ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ימי מחלה למשרה חלקית 14/06/2017
אירנה
14/06/2017 09:51
אירנה 14/06/2017 09:51
כיצד משולמים ימי מחלה לעובד שעובד 3 ימים קבועים בשבוע?יש לי חופשת מחלה של 17 יום רצופים בפועל שולמו לי 4 שעות בלבד!!!! הנהלח מתרצים בזה שככה זה,יש חוק כזה אפשר לראות את זה באיזה מקום???? הם אומרים שכל שבוע מחדש הם מחשבים ימי מחלה מחדש מורידים 3 ימים בבקשה עזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מטפלתמנהלת מעון מול הורים 14/06/2017
מושי
14/06/2017 06:52
מושי 14/06/2017 06:52
עפי חוק התמת ילד שאיחרו לקחתו אחרי 4 יש. להישאר בתוך תחומי הכיתה. עד שההורה יגיע.
הורה לא הגיע לקחת והמטפלת חיכתה ליד המעון בחוץ. האמא לא ענתה לטלפון והמטפלת היתה חייבת לרוץ לאוטובוס והשאירה את הילד אם אמא של אחד הילדים.
האם פלילי? ומה ניתן לעשות אם זה כבר קרה.והילד יצא בשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תנאי החוזה 14/06/2017
מיכל
14/06/2017 04:52
מיכל 14/06/2017 04:52
שלום רב
אני עובדת 5 שנים בחברה וקבלתי שכר חודשי- תשלום גלובלי שכלל את כל העבודה שנעשתה גם בפועל בשטח, גם בבית וגם בכתיבת עבודות ועוד.... הגיע מנהל חדש ורוצה לשנות את תנאי העסקה ולשלם יומי....פר שעות בשטח ועל כל עבודה או פרויקט לתמחר בנפרד....
האם זה חוקי? מה עם רצף הזכויות שלנו? למה צריך לשים לב?
אני קצת מבולבלת מכל השינוי
אשמח לקבל קצת טיפים ועזרה לגבי הזכויות שלי
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוזב את מקום העבודה 13/06/2017
שחף
13/06/2017 21:58
שחף 13/06/2017 21:58
אני עובר דירה ולא יכול להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה כי רחוק מאוד אני זכאי לפצוים מלאים וזכאי לחתום בלשכה אני עובד באותו עבודה שלוש שנים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בעקבות ניתוח 05/06/2017
איילת
05/06/2017 22:40
איילת 05/06/2017 22:40
כמה ימים לאחר שהודעתי לבוס שלי על ניתוח שאני נאלצת לעשות, הוא פיטר אותי בטענה שכמות העבודה ירדה. זה כמובן לא נכון משום שכמות העבודה נשארה בעינה. עבדתי שם חצי שנה כשהוא חזר והדגיש בפניי בראיון עבודה שהם מחפשים משהי לטווח רחוק, הוא דיבר איתי על עוד תחום שהם מעוניינים להיכנס אליו ושאני אהיה אחראית עליו וכו. ככה שאת התירוץ של "כמות העבודה ירדה" אני ממש לא קניתי. במיוחד לאור העובדה שממש החמיצו שם פנים ברגע שהודעתי על הניתוח והתזמון על הפיטורין כמובן שבא כמה ימים לאחר הודעתי. מה אני יכולה לעשות בנידון? הוא מצידו אמר שישלם לי עד סוף החודש, אך אני נותרתי ללא הכנסה מעכשיו לעכשיו, מחלימה מהניתוח. תודה רבה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בעקבות ניתוח 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 09:20
עורך דין 06/06/2017 09:20
שלום איילת

האם המעסיק פיטר אותך בזמן חופשת המחלה ובעת שהיו לך ימי מחלה צבורים? האם נערך שימוע לפני שקיבלת הודעה על הפיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין בעקבות ניתוח 13/06/2017
איילת
13/06/2017 20:43
איילת 13/06/2017 20:43
לא. הוא פיטר אותי כמה ימים לפני ניתוח ולא ערך לי שימוע..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוק מס הכנסה )הגדלת נקודות זיכוי... 13/06/2017
ורד
13/06/2017 17:09
ורד 13/06/2017 17:09
שלום,

