ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סיון
11/07/2017 12:37
סיון 11/07/2017 12:37
היי
אני עובדת 3.3 חודשים במעונות יום ואני נקראת עובדת שעתית.
במהלך השנים האלו ילדתי 2 ילדים.
בשניהם יצאתי לשמירה וחופשת לידה עד חצי שנה .
כעת מכורך נסיבות גם של מקום העבודה וגם אישיות החלטתי להשאר ולטפל בילד בבית.
במהלך שיחה עם מנהלת חשבונות הבנתי שישנה אפשרות שהפיצויים יהיו נמוכים מאוד בגלל השמירה והחל"ת
בנוסף היא טוענת שאני אמורה לשלם מס הכנסה סכום גדול מאוד והיא הורידה לי חודש מהותק על מנת שלא אשלם, באה לקראתי..
בקופת הפיצויים יש לי גם סכום קטן יחסית לותק והיא טוענת שהם מחשבים נטו לפי שעות 100% שעבדתי הייתכן?
יוצא סכום של 5000 במקום 9000 שזה פשוט מעליב!
יש לי 4 ילדים וכל שקל חשוב ובנוסף איני רוצה שיורידו לי מה שמגיע לי.
אני רוצה להבין האם זה חוקי? מה הזכויות שלי במקרה הזה ?
תודה על זמנכם.
רותם
11/07/2017 10:44
רותם 11/07/2017 10:44
שלום, הבנתי שהזיכוי שבני זוג שזכאים להטבה מקבלים ניתן בתלוש משכורת יוני. שאלתי היא - אישה שילדה במהלך ששת החודשים הראשונים של 2017 (ינואר עד יוני) ואינה מקבלת תלוש שכר כיום, בין אם היא בחופשת לידה בתשלום ובין אם האריכה ללא תשלום - כיצד היא מקבלת את הזיכוי המבורך הזה?
באופן ספציפי - ילדתי במאי, כיצד אני אמורה לקבל את הסכום עבור ילדה בת שנה וחצי וילד בן חודשיים?

כמו כן, מה המשמעות של העברת נקודת הזיכוי לשנה הבאה? למה שאעשה זאת? ואם כן אעביר ואחזור לעבוד בדצמבר (ילדתי במאי ), כמה נקודות זיכוי יהיו לי השנה וכמה שנה הבאה? (הבת שלי תהיה בת שנתיים בדצמבר 2017)

תודה!
רועי
11/07/2017 09:14
רועי 11/07/2017 09:14
היי,סיימתי לעבוד בתאריך 4.5.17 ואמרו שמגיע כסף בתוכנית נטו משפחה רטרו החל מינואר.השאלה אם אני כרגע באבטלה האם מגיע לי כסף ואיך אני מקבל את זה
שרון
11/07/2017 08:14
שרון 11/07/2017 08:14
שלום רב,
הנני מעסיק עובדת במשרה של 9 שעות עבודה.
במהלך השנה האחרונה העבודת היתה מגיעה ב7 ומסיימת ב16:00. בשנה הזאת העסק שלי נכנס לחובות קשים כתוצאה מהתנהלות כושלת ואני מעוניין לשנות לה את ששעות העבודה מ8 ל-17 כי אלו השעות הכי רלוונטיות לעבודה. בהסכם עבודה שלה כתוב 9 שעות עבודה ולא מוגדרות השעות. האם אפשרי לעשות זאת מבחינה חוקית?
תודה רבה
משכורת לא מלאה
11/07/2017 01:49
משכורת לא מלאה 11/07/2017 01:49
שלום לפני כיומיים קיבלתי משכורת ממודיעין אזרחי (חברת אבטחה)המשכורת הייתה חלקית המעסיקים העלימו לי הרבה מאד שעות וימים
*שאלתי היא :תוך כמה זמן לפי חוק מחויב המעסיק להשלים את המשכורת ולתקן את שלל הטעויות ?
מיטל
11/07/2017 00:26
מיטל 11/07/2017 00:26
עבדתי בחברה כמנהלת חשבונות לתקופה של חודשיים
לצערי אותה מנהלת התייחסה אלי בצעקות דפיקות על השולחן uאיבוד עשתונות שגרם לי הרגשה של חוסר ביטחון.
לקראת סוף היום (האחרון)
מנהלת המחלקה פיטרה אותי ע"י אמירת " מצידי אל תגיעי מחר"
אמרתי לה שלא מקובל עלי צורת הפיטורין ואכן לא הגעתי יום למחרת

נפגעתי מאוד ואפילו לא מצאתי עבודה תקופה ארוכה
חמישה חדשים
בנוסף
לפני כמה ימים שמעתי שהבעלים של החברה מדבר עלי על תפקודי בחברה שלדבריו היה לקוי.

