ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שינוי שעות עבודה 26/04/2015
מיכאל
26/04/2015 22:58
מיכאל 26/04/2015 22:58
שלום רב.

אימי עובדת במקום עבודה כ- 30 שנה ובמסגרתו שעות העבודה שלה היו בין 0700-1300. כעת עם שינויים טכנולוגיים מקום העבודה רוצה לשנות את סוג העבודה שלה ואת שעות העבודה לצהריים עד הערב וכמו כן שתעבוד ימי שישי (יום שלא עבדה בו בעבר). אימי כבר מבוגרת וקצת חולה ואינה מעוניינת לכל הפחות לשנות את שעות העבודה הקיימים, קרי בבוקר עד הצהריים.
איזה סעדים עומדים בפניה בכדי לשמור על שעות העבודה המקוריות? האם היא זכאית לדרוש כי ישמרו לה לפחות על שעות העבודה המקוריות? במידה והיא לא זכאית לדרוש כי ישמרו לה על שעות העבודה המקוריות האם מגיע לה פיצוי על שינוי שעות העבודה (קרי שכר יותר גבוה או פיצוי הוני אחר)?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי שעות עבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:19
עורך דין 27/04/2015 08:19
שלום מיכאל

לכאורה, יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה אסורה ואמך אינה חייבת לקבל זאת. עליה לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לתקן את המצב ולהחזירו לקדמותו. באם המעסיק יבחר שלא לעשות זאת, לאמך תעמוד הזכות להתפטר בדין מפוטר. לאור שנות ותק ארוכות בעבודה ולאור הנסיבות שאינן ממש ברורות לחלוטין מהתיאור שלך, אני ממליץ לאמך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין מטעמה, על מנת לבחון את הנושא לעומק ובצורה יסודית בטרם קבלת החלטות כלשהן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צמצום שעות עבודה 26/04/2015
שרון
26/04/2015 22:32
שרון 26/04/2015 22:32
שלום רב!שמי שרון ואני עובדת בגן ילדים פרטי כ 5 שנים 8 שעות ביום.בתקופה האחרונה נחלשה העבודה ואין מספיק ילדים בגן ולפי כך הודיע לי המנהל היום 26/4/2015 בכתב ובעלפה שהוא מצמצם לי את שעות העבודה ל 6 שעות ביום החל מ1/5/2015 .האם אני יכולה להתנגד להחלטה ?מה הן זכויותיי במקרה כזה? תודה שרון!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צמצום שעות עבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:05
עורך דין 27/04/2015 08:05
בוקר טוב שרון

המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך לכאורה, שאז תוכלי להתפטר בדין מפוטר. לא ניתן לכפות על עובדת קיצוץ כה ניכר בשעות עבודתה. אם המעסיק לא יסכים לתקן את המצב תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אילוץ ויתור חופשה צבורה 50 יום 27/04/2015
רחל
27/04/2015 08:02
רחל 27/04/2015 08:02
אני בת 62 בעוד 4 חודשים אפרוש לגימלאות,מעבידי הפרטי אילץ אותי לפני שנה לחתום על טופס ויתור יתרת חופשה כ 50 יום ואיים שאפוטר באם לא אחתום.
האם יש מקום לתבוע השבת הערך הכספי לאחר שישחררו לי את כל הזכויות שלי בעוד מספר חודשים ???
בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אילוץ ויתור חופשה צבורה 50 יום 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:04
עורך דין 27/04/2015 08:04
שלום רחל

אני מבין שכבר חתמת על הטופס... בכל מקרה, סביר מאד שלא מאוחר מדי. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מנוסה. יש לקבל ממך פרטים רבים נוספים לפני קבלת החלטה, אך קיימת סבירות גבוהה ביותר שניתן יהיה להחזיר את המצב לקדמותו.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החמרה של פציעה בעבודה 26/04/2015
שלומי
26/04/2015 22:15
שלומי 26/04/2015 22:15
אני עובד במקום עבודה כשלושה חודשים בערך , נפצעתי במקום עבודה אחר , אבל לא התייחסתי לפציעה ..קיבלתי מכה ראיתי שריטה , לא התייחסתי והמשכתי לעבוד כרגיל ... לפני שבועיים בערך התחילו לי כאבים בדיוק במקום שקיבלתי מכה , וגם נפתח לי חור ברגל ... מסתבר שעם הזמן נוצרה לי דלקת על העצם.

