין 14/04/2015 10:07
שלום דנה

ניכוי ימי מחלה הנו קלנדרי ולכן הצדק עם המעסיק.

רק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין לאחר לידה 13/04/2015
טל
13/04/2015 21:22
טל 13/04/2015 21:22
אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי.
אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין לאחר לידה 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 10:06
עורך דין 14/04/2015 10:06
שלום טל

עליך להקדים ולמסור למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. עליך להודיע על כך ולמסור את המכתב לידי המעסיק בכל מקרה לפני הגיעו של תינוקך לגיל 9 חודשים, שאז תשמרי על זכותך להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום לעובדים על פסח 13/04/2015
דוברת
13/04/2015 20:10
דוברת 13/04/2015 20:10
שאלה למומחים: על חג הפסח כמה ימים אמורים לשלם לעובד מתוך שבועיים של חופש (מוס"ח)? ולגבי שכר מינימום החל מהחודש ל-25 לשעה. אני מקבלת כמאבטחת מוס"ח 25.50 לשעה עכשיו זה יעלה לי השכר אוטומטי והאם מחוייב המעסיק לשלם לי יותר מ-25.50 לשעה בגלל שעלה שכר המינימום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום לעובדים על פסח 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 10:04
עורך דין 14/04/2015 10:04
שלום דוברת

לעובדים מגיע תשלום עבור 2 ימי חג בפסח. ולגבי שכר מינימום, אם שכרך גבוה יותר משכר המינימום, המעסיק אינו מחוייב להעלות אותו. העלאת שכר המינימום רלוונטית רק עבור עובדים שהרוויחו פחות מאשר 25 ש"ח לשעה לפני ה-1 לאפריל 2015.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לקבלת פיצויים 13/04/2015
אפי
13/04/2015 11:22
אפי 13/04/2015 11:22
שלום וברכה ,

אני רוצה להתפטר מהעבודה . האם אני זכאי לקבלת פיצויים בשתי מצבים :
1. נולד לי בן - במצב של התרחבות משפחתי
2. אני עובד בעבודה פיזית ויש לי כאבי גב כך שאני לא מסוגל יותר לתפקד בעבודה .
מה עלי לעשות במצב כזה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לקבלת פיצויים 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 10:02
עורך דין 14/04/2015 10:02
שלום אפי

1. ישנם תנאים מסויימים הקבועים בחוק לפיהם אב יכול להתפטר מהעבודה בדין מפוטר לצורך טיפול בילד, בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים.

2. עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי ולקבל את המלצותיו שיחייבו את המעסיק שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזי עבודה - בעיה 14/04/2015
רויה ב.
14/04/2015 06:28
רויה ב. 14/04/2015 06:28
בוקר טוב לכולם

בעלי חתם על חוזה בו ההעלאה של השכר מותנית בכך שהוא יישאר בחברה שנה. כלומר אם הוא יעזוב לפני תום השנה הוא יצטרך להחזיר את ההפרש. לדוג' נתנו לו העלאה של 1000 ש"ח והוא עבד 7 חודשים ולא סיים שנה הוא יחזיר לחברה 7000 ש"ח. האם זהו תנאי שתקף משפטית? האם זה תנאי חוקי להחזיר רטרואקטיבית כסף שעמלת עליו? אם זה תקף, באילו דרכים אפשר לבטל את התנאי המתוחכם והכובל הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזי עבודה - בעיה 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:59
עורך דין 14/04/2015 09:59
שלום רויה

על מנת לתת חוות דעת רצינית לגבי חוזה עבודה יש לקרוא את כולו ולא ניתן להסתפק בחלק ממנו. על פניו, לא נראה שהתנאי המופיע בשאלתך נוגד את חוקי העבודה. אם תרצי חוות דעת רצינית יותר, פני לעורך דין והעבירי לו עותק של החוזה לבדיקה מעמיקה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הולדת ילד 13/04/2015
אבי
13/04/2015 11:23
אבי 13/04/2015 11:23
האם מעסיק מותר לסרב לי לקחת שבוע ימי מחלה עקב הולדת ילד ראשון ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הולדת ילד 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:29
עורך דין 14/04/2015 09:29
שלום אבי

