ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ורד
31/12/2017 10:45
ורד 31/12/2017 10:45
במהלך ההריון החלפתי מקום עבודה אך לא היתה שום הפסקה במעבר בין העבודות. עבדתי עד יוני (כולל) במקום הקודם וביולי כבר התחלתי במקום החדש. ילדתי בדצמבר והגשתי טפסים לדמי לידה. שלחתי את הטופס מהמעסיק החדש, 5 תלושי משכורת מהמעסיק החדש+5 תלושי משכורת מהמעסיק הקודם (כמו שמפורט באתר של ב״ל וכמו שנאמר לי בטלפון).
כעת ביטוח לאומי דורש שאשלח להם פרוט עובר ושב שלי וטופס דרקוני בעייני-675 שאלון להוכחת יחסי עובד מעביד תקופות קצרות. אני אםילו לא מוצאת את הטופס הזה באתר של ב״ל

האם זה הגיוני?! יתכן שיש איזו טעות בביטוח לאומי שהם דורשים את זה?!
עורך דין
01/01/2018 10:25
עורך דין 01/01/2018 10:25
שלום ורד

שאלתך נענתה אתמול באריכות. יכול בהחלט להיות שיש טעות ויכול להיות שהועסקת על ידי קרוב משפחה ולכן המוסד לביטוח לאומי מבקש לבצע בדיקה מעמיקה אודות מעסיקיך.

בהצלחה
דניאל
01/01/2018 08:00
דניאל 01/01/2018 08:00
היי

במידה ואני ניגשת לבית דין לעבודה לתבוע את המעסיק לשעבר שלי בגין הלנת פנסיה והלנת פיצויי פיטורין, אני חייבת עורך דין או שאני יכולה לייצג את עצמי?

איך זה הולך ואיזה מסמכים בדיוק אני צריכה לקחת איתי?

תודה רבה לעונים
עורך דין
01/01/2018 09:18
עורך דין 01/01/2018 09:18
בוקר טוב דניאל

אין אין חובה להעסיק עורך דין על מנת להגיש תביעה בבית הדין לעבודה או בכל ערכאה שיפוטית אחרת במדינת ישראל. מצד שני, הגשת תביעה ללא עורך דין אינה מומלצת בלשון המעטה. לכל הפחות, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם הגשת התביעה, על מנת לקבל חוות דעת של עורך דין על סיכויי התביעה וקבלת הדרכה באשר לדרך הפעולה הרצויה מבחינתך.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
דן
01/01/2018 07:54
דן 01/01/2018 07:54
שלום לכולם
רציתי לשאול שאלה בקשר לקרובת משפחה שלי...

היא עבדה במקום מסוים שמנהל העסק חשד שהיא בהריון ולכן פיטר אותה.

אכן היא הייתה בהיריון איך לא הודיעה לו קודם הפיטורים שהיא בהריון. האם זה חוקי לפטר אותה?

והאם היא יכולה לתבוע אותו על כך? מאחר שעכשיו היא לא תוכל להתקבל לשום מקום עבודה עד מספר חודשים לאחר הלידה.
עורך דין
01/01/2018 09:16
עורך דין 01/01/2018 09:16
בוקר טוב דן

אם קרובת המשפחה שלך תוכל להוכיח כי המעסיק פיטר אותה עקב כך שגילה שהיא בהריון, הרי שהמדובר על אפליה בוטה שאסורה לפי חוק וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בשל כך. מצד שני, אם אין בידיה הוכחות שזאת היתה הסיבה לפיטוריה אין הרבה מה לעשות.

שנה אזרחית טובה
מירי
31/12/2017 13:58
מירי 31/12/2017 13:58
בתאריך 31.11.17 סיימת את יחסי עובד מעביד לאחר פיטורין .השאלה שלי היא ,המנהל שלי רוצה לתת לי פיצווים בשתי צקים דחויים האחד לתראיך 10.01.18 והשני לתאריך 10.02.18 האם לפי חוק זה תקין לתת את הפיצויים בשני תשלומים ?
עורך דין
01/01/2018 07:48
עורך דין 01/01/2018 07:48
בוקר טוב מירי

לא ממש תקין לפי החוק רבל יכול להיות שלכך התכוון המשורר כשאמר "טוב ציפור ביד מאשר 2 על העץ" ואולי כדאי לקחת את השיקים ובכך להמנע מעימות משפטי מול המעסיק.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
גיא
31/12/2017 14:17
גיא 31/12/2017 14:17
בתלוש משכורת רשום שירד פנסיה, התקשרתי לחברת הפנסיה שאני מבוטח בה לפי התלוש ולפי מה שהמעסיק אמר לי, הם אמרו שהשם שלי אפילו לא עולה להם במערכת, יש לציין שאני עובד חודשיים במקום.