עכשיו אני בחודש חופשת מחלה. ממי אני תובע את הכסף על זה שאני בבית ? מהמעסיק שלי או מהביטוח לאומי , ואם יש למישהו מושג תוך כמה זמן מקבלים מהם את הכסף על החודש ישיבה בבית אחרי תאונת עבודה?

תודה וערב נפלא .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החמרה של פציעה בעבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:03
עורך דין 27/04/2015 08:03
שלום שלומי

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין המתמחה בטיפול בנפגעי תאונות עבודה, על מנת לבחון את נסיבות הפגיעה שלך והנזק שנגרם לך כתוצאה ממנה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק דורש השטתפות בעליות הסולולרי 26/04/2015
אמיר
26/04/2015 22:03
אמיר 26/04/2015 22:03
החברה שאני עובד בה דורשת שנשטתף בעלות הביטוח של המכשיר הסולולרי שסופק לנו ע"י החברה .יש לציין כי המכשיר חיוני לעבודתנו כוון שהוא משמש כמסוף.האם זה חוקי ? ומה ניתן לעשות? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק דורש השטתפות בעליות הס... 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:01
עורך דין 27/04/2015 08:01
שלום אמיר

הדרישה של המעסיק חוקית אבל זה לא אומר שאתה חייב לקבלה ולהיענות לה בחיוב. תמיד ניתן להגיד לא - אני לא מוכן להשתתף בהוצאות הביטוח שיפגעו בשכר שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 26/04/2015
רועי
26/04/2015 20:22
רועי 26/04/2015 20:22
עבדתי אצל מעסיק חצי חודש קיבלתי שכר אבל את התלוש הוא לא הביא לי האם זה חוקי? מה אפשר לעשות הוא מתעלם ומושך זמן את הציק הביא לי תלוש לא הביא לי ואני צריך את זה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:00
עורך דין 27/04/2015 08:00
שלום רועי

לא, זה לא בסדר ולא חוקי. המעסיק צריך היה לתת לך תלוש משכורת ביחד עם השכר החודשי. כתוב לו מכתב רשמי בדרישה לקבלת התלוש. מקווה שזה יעזור.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת קבלן בהריון 27/04/2015
סיוון
27/04/2015 07:37
סיוון 27/04/2015 07:37
שלום רב
הנני עובדת בתחום ההוראה דרך חברת קבלן ואני נמצאת בחודש השביעי להריון
נכון להיום אני עובדת כ-30 שעות שבועיות אך בעוד כשבועיים לערך, מתחילות הבגרויות ועל כן חלק ממקצועות הלימוד לא ילמדו יותר
שאלתי היא האם כעובדת בהריון מותר להפחית לי משעות העבודה ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת קבלן בהריון 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:54
עורך דין 27/04/2015 07:54
שלום סיוון

לפי החוק אסור לשנות את מסגרת העסקתך לרעה במהלך ההריון. מאידך, אם בכל שנה מסגרת העסקתך משתנה באופן דומה בחודשי הקיץ, יתכן ואין המדובר בפגיעה אלא במהלך שגרתי. יש לקבל ממך עוד פרטים על מנת להשיב לנושא וכמובן שחשוב לקרוא את חוזה העבודה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת קבלן בהריון 27/04/2015
סיוון
27/04/2015 08:00
סיוון 27/04/2015 08:00
אני עובדת בבית הספר כבר שנה שניה אך אינני זוכרת מה קרה בשנה שעברה בתקופה זו
כמובן שבשנה שעברה פוטרתי לקראת החופש הגדול והועסקתי מחדש בתחילת שנת הלימודים
עד כמה שידוע לי חוזה העבודה שלי הינו 30 שעות עד ה-20.6
האם למרות היותי עובדת קבלן בהריון אין הגנה מהחוק בנושא פיטורים/הפחתת שכר ?
הבנתי שלדוגמא הם אינם רשאים לפטר אותי בסוף שנת הלימודים הנוכחית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החתמת קרטיס 26/04/2015
שימון
26/04/2015 19:47
שימון 26/04/2015 19:47
עד לחודש אפריל במשך 24 שנים של עבודה בעירייה החתמתי את הכרטיס פעם אחת בבוקר. עכשיו דורשים להחתים, בבוקר ובסופו של יום העבודה. אומרים שלא נקבל תשלום עבור שעות נוספות. האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החתמת קרטיס 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:59
עורך דין 27/04/2015 07:59
שלום שמעון