אין דבר כזה "לקחת שבוע ימי מחלה" - כמובן שהמעסיק יכול לסרב לכך. אתה יכול לבקש 7 ימי חופשה, וגם אז למעסיק יש שיקול דעת בנושא. ימי מחלה הם אינם ימים שבשיקול דעת ונקבעים לפי אישור רופא בלבד, שאז למעסיק אין שיקול דעת האם לאשרם והאם לאו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסבר על החוק 13/04/2015
עופר
13/04/2015 11:11
עופר 13/04/2015 11:11
שלום לכולם

האם מישהו יכול לפרט לגבי מה אומר החוק לגבי פיצויי פיטורין כשעוזבים עבודה? למיטב ידיעתי בכל מצב יש חובה לשחררם נכון? ושאלה נוספת - האם כשהכספים משוחררים חובה לפדות אותם או ניתן "לשמור" אותם לכספי הפנסיה?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסבר על החוק 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:28
עורך דין 14/04/2015 09:28
שלום עופר

אכן, המעסיק צריך לתת הוראה כתובה לשחרור כספי הפיצויים שלך, שאז תוכל לבחור האם לפדות אותם או להמשיך ולחסוך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה מחופשת לידה 13/04/2015
אילנית
13/04/2015 10:18
אילנית 13/04/2015 10:18
שלום רב,
לפני חופשת הלידה עבדתי במוקד שירות כבאק אופיס במשך שנתיים העבודה כללה בניית דוחות באקסל מעקב אחר נתוני נציגים, מענה למיילים ביצוע סידור עבודה עבור נציגים ועוד עבודות מגוונות במחשב. במהלך החל"ת לאחר חופשת הלידה המוקד בו עבדתי סגר פעילות. לפני חודש כשרציתי לחזור לעבוד כיוון שמצאתי מסגרת לילדה נמסר לי כי אין תפקיד דומה אותו מילאתי במוקדים אחרים כי תפוסים וכי האופציה היחידה שיש לי היא להיות נציגה טלפונית. הדבר פגע בי מאוד כי הדבר הצחיק שאני אמורה לשבת ולענות לטלפונים עם נציגים שעד לפני חצי שנה ביצעתי להם סידור עבודה ונתתי מענה מקצועי ואישי. כמובן שסירבתי ולאחר חודש שבו טירטרו אותי בטענה שהנושא בבדיקה וכי יחזירו לי תשובות מה שהתברר כמובן כשקר כי אני כל פעם התקשרתי וביררתי ונסעתי. בסופו של דבר נאמר לי גם כי אקבל תשלום על ימים מלאים על כל הפעמים שהגעתי אך הסתבר שעשו ממני צחוק ושילמו לי על חודש קודם 3 שעות בלבד. מה זכוייותי במצב כזה? אני כועסת על המצב מרגישה שעושים ממני צחוק כי לפטר אותי הם לא מוכנים ותפקידים אחרים הם טוענים שאין להם.
אשמח לקבל תשובה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה מחופשת לידה 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:26
עורך דין 14/04/2015 09:26
שלום אילנית

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה באותו תפקיד ובאותה היקף בדיוק כמו שעבדת לפני חופשת הלידה. באין אפשרות כזאת, עליו למצוא לך תפקיד מקביל והולם. במצב הדברים אותו את מתארת, באפשרותך להגיש תביעה נגד המעסיק שעובר על החוק.

פני לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך ויסביר לך את אשר עליך לעשות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצויים - יש או אין? 13/04/2015
יעל
13/04/2015 09:49
יעל 13/04/2015 09:49
בוקר טוב!

אני עובדת כשנתיים ו-10 חודשים בתור פקידת קבלה בבית מלון.

בזמן ראיון העבודה חתמתי על מסמך בו אני מתחייבת לשנתיים עבודה כולל חגים (ז"א במידה והשנתיים נופלים על חגי ישראל אני אעזוב לאחר החגים). כעת ברצוני לעזוב. מעולם לא חודש איתי חוזה.

האם אני זכאית לפיצויים מכיוון והתקופה הראשונית שעליה חתמתי הסתיימה?