האם הוראת השעה חלה על עצמאיות ועצמאיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה ביני לבין המעסיק 13/06/2017
מורן
13/06/2017 16:28
מורן 13/06/2017 16:28
כאשר התחלתי את עבודתי בחברה מסויימת, חתמתי על חוזה עבודה שהחברה כתבה.
בחוזה מצויין שמגיע לי סכום כספי מסויים לאחר וותק של שנה. מיותר לציין שלא קיבלתי את המענק המובטח.
אני מעוניינת לתבוע את החברה על הפרת חוזה והלנת שכר.
השאלה, אם בעל החברה / נציג החברה לא חתום על החוזה (שהוא עצמו ניסח), ורק אני חתומה עליו- האם החוזה כביל בבית משפט ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ביום העצמאות 13/06/2017
נתי
13/06/2017 15:52
נתי 13/06/2017 15:52
שלום,
אני עובד בעבודה שהיא 24/7. השכר על שעות הלילה הוא :140%.
ביום העצמאות עבדתי בלילה. המעסיק רוצה לשלם לי 150% רק על השכר בסיס.
כלומר ביום העצמאות לטענת המעסיק מי שעבד לילה או בוקר מקבל אותו שכר.
האם זה תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נקנסתי ע"י המעסיק 13/06/2017
איתי
13/06/2017 14:23
איתי 13/06/2017 14:23
שלום שמי איתי, חתמתי על חוזה מול חברת קבלן מטען אל על שבו אני מתחייב אליהם לעבודה למשך חצי שנה בחו"ל, במידה ואני מפסיק לעבוד טרם הזמן שצויין הם יכולים לקנוס אותי ב4000 שקלים (היו הוצאות עליי כמועסק.. קורס של 10 ימים, נסיעות, שכר תוך כדי הקורס וכו') הקורס שעברתי אצל אל על הוא קורס שרלוונטי אך ורק לעבודה בחו"ל ואין לו תוקף לתפקידים בארץ.. ממה שהבנתי, אם אין להכשרה שלי אופצייה תעסוקתית בארץ אין להם את הזכות לקנוס אותי אפילו אם תנאי זה מופיע בחוזה. האם זה נכון?
שאלה נוספת, במהלך השהייה שלי בחו"ל העברתי זמן רב בנסיעות לצורכי עבודה.(בין 5 - 12 שעות בדרכים) האם מגיע לי לקבל שכר עבודה על זמני הנסיעות? (לא מדובר בחוזה שעתי אלא בחוזה גלובלי, לא תחת ההסכם הקיבוצי)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב התרעה לפני התפטרות עקב הרעת... 13/06/2017
קרין (שם בדוי)
13/06/2017 13:38
קרין (שם בדוי) 13/06/2017 13:38
שלום,
הגשתי מכתב התראה למעסיק שלי עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה( התעמרות השפלות וכו)
עבר שבוע וכמו כן עבר המועד שביקשתי לקבל עד אליו תגובה.
המעסיק משדר עסקים כרגיל ולא העלה בפניי את הנושא. יש לציין שההתנהלות נשארה בעיניה.
כיצד עליי להגיב כעת?
האם לכתוב מכתב שמתריע בפניו שטרם התקבלה התייחסותו ? האם לחכות שיעבור עוד זמן הניסיון (עוד שבוע וסה"כ שבועיים) או להגיש מכתב התפטרות ובהמשך לתבוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה במקרה והתחלתי לעבוד בע... 12/06/2017
יוסי
12/06/2017 20:48
יוסי 12/06/2017 20:48
שלום. בתאריך 10.5 פוטרתי מהעבודה, וקיבלתי תשלום חלף הודעה מראש עד לתאריך 10.6. בתאריך 3.6 התחלתי לעבוד בעבודה חלקית בסופי שבוע - בערך 16 שעות שבועיות. האם הדבר יגרום לכך שלא אקבל דמי אבטלה? טכנית עדין הייתי מועסק עד ה10.6 לכן זה אמור להחשב כאילו פוטרתי רק מעבודה אחת.. אשמח לתשובה בנושא תודה :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שחיקה בשכר ותשלום חופשת קיץ. 12/06/2017
יעל
12/06/2017 18:46
יעל 12/06/2017 18:46
שלום
אני מטפלת במעון.
רציתי לדעת אם שחיקה בשכר נחשב להרעת תנאים ?
בתחילת עבודתי היה פער של חמש ש"ח מעל שכר המינימום.
שכר המינימום עלה והשכר השעתי נותר אותו דבר.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
כמו כן רציתי לדעת אם אני לא מעוניינת להמשיך בעבודתי בשנה הבאה האם אהיה זכאית לקבל את חופשת הקיץ ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא שילמו לי אחרי קורס מטאם החברה 12/06/2017
אורי
12/06/2017 18:31
אורי 12/06/2017 18:31
הייתי בקורס מכירות במשך שבוע מטעם החברה ובסוף הקורס החברה החליטה לא להמשיך איתי הלאה. בראיון עבודה איתם אמרו לי שהקורס הוא בשכר מינימום, אך בסוף הקורס כאשר ביקשתי את הכסף הם טענו שרק מי שעובר את הקורס מקבל את הכסף (החברה בוחנת את הנבחנים בסוף ובוחרת מי עובר ומי לא). כמו כן הם טענו שהקורס נעשה על ידי חברה חיצונית למרות שהקורס הועבר במתחם של החברה. אני רוצה להדגיש שלא חתמתי על שום מסמך שמונע ממני לקבל את הכסף של הקורס או שמכיר בזה שאני יודע שלא מקבלים כסף על הקורס. אני גם ראיתי את הקורס כהכשרה רגילה כמו התלמדות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא שילמו לי מחלה לפי החוק 12/06/2017
סולי
12/06/2017 17:44
סולי 12/06/2017 17:44
אחר הצהריים טובים

