פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מעביד יכול לדרוש ממני לקחת ימי חופש אם אין בימים הקרובים דברים ספציפיים שיש לבצע. לקוחות בפגרה, הסכמים עם לקוחות חדשים שעדיין לא נחתמו ולא החלה עבודה, וכו'?

עד כמה זה תקין שהמעביד שואל כל פעם "אולי תצא לחופש"?

שלום לכם

האם במידה ובמשך חודש עבודה שלום, היו ימים שלא הגעתי לעבודה.

בהפרשים של שבוע, לא הבאתי אישור מחלה. מדובר על יום בשבוע ולא ברצף. (הרי גם ככה לא מקבלים תשלום על היום הראשון) לא ביקשתי גם יום חופשה על כך.

מנהלת החשבונות מורידה לי את זה כימי חופשה. האם זה חוקי? היא טוענת שהיום הראשון על חשבון העובד.

שלום.

העסקתי מנקה אצלי פעמיים בסך הכל ואני לא מרוצה מעבודתה. מה החובה שלי מבחינת שימוע? האם שיחת טלפון מספיקה? מה עלי להגיד לה בשיחה ותוך כמה זמן מהשיחה אפשר לפטר ללא סיכון של תביעה מצידה? תודה!

הרעת תנאים - אם הבוס לא מוכן לפטר את העובד למרות שאין עבודה והתשלום לא מחושב לפי שעות אלא פר ביצוע. אבל בעל הבית לא מספק את הביצוע. וגם לא מוכן להוציא פיטורים. האם זה נקרא הרעת תנאים? כיוון שאם העובד יתפטר מעצמו לא יזכה לפיצויים.

צהריים טובים!
אני עובדת בחברה כבר כמעט שנה ויחד איתי בנות נוספות (חלקן וותיקות יותר וחלקן פחות). לאחרונה קיבלנו מכתב מהחברה עליו אנו צריכות לחתום שאנחנו מכירות בכך שבקרוב החברה תתחיל לצלם את העובדים תחת בקרה של "לקוח סמוי" לשימושים אישיים של החברה. כולנו מתנגדות אך מחוייבות לחתום. האם מותר להכריח עובדים?

לפני כמה חודשים עבדתי בקייטנה כמפעילה לילדים אצל ספקית שנותנת את השירות עבור בתי ספר. עוד לפני שהתחלתי לעבוד היא אמרה משהו לגבי זה שצריך להוציא לה קבלות. אמרתי לה שאני לא עצמאית ולכן אני לא יכולה להוציא לה קבלות.
בכל זאת התחלתי לעבוד כי שתינו רצינו את זה (אני רציתי את העבודה והיא הייתה צריכה נותני שירות לקייטנה שלה)... ומהרושם שקיבלתי ממנה עוד לפני שהתחלתי זה שלא תהיה בעיה להוציא לה אחר כך חשבוניות חד-פעמיות במס הכנסה..
אני לא ממש הבנתי בזה אבל היא סיפרה לי שיש אפשרות כזאת או שהיא תוציא לי חשבונית על שם העסק שלה. היה נדמה שהכל טוב ויפה...
אבל זה היה חסר אחריות מצד שתינו לא לבדוק את זה לפני. בכל מקרה נתתי את השירות ועבדתי אצלה כנותנת שירות.
לא ממש היה לי ידע בנושא וחשבתי שאקבל תלוש משכורת אבל התברר לי שהיא לא יכולה להוציא לי תלוש כי אין לה עובדים. היא בעצמה נותנת שירות ועובדת עם חשבוניות/קבלות.
ביררתי במס הכנסה אם אני יכולה להוציא חשבונית חד פעמית כנותנת שירות חד פעמית בלי לפתוח תיק עצמאים והתברר לי שלא.
לפני חודשיים קיבלתי ממנה בהעברה בנקאית חצי מהכסף שהייתי אמורה לקבל על סך השירות שנתתי. היא טוענת ש:
״ לפי סיכום ההתקשרות ביננו וע״פ חוק כגח כדי העסק שלי יוכל להוציא תשלום לנותן שירות , עליו לספק לי קבלה או חשבונית מס. מחצית ממנו קיבלת מהרצון הטוב שלי ובגלל שזה למעשה סכום שאני כבר קיבלתי עבור עבודתך ואינני רוצה לגזול מאף אחד את מה ששלו. ללא הקבלה שלך אין לי איך להצהיר במס הכנסה על ההוצאה הזו ולמעשה אשלם כפול ראשית לך ואז למס הכנסה . אין לי שכירים ואני עובדת מול נותני שירות ספקי שירות כמו שאני בעצמי ספקית שירות.
השאלה מה עושים במקרה כזה? זה מסובך אני יודעת.
אודה מאוד לכל תשובה.