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויים - יש או אין? 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:23
עורך דין 14/04/2015 09:23
שלום יעל

אלא עם כן חוזה העבודה שלך קובע אחרת, אינך זכאית לקבל פיצויים שכן אלה שמורים לעובדים מפוטרים ולא למקרה של התפטרות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת קיץ 13/04/2015
דנה
13/04/2015 08:19
דנה 13/04/2015 08:19
שלום רב,
האם יש למעביד זכות ליידע אותי כי לא תינתן חופשה במהלך החודשים יולי אוגוסט (חופשת קיץ) למעט שבוע מסויים שהוא ייקבע מהם התאריכים?
תודה מראש
דנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת קיץ 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:21
עורך דין 14/04/2015 09:21
שלום דנה

התשובה לשאלתך חיובית - לכל מעסיק קיימת הזכות לאשר או לא לאשר לעובדיו לצאת לחופשה וכן לקבוע את מועדי החופשה לפי שיקול דעתו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות חצי שנה אחרי הלידה 14/04/2015
אילנה
14/04/2015 09:18
אילנה 14/04/2015 09:18
היי,

הנושא לעוס אך למרות שעשיתי חיפוש אני לא מצליחה להבין ( יש לי לקות בכל הנוגע לעניינים בירוקרטיים, אני תמיד זקוקה לעזרה). התפטרתי מעבודתי בשש השנים האחרונות חצי שנה לאחר הלידה( במהלך חל"ת אם זה רלוונטי). ללשכת התעסוקה אני צריכה להביא משהו גם? או רק לביטוח לאומי? וגם, לא הבנתי אם לביטוח לאומי חייבים 12 משכורות אחרונות או מכתב ממעסיק מספיק. תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק חטטן ? 13/04/2015
תומר
13/04/2015 08:17
תומר 13/04/2015 08:17
שלום ,
לאחרונה נעצרתי על נהיגה בשכרות עם רכב החברה.
נערך לי שימוע במקום והוחלט לשחרר אותי עם הרכב והרשיון
(הקצין ביקש שאישתי תנהג הביתה במקומי) וקיבלתי זימון למשפט.
לא עידכנתי במקום עבודתי מכיוון שקיבלתי את הרישיון ולא נלקח ממני הרכב , אך בדרך לא דרך הבוס שלי זימן אותי לשיחה ועדכן אותי שיש לו ״חבר במשטרה״ שדאג לעדכן אותו על הדוח והבדיקה ומאז היחס כלפיי בעבודה השתנה דרסטית לרעה למרות שעדיין לא נשפטתי ולא קיבלתי שלילה. יש לציין שזו פעם ראשונה שאני נעצר ע״י משטרה והגליון שלי נקי לחלוטין ואני כרגע ממתין למשפט.
השאלה שלי היא אם התנהלותו של המעסיק הייתה תקינה ? והאם במידע שקיבל מהשוטר אין משום חדירה לפרטיות ?
חשוב לי לציין שרשיוני נשאר אצלי והרכב נשאר אצלי לאחר שהסברתי לקצין שזו פרנסתי וזו פעם ראשונה שנעצרתי והגליון שלי נקי.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק חטטן ? 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:14
עורך דין 14/04/2015 09:14
שלום תומר

עם הבוס שלך שמע מחבר שנעצרת על ידי המשטרה, הרי שהו אלא עשה שום דבר שאסור לעשותו על פניו. מאידך, אם תנאי העבודה שלך ישתנו מעתה לרעה, תוכל לדרוש מהבוס לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר ככל הנראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי חופשה בחופשה מאולצת 12/04/2015
לנה פחר
12/04/2015 17:36
לנה פחר 12/04/2015 17:36
שלום רב
אני עובדת בחנות בגדים ששייכת לרשת עם בעלות זכיין, ב1/3 יצאנו לחופשה בעקבות שיפוץ בחנות, משך החופשה 17 יום. על החלטת השיפוץ ידענו במשך כמה חודשים לפני כן. המעסיק שלנו פרע לנו את כל הימי חופשה (שאת זה אני מבינה שזה חוקי) אבל אני לדוגמא היו לי סה״כ 4 ימים ואת היתרה הוא הכניס אותי לצבירה שלילית למינוס, זאת אני במינוס 11.50 ימי חופשה.
האם זה חוקי?
ואם יתר הימים העולים על 4 ימים הוא לא היה צריך לשלם לי מעצמו.
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי חופשה בחופשה מאולצת 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:12
עורך דין 14/04/2015 09:12
שלום לנה