לא ממש הבנתי מה עוזר להחתים כרטיס עבודה רק בכניסה למקום העבודה... איך יודעים כמה שעות עבדת? הדרישה של המעסיק להחתים שעון נוכחות בכניסה וביציאה מהעבודה הנה דרישה הגיונית ולגיטימית ואינה מהווה הרעה בתנאי העבודה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה לאחר פיטורים בזמן היריון 27/04/2015
נועה
27/04/2015 00:38
נועה 27/04/2015 00:38
שלום, אשמח לקבל קצת מידע הכוונה , ככה אני כרגע נמצאת בהיריון חודש 3 המשרד בו אני עובדת נסגר בעוד שבועים וקיבלתי מכתב התפטרות מה שאומר שנשארתי ללא עבודה והסיכויים למצוא עבודה קטנים מאד כי גם בלי היריון עד שמצאתי נשמתי יצא אציין אני אמא לילדה קטנה צריכה נשרת אם בלבד. יש לי 11 תלושי עבודה ובנוסף דמי לידה שקיבלתי במהלך ה18 חודשים האחרונים. הפנו אותי לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה השאלה מה מגיע לי ? כמה זמן לחתום שמעתי מבנות שלמות עד ללידה ויש כאלה שאומרים לפי הזכאות יכול להיות חודשים בלבד ומה אז? מה אני אמורה לעשות לשבת בבית ? עכשיו בנוסף קיבלתי דמי לידה לפני שנה ו4 חודשים בערך ואחרי חתמתי אבטלה כי הייתי בבית עם הילדה עד שהכנסתי לגן ומצאתי עבודה שמתאימה בשעות לא יהיה בעיה? מה עושים במצב הזה? איך אני יכולה לדעת בוודאות את הזכויות שלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה לאחר פיטורים בזמן ... 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:58
עורך דין 27/04/2015 07:58
שלום נועה

לפי הכל, פני בהקדם לשיחה עם עורך דין שהמתמחה בדיני עבודה שכן פיטוריך במהלך ההריון הנם אסורים על פי חוק! יש לטפל בנושא זה באופן מיידי וללא דיחוי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת עבודה ללא תגמול בשכר 23/04/2015
אילן
23/04/2015 19:24
אילן 23/04/2015 19:24
הבוס שלי הוסיף לי עבודה נוספת ולצורך כך אף הגדיל את העובדים תחתי בצורה משמעותית ולא מוכן לתגמל אותי בשכר.
האם זאת עילה להתפטרות עקב הרעה בתנאים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת עבודה ללא תגמול בשכר 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:56
עורך דין 27/04/2015 07:56
שלום אילן