המעסיק שלי לאורך השנתיים האחרונות הוא בעלי בית דפוס באזור מרכז. יש לי חוזה אישי מולו ובחוזה לא כתוב כלום על ימי מחלה. הבנתי מקריאה באתר שלכם שאם אין אזכור בחוזה העבודה לנושא ימי המחלה והחוזה אינו מיטיב עם העובדת, אז הוראות החוק תקפות בכל מקרה.

אם הבנתי נכון, אז המעסיק שלי עובר על החוק בכך שהוא לא משלם על 3 ימי מחלה ראשונים של עובד ובתמורה טוען שהוא נותן לעובדים עוד 3 ימי חופשה בכל שנה על חשבונו (חצי ימים בערבי חג?!).

האם זה חוקי או שהבנתי נכון והוא עובר על הוראות החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עניינים מול המעסיק 12/06/2017
ליטל
12/06/2017 15:21
ליטל 12/06/2017 15:21
היי, שתי שאלות בנושא דיני עבודה ואשמח לעזרתכם!

1. האם המעסיק שלי יכול להוריד לי חוסר בשכר למרות שסרבתי בתוקף כתוצאה מלקוח שברח לי בלי לשלם?

2. האם אני יכולה לעשות משהו כנגד המעסיק שסיכם איתי בע"פ על שכר מסויים לשעה, אך בפועל שילם לי פחות לשעה ואת ההפרש הביא לי כבונוס ע"מ לא להפריש לפנסיה ולביטוחים? אין לי שום הוכחות שסיכמנו על סכום מסויים (למרות שאם נקח את המשכורת+בונוסים ונחלק בכמות השעות יצא הסכום שסגרנו לשעה).

תודה לעונים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עורך דין לענייני עבודה 12/06/2017
מתן
12/06/2017 15:18
מתן 12/06/2017 15:18
היי, עורך דין לענייני עבודה:
החודש חברה שלי התחילה עבודה חדשה..
ב10 לא נכנס לה משכורת למרות שהוציאו לה תלוש ודוח שעות. המנהלת לא עונה לה לטלפונים, היא ענתה בפעם הראשונה ואמרה לה שתבדוק שוב ומאז לא עונה. מה החוק לגבי המשכורת? תוך כמה זמן היא צריכה לקבל משכורת לפי החוק? מה ניתן לעשות במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק מבקש כסף בחזרה 12/06/2017
לין
12/06/2017 15:02
לין 12/06/2017 15:02
שאלה
סיימתי חופשת לידה ב01.05 וזאת בתום חצי שנה , היום התבשרתי שהמעביד שלי שילם ב3 חודשים שהארכתי את ביטוח המנהלים וקרן פנסיה ועכשיו הוא מבקש ממי שאחזור לו את הכסף כ-5700 שח.

חשוב לציין שהוא לא שאל אותי האם אני מעוניינת לעצור את התשלומים או שהוא ישלם ואני אחזיר לו. וכעת הוא גובה ממני את הצד שלו ושלי .