לא חוקי בעליל. אסור למעסיק להכניס עובדת ליתרת ימי חופשה שלילית ובמקום זאת, היה עליו לשלם לך שכר מלא עבור כל הימים שבהם לא עבדת ולא היתה לך יתרת ימי חופשה לניצול.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר מינימום 12/04/2015
ברזחי יעקב
12/04/2015 17:30
ברזחי יעקב 12/04/2015 17:30
עובד שהשתכר ב 25 שקל לשעה כאשר שכר המינימום היה 23.7. השאלה הי כמה הוא אמור לקבל היום כאשר שכר המינימום השתווה לשכר היומי שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר מינימום 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:09
עורך דין 14/04/2015 09:09
שלום יעקב

שכר המינימום עלה רק עבור מי שהרוויח שכר הנמוך מ-25 ש"ח עד לתאריך 1 באפריל 2015. אין חובה להעלאת שכר לעובדים אחרים, למרות שזה זמן טוב לדבר עם המעסיק...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 שאלות ברשותכם 12/04/2015
מורן
12/04/2015 16:51
מורן 12/04/2015 16:51
היי
1) האם זה חוקי לקחת מעובד דמי טיפול? לפי האינטרנט מדובר בעיקר שהוא שייך לוועד או משהו בסיגנון וכאן מדובר על גביה ללא ועד עובדים, עבודה רגילה לחלוטין.

2) בעלי צריך להגיע לעבודה עם 2 אוטובוסים של חברות שונות, בעבודה מוכנים לשלום לו חופשי חודשי מוגדל (בערך 300 ש"ח) אבל לא מחיר של 2 חופשי חודשי ( בערך 450 ש"ח) רק כנגד קבלות יתנו לו החזר מלא. הבעיה שהוא נוסע לסרוגין עם האוטו אז הוא לא קונה חופשי חודשי, האם חייבים לשלם לו בכל מקרה על עלות 2 חופשי חודשי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 שאלות ברשותכם 14/04/2015
עורך דין
14/04/2015 09:08
עורך דין 14/04/2015 09:08
שלום מורן

1. לא ממש ברור על אילו דמי טיפול את מדברת. בכל מקרה, חוק הגנת השכר קובע כי לא ניתן לנכות משכרו של עובד סכומי כסף ללא הסכמתו מראש ובכתב.

2. החוק מחייב את המעסיק לתשלום דמי נסיעות עד לתקרה הקבועה בחוק, שהיא 26.40 ש"ח לכל יום עבודה לכל היותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח מנהלים 13/04/2015
אנה
13/04/2015 19:11
אנה 13/04/2015 19:11
ערב טוב. אני רוצה לברר אם הייתי בחופש מחלה פעם חודשיים בגלל הניתוח ועכשיו 3 חודשים עקב מחלת מקצוע ואני בתהליכי ההתפטרות בגלל מצב הבריאותי עם מכתב מרופא תעסוקתית.
בחודשים האלה לא שילמו לי משכורת עקב ניצול חופשי המחלה.
השאלה היא מה קורה בחודשים האלה עם ביטוח המנהלים?
מה קורה מצד המעסיק ועם ההפקדות לביטוח מנהלים אם לא היה הכנסת משכורת?
והאם אני צריכה לחתום על ״בקשה לדילוג בביטוח מנהלים בגין יציאה לחל״ת ״ בחודשים האלה ?
תודה רבה על מענה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח מנהלים 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 19:42
עורך דין 13/04/2015 19:42
שלום אנה

בכל הנוגע לתנאי הביטוח שלך, עליך לפנות אל סוכן הביטוח שמכיר את הפוליסה שלך ויוכל לתת לך תשובות מוסמכות בנושא.

לגבי מצבך הבריאותי ובעקבות מחלת מקצוע - המלצתי לפנות אל עורך דין מטעמך, שיבחן את מצבך הבריאותי וישקול ביחד איתך האם ניתן להגיש תביעה לקבלת פיצויים, כמו גםן למיצוי הזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר - את מי לתבוע? 13/04/2015
רונית
13/04/2015 10:32
רונית 13/04/2015 10:32
בוקר טוב לכם

אישה שעבדה בצהרון בבית ספר יסודי והצהרון שייך לאותו בית ספר ולא קיבלה את שכרה.

את מי היא אמורה לתבוע בגין הלנת שכר? את מנהלת בית הספר באופן אישי או את משרד החינוך?