אינך חייב לקבל על עצמך מטלות נוספות בעבודה, כאלה החורגות ממסגרת העסקתך הרגילה. לא ניתן לכפות זאת עליך ואם המעסיק לא יותיר לך ברירה, אכן תוכל ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי העבודה שלך. בכל מקרה, עליך לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את המצב ואת הרעת התנאים קודם להתפטרות, באמצעות פניה אליו בכתב בבקשה לתיקון המצב שנוצר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת עבודה ללא תגמול בשכר 27/04/2015
אילן
27/04/2015 00:25
אילן 27/04/2015 00:25
יש תשובה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 21/04/2015
אאא
21/04/2015 00:01
אאא 21/04/2015 00:01
האם תוספת משמעותית של כוח אדם שאמור לעבוד תחתי נחשב להרעה בתנאים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 27/04/2015
אאא
27/04/2015 00:23
אאא 27/04/2015 00:23
???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות לבדיקות במהלך היריון 26/04/2015
בתיה
26/04/2015 18:46
בתיה 26/04/2015 18:46
זכור לי שמגיע לי 40 שעות היעדרות במהלך ההיריון לצורך בדיקות רפואיות. האם מותר לי לקחת יום שלם ולבקש מהמעסיק שיחשיב לי זאת מתוך אותם 40 שעות?

עוד פרט שאולי לא רלוונטי, במקום העבודה שלי ניתן להיעדר עד 3 שעות לכל צורך רפואי, על חשבון המעסיק, ללא קשר להיריון.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היעדרות לבדיקות במהלך היריון 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 19:40
עורך דין 26/04/2015 19:40
שלום בתיה

החוק לא קובע כמה שעות ניתן להיעדר בכל מקרה של בדיקה ואינו קובע מינימום או מקסימום של שעות היעדרות יומיות, לכן אין כל מניעה להיעדר יום מלא בכפוף לאישור רפואי על בדיקה שנעשתה לצורך ההריון וזאת על חשבון 40 השעות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה ושכר 26/04/2015
אסף
26/04/2015 12:03
אסף 26/04/2015 12:03
אני עומד בראש עמותה שעוזרת לצעירים צעדיהם הראשונים באזרחות.

לאחרונה נתקלנו בחברה שמבקשת מהעובד לדווח על השעות שלו ב-28 לחודש ומשלמת ב-10 לחודש עד כאן לא בסדר אבל ניחא.

כאשר הצעיר איחר לדווח החברה שילמה בחודש שלאחר מכן.
שאלתי היא האם זה מותר בשני מקרים, באחד הצעיר דיווח ב-6 לחודש, במקרה השני הצעיר דיווח ב-12 לחודש...

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה ושכר 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:39
עורך דין 26/04/2015 18:39
שלום אסף

מותר לשלם שכר עד ה-9 לחודש וכל יום לאחר מועד זה מהווה הלנת שכר הנספרת מה-1 לחודש.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור עבודה בבחירות 25/04/2015
אריאל
25/04/2015 19:39
אריאל 25/04/2015 19:39
עבדתי בבחירות (התקיימו ב 17/3) כיו"ר קלפי עבור מפלגה מסויימת. התשלום עבור העבודה עדיין לא הגיע.
כשניסיתי לפנות טענו שלא יודעים, תפנה להוא, תפנה לזה, הכסף כבר מגיע וכו' - כלומר שום תשובה עניינית.
מהי הדרך הנכונה להתנהלות במצב כזה?
אם זה משנה, צילמתי את כתב המינוי מטעם המפלגה, וגם צילמתי עם הטלפון את הפרוטוקול של מזכירות הקלפי, שמופיע שחור על גבי לבן שעבדתי באותו יום, כך שהם לא יוכלו להתנער.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור עבודה בבחירות 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:38
עורך דין 26/04/2015 18:38
שלום אריאל

הדרך הנכונה היא לכתוב מכתב רשמי אל ראש המפלגה ולדרוש את שכרך. אם לא ישולם, תוכל להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נוהל התפטרות עקב אי תשלום משכורת 26/04/2015
רויטל
26/04/2015 08:10
רויטל 26/04/2015 08:10
שלום רב,
המעסיק שלי טרם שילם לי את המשכורת של מרץ - כל פעם אומרים לי עוד שבוע עוד שבוע. ם לא אקבל משכורת השבוע אני מתכוונת להתפטר. מה הנוהל במקרה כזה?
האם אני צריכה לתת הודעה מראש ואם כן כמה זמן לפני?
אצלי בחוזה תקופת התראה מוקדמת זה 30 יום - אבל האם החוזה בכלל תקף אם לא משלמים לי?
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נוהל התפטרות עקב אי תשלום מש... 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:37
עורך דין 26/04/2015 18:37
שלום רויטל

