ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גל
05/05/2015 16:54
גל 05/05/2015 16:54
רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים מאחר ומתבצע פירוק מעסיקים במקום עבודתי. יש לציין ששם החברה נשאר אותו שם ועסק מורשה גם כן נשאר
עורך דין
06/05/2015 18:18
עורך דין 06/05/2015 18:18
שלום גל

לא ממש הבנתי את כוונתך ומה בדיוק הסיטואציה שאתה מתאר. האם החברה שמעסיקה אותך נכנסה להליכי פירוק? האם המעסיקים מתחלפים? נסה להסביר את עצמך טוב יותר ואני אשתדל לעזור.
אולגה
06/05/2015 11:28
אולגה 06/05/2015 11:28
התפטרתי לצורך טיפול בילד נגשתי עם המכתב ללשכת התעסוקה והפקידה אומרת לי ברגע שאני רושמת אותך אני מתחילה לחפש לך עבודה ולא מגיע לך כסף 90 יום . על הקטע שלא מגיע לי כסף 90 יום אני יודעת אבל למה לחפש לי מייד עבודה ??? ברחתי משם מהר אמרתי לה שלא תרשום אותי ואני אראה מה אני עושה. יש לציין שלא נגשתי עדיין לביטוח לאומי. האם צריך לגשת קודם לביטוח לאומי?

שאלה נוספת הגשתי מכתב למעסיק שבו צויין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד וקבלתי מהם מכתב "אישור התפטרות" שבו לא צויין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד .. האם הניסוח הזה קריטי מול קבלת הזכויות שלי מביטוח לאומי ולשכת התעסוקה ?
יוליה
06/05/2015 11:27
יוליה 06/05/2015 11:27
אני עובדת בחברת סיוע לקשישים כמטפלת. עובדת מדצמבר 13 בערך. מאז לא לקחתי חופשים או משהו אחר.

עובדת 6 ימים בשבוע. היה זמן שעבדתי גם מעל 8 שעות ולמרות שלא שולמו לי נוספות משכורת הייתה סביב 4000 ש"ח. בינואר 15 משכורת נפלה בחצי כי לקחו ממני זוג קשישים הכי קשים שלי, מראש בגלל הריון שלי מצאו להם מטפלת אחרת.

איכשהו קיבלתי אחרת לאחר חודש אך מעט שעות...מינואר עד עכשיו משכורת בקושי מגיע ל- ש"ח3000. היום הודיעו שלוקחים אותה ממני וגם אין מישהו אחר שאוכל לטפל בגלל המצב...זה אומר שמשכורת תיפול עכשיו לאלף שקל ואני צריכה ללדת ביוני יולי...מה לעשות...מה אקבל אחרי לידה?

גם עכשיו אני לא יודעת איך לחיות?

תודה מראש לכל מי שיודע מה ואיך לעשות.
ליאת
06/05/2015 10:41
ליאת 06/05/2015 10:41
שכר של שעות נוספות, אם עבדתי לדגומה רק 10 או 20 דקות מעבר לשעות הקבועות שלי האם בסוף החודש יש איזה חישוב מצטבר של הדקות הנוספות? או שזה נחשב שעה נוספת רק כאשר עבדתי שעה נוספת שלמה?ואם כן יש חישוב מצטבר כזה איפה ניתן לקרוא את החוק לגבי זה ?

אני רק אציין שאני עובדת על הסכם עובד שעתי אם זה משנה...
פיציקול
06/05/2015 10:35
פיציקול 06/05/2015 10:35
שלום רב,
ילדתי בתחילת דצמבר וחופשת הלידה שלי הסתיימה ב 10/3, נשארתי לחל"ת ובמהלכה החלטתי שאין ברצוני לחזור למקום עבודתי והודעתי על עזיבתי ב 19/4 (אני עובדת במקום 8.5 שנים). נאמר לי שלאחר חודש ממועד ההודעה יבצעו בשמי "טופס טיולים".
לפני מספר ימים הודיעו לעובדי החברה שיקבלו במשכורת אפריל ששולמה ב 1/5 מענק חתימה לפי ותק בעקבות כך שנחתם הסכם ועד עובדים - האם אני זכאית לקבל גם כן מענק זה בהתחשב בעבודה שעד 19/5 אני עדיין נחשבת עובדת חברה?
תודה מראש
כפיר
06/05/2015 10:11
כפיר 06/05/2015 10:11
שלום
אשתי יצאה לחל"ת לאחר חל"ד לזמן מצטבר של שנה
לאחר כשנה מהלידה היא התפטרה עקב אופי העבודה (משמרות לילה) ומרחק מקום העבודה מהבית (מעל 40 ק"מ )
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? ומה לגבי דמי אבטלה למשך התקופה הזו ?