התקשרתי למעסיק, הוא נהיה מקוטע וניתק ומהבוקר אומר שהוא עסוק ושיחזור אליי, עד כה אין שום תשובה לגבי מעללות הפנסיה.

מה עושים במצב כזה? זה כסף שלפי התלוש הופרש לפנסיה אבל לפי מה שזה נראה הוא ירד מהתלוש ונשאר אצל המעסיק.

אשמח לעזרה, תודה.
עורך דין
01/01/2018 07:47
עורך דין 01/01/2018 07:47
שלום גיא

מה שעושים הוא להוציא מכתב למעסיק, עדיף באמצעות עורך דין, ולדרוש לקבל את מלוא התשלומים המגיעים לך כולל ריבית, עקב אי הפרשת כספים לפנסיה.

בהצלחה
שיר
31/12/2017 14:19
שיר 31/12/2017 14:19
שלום רב עו"ד נכבד,

אשמח לקבל תשובה לגבי מה החוק אומר על ימי חופש של עובד?

אם בסהכ מגיע לי שבועיים בשנה והבוס סוגר את המשרד בסוכות פסח ואולי גם פגרה בקיץ האם מותר לו להשתמש בכל השבועיים שלי?האם יש לי זכות בחירה מתי לקחת את החופש שלי לפחות חלקית?

תודה מראש
עורך דין
01/01/2018 07:45
עורך דין 01/01/2018 07:45
שלום שיר

התשובה פשוטה יחסית והחוק קובע כי כל עוד לעובדת יש ימי חופשה צבורים, למעסיק מותר לקבוע את מועדי החופשה הגם שהמדובר על חופשה שהוא יוזם בתאריכים שנוחים לו.

בהצלחה
גלי
31/12/2017 11:16
גלי 31/12/2017 11:16
שלום,
האם מותר למעביד להוציא עובד לחופש על פי בחירתו של המעביד? כלומר האם המעביד יכול להחליט על תאריכי החופשה כראות עיניו? (בהנחה כמובן שלעובד מספיק ימי חופש והוא לא נכנס למינוס).
תודה,
עורך דין
01/01/2018 06:58
עורך דין 01/01/2018 06:58
שלום גלי

התשובה לשאלתך חיובית. יש באתר זה כתבה מפורטת אודות חופשה יזומה ומומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
שאלה 31/12/2017
מאבטח עצבני
31/12/2017 17:16
מאבטח עצבני 31/12/2017 17:16
היי,
אני מאבטח. מאז שהתחלתי לעבוד אני תמיד עובד באותו מקום עבודה. השבוע, כשהחברה שלי פירסמה את הסידור, ראיתי שהם קבעו לי משמרת במתחם אחר שאני לא עבדתי בו לעולם ושאני לא מכיר. בנוסף לו נוח לי בכלל להגיע למקום הזה וזה מחייב אותי לצאת יותר מוקדם מהלימודים.
התקשרתי ישר לאחראיים שלי כדי להודיע שאני לא מתכוון להגיע למשמרת הזו.
הם לא ענו לי כמה ימים על זה. הם ענו לי רק היום (המשמרת מחר) וזימנו אותי לשיחה.
בשיחה הם אמרו לי שהם רואים את זה שאני לא אגיע כאילו אני מתפטר ושאין לי ברירה אחרת: או להתפטר או להגיע למשמרת.
האם זה נכון? האם מותר להם לחייב אותי להגיע לכל המתקנים של החברה?
תודה
RE: שאלה 01/01/2018
עורך דין
01/01/2018 06:57
עורך דין 01/01/2018 06:57
שלום לך