הלנת שכר חוזר אכן יכולה להוות סיבה להתפטרות בדין מפוטר. עליך לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לקבל את שכרך לאלתר וללא איחור נוסף בתשלום - לא בחודש הקרוב ולא בכלל. במקרה של התפטרות בדין מפוטר עליך לתת הודעה מוקדמת לפי משך העסקתך אצל המעסיק ובכל מקרה לא יותר מאשר 30 יום.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם מענק עבודה מועדפת 26/04/2015
א.ס
26/04/2015 12:02
א.ס 26/04/2015 12:02
אחותי הקטנה הגישה מסמכים לביטוח לאומי לקבלת מענק עבודה מועדפת.

באחת העבודות שעבדה כה 3 חודשים התקבלה כעובדת ייצור ועקב חוסר עובדים אצלהם במשרד הועסקה במשרד .

המעסיק לא מוכן לחתום על טפסי המועדפת וביטוח לאומי פסלו את הבקשה.

מה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם מענק עבודה מועדפת 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:34
עורך דין 26/04/2015 18:34
שלום לך

אחותך תאלץ להשלים 3 חודשי עבודה מועדפת על מנת לקבל את המענק המיוחל. עבודת פקידות אינה מופיעה ברשימת המשרות שמוגדרות עבודה מועדפת בכל מקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות מהביטוח הלאומי 26/04/2015
יעל
26/04/2015 11:45
יעל 26/04/2015 11:45
ביתי בת 5 וחצי חודשים. יצאתי לחופשת לידה של 14 שבועות ביום הלידה ומאז אני בחל"ת.
3 שבועות לאחר הלידה אובחנתי עם אבנים בכיס המרה ואתמול עברתי את הניתוח להוצאת כיס המרה.
אושפזתי ללילה וקיבלתי שבועיים של ימי מחלה.
האם אני זכאית למשהו מהביטוח הלאומי?
יש לי ביטוח מושלם פלאטינום ועוד ביטוח פרטי, האם עוזר במשהו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות מהביטוח הלאומי 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:34
עורך דין 26/04/2015 18:34
שלום יעל

מוטב כי תפני אל המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* - הם יתנו לך את כל התשובות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר דמי ימי אישפוז 26/04/2015
רחלי
26/04/2015 01:16
רחלי 26/04/2015 01:16
שלום ,
שאלתי באם אושפזתי למשך מס' ימים האם כעובדת שעתית במקום פרטי נלקחים ימי אלה מדמי המחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר דמי ימי אישפוז 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:33
עורך דין 26/04/2015 18:33
שלום רחלי

אם יש בידיך אישור מחלה - התשובה חיובית בהחלט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לטיפול בילד - שאלה 26/04/2015
הילה
26/04/2015 11:38
הילה 26/04/2015 11:38
שאלה: אני זכאית להתפטר לשם טיפול בילד גם אם הייתי בשמירת הריון מהיום הראשון להריון? כלומר לא עבדתי שנה (9 חודשים הריון + 3 חודשים חופשת לידה) אבל קיבלתי משכורת כל חודש מביטוח לאומי.

זה נחשב? הרי יבקשו ממני תלושים או משהו כזה לא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לטיפול בילד - שאלה 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:32
עורך דין 26/04/2015 18:32
שלום הילה

אין כל בעיה להתפטר לצורך טיפול בילד, בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, גם אם היית בשמירת הריון מהיום הראשון להריון. אין כל מגבלה חוקית לעניין זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות אחרי לידה - חל"ת 26/04/2015
אביגיל
26/04/2015 11:42
אביגיל 26/04/2015 11:42
ידוע לי שאם אני עובדת במקום עבודה יותר משנה אני יכולה להאריך את החל"ת לרבע מתקופת הותק שלי. התחלתי לעבוד במקום עבודתי במרץ 2014 ואני אמורה ללדת באוגוסט. שאלתי היא כזו רבע מתקופת העבודה עד לחופשת הלידה , או כולל החופשת לידה של ה-14 שבועות שנצברות לי בוותק?