תודה מראש על המענה בפורום שלכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר - את מי לתבוע? 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 19:39
עורך דין 13/04/2015 19:39
שלום רונית

במקרה של הלנת שכר יש לתבוע את מי שמשלם את השכר ברגיל. הביטי על תלוש המשכורת שלך, וראי מי מנפיק אותו. זה הגורם שמעסיק אותך והוא האחראי מבחינתך לתשלום שכר במועד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מציאת כספי פיצויים בחברת ביטוח ל... 13/04/2015
גולן 76
13/04/2015 18:24
גולן 76 13/04/2015 18:24
שלום רב
בבדיקה מול חברת מגדל דרך אתר משרד האוצר נמצא כי בחברת מגדל יש לזכותי סכום של 11900 ש"ח שלא שולמו בעקבות סיום חוזה של חברת השמירה במקום עבודתי הקודם
בבדיקה מול חברה למיצוי זכויות נאמר לי שיש לי אפשרות למשוך את הכסף גם ללא אישור ממעסיק עקב התיישנות מעל 7 שנים בשיחה עם מעסיק לא זוכר צריך לבדוק בקיצור לא מעניין אותו יותר מידי לפי השיחה מול הסוכן יש אפשרות למימוש הכסף אשמח לעזרה בנושא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנושא פיצויים עקב מעבר דירה 13/04/2015
חדוה
13/04/2015 17:00
חדוה 13/04/2015 17:00
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי בשבועות הקרובים ומתכננת מעבר לצפון בארץ. ידוע לי שמעל מרחק של 60 קמ חובה על המעסיק לשלם פיצויים. האם עלי להוכיח מעבר דירה ע״י העברת כתובת? האם השהייה של המעבר דירה מספר שבועות עלול לסכן את תשלום הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בנושא פיצויים עקב מעבר ... 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 18:11
עורך דין 13/04/2015 18:11
שלום חדוה

ראי תקנה 12 (א) לתקנות פיצויים פיטורין:

12. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ו, תשל"א, תשל"ג, תשל"ה, תשל"ו, תשל"ט, תשמ"ב, תשמ"ד, תשמ"ה, תש"ן, תשנ"ח, תשס"א)

(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.

כמובן שיהיה עליך לשנות את כתובת המגורים ולהוכיח כי אכן עברת דירה ליישוב מרוחק כאמור בתקנה הנ"ל, על מנת לקבל פיצויים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים - סירוב לחזור לעבודה 13/04/2015
מורן
13/04/2015 17:02
מורן 13/04/2015 17:02
בשל יחס פוגעני והרעת תנאים נכנסתי לחרדה והיתי בבית בחופשת מחלה. המעסיק מבקש שאחזור לעבודה ובמקביל לתקן את ההרעה. אני לא יכולה לחזור עד שלא יתוקן המצב. המקום עושה לי רע.
מה עלי לעשות מבלי לפגוע בזכויות שלי ולקבל פיצוים?
האם הם צריכים לשלם לי על הימים שיושבת בבית עד שימצאו פתרון לבעיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים - סירוב לחזור... 13/04/2015
מורן
13/04/2015 18:03
מורן 13/04/2015 18:03
שלחתי במייל את הבקשה לתקן את המצב שהרע את תנאי העבודה. האם זה בסדר במייל?
קיבלתי מהם הצעה שלא מקובלת עלי ורוצים להפגש לדון בנושא רק בעוד שבוע. מה אני אמורה לעשות בשבוע זה אם אני לא מעוניינת לחזור ואם נגמרו לי הימי מחלה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים - סירוב ל... 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 18:08
עורך דין 13/04/2015 18:08
שלום מורן

כן - משלוח באמצעות מייל מספיק, במיוחד עם ענו לך עליו ויש לך הוכחה לכך. אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם הפגישה עם המעסיק בשבוע הבא. קשה מאד לבחון את מצב של הרעת תנאי עבודה במידע חסר. יש לעיין בחוזה העבודה שלך ולהבין את שינוי הנסיבות לעומק.

אם נגרמו לך ימי המחלה ובנתיים אינך עובדת - המעסיק צריך לשלם לך על הימים האלה.