ספיר, חפשי באינטרנט "חשבונית לשכיר", תגיעי למלא חברות שהשרות שלהן בדיוק פותר לך את הבעייה - הן נותנות חשבונית למי שהעסיקה אותך, לוקחות כמה אחוזים (סביבות 5%) לכיס שלהן ואת השאר נותנות לך כמשכורת לכל דבר.

שלום,
הבנתי שלמעסיק מותר להוציא לחופשה בכפיה ושהמעסיק קובע לעובד מתי לנצל את ימי החופשה שלו (שזה הזוי ברמות)
אבל האם אין שום דרך לצאת מזה מבחינת החוק?

יש לי מספיק ימי חופשה נכון לעכשיו, אבל אני בוודאות אצטרך אותם בחודשיים הבאים, מה שיגרום לי להיכנס למינוס בימי החופשה שלי בגלל שהמעסיק כופה עלי לצאת לחופשה בפסח.
האם יש משהו שאני יכול לעשות?

תודה

שלום, האם בזמן שביתה נצברות זכיות כגון ותק לפיצויים, חופשה, מחלה, הבראה וכו או שמקזזים מזכיות אלו את תקופת השביתה?

שואלת לגבי פיצויים ממקום עבודתי בהקשר לחופשת לידה.. אשמח שעו"ד שמבין בנושא ישיב לי.

כרגע אני בחופשת לידה, התכנון הוא להאריך אותה לחצי שנה (שלושה חודשים נוספים על חשבוני כך שאחזור ב1/6 בע"ה).

מקום העבודה שלי צפוי להיסגר, אבל אין עוד תאריך מדוייק.. ישנן שמועות שזה יקרה ביוני, אולי גם אחרי.
אני לא יודעת על סמך מה מחשבים פיצויים אבל שאלתי היא האם הפיצויים שלי יפגעו בגלל שאני מאריכה את חופשת הלידה לחצי שנה, ללא משכורת בעצם?
תודה רבה מראש!!

היי,

ההנהלה בעבודה שלחה בקשה למשרד הכלכלה על-מנת לקבל אישור לפטר אותי כאשר אני בהיריון.
אני עובדת במקום כשש וחצי שנים מבלי להחתים כרטיס. רק בשנה האחרונה הכניסו למקום את עניין השעון. כל שאר העובדים הם חדשים וכולם מחוייבים בהחתמה של השעון.

היום פנה אליי מנהל העבודה וביקש שאתחיל להחתים שעון כדי לעקוב אחר שעות העבודה למרות שהוא יודע מהם שעות העבודה שלי. האם אני מחוייבת לכך? ואם כן, זה עלול לפגוע בי?

תודה מראש.

עבדתי בקפיטריה הייתי סטודנטית תוך כדי נכנסתי להריון ובהתחלה חתמתי על הסכם של הפסקת עבודה יצא שבחודש שביעי הוא הוציא אותי להפסקת עבודה באותו זמן חתמתי אבטלה אחרי שעבדתי במקום 9 חודשיים.

קיבלתי חופשת לידה על סמך זה שעבדתי בעוד עבודה לפני.

עכשיו התפטרתי מהעבודה בקפיטריה ובאתי לבקש את הימי חופש וכל הזכויות שמגיעות לי הוא גם לא הוריד לי פנסיה המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום ממנו והוא גם לא היה מחוייב לפנסיה בתלוש רשום שיש ימי חופש שלא פדיתי המעסיק טוען שבגלל שהיית מועסקת בתור משרת סטודנט לא מגיע לי כלום. נשמע לי ממש מוזר. הוא צודק או לא?