זה מקנה לי עוד שלושה שבועות וקצת לצורך חל"ת.

תודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות אחרי לידה - חל"ת 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:28
עורך דין 26/04/2015 18:28
שלום אביגיל

היום הקבוע לעניין זה הוא יום הלידה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור לשמירת הריון 26/04/2015
עדי
26/04/2015 11:41
עדי 26/04/2015 11:41
אני סובלת מפריצת דיסק ובהריון שבוע 21 וקיבלתי הפנייה לבדיקה של רופא תעסוקתי ואישור מאורטופד שאסור לי לעבוד עבודה פיזית ואסור לשבת לזמן ממושך. אני עובדת בעבודה משרדית.

מה הסיכוי שיאשרו שמירת הריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור לשמירת הריון 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:27
עורך דין 26/04/2015 18:27
שלום עדי

החלטה האם לאשר שמירת הריון הנה החלטה רפואית, שאותה צריך לקבל רופא המומחה בתחום ואין לשאלתך כל קשר לנושא של דיני עבודה. לכן, לא תמצאי עורך דין שיוכל לתת לך תשובה מחייבת בנושא. שיקול הדעת הוא של הרופא בלבד.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני חייבת מכתב פיטורים בשביל לחתום? 26/04/2015
שני
26/04/2015 11:43
שני 26/04/2015 11:43
אני עובדת במקום עבודה 4 וחצי שנים, בשנים הראשונות עבדתי 9 שעות ביום ולאחר מכן עבדתי 8 שעות, המנהל שלי טוען שאני לא זכאית לשעת הנקה בהחלט הפתיעה אותי, אני לא מתכוונת להשאר שם.

שאלתי היא האם אוכל לקבל ממנו מכתב פיטורין בשביל לחתום בלשכת התעסוקה ? והאם אפשר לחתום בלשכה ללא מכתב פיטורין. אני עדיין בחופשת לידה עכשיו ללא תשלום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני חייבת מכתב פיטורים בשביל... 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:25
עורך דין 26/04/2015 18:25
שלום שני

את יכולה לתהפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילדך, בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים. במצב זה, תוכלי לחתום ולקבל דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום - אותה ניתן לנסות ולקצר בפניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות חלקית 26/04/2015
אניה
26/04/2015 11:44
אניה 26/04/2015 11:44
שלום,

עד לפני חופשת הלידה עבדתי ב-120% משרה ב-3 מקומות שונים וכעת רוצה להתפטר ממקום אחד או שניים, אני מבינה שאני זכאית לפיצויים במידה וההתפטרות הינה לצורך טיפול בילדה, כיצד אני מקבלת אותם? פשוט מגישה מכתב התפטרות או שיש פרוצדורה נוספת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות חלקית 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:21
עורך דין 26/04/2015 18:21
שלום אניה

אם החלטת להתפטר ממקום עבודה 1 או 2 עליך להגיש מכתב התפטרות ולכתוב בו כי התפטרות הנה לשם טיפול בילדה. אם עבדת יותר משנה במקום העבודה, כולל חופשת הלידה, תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק. אין לכך כל פרוצדורה מיוחדת מעבר לאמור.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב פיטורים לא מדוייק 26/04/2015
נינה
26/04/2015 12:00
נינה 26/04/2015 12:00
קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורין שבעיני מנוסח לא נכון. לא ארשום את שם החברה אבל הנה הניסוח"

"הריני להודיעך על הפסקת העבודה ב... החל מתאריך 13 באפריל 2015 החברה מתייבת לשלם על הודעה מוקדמת כחוק וזכויות סוציאליות"

העניין ש-13 באפריל זה התאריך שבו הודיע לי אבל אני עובדת עד סוף החודש. האם לא אמור להיות כתוב אז "מתאריך 1 במאי" ? וגם, הוא לא אמור לציין ששטח העסק נמכר?