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך. מה כתוב שם לגבי אתרי השמירה בהם מותר להציב אותך? האם ישנה הגבלה כלשהי?
קים
31/12/2017 18:36
קים 31/12/2017 18:36
שלום רב, התפטרתי מהעבודה לפני חודש וחצי התחלתי לחתום בלשכה, במקביל יש לי עסק פטור ואני האמת לא ממש מרוויחה ממנו, בטופס ביטוח לקבלת אבטלה עליי למלא אם יש לי עוד הכנסה, עסק וכו׳, מה עליי לעשות?
עורך דין
01/01/2018 06:56
עורך דין 01/01/2018 06:56
שלום קים

בעת מילוי טפסים במוסד לביטוח לאומי עליך למלא פרטים נכונים ומדוייקים ולדווח על כל עיסוק שלך.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
ספיר
31/12/2017 20:20
ספיר 31/12/2017 20:20
שלום רב,
אני עובדת כמוכרנית בחנות צעצועים, שם העבודה היא פיזית וכוללת סחיבת והרמת ארגזים, פריקה וכו'.
במהלך הזמן בעבודתי שם הופיעו לי כאבים חזקים בידיים שהתבטאו בהופעת אבעבועות בקצות האצבעות שבידיים והן התנפחו.
לא יכלתי להחזיק שום דבר ולעשות פעולות פשוטות כמו לנעול נעליים ולצחצח שיניים מאד כאבו.
כשהלכתי לאבחן את העניין, הרופא נלחץ ואמר שזה אכן שילוב של המאמץ הפיזי הרב שבעבודה יחד עם מזג האוויר הקר אליו הייתי חשופה, אמר שייקח לזה זמן להבריא, נתן לי טיפול והביא לי כשבועיים ימי מחלה עם אופציה לעוד.

אז השאלה היא - האם אני יכולה לתבוע בביטוח לאומי אובדן כושר עבודה זמני בעקבות העבודה הפיזית?
מה אני יכולה לעשות עם העניין ?
האם יש משהו נוסף שאני יכולה לעשות ?

חשוב לציין- המנהל העכשיווי שלי לא ציין שהעבודה עד כדי כך פיזית וקשה.
בנוסף, מעולם לא היה לי דבר דומה לזה עד שעבדתי בעבודה זו.

אודה לעזרתכם, שבוע טו
עורך דין
01/01/2018 06:55
עורך דין 01/01/2018 06:55
שלום ספיר

אם המצב לא ישתפר עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שימליץ על המשך העסקתך בתנאים שפוגעים בבריאותך. אם אין נכות קבועה אין סיבה לפנות למוסד לביטוחל הלאומי בשלב הזה.

החלמה מהירה ושנה אזרחית טובה
שחר
31/12/2017 20:21
שחר 31/12/2017 20:21
שאלה לגבי חופשת לידה:
אני עובדת במשרד החינוך ואמורה לצאת לחופשת לידה בתחילת החופש הגדול.
האם עבור החודשיים של החופש אקבל את התשלום הרגיל ( שמקבלים על החופשה מבלי שעובדים) בנוסף לתשלום חופשת הלידה?
או האם לחלופין מותר לי לבקש את תשלום חופשת הלידה בסיום החופש הגדול למרות שיעברו חודשיים ממועד הלידה?
עורך דין
01/01/2018 06:53
עורך דין 01/01/2018 06:53
בוקר טוב שחר