שלום.
האם ישנו חוק לגבי מי משלם על פינוי באמבולנס ממקום העבודה (מקום העבודה, קופ"ח, העובד)?
והאם ישנן הסתעפויות לגבי, האם העובד דרש את האמבולנס או שחובש מקום העבודה המליץ על פינוי, אושפז לאחר מכן או לא אושפז. סירב להתאשפז וכו'.
אני מדבר על מקרה שבו העובד חזר לעבודה לאחר מספר ימים. אך הרחבה בעניין פציעה ממושכת, גם תתקבל בשמחה.

תודה.

אם אני עובדת יותר שעות יומיות ממה שאני אמורה (יומיים החודש נשארתי עד יותר מאוחר) - אני אמורה לקבל על זה כסף?

כי לקחתי עכשיו פירוט שעות של החודש ואני רואה שבימים שבהם עשיתי יותר מתשע שעות כתוב שעשיתי תשע שעות

(אם זה משנה - במאזן של סוף החודש לא יוצא שעשיתי יותר שעות ממה שאני אמורה, אלא רק ביומיים האלו.)

שלום!
חייבת תשובה בדחיפות.
אני נמצאת בחל"ת מעבודה קבועה (10 שנים) במגזר הציבורי בשל מעבר מגורים זמני במרחק מעל 100 ק"מ, רציתי לדעת האם אני יכולה לחתום אבטלה ואם כן, אם זה לא יפגע לי בזכות לחזור לעבודתי הקבועה (בביטוח לאומי ולשכת התעסוקה מציינים שזה ״התפטרות״ למרות שבטופס שאני צריכה להגיש למעסיק שלי שימלא, יש אפשרות לסמן שזה חל״ת ביוזמת העובד).
תודה רבה!

מעבר העיר בעקבות העבודה של בעלי

שלום וצהריים טובים

רציתי לדעת בבקשה: המעסיק שלנו הודיע כי יש קיצוצים בחברה עקב קשיים כלכליים והוא החליט להוריד את השכר של כל העובדים ב-10% לפחות (לפי ותק של כל אחד). רציתי לדעת איך מתמודדים מול החלטה כזאת והאם למעסיק מותר לקבל החלטה לבד על הורדת שכר לעובדים? אילו כלים אופרטיביים יש לי כעובדת מול החלטה כזאת? ברור שאני לא מוכנה שיפגעו לי בשכר... מה עושים ומה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?

שלום, אני עובדת בעיריית לוד משנת 2011 לפי 12.5 אחוז משרה. במהלך 4 שנים שילמו לי "תוספת ותק", אך משום מה השנה (מינואר 2016) לא התעדכן הותק. כשפניתי לכוח אדם נאמר לי כי "לעובדת בדרוג הוראה שעובדת פחות מ - % 33 מישרה, לא מגיע תוספת ותק".
האם נכון הדבר? האם זה נחשב הרעת תנאים?
נא לצרף את הקישור שמוכיח את הדבר עפ"י חוק.
תודה.

יש לי תינוק בן 9 חודשים (בעוד שבוע) אני עובדת כמעט שנתיים וחזרתי לאחר 3 חודשים מחופשת לידה לעבודה. כיום אני מעוניינת לעזוב כי יש לנו שעות נוספות לפני פסח ואחרי וקשה לי בגלל התינוק. רציתי לדעת האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת. אציין שמחייבים אותי לעשות את השעות הנוספות.
אודה לכם לתשובה מהירה.

עברתי ניתוח לפני כשלושה חודשים. בימים אלו מסתיים ימי המחלה שלי אך בהמלצת רופא תעסוקתי הומלץ על חזרה הדרגתית למקום העבודה. שאלתי היא: לגבי השכר כיצד הוא מחושב ? למי עלי לפנות על מנת לקבל את השלמת שכר

אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה על התפטרות?

שלום,

החתלתי לעבוד בחברה קטנה ב11/05/2015 וקבלתי זימון לשימוע 31/03/2016 יום חמישי בצהרים לתאריך שימוע 03/04/2016 יום ראשון. מספר שאלות אשמח לקבל עזרה בהם.