אשמח לקבל התייחסות מקצועית לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
3 שאלות לעורך דין 12/06/2017
קרן
12/06/2017 15:01
קרן 12/06/2017 15:01
יש לי כמה שאלות:

1. חזרתי מחופשת לידה של 4 וחצי חודשים במרץ ולא שולם לי כלל שעת הנקה עד היום- לא אני ולא המעסיקה ידענו שמגיע לי והרו"ח לא עידכנה אותנו.

המשרה שלי הינה 8 שעות יומיות והשכר שלי הינו חודשי.
האם צריכים לשלם לי רטרו' ולחשב לי 7 שעות יומיות כמו שכר של 8 שעות? היו חסרות לי שעות בחודשים אלו.

2. במידה ולא הגעתי לעבודה בגלל חסימת כבישים (ביקור טראמפ הרחוב שלי נסגר למשך יומיים) מה הנוהל תשלום עבור ימים אלו?

3. יש לי ילדה בת 8 חודשים. אם עד היום היו לי 4.75 נקודות זכות, בעקבות התכנית החדשה אמורים להיות לי 5.75 נכון?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כסף שהמעסיק חייב לי 11/06/2017
בתאל
11/06/2017 10:37
בתאל 11/06/2017 10:37
עבדתי שנה וחצי בחנות בגדים כמנהלת והייתי מקבלת בונוסים על יעדים שהיו מציבים לי והייתי עומדת בהם הודעתי על התפטרותי מהעבודה בחודש מאי והורידו לי בתלוש את הבונוס שקיבלתי בחודש אפריל על סהכ 600 שח אני יודעת שזה לא חוקי הודעתי למעסיק שאם לא יפקיד לי את הכסף שהוא לקח ממני אתבע אותו ובכל זאת הוא בחר לא להחזיר לי את הכסף.

צריכה עזרה מכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כסף שהמעסיק חייב לי 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 14:32
עורך דין 12/06/2017 14:32
שלום בתאל

זכותך המלאה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש לקבל כל סכום של כסף שמגיע לך בחזרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בענין עבודה - שאלה לעורכי הדין 11/06/2017
רונית
11/06/2017 10:38
רונית 11/06/2017 10:38
שלום רב מכובדיי,

בענין עבודה. עבוד חברה.

חודשיים בעבודה כאשר היא חלתה ולא הגיעה לעבודה כשבוע וחצי(עדין בבדיקות) וכמובן במעקב רפואי.
החליטה ביום חמישי האחרון להגיע לעבודה גי נמאס לה לשבת בבית וברגע שהגיעה(כשעה לאחר הגעתה)
המנכ"ל קורא לה ואומר שיש לה שימוע ביום א.
שוטח טענות לא הגיוניות ואף יורד לפרטים אישיים(אומר מה הוא חושב על האופי שלה ולא על התנהגות מסוימת אם מקובלת או לא).

בנוסף מאותו רגע שלח אותה הביתה כדי ש"תחשוב" עד יום א על הצד שלה בשימוע.

המנהלת שלה שלחה לה לאחר השיחה הזו,מכתב מטושטש עם ת.ז לא שלה דרך הוואטס אפ.

אפילו לא למייל ,לבקשת העובדת.

1.האם מה שקורה חוקי?
2.מה ניתן לעשות?

היא יותר נפגעה ונעלבה ולא רוצה להמשיך שם עקב המקרה הנ"ל.

תודה לכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בענין עבודה - שאלה לעורכי הדין 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 14:31
עורך דין 12/06/2017 14:31
שלום רונית

מותר למעסיק לקבל החלטה לפטר עובדת בכפוף לעריכת שימוע כמו במקרה שתיארת. העובדה שהעובדת נפגעה / נעלבה די ברורה, שכן כל עובדת שתפוטר (כמעט) תחוש עלבון מסויים. עדיין, לא נראה כי יש כל פסול בהתנהלות המעסיק במקרה המתואר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורכי הדין בפורום 12/06/2017
גלית
12/06/2017 11:14
גלית 12/06/2017 11:14
אני עובדת כשכירה בשכר חודשי. אני צפויה ללדת ביום ראשון הבא (בעוד שישה ימים) בקיסרי מתוכנן, ויצאתי לחופשת מחלה לפני כשלושה שבועות. אצלנו במשרד נהוג להוריד כסף מהמשכורת על ימי המחלה הראשונים, אך בשל העובדה שאני צפויה לצאת לחופשת לידה, הובטח לי שבמקום כסף יורידו לי מימי החופשה. שכחו לעשות זאת, והבטיחו לי שיחזירו את הכסף במשכורת הבאה, שתהיה חלקית, רק עד הלידה.