תודה רבה
ליזה
05/05/2015 16:00
ליזה 05/05/2015 16:00
הי, עבדתי במקום עבודה פחות משנה , יצאתי לחופשת לידה בפברואר ואני כעת מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שיצאתי לחופשת הלידה לפני תום שנת וותק?
תודה
עורך דין
06/05/2015 09:27
עורך דין 06/05/2015 09:27
שלום ליזה

האם מנית את חודשי חופשת הלידה במניין חודשי הוותק שלך? ולכך ניתן ויש לצרף גם את תקופת ההודעה המוקדמת. אם עברת שנת ותק אחת התשובה חיובית, ואם לא, אז לא.

בהצלחה
ריקי
05/05/2015 15:58
ריקי 05/05/2015 15:58
תודה,עבור התשובה המהירה.
עורך דין
06/05/2015 09:26
עורך דין 06/05/2015 09:26
בשמחה ובכיף
טניה
05/05/2015 15:55
טניה 05/05/2015 15:55
שלום
אני עובדת באבטחה עם נשק לפני כחודשיים נקראתי לעשות מילואים ולכן הפקדתי את הנשק בנשקיה של העבודה
המקום נמצא במושב גנות אני גרה באשקלון לאחר שחזרתי ממילואים והייתי צריכה לקחת את הנשק בחזרה, לא נסעתי להביא אותו עקב עבודה במשמרות מפוצלות ובקושי זמן
וכי חיכיתי שישלחו הסעה מטעם העבודה.

היום קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל יחידה שהוא מוריד אותי מסידור עבודה עד שאני לא יקח את הנשק ושאני יגיע לשם עצמאית הוא לא מוכן לתת לי הסעה (ועובדים אחרים הוא כן שולח בהסעה)

השאלה: האם מותר לו להשעות אותי מהעבודה לפרק זמן בלתי קצוב? (רק אם אני יסע לשם עצמאית ויביא את הנשק רק אז אני יוכל לחזור) והאם על הימים שאני ישב בבית הוא צריך לשלם לי?

והאם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה לפני סיום חוזה של שנה?
עורך דין
06/05/2015 09:25
עורך דין 06/05/2015 09:25
שלום טניה

על פניו התנהלות המעסיק נשמעת לא תקינה. יחד עם זאת, אני לא בטוח שזה המקום להכנס לסכסוך וויכוח. נסי להיו יותר יצירתית וסלחנית.

בהצלחה
אלונה לוי
05/05/2015 13:06
אלונה לוי 05/05/2015 13:06
פוטרתי מעבודתי האם אני זכאית לאבטלה?
חשוב לציין שעבדתי באותו מקום16 שנה
וקיבלתי השלמה לשכר נמוך מביטוח לאומי
עורך דין
06/05/2015 09:18
עורך דין 06/05/2015 09:18
שלום אלונה

כמובן שאת זכאית לקבל דמי אבטלה. פני אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון ותקבלי מהם את כל המידע הדרוש לך לצורך מימוש זכויותיך: 6050*

בהצלחה
אלמוג
05/05/2015 13:04
אלמוג 05/05/2015 13:04
שלום, אני עובדת כמלצרית. אני לא מקבלת תשלום על נסיעות. ובתלוש משכורת כתוב שכן. האם הדבר חוקי? ומה עליי לעשות?

