פוטרתי מעבודתי עקב
חופשה, החופשה נפלה על תקופת לחץ בעבודה כך שהמעסיק אמר שמבחינתו הפתרון היחיד למצב הוא שייתכן והוא יאלץ להעסיק עובד אחר במקומי בתקופת העדרותי מה שיכול לגרור אפשרות שכאשר אחזור מהחופשה הוא יתפוס את מקומי בעבודה, אמרנו שנהיה בקשר כשאחזור מהחופשה.
הפרטים והשתלשלות האירועים להלן:
1. הודעתי על החופשה כחודשיים מראש.
2. החופשה הייתה כשבועיים וחצי.
3. הצעתי פתרונות אחרים שנדחו על ידי
המעסיק.
4. הבהרתי שמבחינתי אני מעוניין להמשיך לעבוד כרגיל לאחר החופשה ושאין בכוונתי
להתפטר.
5. כשחזרתי שלחתי הודעה למעסיק והגשתי סידור עבודה כרגיל.
6. לא קיבלתי ממנו תגובה.
7. כשהתפרסם סידור המשמרות לשבוע שלאחר מכן ראיתי שאני לא משובץ.
8. כיומיים לאחר פרסום הסידור זומנתי לשיחה עם מנהלי הישיר - בשיחה הובהר לי שלא אוכל להמשיך לעבוד.
9. ככל שידוע לי עד לרגע זה לא הועסק אדם חדש בחברה במקומי.
10. לא קיבלתי אף מסמך רשמי מהמעסיק בעניין הפיטורין - לא לפני החופשה, לא אחריה ולא בכלל.
11. אני מועסק בחברה למעלה משנה.
שאלותי הן כלדהלן:
1. האם אני זכאי לפיצויי
פיטורין?
2. במידה וכן - מהיכן ישולמו לי הפיצויים? (מעסיק, קרן
השתלמות, אחר...)
3. האם אני זכאי לפיצויים בגין אי
הודעה מוקדמת של המעסיק בעניין הפיטורין?
4. במידה ואחליט להגיש תביעה לאן כדאי להגיש? (בית דין לענייני עבודה או תביעות קטנות...)
תודה!