תשלום דמי לידה נועד להחליף כל הכנסה אחרת מעבודה ולכן לא תקבלי תשלום כפול.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
משה
31/12/2017 12:46
משה 31/12/2017 12:46
תוך כמה זמן אפשר לנצל את ה 175 ימים האם זה הולך לאיבוד אם לא מנצלים את זה
עומר
31/12/2017 12:23
עומר 31/12/2017 12:23
שלום ותודה מראש על התשובה.
אני עובד בחברה שבה מלכתחילה חוזה העסקה הוא ל5 שנים. לאחר 5 שנים החברה מחליטה אם עובד זכאי לקבל קביעות או לפטר אותו. לאחרונה סיימנו (אני ועוד כ30 עובדים) את חוזה העסקה שלנו בחברה. משום מה רק אני הוזמנתי לשימוע למרות הערכות עובד טובות ונאמר לי בשימוע, שלא הוחלט מה עתידם של כל שאר העובדים ומה שנחליט יכלול גם אותי. יש לציין שאין שום דבר לא מקצועי שעשיתי שגרם לחברה לקרוא לי לשימוע אלא רק מפני שהסתיים לי החוזה. היום שבועיים אחרי השימוע האריכו לכל העובדים הזמניים את החוזה לעוד חצי שנה עד שיוחלט מה עתידם בחברה ואילו לי (ורק לי) לא אישרו המשך העסקה. אני לא רואה שום סיבה מוצדקת למה עשו זאת ואני שוב אחזור ואומר שבשימוע אמרו לי שמה שיוחלט עם שאר העובדים יחול גם עלי. שאלתי היא האם אני יכול להגיש תביעה לעיכוב / ביטול הגזרה?
טליה
31/12/2017 12:06
טליה 31/12/2017 12:06
עבדתי בחברת רשת סופרמרקטים ופוטרתי מהעבודה על התנהלות לא נכונה. למרות שסך הכל מישהי שנטפלה אליי. לא שילמו לי משכורת ולא הודעה מוקדמת ולא ימי חופש ובנוסף לא יוכנים לתת לי טופס 161 שאני צריכה לחברת הביטוח ולא תלושים שחסרים לי . פניתי אליהם מלא פעמים ולא קיבלתי תשובות. מה אוכל לעשות, שלחתי מכתב לבית דין לעבודה.
קטי
28/12/2017 20:41
קטי 28/12/2017 20:41
שלום לכולם ,
קיבלתי מכתב שימוע בהפתעה גמורה
וכתוב שם שהסיבה היא "אי שביעות מעבודתך". שבוע הבא השימוע. אין לי מושג מה הסיפור. תפקידי כמוכרת בחנות בגדים הוא לקפל בגדים ולעזור ללקוחות ואני שירותית יותר מהוותיקות. הקיפולים שלי יפים.
שתי שאלות: האם מותר להוציא אותי לחופש כפוי לפני השימוע?
שנית , אם יתוודע לי שזהו תירוץ ואולי לא מחבבים אותי אישית למרות שלא רבתי ריב אחד עם אף אחד שם. מה אני יכולה לעשות כחוק?
לא אתן שיפטרו אותי על שטויות.
אשמח לכול עצה.
תודה ,קטי
עורך דין
31/12/2017 11:12
עורך דין 31/12/2017 11:12
שלום קטי

ההזמנה לשימוע אינה עומדת ב"כללי הטקס" ככל הנראה. מעבר לכך, לא ברור כמה זמן את עובדת במקום העבודה הנוכחי. צאי מנקודת הנחה שלמעסיק עומדת הזכות המלאה לפטר אותך או כל עובדת אחרת, בכפוף לקיום הליך פיטורים חוקי.

בהצלחה
מעיין
31/12/2017 11:08
מעיין 31/12/2017 11:08
אני עובדת בשתי עבודות שונות אחת מהן עבודה מועדפת.
במועדפת המעסיק לא נותן לי למלא 101 אחרי שביקשתי והזכרתי כמה פעמים. עד כמה זה חשוב?
תאום מס איך אני עושה?

ומה חייב לשלם לי אם אני מקבלת שכר מינימום?
(נסיעות, שעות נוספות, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכו..)
ושאלה אחרונה - אם אני מתחייבת למספר משמרות המעסיק מחוייב לתת לי מספר משמרות או בכלל לא?

תודה מראש
מור
30/12/2017 22:21
מור 30/12/2017 22:21
שלום רב,

יש לי נכות זמנית 100% בעקבות סרטן. כשנתיים אני נמצאת "בחופשת מחלה" מטעם העבודה. אינני יכולה לחזור כרגע בגלל השעות האינטנסיביות והלחץ. אני נמצאת בטיפולים ולכן לא יכולה לעבוד כל יום. יש לי אופציה לעבוד פעם ב....(לכל היותר פעם בשבןע) בעבודה אחרת למשך שעתיים-שלוש. האם מבחינת העבודה שלי אני יכולה לעשות את זה? האם הם יכולים לגלות את זה? אני לא רוצה לעזוב את העבודה שלי. אני מתכננת לחזןר אחרי שאחלים. השאלה אם הם יכולים "לעלות" על זה ואז לשחק עם זה לרעתי.