תודה
עורך דין
06/05/2015 09:16
עורך דין 06/05/2015 09:16
שלום אלמוג

כמובן שזה לא חוקי ואסור לפי חוק. עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש החזר נסיעות רטרואקטיבי למועד תחילת העסקתך וכן תשלום נסיעות באופן סדיר ביחד עם המשכורת החודשית.

בהצלחה
אנונימי
05/05/2015 13:00
אנונימי 05/05/2015 13:00
שלום, שאלתי היא - אם יש לי אישור מחלה ראשון עד רביעי וחמישי זה חג ולאחר מכן שישי שבת שאני לא אמור לעבוד , כמה ימי מחלה מורידים ? 4? 7?

תודה רבה
עורך דין
06/05/2015 09:15
עורך דין 06/05/2015 09:15
שלום לך

מורידים את מספר ימי המחלה הכתובים באישור הרפואי שהצגת למעסיק.

רק בריאות
עדי
05/05/2015 12:38
עדי 05/05/2015 12:38
שלום,
אני נוסעת ברכבי הפרטי מעל 1600 ק״מ בחודש למקום העבודה. העבודה במשרה מלאה.
מה ההחזר לו אני זכאית?
כיום מקבלת החזר נסיעות של 380 ש״ח לפי חופשי-חודשי, שזה נמוך מ 26.4 ש״ח ליום לפי הקבוע בחוק.
אשמח לתגובה
עדי
עורך דין
06/05/2015 09:14
עורך דין 06/05/2015 09:14
שלום עדי

אם המעסיק אינו מחייב אותך לנסוע ברכבך הפרטי, הוא אמור לשלם לך החזר נסיעות לפי הקבוע בחוק ולא מעבר לכך. עובדים שצריכים לעשות שימוש ברכב פרטי למטרות עבודה מקבלים על פי רוב החזר נסיעות מוגדל, לפי סיכום מראש ובכתב מול המעסיק.
סינטיה
05/05/2015 11:29
סינטיה 05/05/2015 11:29
שואלת עבור חברה:

אחרי יותר משנה בה עבדה במקום עבודה (גוף גדול שנותן שרות ליחסית לא מעט אנשים), החליטו לפטר אותה (לא היתה להם ממש סיבה לפטר אותה אבל המציאו כל מיני שטויות).

כמה ימים אחרי השימוע היא גילתה שהיא בהריון והודיעה למנהלים שלה.

היא פנתה לבית דין לעבודה, שראיינו גם אותה וגם את המעסיקים שלה. היא באה אליהם עם מכתבי תודה מלקוחות ועוד כל מיני הוכחות לכך שאין בסיס לטענות של המנהלים שלה. בית הדין אילץ את המעסיקים שלה להמשיך להעסיק אותה.

אז היא עדיין עובדת שם אבל מתייחסים אליה בצורה מזעזעת... הושיבו אותה באולם (במקום במשרד שם היתה יושבת) וכל פעם שצריכים את האולם מוציאים אותה ללובי, לא נותנים לה גישה לרשת של המקום - נתנו לה לפטופ מצ'וקמק לעבוד עליו, שאר העובדים שהיו פעם חברים שלה לא מדברים איתה - מחשש שההנהלה תיראה אותם, ועוד ועוד... בקיצור, ממש מתעללים בה!

מה אפשר לעשות?
עורך דין
06/05/2015 09:13
עורך דין 06/05/2015 09:13
שלום סינטיה

חברתך היקרה צריכה לפנות להתייעצות עם עורך דין הבקיא בדיני העבודה. יש לבחון את המצב במקום עבודתה לעומק ולהחליט מה לעשות. לא ניתן לפתור את הבעיה בעצה פשוטה או הנחיה אחרת מזאת על גבי הפורום.

בהצלחה
רונית
05/05/2015 10:35
רונית 05/05/2015 10:35
שלום
אני מעסיקה עובדת משק בית מזה 6 שנים.
אני מעוניינת לשלם לה פיצויים ולהמשיך להעסיקה
האם זה חוקי?
האם אני יכולה להחתים אותה על כך שקיבלה ממני תשלום פיצויים על התקופה?