1. האם מדובר בזמן סביר להודעה מוקדמת (סוף שבוע אין זמן להערכות או התייעצות לשימוע בסוף השבוע)?
2. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לקבל (התחלתי 11/5/2015 18 וחצי יום 21 יום או לחילופין חודש מלא?!)?
3. האם אני זכאית לפיצויים היות והתחלתי ב11/5/2015 ואסיים בסביבות אמצע סוף אפריל 2016?

תודה מראש
מור

שלום מור

1. אין המדובר על הודעה מוקדמת כי אם על הזמנה לשימוע. על פניו אם הזמן אינו מספיק לך להתכונן זכותך המלאה לבקש לדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.

2. תלוי אם את עובדת בשכר גלובלי או בשכר שעתי.

3. ככל הנראה כן.

בהצלחה

ראשית תודה על המענה,

אני אמקד את שאלתי

אני עובדת בשכר על פי שעות, שאלתי במידה ואכן אקבל מכתב פיטורים היום כמה ימים הודעה מוקדמת עלי לקבל מהמעסיק?

והאם אהיה זכאית לפיצויים אם התחלתי את עבודתי ב11/5/2015 ואסיים סביב אמצע סוף מרץ אפריל?!

יצאתי כמה פעמים בחודש לפני השלמת התקן.
ובחלק מהימים עבדתי שעות נוספות.

בדרך כלל קיזזו מהשעות הנוספות לחוסר.

כעת מחייב אותי המעסיק לחתום שעות חופש עבור הדקות החסרות. האם אני חייב?

מדובר בעובדי מדינה

המעסיק שלי ביקש שלאחר חופשת הלידה שלי אתחיל לעבוד ערבים בעוד שבוע אני אמורה לחזור לעבודה אמרתי לו שאני לא יכולה בגלל הילדים לעבוד עד שעות מאחורות והוא בטענה אמר לי שאנחנו נאלץ להיפרד.

אני רוצה לרשום לו מכתב פיטורין אך אני רוצה לציין שזה גם בגין הרעת תנאים איך אני אעשה זאת כדי שהפיצויים שלי לא יפגעו? דבר נוסף הבנתי שפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה.

בסוף ההריון לא עבדתי הרבה ולכן המשכורת היתה נמוכה מה עושים במצב כזה?

בוקר טוב לוזית

המעסיק אינו יכול לשנות את מסגרת העסקתך לאחר שובך אחרי חופשת לידה שכן החוק מגן עליך. אינך חייבת להסכים ולבטח שאינך חייבת להתפטר. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתביני את מלוא הזכויות שלך לפי חוקי העבודה ותדעי כיצד מומלץ לפעול מבחינתך.

בהצלחה

1. המעסיק לא משלם לי שעות נוספות מזה 3 שנים.
פניתי למנכ״ל החדש שטוען כי הוא לא מטפל בהיסטוריה מפאת העובדה שזו התעסקות שמצריכה עבודה רבה. מה דעתכם?

2. אין לי חוזה העסקה בכתב, אך קרוב ל-3 שנים אני עובד במשמרות קבועות. לפתע המנכל החדש מעוניין להוריד לי בשעות העבודה מחמת ״אילוצי מערכת״ לדבריו. טענתי בפניו להרעת תנאים - האם אני צודק?

תודה לעונים!

בוקר טוב שי

1. תשלום שעות נוספות הנו פי חוק ואין למעסיק שיקול דעת בנושא. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש לקבל את אשר מגיע לך לפי חוקי העבודה.

2. סביר מאד שאתה צודק ומעבר לכך, העובדה שלא ניתן לך חוזה עבודה בתחילת העסקתך בעייתית לכשעצמה.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור ריבוי המקרים בהם הזכויות שלך מופרות במקום העבודה.

בהצלחה

שלום רב,
שבוע שעבר ביום רביעי בתחלתי לעבוד במקום בחצי משרה. היום בדרך לעבודה עברתי תאונה (נהגת נכנסה בי מאחור) הודעתי למעביד שאינני יכולה להגיע לעבודה מכיוון שעברתי תאונת דרכים וממקום התאונה פינו אותי לבית חולים באמבולנס. בבית החולים אמרו לי שאני יכולה להצהיר על התאונה הזאת כעל תאונת עבודה. האם זה נכון? אני לא הייתי בעבודה אלא בדרך, וגם אני עובדת מספר ימים בודדים.