אודה אל כל עזרה.. רוצה פשוט לבקש מכתב אחר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב פיטורים לא מדוייק 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:18
עורך דין 26/04/2015 18:18
שלום נינה

אין כל בעיה עם המכתב כל עוד תקבלי תשלום מלא עבור תקופת ההודעה המוקדמת. העיקר שתקפידי על כך שכל התנאים והזכויות המגיעות לך יתמלאו.

בהצלחה בדרכך החדשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי שעת הנקה 26/04/2015
איריס
26/04/2015 11:58
איריס 26/04/2015 11:58
משרה מלאה שלי מוגדרת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
האם אני זכאית לשעת הנקה?

אם כן, האם אלי לנצל לכך שעה בכל יום, או שאני יכולה "לאגור אותן" ולצאת מוקדם מאוד באחד הימים?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי שעת הנקה 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:14
עורך דין 26/04/2015 18:14
שלום איריס

אם את עובדת במסגרת של משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק. שעה אחת בכל יום עבודה. על מנת לצבור את השעות תצטרכי להגיע להסכמה מול המעסיק, אך זכרי כי הוא אינו חייב להסכים.

בהצלחה במשא ומתן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם - לתבוע או לוותר? 26/04/2015
לירז
26/04/2015 12:07
לירז 26/04/2015 12:07
היי יש לי שאלה ... לפני כשלוש שנים עבדתי בחנות .. חוויתי שם השפלות וסוג של הטרדה מצד מנהל האזור שהיה לי ... אחרי שהתפטרתי רציתי לתבוע אותו ואת החברה ובסוף שחררתי מהנושא ... הסיפור הזה לא מניח לי ואני מרגישה שאני צריכה סגירת מעגל ... העניין הוא שאז היו לי הוכחות הודעות סמס ... והיום יש לי כבר פלא אחר ..( עברו כמעט שלוש שנים .. השאלה האם כדי לקחת עורך דין ולסגור את המעגל הזה כבר או פשוט להניח לזה ... תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה דעתכם - לתבוע או לוותר? 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:09
עורך דין 26/04/2015 18:09
שלום לירז

באופן מעשי - ניתן להגיש תביעה על הטרדה גם כיום. לגבי השאלה האם כדאי או רצוי לעשות זאת, רק את יכולה לענות. אם תחליטי לעשות זאת ולהגיש תביעה נגד המעסיק, תצטרכי בין השאר להסביר למה לא עשית זאת במשך 3 שנים וכמובן שתצטרכי תמיכה כלשהי על מנת להוכיח את טענותיך. אני בטוח כי בפגישה אישית עם עורך דין ניתן יהיה להבהיר את המצב, ולאחריה יהיה לך קל יותר לקבל החלטה מושכלת בעניין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעת המעסיק על הרעת תנאים 26/04/2015
אורית
26/04/2015 12:14
אורית 26/04/2015 12:14
היי
אני נמצאת כרגע בשבוע 27 להריון.אני עובדת כמבשלת ומטפלת בפעוטון ובשבועות האחרונים הורידו לי שעות עבודה. רציתי לדעת אם זה נחשב הרעת תנאים והאם אני יכולה לתבוע את המעסיק ומתי?

האם עליי לחכות לאחרי הלידה ולתבוע רטרואקטיבית או שאני יכולה להתחיל תהליך עכשיו?