תודה
עורך דין
06/05/2015 09:04
עורך דין 06/05/2015 09:04
שלום רונית

זה בהחלט אפשרי. יש לערוך חישוב מדוייק לפי ותק העובדת, היקף משרתה ומשכורתה ולהחתים אותה על מסמך ברור ומפורט, שמסביר כי קיבלה את מלוא הפיצויים המגיעים לה עד לתאריך X, ולמרות שהיא ממשיכה לעבוד עבורך מתוך הסכמה מלאה.

החתימי כמובן את העובדת וודאי מולה שהיא מבינה את הכתוב ואת הסיכום שהגעתם אליו. צלמי את השיק שאת נותנת לה או שימרי את המסמך הבנקאי במקרה של העברה.

בהצלחה
לין
05/05/2015 10:29
לין 05/05/2015 10:29
שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש כמו תמיד?
תודה!
עורך דין
06/05/2015 09:02
עורך דין 06/05/2015 09:02
שלום לין

1. ימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי המחלה שלך.
2. כן בהחלט.

בהצלחה ורפואה שלמה
שירן
06/05/2015 08:50
שירן 06/05/2015 08:50
שלום

אני מעוניינת לדעת במקום העבודה הנוכחי עבדתי מ-8.6.2014 ב-16.11.2014 יצאתי לחופשת לידה.

כרגע עדיין בבית הארכתי אותה אם אני חתומה על סעיף 14 זה תופס גם מתחת לשנה? וכמה זמן חסר לי להשלמת שנה אם אני לא רוצה לוותר על הפיצויים?
ליאת
06/05/2015 08:46
ליאת 06/05/2015 08:46
בוקר טוב

סיימתי מקום עבודה ובתלוש השכר האחרון כתוב - יתרת ימי חופש 3.33. המעסיק לא אמור להכניס לי את יתרת ימי החופשה ב"סגירת חשבון" כלומר במשכורת האחרונה? שלחתי פקס למקום העבודה בדרישה לפדות את ימי החופש. תוך כמה זמן המעסיק צריך להשיב על בקשתי?
דנה
06/05/2015 00:09
דנה 06/05/2015 00:09
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי ונתתי הודעה מוקדמת כנדרש ממני בחוק. סיום העבודה על פי ההודעה המוקדמת היה ב 2/5 - מאחר ו 1+2/5 הינם שישי + שבת - שבמהלכם לא עבדתי כפי שאף שישיבת לא עובדים בחברה זו.
האם על המעביד לשלם לי יומיים אלה ?
רק שאלה
05/05/2015 23:22
רק שאלה 05/05/2015 23:22
האם אסור להגיע למקום העבודה אם יש לי אישור מחלה? אמרו לי שאין כיסוי ביטוחי במקרה הזה? מה זה אומר?
תודה!
מירב
05/05/2015 22:53
מירב 05/05/2015 22:53
היי רציתי לשאול האם זה חוקי לחשב את הפיצויים שלי לפי אחוז המשרה ? לדוגמא:שכר בסיס+עמלות חלקי אחוז משרה כפול הותק.
יש לציין שבחוזה סיום העסקה לא צויין דבר באחוז המשרה שלי .)ולמרות זאת מקום העבודה מתעקש שזה מה שאקבל .
יש מקום לתביעה בנושא הנ"ל?
אודה לעזרתכם.
עינב
05/05/2015 20:06
עינב 05/05/2015 20:06
היי

קראתי את הכתבה המעולה שלכם על שעת הנקה וזה עשה לי המון סדר. באמת כתבה מצויינת וממצה. יש לי רק עוד שאלה. הבנתי מהכתבה שלא ניתן לצבור שעות הנקה ולנצל אותן במרוכז לפי החוק... זה יכול מאד לעזור לי אם היה ניתן. כתבתם שניתן לנהל משא ומתן מול המעסיק בנושא. אם אני חושבת על זה, למעסיק זה בדיוק אותו כסף. אני עובדת 5 ימים בשבוע ויש לי זכות ל-5 שעות הנקה בשבוע או 20 שעות בחודש.