מבחינת ביטוח לאומי, זה יכול לפגוע בי לתביעה להמשך נכות?(במאי יהיה לי וועדה רפואית. השאלה אם בוועדה יכולים להסתכל על זה בעין לא יפה שאני עובדת פעם בשבוע....) אשמח לעזרה.
עורך דין
31/12/2017 10:44
עורך דין 31/12/2017 10:44
שלום מור

אינך רשאית לעבוד בכל עבודה אם את נמצאת בחופשת מחלה ובתקופת אי כושר. גם לא למשך כמה שעות פעם אחת בשבוע.

רפואה שלמה!
טליה
30/12/2017 22:04
טליה 30/12/2017 22:04
שלום לכולם,
הועסקתי במקום עבודה במשך 3 ימים שבסופם פוטרתי בהודעת sms. מלבד זאת לא מילאתי שום טופס בתחילת ההעסקה. במשך שבועיים ניסיתי ליצור קשר עם המעסיקה אך ללא הועיל. יש תיעוד גם בהודעות טקסט שבהן אני מבקשת שתחזור אליי.

בסוף כשהצלחתי ליצור איתה קשר ביקשה ממני להגיע ולמלא טופס 101. היום ה30 לחודש ולא קיבלתי משכורת כבר 20 יום. אפילו שהסכום זעום היחס של המעסיקה פשוט מעליב .

השאלה מה ניתן לעשות בנושא? אולי רק בתביעה יעשה צדק והיחס הזה לא יעבור הלאה לעובדים הבאים שלה.

תודה לעונים.
עורך דין
31/12/2017 10:36
עורך דין 31/12/2017 10:36
שלום טליה

פיטורי עובדת באמצעות מסרון SMS וללא שימוע אינם חוקיים. אם לא קיבלת שכר, את יכולה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. באתר זה תמצאי מדריך מפורט בנושא.

בהצלחה
רינת
30/12/2017 20:52
רינת 30/12/2017 20:52
אני עובדת 5 וחצי שעות 6ימים בשבוע כמה אני אמורה לקבל לשעה לפי שכר מינימום?
עורך דין
31/12/2017 10:34
עורך דין 31/12/2017 10:34
שלום רינת

שכר המינימום אינו תלוי היקף משרה ואם גילך מעל 18 את אמורה להשתכר 28.49 ש"ח לכל הפחות, עבור כל שעת עבודה.

בהצלחה
ליאת
30/12/2017 22:16
ליאת 30/12/2017 22:16
שלום רב
לפני ארבעה חודשים המנהלת שלי במעון אמרה לי שאם אני לא אגדיל משרה אפוטר. בשל צרכי המעון. ושאין תקנים לחצי משרה.
התחלתי לעבוד שם חצי משרה ועבדתי כך שנה שלמה. שהסברתי לה שאין באפשרותי להגדיל את המשרה הבטיחה שתבוא לקראתי ותשחרר אותי לפחות פעמיים בשבוע יותר מוקדם.
מאז אני עובדת משרה מלאה ולא יכולה להמשיך. (תלוי בהרבה דברים)
כשביקשתי את משרתי בחזרה (קיבלו בנות חדשות לחצי משרה)
הודיעו לי שאם אני רוצה חצי משרה שארד למילוי מקום ויקראו לי לפי צורך.
לא הסכמתי.
שאלתי היא, האם יש לי הרעת תנאים בהגדלת משרה ?(במיוחד שאיימו לפטר אותי)האם יש לי הרעת תנאים לרדת למילוי מקום?
והאם לעשות כך חוקי?
עורך דין
31/12/2017 10:29
עורך דין 31/12/2017 10:29
שלום ליאת