יש לי שתי שאלות:

האם בחישוב דמי הלידה לוקחים גם את תלוש המשכורת האחרון, למרות שהוא לא חודש מלא?

אם לא, האם ההורדה הכספית של יומיים תפגע בדמי הלידה שלי? או שמחשבים את המשכורת הרגילה בלי להתייחס להורדות של ימי מחלה וחופשה?

תודות רבות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לעורכי הדין בפורום 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 14:30
עורך דין 12/06/2017 14:30
שלום גלית

שאלת שאלה נפוצה מאד, הנוגעת לנשים רבות לפני הלידה. גם פקידי המוסד לביטוח לאומי מודעים למצב הנפוץ וישנה התחשבות במקרים בהם מועבר תיעוד אודות חודשי עבודה מלאים וכן אישורי מחלה רלוונטים. אין סיבה שתהיה כל פגיעה בדמי הלידה שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות פריון 12/06/2017
דפי
12/06/2017 12:13
דפי 12/06/2017 12:13
מה משמעות השורה "שעות פריון במשכורת" ? לדעתי מקבלת כל חודש ושמחה על כך אבל היתי רוצה להבין במה מדובר :) . תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות פריון 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 14:28
עורך דין 12/06/2017 14:28
שלום דפי

מוטב לשאול את המעסיק. ישנם מקומות עבודה בהם נהוג לשלם לעובדים עבור X שעות בכל חודש, ואלה מוגדרות שעות שבהן העובדות יכול וצריך להפרות את עצמו "במסגרת העבודה" בתשלום, אך מבלי שעבד בפועל בשעות האלה. נוהג זה קיים בחברות הייטק רבות אבל לא רק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון 09/06/2017
המיואשת
09/06/2017 06:46
המיואשת 09/06/2017 06:46
יי ב1.5.17 הגשתי טפסים על שמירת הריון על מיגרנות חזקות הנגרמות כביכול מסביבת עבודה(אני מנהלת תחנת דלק חלק ממשימות מנהל הם קבלת מכלית הוצאת דגימות דלק וכו) המגרנות החלו לפני חצי שנה והחמירו עם ההריון (כרגע אני בשבוע 19) בנוסף במשרד התחנה שלי ישנו ריח בנזין חריף שלא מצאו את מקור הריח/הבעיה
רופא נשים נתן שמירה הפנה לרופא תעסוקתי שגם נתן שמירה בנוסף הופנתי לנוירואולוג ורופא לאלרגיות וגם הם המליצו לא לחזור לעבודה כי כנראה סביבת העבודה גורמת לתופעת המיגרנות
בנוסף ברצוני לציין כי הרופא התעסוקתי הפנה מכתב למעסיק בבקשה לדעת מטלות מנהל וחומרים אליהם אני עלולה להחשף בעבודה והדבר היה לא פשוט להוציא ממקום ההעבודה לא היו מוכנים להתחייב על כלום במאבקים רבים הצלחתי להוציא מהם חומרים רלוונטים.
לאחר חודש וחצי ונידנודים בלתי פוסקים שלי לביטוח הלאומי לפני מס ימים התקשרו אליי ואמרו כי התיק שלי הועבר לחוות דעת נוספת ללשכה המשפטית הרפואית של הביטוח הלאומי
מה זה אומר ??ועד כמה אני צריכה לדאוג שלא יאשרו לי את השמירה???
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי כמעט 60 ימים וכרגע אני ללא משכורת
תודה
אביבית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת הריון 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 13:31
עורך דין 12/06/2017 13:31
שלום לך

אל יאוש.

למוסד לביטוח הלאומי יש זכות ושיקול דעת האם לאשר או שלא לאשר שמירת הריון. בכל מקרה, לך שמורה הזכות להגיש ערר על החלטה ככל שתתקבל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרת רכב חברה בזמן מחלה 08/06/2017
אנדרי
08/06/2017 21:42
אנדרי 08/06/2017 21:42
היי
אני עובד בחברת הפצה מזה שנתיים, לפני כחצי שנה החלפתי תפקיד שכלל רכב צמוד ושינוי משכורת( לא נערך שום חוזה, אך הודגש כי הרכב צמוד)
עכשיו אני נמצא במחלה עקב תאונת עבודה.
האם המעסיק יכול לקחת את הרכב?
חשוב להדגיש כי המציא לי מכתב בזמן המחלה כו הרכב ניתן לי כדי לבצע את תפקידי ולא רכב צמוד ואם אני לא מחזיר את הרכב אני יחוייב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרת רכב חברה בזמן מחלה 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 13:30
עורך דין 12/06/2017 13:30
שלום אנדרי