השאלה אילו טיעונים אתם יכולים להמליץ לי להעלות בפני המעסיק על מנת לשכנע אותו לתת לי את האפשרות לצבור שעות הנקה? האם המעסיק יכול לאשר לי לצבור שעות הנקה ולאחר מכן לחזור בו מהחלטתו?

אשמח לשמוע מכם ולקבל עצות טובות שיוכלו לעזור לי להגיע למטרה... תודה!
אליה
05/05/2015 16:05
אליה 05/05/2015 16:05
מאמצע חודש נובמבר חתמתי אבטלה עד סוף חודש ינואר. מאז אני בשמירת הריון אשר לא הוכרה על ידי הביטוח הלאומי...
מה הדין לגבי דמי לידה (אני צפויה ללדת בספטמבר).

האם אהיה זכאית לדמי לידה על סמך העובדה שחתמתי אבטלה במהלך השנה שלפני הלידה? שעבדתי לפני האבטלה?

לפי איזו תקופה הם מחשבים את הזכאות?
התפטרות 03/05/2015
עובדת מדינה
03/05/2015 11:46
עובדת מדינה 03/05/2015 11:46
שלום רב אני אחות עובדת מדינה מזה 7 שנים
מעוניינת להתפטר ,יש לי הצעה לעבודה במקום אחר עם תנאים יותר טובים ,
את האמת גם המשכורת שאני מקבלת לא הולמת ,ומאש שהתחלתי את לימודי ההמשך לא קיבלתי סיוע מהמעסיק הנוכחי ,אפילו התחילו להוריד לי מהמשכורת על ימי ההיעדרות מהעבודה
שאלתי באם אני יוזמת את ההתפטרות מהסיבות לעיל ,איך עלי לנסח את הבקשה להתפטרות ,והאם אני זכאית לדמי הפיצויים שלי
נא תשובתכם בהקדם האפשרי לדחיפות העניין .
עורך דין
05/05/2015 10:27
עורך דין 05/05/2015 10:27
שלום לך

אם תתפטרי מרצונך תוכלי לקבל רק את החלק שלך בקרן הפיצויים, שכן פיצוי פיטורין מלאים שמורים לעובדים מפוטרים בלבד. את מכתב ההתפטרות עליך לנסח בצורה סטנדרטית.

בהצלחה
התפטרות 03/05/2015
שי
03/05/2015 08:48
שי 03/05/2015 08:48
שלום, במידה ומגישים מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים מה הנוסח שבו אני צריך להשתשמש תודה
עורך דין
05/05/2015 10:26
עורך דין 05/05/2015 10:26
שלום שי

לפני שמגישים מכתב התפטרות לאור הרעת תנאי עבודה, צריך לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את הרעת התנאים, באמצעות הודעה בכתב ודרישה לתקן את המעוות. אם המעסיק לא תיקן את ההרעה, אכן ניתן לכתוב מכתב התפטרות ולציין במגרתו כי לאור הרעת התנאים וחוסר רצונו של המעסיק לתקנה, לא נותרה ברירה אלא להתפטר.

אני מציע לך בכל מקרה להקדים ולהתייעץ עם עורך דין מטעמך לפני קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה
חני
03/05/2015 09:59
חני 03/05/2015 09:59
בוקר טוב,

התפטרתי מהעבודה לטובת גידול הילד. אמרו לי שהפיצויים מורכבים מ-2 חלקים. חלק של המעסיק וחלק מחברת הביטוח. רציתי לדעת אם זה מה שאני אמורה לקבל? כי כל הזמן חשבתי שהמעסיק משלם הכל...אשמח למענה.
עורך דין
05/05/2015 10:24
עורך דין 05/05/2015 10:24
שלום חני

המעסיק מפריש מדי חודש כספים לקרן מיוחדת שנועדה לשמש כחסכון למקרה של פיטורים. במקרה של פיטורים המעסיק חותם לך על הסכם למשיכת כספי הפיצויים מהקרן ומאחר וההפרשות לקרן אינן מכסות (ברוב המקרים) את מלוא סכום הפיצויים שמגיעים, המעסיק מחוייב להשלים את החסר מכיסו. מקווה שהבנת.