אני מרגישה כי נעשה לי עוול כפול
גם פוטרתי ללא אפשרות להגן על עבודתי
וגם שמי נהרס ע"י מנהלת מחלקה של חברה גדולה.

רק בגלל רצוני להגן על שמי אשמח לדעת כי יש לי אפשרות לתבוע את החברה על סעד פיצויים בלבד ?

בנוסף האם אמצא עו"ד שיסכים לאחוזים מהתביעה?

דבר אחרון האם אוכל להישאר אנונימית ושלא יפורסם דבר התביעה?

תודה רבה מראש על המענה...
מיטל.
גל
10/07/2017 21:17
גל 10/07/2017 21:17
מי מחזיר לי כסף על מענק הלידה מפברואר?
פנינה
10/07/2017 20:42
פנינה 10/07/2017 20:42
אני עובדת בהיקף משרה מלאה. המעסיק מחייב אותי על 2 ארוחות אוכל ביום שאני לא אוכלת בכלל, והודעתי להם שאני לא אוכלת כי יש לי בעיות בקיבה.
הבאתי אישור מהרופא שיש לי בעיה בקיבה ונוטלת כדורים לקיבה וזה לא היה מקובל עליהם כי "אישור "לא מספק אותם אלא מסמך מפורט.

מה החוק אומר לגבי סוגייה זו ?
האם זה לא פולשני מצידם ?

תודה אשמח לתגובה
הפסקות 10/07/2017
שרית
10/07/2017 19:36
שרית 10/07/2017 19:36
היי, רציתי לדעת אם זמן שרותים נכלל בתוך ההפסקות שמגיעות לי, בשמונה וחצי שעות עבודה אני מקבלת זמן של 50 דקות מה שאומר שאם באותו יום היה לי הרבה זמן שרותים לא נשאר לי זמן להפסקות אוכל והתרעננות, כי שרותי בא על חשבון הפסקה אישית שלי, מה שאומר שיש מצבים שאני לא אוכלת עד מאוחר מאוד כי היה לי הרבה זמן שרותים בבוקר, הייתי שמחה לדעת אם זה מקובל
דני
10/07/2017 19:20
דני 10/07/2017 19:20
הנני עובד במקום העבודה כ11 שנה מתוכם8.5 תחת המעסיק
הנוכחי לאחרונה המעסיק הנוכחי הוחלף ואני נשאר לעבוד באותו מקום תחת המעסיק החדש הנני עובד אבטחה במקום
המעסיק שעוזב טוען שהתפטרתי בכך שאני ממשיך לעבוד באותו מקום תחת המעסיק החדש ומסרב לשלם פיצויי פיטורין
האם הוא צודק ואם לא האם אפשר לתבוע אותו על הלנת דמי פיצויים
דני
10/07/2017 19:13
דני 10/07/2017 19:13
אני עובד באבטחה במשמרת צהריים ביום ו ובמשמרת צהריים ביום שבת אני מקבל עבור 4 שעות ראשונות שכר רגיל ועבור 4 הנוספות החל מהשעה 19 תעריף 150 אחוז כנל במשמרת שבת צהריים 4 שעות ראשונות בתעריף שבת ומ19 עד23 תעריף רגיל האם לא מגיע לי בשבת תעריף שבת על כל השעות
עבודה
10/07/2017 19:10
עבודה 10/07/2017 19:10
אני עובד בעבודה שזה בניית פיגום תעשייתי אני רוצה לברר לאיזה חוקים הענף שייך זה עבודה פיזית מואמצת מאוד והיא מתבצעת באתרי בנייה של מפעלים כמו חברת חשמל ,בז"ן וכו. אני רוצה לדכעת מה הם חוקי שעות עבודה מנוחה ועם בכלל מגיע לי אוויר לנשום למה זה אבסורד מה שקורה בענף
ברק
10/07/2017 18:38
ברק 10/07/2017 18:38
שלום בעל הבית שלי מסרב לשלם לי את ההטבה "נטו משפחה " בתענה שהוא משלם לי משכורת בנטו ולא בברוטו ולכן אין כל משמעות לנקודות הזיכוי . העם זה חוקי ?
Ron ב
10/07/2017 17:27
Ron ב 10/07/2017 17:27
שלום.
התקבלתי למלא מקום של יולדת במשרד ממשלתי. לעובדת יש קביעות. יכולה להישאר בחלת אחרי חלד. עפ התכנון היתה אמורה לחזור ב1.8. והחתימו אותי על חוזה עד 31.7
ב 12.6 הודיעה הודיעה שחוזרת ה 9.7 (נגמר החלד עוד קודם והיתה כבר בחלת). קיבלתי הודעה כתובה מה 12.6 שאני מסיימת ב 12.7
זה תקין? יכולים לקצר לי את החוזה?
ח.פ
10/07/2017 17:08
ח.פ 10/07/2017 17:08
הי, יש לי שאלה לגבי התלוש ושעות הנקה אחרי שחוזרים לעבודה.