כמה זמן את מועסקת במעון בסך הכל? האם השינוי בהיקף המשרה נכלל בחוזה העבודה המקורי שלך? כמה זמן עבדת במסגרת משרה חלקית לפני שהמעסיקה דרשה לשנות את היקף משרתך?
מוריה
30/12/2017 22:22
מוריה 30/12/2017 22:22
חזרתי לעבוד ב 9/11 כשבני היה בן 9 חודשים. ב 21/12 הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בבני.
עובדת משרה מלאה (8.5 שעות ביום), במרחק של יותר משעה נסיעה מהבית. משלימה בינואר 18 4 שנות עבודה.
טרם ההתפטרות פניתי למנהלים, הצפתי את הקושי בנסיעות הארוכות והקשיחות בשעות העבודה, הצעתי פתרונות שיאפשרו גמישות אך נעניתי בסירוב.
האם לאור הסיטואציה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
טרם כתבתי מכתב התפטרות, כיצד נכון לנסח זאת?
תודה
עורך דין
31/12/2017 10:27
עורך דין 31/12/2017 10:27
שלום מוריה

אם הבנתי אותך נכון, התפטרת לאחר שלבנך מלאו 9 חודשים ולפיכך איבדת את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד שמזכה בפיצויי פיטורים ובכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה. לאור האמור, סביר שלא תוכלי לזכות בתנאים המגיעים לעובדת שפוטרה לפי העולה משאלתך.

בהצלחה
ורד
30/12/2017 22:23
ורד 30/12/2017 22:23
אני עובדת ברצף מגיל 18... במהלך ההריון החלפתי מקום עבודה אך לא היתה שום הפסקה במעבר בין העבודות. עבדתי עד יוני (כולל) במקום הקודם וביולי כבר התחלתי בנקום החדש. ילדתי בדצמבר והגשתי טפסים לדמי לידה. שלחתי את הטופס מהמעסיק החדש, 5 תלושי משכורת מהמעסיק החדש+5 תלושי משכורת מהמעסיק הקודם (כמו שמפורט באתר של ב״ל וכמו שנאמר לי בטלפון).
כעת ביטוח לאומי דורש שאשלח להם פרוט עובר ושב שלי וטופס דרקוני בעייני-675 שאלון להוכחת יחסי עובד מעביד תקופות קצרות. אני אםילו לא מוצאת את הטופס הזה באתר של ב״ל

האם זה הגיוני?!? יתכן שיש איזו טעות בביטוח לאומי שהם דורשים את זה?!?
עורך דין
31/12/2017 08:47
עורך דין 31/12/2017 08:47
שלום ורד

הדרישה של הביטוח הלאומי אכן לא שגרתית ושווה לבדוק מולם מדוע את נדרשת לכך. יכול להיות שהמדובר על טעות אלא אם אחד המעסיקים האחרונים שלך היה קרוב משפחה, ולכן יכול לעלות צורך לבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה
ירון
28/12/2017 20:04
ירון 28/12/2017 20:04
על פי הסכם העבודה אני זכאי לכל התנאים הסוציאליים לרבות רכב בכל תקופת ההודעה המוקדמת (מדובר במקרה של פיטורין).
התקבלה החלטה לבצע חלף הודעה מוקדמת ולשלם לי עלות רכב בסך 5000 לפי שווי גילום הרכב לצרכי מס (מדובר ברכב בשווי מס 4300, קבוצה 4).
משמע שנטו, תחת מס של 33% יישאר לי 3500 ש"ח לשכירת רכב.
עלות שכירת רכב מדגם דומה+ ממוצע דלק חודשי+ ביטוח עולה 7500 ש"ח באופן פרטי. וזה כמובן יורד לי מהנטו..
מה החוק אומר במקרה זה ?
ושהרי אם החוק מדבר על תשלום שווי מס בלבד הרי שמקרה של חלף הודעה אינו באמת חלף ופוגע בזכות העובד.
עורך דין
31/12/2017 08:44
עורך דין 31/12/2017 08:44
שלום ירון

סביר להניח שאין הרבה מה לעשות במקרה כזה ולא בטוח שזה המקום להכנס למלחמה מול המעסיק, למרות שעל פניו אתה כנראה צודק.