מאחל לך הצלחה שוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום בחירות 13/04/2015
מור
13/04/2015 11:42
מור 13/04/2015 11:42
משום מה לא קיבלתי 200% ביום הבחירות אלה שעות רגילות ועוד תוספת קבועה שניגשתי ושאלתי מה הפשר נאמר לי שזהו ממוצע המשכורות וככה מקבלים את התוספת שהיא יום בחירות האם זה חוקי והגיוני באותו יום עבדתי 12 שעות שלפי חישוב של שכר מינימום כיום בלי שעות נוספות הוא 50*12=600 שח
ובתלוש שכר 25*12=300 + בתוספת שהיא 180 שח
האם זה הגיוני וחוקי לעשות דבר כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום בחירות 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 17:51
עורך דין 13/04/2015 17:51
שלום מור

אין כל חובה חוקית לשלם 200% לעובדת שעבדה ביום הבחירות. מה שכן, המעסיק מחוייב לשלם לך שעות נוספות אם עבדת 12 שעות באותו היום, בכפוף למסגרת העסקתך כעובדת בשכר גלובלי או עובדת שעתית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שחרור כספים מהביטוח 13/04/2015
אליסה
13/04/2015 17:24
אליסה 13/04/2015 17:24
בן זוגי עבד במקום מסוים לפני 10 שנים. לא מזמן נודה לו שיש הצטברות של כסף בחברת ביטוח שהפרישו לו, הוא מעונין להוציא אותם.

בן זוגי פנה לחברה שעבד בה על מנת לקבל מסמך שיחרור כספים כי חברת ביטוח דורשת זאת. בחברה שהוא עבד מושכים אותו למעלה מחודש שכביכול צריך להזמין את הניירת מארכיון ועקב זה אנו לא יכולים להוציא את הכסף. האם אפשרי להלחיץ אותם איך שהוא? כמה זמן לוקח להוציא מסמכים מארכיון?

מה עושים אם החברה לא תיתן לו מסמכים לשחרור הכספים מאיזו שהיא סיבה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שחרור כספים מהביטוח 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 17:44
עורך דין 13/04/2015 17:44
שלום אליסה

יש לשלוח מכתב רשמי למעסיק הקודם ולדרוש את שחרור הכספים. אין דרך לזרז אותו, למעט פניה אל בית הדין לעבודה שייתן צו בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה לעבודה בלילה 13/04/2015
אדם
13/04/2015 17:27
אדם 13/04/2015 17:27
אני עובד מאבטח בקווי לילה השכר שלנו לשעה זה 28 שקל לשעה ומוצאי שבת זה גם 28 שקל לשעה. האם זה חוקי לתת לנו שכר כזה? או שעות הלילה צריכות להיות יותר
( משמרת שלי זה 5 שעות עבודה )

שאלה אחרונה כול לילה אחרי משמרת אני נאלץ לחזור הבית ברגל מהעבודה שלי או העבודה שלי צריכה לסדר לי הסעה לבית בשעה 5 בבוקר ?

יש דבר כזה דיני עבודה במיוחד לעבודה של לילה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה לעבודה בלילה 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 17:40
עורך דין 13/04/2015 17:40
שלום אדם

אין חוק המציין שכר מיוחד למי שעובד בלילה. הדבר היחיד שכתוב בחוק לגבי עבודת לילה הוא שמשמרת העבודה בלילה קצרה בשעה, כך שתשלום השעות הנוספות מתחיל שעה 1 קודם. במוצאי שבת לאחר צאת השבת, אלה שעות עבודה רגילות, ואילו העבודה היא לפחות שעתיים לאחר השעה 22:00, היא נחשבת לעבודה במשמרת לילה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת כסף מהשכורת עקב טעות 13/04/2015
מורן
13/04/2015 08:15
מורן 13/04/2015 08:15
בוקר טוב,

בהמשך לפניותי הקודמות, הבוס שלי הוריד לי כסף מהמשכורת עקב טעות למרות שנאמר לי פה שאסור לו לעשות זאת.
בנוסף הוא גם פיטר אותי.

אשמח לדעת איך אני ממשיכה מכאן? מה אני צריכה לעשות כדי לתבוע אותו?

תודה על העזרה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת כסף מהשכורת עקב טעות 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 16:23
עורך דין 13/04/2015 16:23
שלום מורן