שעת הנקה זה 8 שעות. הבהירו לי שבתפקיד יש ימים ארוכים ואצטרך לתת יום יומיים ארוכים.

אין לי בעיה עם זה.

אמרו לי שמעבר ל-8 שעות אני לא מקבלת תשלום על שעות נוספות ואני לא יכולה לצבור את השעות כדי להשלים אם יש חוסר. בסדר. מקובל עלי.

אני מקבלת עכשיו את התלוש השני והורידו לי על כל השעות ה"חסרות". ששאלתי למה ההנהלת חשבונות הסבירה לי שבגלל שעברתי את ה-8 שעות, (8.15, 8.5) אני כאילו בחוסר מה-9 שעות.

שאני לא יכולה להשתמש בשעה הנוספת איך שבא לי ולנצל את זה לבוא וללכת. שהשעה הזאת היא שעה אני צריכה להיות בבית. דקה מעבר וזה כבר לא שעת הנקה.
אני ממש לא יכולה לצאת כל יום ב-3, ולהגיע מאוחר זה מטופש כי אני סתם אשב בבית לבד אז גם בלי הילד.
אז יוצא מצב שעכשיו פספסתי שעות עם הילד שלי וגם הורידו לי על זה מהמשכורת.

אני ממש עצבנית ולא מבינה בכלל את ההגיון שבזה. יש מישהו שאליו אני יכולה לפנות? אין מצב שזה החוק ואי אפשר לעשות מעל 8 שעות ושיורידו לי על זה.
סופיה
10/07/2017 17:08
סופיה 10/07/2017 17:08
אם אני עובדת משרה מלאה, 5 ימים בשבוע מראשון עד חמישי כל יום 8 שעות, האם אוכל לממש את זכותי לשעה הנקה? כל יום לעבוד 7 שעות ולקבל משכורת כאילו עבדתי 8?
איך ממשים את זה? מגישים טפסים לאנשהו? והאם משנה מתי אני לוקחת את שעת ההנקה?
מתן
10/07/2017 17:03
מתן 10/07/2017 17:03
רציתי לשאול אני גר 5 דקות ממקום העבודה שלי לפי וויז או מפות של גוגל רשום 1.2 קילומטר ראיתי בתלוש שלא קבלתי נסיעות יצרתי קשר עם מנהלת חשבונות ונאמר לי שהמנכל נתן הוראה לא לשלם לי נסיעות מכיוון שאני גר קרוב לא רוצה להיות גרידי אבל מה החוק אומר?
בתודה מראש
חגי
10/07/2017 17:02
חגי 10/07/2017 17:02
עזבתי ת'עבודה ב 30.5 המעסיק שלי היום 10.7 הביא לי תימי מחלה וחופשה שמגיעים לי הכל טוב ויפה אבללל
טופס 161 לפדיון הקרנות הוא אינו ממציא לי
לטענתו הוא אומר שזה לוקח חודשיים מהיום
מה אפשרי לעשות לא הגיוני שעזבתי בסוף מאי ואקבל את טפסי הפדיון רק בספטמבר.