כל עוד אין סיכום אחר במסגרת חוזה העבודה שלך, בתקופת היעדרות מהעבודה בשל מחלה או כל סיבה אחרת, המעסיק יכול לבקש ממך להחזיר את רכב החברה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים - הורדת משרה 11/06/2017
חן
11/06/2017 11:46
חן 11/06/2017 11:46
עובדת שנתיים בעמותה. שנה ראשונה עבדתי בגן אחד 12 ש"ש. ובשנה השניה עבדתי בשני גנים כשכל אחד 12 ש"ש (ביחד 24 ש"ש). שנה הבאה רוצים להוריד לי גן אחד מסיבות שונות. האם נחשב בהרעת תנאים?
האם יכולה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים - הורדת משרה 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 11:18
עורך דין 12/06/2017 11:18
שלום חן

צריך לבדוק מה אומר חוזה העבודה שלך לפני שמקבלים החלטה לגבי הרעת תנאים אפשרית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים לעובד לא חוקי פלסטינאי 11/06/2017
אמיר
11/06/2017 14:25
אמיר 11/06/2017 14:25
האם עובד (שב"ח) פלסטינאי שעבד בישראל בזמן שאינו חוקי , זכאי ל,תבוע פיצויים או תשלומים סוציאלים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים לעובד לא חוקי פלסטינאי 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 11:17
עורך דין 12/06/2017 11:17
שלום אמיר

בהחלט כן. החוק אינו מפלה בין עובדים והעובדה שהעמסיק והעובד הפרו את החוק הפלילי, אינה מונעת מהעובד לתבוע את זכויותיו לפי דיני העבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז משכר חודשי 11/06/2017
יוני
11/06/2017 14:41
יוני 11/06/2017 14:41
האם מותר למעביד לקזז מהשכר החודשי על אביזר שנלקח מהמשרד לצורך עבודה ואותו אביזר אב"ד, נשכח?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז משכר חודשי 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 11:15
עורך דין 12/06/2017 11:15
שלום יוני

לכאורה לא מבלי לקבל הסכמה מראש ובכתב מהעובד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פרמיה/ מענק 11/06/2017
ר.ר
11/06/2017 22:13
ר.ר 11/06/2017 22:13
מה עלי לעשות כשהמעסיק שלי העלה לי את המשכרת כפרמיה ואחרי חצי שנה הפך את הפרמיה למענק???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פרמיה/ מענק 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 11:12
עורך דין 12/06/2017 11:12
שלום לך

צריך לבדוק את הנושא לעומק ולקבל ממך פרטים נוספים על מנת להתייחס לשאלתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי קבלת פיצויים 11/06/2017
יונה גיידרוב
11/06/2017 22:35
יונה גיידרוב 11/06/2017 22:35
שלום, ב10.4 סיימתי את עבודתי ממקום עבודה של 4 שנים
עברו כבר חודשיים ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים שמגיעים לי
מה באפשרותי לעשות בלי לחכות עוד חודש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי קבלת פיצויים 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 11:12
עורך דין 12/06/2017 11:12
שלום יונה

אם פוטרת מהעבודה ולא קיבלת פיצויים באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק. באתר זה יש מדריכים מפורטים המסבירים כיצד להגיש תביעה עם או בלי עורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה 12/06/2017
יאיר
12/06/2017 00:11
יאיר 12/06/2017 00:11
שלום אני עובד בחברה תחת הסכם קיבוצי.אני יודע שאני מקופח לעומת עובדים אחרים בפערים של עשרות אחוזים.ולמרות שפניתי לא פעם לוועד ו או להנהלה לתקן את הפער ניתקלתי בזילזול.
האם זה עומד בתנאים של עיקרון השיוויון בשכר?ויש "בשר לתביעה"
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה 12/06/2017
עורך דין
12/06/2017 11:10
עורך דין 12/06/2017 11:10
שלום יאיר

קשה מאד לתת חוות דעת בנושא אפליה בעבודה מבלי לבדוק את נסיבות העסקתך, חוזה העבודה שלך וכן את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  454     455    456    457     458