כל שעליך לעשות הוא לפנות לעורך דין שייצג אותך לאור התנהלותו של המעסיק. לחילופין, את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק בכוחות עצמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר ימי חופש בעקבות התפטרות 12/04/2015
שרון.ר.
12/04/2015 18:50
שרון.ר. 12/04/2015 18:50
שלום התפטרתי מעבודתי כמנהלת במשרד אדריכלים פרטי, ונתתי הודעה מוקדמת של חודש (אני עובדת שנתיים במקום הזה). המעסיקה שלי הודיעה לי כי היא רוצה שאסיים את העבודה תוך יומיים , שלא אשאר את כל החודש של ההודעה המוקדמת. אני מבינה שלפי החוק היא אמורה לשלם לי על החודש הזה גם אם היא לא רוצה שאשאר במשרד. הצטברו לי 12 ימי חופש במשך השנים שעבדתי שם. בסוף תקופת ההודעה המוקדמת- נתנה לי המעסיקה תשלום על חודש העבודה המוקדמת וניקתה לי את 12 ימי החופש בטענה שהייתי בחודש הזה בחופש. ז"א לא שילמה לי על הימים שנצברו בנוסף לחוד שההועדה המוקדמת. האם זה קביל?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר ימי חופש בעקבות התפטרות 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 16:10
עורך דין 13/04/2015 16:10
שלום שרון

זה לא קביל ולא חוקי. המעסיקה צריכה לפדות את 12 ימי החופשה בתשלום. כתבי לה מכתב דרישה בנושא, בו תתארי את אשר תיארת בשאלתך הנ"ל, ואם המעסיקה לא תשלום את אשר מגיע לך, פני לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי לידה והתפטרות 12/04/2015
מיה
12/04/2015 16:47
מיה 12/04/2015 16:47
קיבלתי חצי מדמי הלידה בטענה שהתלושים ששלחתי בלי חותמת וחתימת העסק (ביקשו ממני רבע שנה לפני הלידה כי לא עבדתי באותה עבודה עשרה חודשים לפני הלידה). כמובן שזה בטיפול.
אני רוצה להתפטר מהעבודה כי מפחדת שיגידו לי לחכות 90 יום.
האם יש קשר בין דמי לידה שצריך להשלים לי להתפטרות?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי לידה והתפטרות 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 16:04
עורך דין 13/04/2015 16:04
שלום מיה

שאלתך מבולבלת וקשה מאד להבין מה את מנסה לשאול. נסי להסביר את עצמך טוב יותר ואני אשתדל לענות לך בפירוט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר הלידה - שאלה 13/04/2015
ים
13/04/2015 14:13
ים 13/04/2015 14:13
שאלה לגביי התפטרות לאחר לידה: ילדתי ב-11 לאוגוסט וחזרתי לעבודה. כיום בתי בת 8 חודשים ומאילוצים אני צריכה להתפטר. הבנתי שניתן תוך 9 חודשים אפשר, אבל אם אודיע היום תוך כמה זמן צריכה לעזוב? כי אם חודש אז טווח הזמן של 9 חודשים יעבור ביומיים.

מהו התהליך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר הלידה - שאלה 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 16:02
עורך דין 13/04/2015 16:02
שלום ים

עליך להקדים ולמהר ולתת למעסיק שלך מכתב התפטרות בטרם ימלאו לבתך 9 חודשים, שאז תאחרי את הרכבת ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. רק עד שהילדה תגיע לגיל 9 חודשים - וללא תנאי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן מינימום 13/04/2015
מורן
13/04/2015 15:08
מורן 13/04/2015 15:08
צהריים טובים

האם יש מינימום זמן העסקה בעבודה נוכחית למתן זמן התראה לפיטורים על פי חוק? האם חייב לקיים שינוי לעובד לפני פיטורים או חייבת לעבור תקופת זמן מינימלית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן מינימום 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 15:59
עורך דין 13/04/2015 15:59
שלום מורן

משך ההודעה המוקדמת לפני פיטורי עובדת תלוי בוותק של העובדת ובמסגרת העסקתה אצל המעסיק. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של יום בגין כל חודש עבודה. לאחר 6 חודשי עבודה, משך ההודעה המוקדמת תלויה בשאלה אם עבדת בשכר גלובלי-חודשי או שאת עובדת לפי שעה.

אם תרצי עוד עזרה, פרטי מה היתה מסגרת העסקתך ואשמח לענות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חג 13/04/2015
סימא
13/04/2015 15:50
סימא 13/04/2015 15:50
לעובדים נוצרים כמו לעובדים יהודים, מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בכל שנה תשובה קודמת רציתי לשאול האם זה כולל יום העצמאות או לא ותודה על עזרתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חג 13/04/2015
עורך דין
13/04/2015 15:53
עורך דין 13/04/2015 15:53
שלום סימא

רק לעובד יהודי מגיע תשלום עבור יום חג 1 ביום העצמאות. לעובדים נוצרים לא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  836     837    838    839     840