בהצלחה
זה תקין? 28/12/2017
טל
28/12/2017 14:28
טל 28/12/2017 14:28
בחוזה העבודה רשום כי היא צריכה לעבוד עד השעה 15 לאחר 3 חודשי עבודה נאמר לה כי מעלים את השכר משכר מינימום ל32 שח לשעה אך לשם כך עליה לחתום כי תישאר לעבוד עד השעה 17 בדומה לשאר העובדות בפעילות במידה ולא תחתום היא תפוטר. האם מדובר במצב תקין? תודה רבה
עורך דין
31/12/2017 08:40
עורך דין 31/12/2017 08:40
שלום טל

אין כל בעיה חוקית במקרה המתואר. העבודת לא חייבת לשנות את תנאי העסקתה בניגוד לרצונה ומצד שני, המעסיק כנראה יפטר אותה אם תסרב להצעה וזאת זכותו המלאה.

בהצלחה
הדס
28/12/2017 14:28
הדס 28/12/2017 14:28
היי..יש לי שאלה בעניין התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

אדם עבד כמאבטח שכיר בחברה אבטחה כשעיקר העבודה היתה מול חברה מסויימת. בעקבות הפסקת עבודה בין החברות הפסיקו להעביר לו עבודה. (הציעו לו עבודה מול חברה אחרת בתנאים פחות טובים והוא סירב). מזה כחצי שנה החברה לא מעבירה לו עבודה כלל ולא מנפיקה לו תלושים. כמו כן החברה לא הוציאה לו מכתב על הפסקת עבודה, לא זימנה אותו לשימוע ולא פיטרה אותו. העובד מעוניין להפסיק את העבודה מול החברה, אשר כמובן דורשת שישלח מכתב פיטורים ומסרבת לפטר אותו בעצמה כדי שלא תצטרך לשלם פיצויי פיטורים. האם הוא יכול להוציא להם מכתב פיטורים עם סעיף של התפטרות בגין הרעת תנאי עבודה? או שהוא צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?

תודה מראש!
עורך דין
31/12/2017 08:39
עורך דין 31/12/2017 08:39
שלום לך

אדם שלא הוצב למשמרות בעבודה במשך חצי שנה יכול לראות את עצמו כפי שפוטר בצורה לא חוקית. מוטב לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין במקרה מוזר שכזה.

בהצלחה
אורית
28/12/2017 13:57
אורית 28/12/2017 13:57
הי
אני בהריון שבוע 18 עקב מצב פיזי קבלתי מכתב מרופא נשים שלי שמבקש ממקום העבודה לקצר את שעות העבודה שלי
אני חוששת להגיש מכתב זה מסיבה שאולי לא יכבדו אותו או יתנקלו לי על כך ? האם במקום העבודה מחוייבים להשמע להוראת הרופא? האם יש מקום לפנות לתמת?
איך זה עובד ? :)
עורך דין
31/12/2017 07:58
עורך דין 31/12/2017 07:58
שלום אורית

המעסיק מחוייב לכבד את המלצות הרופא ואין לך ממה לחשוש. הריון קל!

בהצלחה
אורית
28/12/2017 13:56
אורית 28/12/2017 13:56
הי אני בשבוע 18 להריון מעסיק יודע על כך, לפני חודשים הועברתי לבקשתי לסניף קרוב לאזור מגוריי בעבודה , לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (אני עובדת 4 שנים בעבודה זו), בהסכם בניננו נרשם שאני בתקופת נסיון דו צדדית במחוז החדש, תקופה קצרה לאחר שהודעתי שאני בהריון נקראתי עי מחלקת כוח אדם ונאמר לי שאני עלולה לחזור על ידם למקום הקודם בו עבדתי , מחוסר התאמה שמורגשת על ידם שלי אלהם, האם זה מותר ? המקום הקודם לא נגיש לי ובתקופת ההריון זו לא אופציה עבורי, חשוב לציין שיש באזור מגורי עוד הרבה אופציות נוספות . האם מותר לי לדרוש זאת?
עורך דין
31/12/2017 07:57
עורך דין 31/12/2017 07:57
שלום אורית

מוטב לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבדוק את הנושא לעומק, לפני קבלת החלטות כלשהן ועל מנת להבטיח את זכויותיך במהלך ההריון.