אשמח לקבל תשובה תודה רבה

שלום יעל

תאונת דרכים בדרך למקום העבודה או ממקום העבודה הביתה היא תאונת עבודה. אני ממליץ לך לפנות לטיפול של עורך דין בדרך למיצוי זכויותיך לפי חוק.

בהצלחה והחלמה מהירה

שלום,
אני עובדת בשכר שעתי בתור פקחית תנועה תחת חברת מיקוד, מה שאומר שאנחנו בחוזה תחת ענף האבטחה. ביום ראשון שעבר היה לי ויכוח עם מנהל האזור שאחריו הורידו אותי מהשיבוץ של כל השבוע וכמובן שהשבוע אעי היחידה שלא שובצה לעבודה. ביום שישי האחרון הגשתי מכתב התפטרות למנהל המערך שטוען כי הוא לא מקבל את המכתב.

בחוזה רשום שאם עובדים פחות משנה צריך לשלם קנס של 750 ש"ח על כל חודש עבודה, האם זה חוקי לגבות ממני את הקנס למרות שהורדתי משיבוץ ולא שובצתי בכוונת תחילה?

שלום אופירה

לא ממש הבנתי למה הגשת מכתב התפטרות שכן לפי העולה מדבריך פוטרת מהעבודה עקב אי שיבוץ. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת למצות את הזכויות שלך.

בהצלחה

פוטרתי לאחר כ-15 שנים עקב סגירת המקום. שכרי התבסס על שכר יסוד + תגמול מדידים האם בפיצויי הפיטורין אמורים לחשב גם את התגמול?

שלום שרונה

אם היה מדובר על תוספת קבועה לשכר שלך שאינה משתנה מדי חודש לפי יעדים (לדוגמא) הרי שסביר שצריך להכליל אותה גם במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים.

בהצלחה

אם הגשתי את מסמכי המילואים שלי ב15/1 והייתי אמור לקבל עליהם תשלום ב10/2 ובגלל התעקבות של המשרד ישלום לי משכורת המילואים ב10/4. האם זוהר הלנת שכר? אם כן כמה מגיע פיצוי?

שלום לך

על פניו אכן המדובר על הלנת שכר. יש באתר זה מחשבון הלנת שכר שבאמצעותו תוכל לחשב כמה פיצויי מגיע לך.

בהצלחה

שלום ברצוני לדעת האם המעסיק שלי אמור לשלם לי על חופשת מחלה מהיום הראשון?

בוקר טוב סיגל

התשובה שלילית. תשלום עבור ימי מחלה הנו בהתאם לחוק בתקופת הריון כמו בכל תקופה אחרת.

בהצלחה

שלום, רציתי לדעת אם מגיעה לי שעת הנקה אם אני מגיעה לעבודה ב8ורבע פלוס מינוס ויוצאת ב15:35 בערך כי אז לא כמעט 8 שעות ולא בדיוק. בנוסף, סיימתי חופשת לידה של 6 שבועות ויצאתי לחל״ת לחודשיים וחצי. ממתי סופרים 4 חודשים מיום חזרתי לעבודה מהחל״ת או מסיום חופשת הלידה? תודה.

שלום עינב

שעת הנקה לפי חוק מגיעה רק לעובדת שמוגדרת כמי שעובדת בהיקף משרה מלאה.

בהצלחה

אם בחוזה אישי כתוב:

"השכר בצירוף תוספת היוקר ייקרא "המשכורת הכוללת", וכן, שהמשכורת הכוללת תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן
והיא תתעדכן בכפוף להחלטת הדירקטוריון פעם בשנה, בחודש ינואר אך ורק עפ"י השינוי במדד בניכוי תוספות היוקר אם שולמו מאז העדכון האחרון של השכר לפי סעיף זה"

האם המעסיק יכול גם להוריד את גובה שכר באם המדד שלילי ?

תודה.