מישהו יכול לעזור לייעץ בבקשה.
אביב
10/07/2017 17:00
אביב 10/07/2017 17:00
היי,

שאלה בשביל חבר אז במידה ויהיו שאלות מעבר למה שאכתוב אני אעביר אליו

החבר עובד במלצרות במסעדה ספציפית 10 חודשים, היקף העבודה שלו היא בערך חצי משרה (מבחינת כמות שעות שמגיע בחודש) כשהעבודה היא כמובן במשמרות מבוסס על טיפים (מקבלים תלוש עם כביכול שכר מינימום אבל בפועל המשכורת היא החלוקה של הטיפים)
לאחרונה המסעדה נסגרה לכמה שבועות לשיפוצים והחבר בעצם נשאר "תקוע" בלי פרנסה.

השאלה היא מה אומר החוק במקרה הזה? האם בעל המסעדה צריך לפצות אותו ולשלם לו משכורת על הזמן שהמסעדה הייתה סגורה עקב אובדן ההכנסה?

אם כן כמה הוא צריך לשלם?

תודה מראש
אביב
עמית
10/07/2017 14:38
עמית 10/07/2017 14:38
אישתי עצמאית (עובדת מהבית), לא שילמה ביטוח לאומי בשנה וחצי האחרונה למרות שנתנה את מספר חשבון הבנק שלה לטובת חיוב, אבל הביטוח משום מה לא חייב כי לפי הגדרתם היא לא עוסק עצמאי... לאחרונה קיבלנו מכתב מהם על סכום לתשלום של 4000 שקל... אני לעומת זאת שכיר, אך בתלוש שלי מצויין שלאישתי אין הכנסה... יכול להיות שאני משלם ביטוח לאומי דרכי ולכן אין צורך לחייב אותה?? אשמח לתשובה
ורד
10/07/2017 14:16
ורד 10/07/2017 14:16
אם מקום העבודה מסוכן לי (עבודה עם אוטיסטים בתפקוד בינוי נמוך) שם יש אלימות, צעקות, התעסקות עם צרכים, דחיפות (שלהם כלפי הצוות כמובן...), למי אני אמורה לפנות? כיום אני לא יכולה לעבוד ככה, ויש עוד גורמים... פניתי לרופא הנשים שלי אמר שזה לא קשור אליו אלא שצריך לפנות לרופא תעסוקתי. איך מגיעים לאחד כזה והאם אני צריכה לפנות למנהלת שלי?

אני לא מוכנה לסכן את עצמי וגם המשכורת שלי נפגעת. לא ממש יודעת למי פונים ואם יש בזה בכלל צדק להפסקת עבודה? יש סיכוי שיתחשבו בי ויתנו לי שמירה?
תודה
גילי
10/07/2017 14:15
גילי 10/07/2017 14:15
צהריים טובים, מתייעצת בשביל חברה:
היא עובדת שלושה חודשים במקום העבודה, כרגע בחודש שישי להריון.
היום זימנו אותה לשימוע לפני פיטורים.

האם מבחינה חוקית זה אפשרי ? האם יש משהו שאפשר לעשות על מנת למנוע את הפיטורים או לקבל פיצויים כלשהם ?...

תודה.
אור
10/07/2017 13:50
אור 10/07/2017 13:50
אני מועסק על ידי כוח אדם.

הייתי במילואים לפני חודשיים למשך שבוע.

וכל פעם הכוח אדם אומר לי עוד חודש ועוד חודש.

מפה לשם עברו חודשיים ואמרו לי חודש הבא אני אקבל.

אני לא יודע למי לפנות, מה לעשות, ולמי לגשת.

יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
סימה
10/07/2017 13:47
סימה 10/07/2017 13:47
שאלה לגבי דיני עבודה לגבי חופשה לעובד שעתי:
מצאתי את הדבר הבא:
עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות.
אני לא כל כך מבינה מה הכוונה במשפט הזה ... ?
עבדתי אצל מעסיק תקופה של חצי שנה בהיקף של כ-8 שעות ביום, כ-4 ימים בשבוע. היו חודשים במהלכם עבדתי קצת פחות וקצת יותר אבל זה בגדול. אני מנסה להבין אם אני נופלת בהגדרה של קבלת חופשה לפי עובד חודשי או באופן יחסי?

אגב - בתלוש נצברו לי ימי חופש באופן מלא (כמו עובד חודשי), אך כעת כאשר עזבתי את מקום העבודה וביקשתי שישלמו לי פדיון ימי חופש (מה שלא קרה מיוזמת המעסיק) הרו"ח התחיל לחשב לי ימים באופן יחסי...

אשמח לעזרה בבקשה!
לידור
10/07/2017 13:30
לידור 10/07/2017 13:30
הגשתי חופשת מחלה והאחראית שלי לא הסכימה לקבל לי אותו כי אמרה שאני לא יכולה להיות בחופש ולא משובצת לעבודה ולהוציא על ימים אלה חופשת מחלה. בנוסף היא קרעה לי את הטופס מול הפרצוף וזרקה לי אותו לפח.
יש לציין שאני עובדת כקופאית כבר 6 שנים. עבודה במשמרות. הייתי עובדת שלישי עד שישי והיא החליטה לקצץ לי את המשצרות לחמישי ושישי בלבד למרות שאני כן מבקשת להשתבץ.

בנוסף היא נותנת לי רק משמרות של ערב ולא נענית לשעות שאני מבקשת בבקשות לסידור העבודה.

כמה שאלות:

*האם זה נחשב הרעת תנאים וסיבה לפיטורים?

*האם יש עילה לתביעה בין היתר על העניין של קריעת חופשת המחלה והרעת התנאים?(עקב המשמרות שהיא מביאה לי שזה רק ערבים ובשישי משמרת של 4 שעןת בלבד אני כבר לא מגיעה לעבודה)

*האם היא כן הייתה אמורה לקבל לי את ימי המחלה למרות שלא הייתי משובצת באותם ימים?

אשמח לתשובתכם.
חגי
10/07/2017 13:30
חגי 10/07/2017 13:30
עזבתי ת'עבודה ב 30.5 המעסיק שלי היום 10.7 הביא לי תימי מחלה וחופשה שמגיעים לי הכל טוב ויפה אבללל
טופס 161 לפדיון הקרנות הוא אינו ממציא לי
לטענתו הוא אומר שזה לוקח חודשיים מהיום
מה אפשרי לעשות לא הגיוני שעזבתי בסוף מאי ואקבל את טפסי הפדיון רק בספטמבר.

משהו יכול לעזור לייעץ בבקשה...
לי
10/07/2017 13:29
לי 10/07/2017 13:29
אשמח לעזרה לגבי חישוב ימי הודעה מראש.. ממתי נספרים הימים? מהיום הראשון שלא הגעתי או מהיום לפני שבו הודיעו לי לא להגיע לעבודה? ואז אני מקבלת גם את היום הראשון שבו לא הגעתי. והאם שישי שבת נכלל בספירה? למרות שהמשרה היא א-ה.

אודה לעזרתכם, תודה.
מתנאל
10/07/2017 10:39
מתנאל 10/07/2017 10:39
אני עובד 3 שנים אצל מעסיק עצמאי. יש לי משכורת בסיס + בונוס על מכירות חודששיבר בתי אושפזה והיתה בטיפול נמרץ שלחתי את כל המסמכים הרפואיים והוא לא שילם לי דמי מחלה. מה עושים בנידון? תודה.
דוד
10/07/2017 09:30
דוד 10/07/2017 09:30
במשך 17 שנים מועסק בחוזה שעתי מתחדש כול שנה
במקביל קיים הסכם קיבוצי שלא חל עליי
בימים אלו פוטרתי מהעבודה
האים אני יכול לתבוע את זכויותי הקבועים בהסכם הקיבוצי ?
אתי
10/07/2017 08:43
אתי 10/07/2017 08:43
אם חתמתי בלשכת עבודה 8 חודשים ולאחר מכן התחלתי עבודה אחרת האם זה פוגע לי ברצף של ותק עבודה