בהצלחה
עידן
28/12/2017 13:29
עידן 28/12/2017 13:29
שלום לכולם אשמח לעזרה בדיני עבודה\פנסיה
עבדתי בעבודהה כ9 חודשים ומבדיקה שלי גיליתי שלא הופקדו במהלך התקופה דמי פנסיה.
מפה לשם מבירורים שאני עושה לבד(כי הסוכן הפנסיוני של העבודה לא מנסה אפילו לעזור לי) התגלה כי בחברת הביטוח לא ידעו למי לשייך את הכסף והפקידו לחשבון זמני. ומכיוון שעבר זמן הם החזירו את הכסף למעסיק שלי.
המעסיק שלי טוען שהוא לא קיבל את הכסף וזורק אותי בחזרה לחברת הביטוח.

א) אחריות של מי זה לדאוג שאקבל את כספי? האם אני צריך להיות מטורטר ככה?

ב) מה תפקידו של הסוכן הפנסיוני הזה?כי חוץ מלצעוק על חברת הביטוח או להתעלם ממני הוא לא עושה כלום.

ג) מה השלבים שאני צריך לעשות?ומתי אני יכול לתבוע אותם?
עורך דין
31/12/2017 07:55
עורך דין 31/12/2017 07:55
שלום עידן

אחריות המעסיק להפקיד כספים לקרן הפנסיה של העובד בכל חודש. פנה אל המעסיק בכתב ודרוש ממנו לפתור את הנושא באופן מיידי. אם לא יעשה כן, תוכל לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה
יובל
28/12/2017 13:27
יובל 28/12/2017 13:27
שלום רב,
שאלה בדיני עבודה - האם נהלים פנימיים מחייבים רק אם חתמו עליהם במסגרת חוזה ההעסקה (או הפנו אליהם במסגרת אותו חוזה)?

במידה ויש שוני בין העובדים - מפעל לעומת משרד, האם עובד מפעל יכול לטעון שהוא פעל לפי נהלי העבודה במשרד ולכן זכאי לתנאים בנהלים אלה?
עורך דין
31/12/2017 07:54
עורך דין 31/12/2017 07:54
שלום יובל

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא נהלי עבודה ומומלץ לקרוא אותה. בגדול, על המעסיק להביא לידיעתך העובד/ת את נהלי העבודה הרלוונטיים עבורו/ה שאז הנהלים מחייבים.

בהצלחה
נטע
30/12/2017 22:36
נטע 30/12/2017 22:36
היי!:)
אני עובדת שעתית, והשעות עבודה כל יום הן משתנות - לפעמים 4 שעות, לפעמים 7, לפעמים 8..

אנחנו 2 עובדות במשרד קטן ואנחנו מנפיקות לעצמנו את תלושי השכר (כלומר לא דרך המערכת הממוחשבת שמוציאה תלוש לבן. מיותר לציין שאנחנו ממש לא חשבות שכר) - יש לנו קובץ אקסל שבו אנחנו ממלאות שעות ומחשבות הפרשות, ומכינות תלוש שכר בוורד לפי איזשהי תבנית מסוימת. יכולה להעלות לכאן דוגמה אם צריך..

בכל מקרה, הגיעה סוף השנה ואנחנו צריכות להוסיף תשלום של ימי חופש. איך אני מוסיפה לנו את הימים? אם לצורך העניין מגיעים לי 3.5 ימי חופש, והשכר שלי הוא 32₪ לשעה, איך אני יודעת כמה שעות זה יום עבודה? כאמור, לרוב אני כאן 7 שעות אך זה משתנה לפעמים.

תודה!!:)
עורך דין
31/12/2017 07:52
עורך דין 31/12/2017 07:52
שלום נטע

ימי חופשה מחושבים לפי היקף המשרה שלך ונצברים בהתאם. איני סבור שהנפקת תלוש משכורת באופן עצמאי ללא קישורים חשבונאיים הולמים וללא ניסיון מקצועי אפשרית, ואיני סבור שנכון להדריך עובדת שאינה חשבת שכר לגבי הנפקת תלושי שכר... בטוח שיש טעויות בתלוש שלך וחבל. מומלץ לפנות לגורם מקצועי בנושא.

בהצלחה