בהצלחה
נטלי
03/05/2015 10:01
נטלי 03/05/2015 10:01
יש לי תינוקת בת חצי שנה , לפני חודש חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה שאותה הארכתי בחודש וחצי.

עכשיו אני רואה שהעבודה כבר לא מתאימה לי ולצרכים החדשים שלי והודעתי על התפטרות. האם אוכל לחתום אבטלה ? ממתי ? ( הבנתי שרק אחרי 3 חודשים משהו ...)

אציין שאני עובדת שנתיים בחברה.
עורך דין
05/05/2015 10:13
עורך דין 05/05/2015 10:13
שלום נטלי

במידה ולבתך טרם מלאו 9 חודשים, אני מקווה שהודעת על התפטרות לצורך טיפול בילדה, שאז עומדות לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

תוכלי לפנות לקבלת דמי אבטלה כעבור 90 יום, כאשר ניתןל פנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש לקצר או לבטל תקופה זאת לחלוטין.

בהצלחה
קארי
03/05/2015 10:06
קארי 03/05/2015 10:06
אני עובדת מזה כשנתיים במפעל לוגיסטיקה ושכר עד עכשיו היה קצת מעל שכר המינימום ובנוסף קיבלתי בונוסים על תפוקות וכדומה כך שבסך הכל היה בסדר עכשיו עם עליית שכר המינימום השכר שלי יהיה פחות משכר המינימום ואני חוששת שלא יעדכנו לי את השכר בגלל שיטענו שאני מרוויחה מספיק בונוסים האם זה קשור אחד לשני ואיך אני יכולה לפעול במקרה ששכרי לא יעלה? אני חוששת שינצלו אותי ולא יהיה לי לאיפה לפנות...
עורך דין
05/05/2015 10:10
עורך דין 05/05/2015 10:10
שלום קארי

אין חיה כזאת!

המעסיק מחוייב על פי חוק לשלם לכל אחד ואחת מעובדיו שכר מינימום לכל הפחות, ללא קשר לעמלות, בונוסים או כל תוספת אחרת המשולמת לעובד. שכר הבסיס שלך חייב להיות לפחות בגובה שכר מינימום שאם לא כן, המעסיק שלך עובר על החוק.

בהצלחה
חני
04/05/2015 19:21
חני 04/05/2015 19:21
הי,

היום הייתי במס הכנסה כדי לקבל החזר על המס הגבוה שלקחו לי לאחר שהתפטרתי מהעבודה (לטובת גידול הילד), כמעט 2000 שח.

הפקידה אמרה שהם לא גבו כלום ואני צריכה לגשת למעסיק ולחברת הביטוח עם מכתב שנתנה לי, שאלתי היא: האם יכול להיות שבתלוש מצויין לי שהם גבו ובפועל זה לא הם גבו?

שאלה נוספת, אחרי שיצאתי משם שמתי לב שהפקידה לקחה לי את הטופס 161, זה תקין או שיש לי בו צורך?

מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלותיי, אשמח למענה בהקדם...
עורך דין
05/05/2015 10:06
עורך דין 05/05/2015 10:06
שלום חני

טופס 161 דרוש לך על מנת שתוכלי לקבל את אישורי המיסים לצורך משיכת פיצויי הפיטורים שמגיעים לך. אם טרם קבילת לידיך את אישורי המיסים אז הטופס 161 חשוב וצריך להיות ברשותך.

בעניין החזרי מס, מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון ו/או חשבת שכר מטעמך.

בהצלחה
לידיה
04/05/2015 19:22
לידיה 04/05/2015 19:22
שלום, השאלה אולי תשמע מעט מוזרה אבל האם יכולים לחייב אותי להתאפר לעבודה? מדובר בקייטרינג שאני עובדת בו תקופה(ופעם ראשונה עולה הדרישה הזו מהבנות). אני שונאת ולא שמה איפור. האם אפשר לחייב?
עורך דין
05/05/2015 10:04
עורך דין 05/05/2015 10:04
שלום לידיה

לעניות דעתי לא ניתן לחייב אותך להתאפר, מעבר לכך שניתן לדרוש ממך להגיע לעבודה בלבוש מכובד.