אשמח לתשובה בהקדם - תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעת המעסיק על הרעת תנאים 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:07
עורך דין 26/04/2015 18:07
שלום אורית

אכן, ככל הנראה המדובר על הרעת תנאים. למעסיק אסור לשנות את מתכונת העסקתך ללא הסכמה מפורשת שלך, בטח שלא להרע את התנאים. זכותך המלאה לדרוש את תיקון המצב שנוצר והחזרתך למשרה הרגילה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 26/04/2015
גיא
26/04/2015 13:43
גיא 26/04/2015 13:43
אני עובד כיום בחברה כשנתיים בתפקיד ספציפי
לאחרונה בשל בעיות עם המנהל הוא החליט להעניש אותי ולשנות לי תפקיד בעבודה ,מה שבעצם זה גרם לי לפגיעה בשכר מכיוון שבתפקיד הקודם היו לי בונוסים על תורניות (600 שח בחודש) מהבית שביצעתי במשך שנתיים. בתפקיד החדש אין תורניות והשכר שלי נפגע. האם זה נקרא הרעת תנאים? ואם כן מה אפשר לעשות בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:05
עורך דין 26/04/2015 18:05
שלום גיא

על פניו ולפי העולה מדבריך, המדובר במקרה של הרעת תנאי עבודה מוחשית ואתה כמובן, אינך חייב לקבל את המצב החדש. עליך לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש ממנו ללתקן את הרעת התנאים. אם המעסיק יבחר שלא לעשות זאת, תוכל להתפטר בדין מפוטר.

לפני כל פעולה אקטיבית בנושא, אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן השתלמות 26/04/2015
רפאל
26/04/2015 17:46
רפאל 26/04/2015 17:46
שלום,
בשנים 1999 -2000 עבדתי בחברת אורבוטק
לפי החוזה שלי הגיעה לי קרן השתלמות
כעת גיליתי שאיני מצליח לאתר את הכספים בחברת כלל.
ברשותי: תלושים ובהם ההורדות מהשכר + הפקדות מעסיק + טופס 106 + חוזה העסקה + שחרור מעסיק.
ביקשתי מהמעסיק אסמכתא לביצוע הפקדות (כפי שביקשו בכלל)
לדברי המעסיק לא יכול לאתר אסמכתאות ושנזכרתי מאוחר.
שאלתי -
מי יכול לסייע למול המעסיק וככל שידרש להגיע לבי"ד לעבודה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן השתלמות 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 17:57
עורך דין 26/04/2015 17:57
שלום רפאל

אין מה לעשות מול המעסיק אחרי 16 שנים... יש גבול. נסה לבדוק עם עובדים אחרים שעבדו / עובדים בחברה האם יש ברשותם קרן השתלמות ואם כן, באיזה חברה. עם קצת מאמץ תוכל לאתר את הקרן - באם היא אכן קיימת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אובדת עצות. 26/04/2015
מאיי
26/04/2015 17:52
מאיי 26/04/2015 17:52
אני כבר שנה ו8 עבודה שלי.
בתקופה של חודש חודשיים האחרונים אני כבר בדיכאון במקום הזה,עושה לי רע פיזית. פניתי למנהל שלי עמו אני בקשר טוב ואמרתי לו כמה קשה לי קיוויתי שיבין אותי ואולי הוא יוכל פשוט לשחרר אותי ולתת לי לחתום אבטלה ולקבל את הפיצויים. הוא פנה למנהל שמעליו ומה שקרה שעשיתי לעצמי יותר נזק כי לא רק שהוא לא מעוניין לפטר אותי עכשיו הוא גם החליט להעביר אותי תפקיד לתפקיד שהוא בבירור פחות טוב וגם בלי בונוסים מה שיש לי כרגע בתפקיד. אני לא יודעת מה לעשות...
אני לא רוצה לבוא לעבודה ולחזור למקום הזה שעושה לי רע
אבל להתפטר ולוותר על הפיצויים שלי??
ומה להישאר בבית בלי כסף עד מתי שאמצא משהו אחר?
זה לא קל...
מה עושים? יש אופציה להתפטר ולקבל פיצויים על הרעת תנאים? איך עושים את זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אובדת עצות. 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 17:54
עורך דין 26/04/2015 17:54
שלום מאי

יתכן שבעצם החלפת התפקיד, כפי שעולה משאלתך, המעסיק הרע את תנאי העסקתך. אם זה אכן המצב, תוכלי להתפטר בדין מפוטר - לא קודם שתתני למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ עם עורך דין מטעמך לפני קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  836     837    838    839     840