ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קובי
25/11/2018 11:32
קובי 25/11/2018 11:32
שלום לעורכי הדין בפורום,

מקווה שתוכלו לחוות דעה על המקרה הבא:

החברה של אשתי קיצצה באופן רוחבי 5% מהשכר לכלל העובדים. האם ניתן להתפטר בעקבות קיצוץ זה ולהחשב מפוטר? אם כן, כיצד עושים את זה נכון בכדי שלא תהיה בעיה לדרוש דמי אבטלה מהיום הראשון (דין מפוטר)?
יולי
25/11/2018 11:05
יולי 25/11/2018 11:05
אני עובדת במוקד טלפוני כ7 חודשים לפני כשבוע הודעתי על התפטרותי בשל ארוע שקרה שם.

המנהלת שלי מול כולם באה אלי משכה לי במכנס ואמרה שאני לא הולמת ושאסור לי להתלבש ככה.

לאחר מכן זומנתי לשיחת אזהרה על כך בשיחה לאחר שלא הסכמתי איתם שאני לא מתלבשת הולם המנהלת שלי אמרה לי ציטוט "הגעת פעם לעבודה בלי חזיה וראו לך את הפטמות" .

לאחר שיחת השימוע כלל האנשים בחברה דיברו עלי בהכפשת שמי מסיבה אחת שההערה של המנהלת נעשתה בפומבי ודבר שני אותו ציטוט שנאמר מקודם נאמר לי ע"י הקולגות שלי משמע המנהלת שלי דיברה ושיתפה בכך עובדים אחרים . לאחר כל האירועים האלו החלטתי לסיים את עבודתי במקום.

נוסף על כך גם היום אחד העובדים שחבר טוב שלי ודרך אגב לא שזה רלוונטי גם הוא הומו, ניגש אלי ועשה לי כמו מסאג בכתפים לרגע ישר המנהלת שלי קפצה ואמרה שזה לא הולם וכמובן שוב פעם בפומבי . מרגישה כבר מוטרדת מכלל התגובות האלו.

אגש כרגע לשאלה. יש לי שיחה עם משאבי אנוש ובו נעבור על החוזה שחתמתי על שנה התחייבות שבמידה ואתפטר אשלם קנס של 1100 שח .

האם אני יכולה לדרוש לא לשלם את זה מכיוון שהם פעלו איתי בצורה משפילה ?
ספיר
25/11/2018 11:01
ספיר 25/11/2018 11:01
אשמח לדעת מהן זכויותיי מבחינת חופשות מחלה, דמי הבראה ותשלום על חגים (שמעתי שיש משהו כזה) בתור עובדת אשר עובדת בעבודה שעתית (העברת חוגים בבתי ספר) ככה שרק אם יש חוג אני מקבלת שכר.

אני אציין שאני נכנסת לניתוח בשבוע הקרוב ככה שתהיה תקופה של 3 שבועות שלא אעבוד בה - האם מגיע לי משהו? הבוס שלי אומר שלא, באתרי אינטרנט ראיתי התייחסות לזכויות למשרות שהן גלובליות.

תודה רבה!

(אני אציין שאני סטודנטית ככה שהיקף שעות העבודה שלי לא גדול - במידה וזה משנה)
יאנה
25/11/2018 10:58
יאנה 25/11/2018 10:58
בוקר טוב

אמי, שמקבלת קצבת זקנה + השלמת הכנסה.

בן זוגה עבר להתגורר איתה. הם הודיעו לביטוח לאומי על מנת שלא תהיינה אי הבנות, אך נאמר להם שצריך להוכיח ע'י שוברים של תשלומי חשבונות או חשבון משותף.

כרגע אמי משלמת הכל בעצמה (כמובן שבן הזוג מביא כסף , אך הכל רשום על שמה) ואין להם חשבון בנק משותף.

הם גם טרם עשו איזשהו הסכם אצל עורך דין.

מה עליהם לעשות על מנת שלא יהיו להם בעיות של חובות כלפי ביטוח הלאומי בעתיד?

תודה מראש
ורדית
25/11/2018 10:55
ורדית 25/11/2018 10:55
בוקר טוב עורך דין נכבד,

יש לי שאלה בקשר לתשלומי פנסיה לעובדת משק בית, לאחר שלא מצאתי באתר תשובה מדוייקת.

1. האם ניתן להפריש לפנסיה רק את חלק המעסיק (6.5%) ללא החלק של הפיצויים וללא החלק של העובדת?

2. האם העובדת יכולה להפריש עצמאית לפנסיה את החלק שלה? אם כן, האם למעסיק יש איזושהי אחריות לוודא שאכן מפרישה?
סבטה
22/11/2018 09:38
סבטה 22/11/2018 09:38
בוקר טוב

מקום עבודה שלא משלם שעות נוספות. לדוגמא שמים עובדת לעבוד רצוף משמרת מ7 בבוקר עד 9 בערב ומחלקים את זה כשני משמרות מ7 עד 3 ומ3 עד 9 בערב ובעצם כך לא משלמים את השעות נוספות ובתלוש הם רושמים שעות נוספות את המשמרות לילה, כך שבעצם בתלוש מופעים שעות נוספות כאילו ששלמו אבל בפועל לא. יש מה לעשות עם זה?
עורך דין
25/11/2018 08:49
עורך דין 25/11/2018 08:49
שלום סבטה

ההתנהלות המתוארת בשאלתך אינה חוקית בעליל. יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס ולערוך תחשיב מדוייק של הפרשי השכר המגיעים לך, לאחר מכן יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר המגיעים לך בהתאם. כמו כן, יש לדרוש מהמעסיק (בכתב בלבד) לשנות את המצב הלא חוקי.

בהצלחה ושבוע טוב!
מורן
22/11/2018 09:35
מורן 22/11/2018 09:35
עבדתי במקום עבודה במשך שנה ו4 חודשים המעסיקה שלי לא שילמה לי פנסיה ואחרי שרדפתי אחריה היא הועילה בטובה לשלם לי לפני חצי שנה ופוטרתי מעבודתי היא שילמה לי פנסיה ופיצויים לפנסיה אך פיצויים עקב פיטורים לא שילמה לי אני רודפת אחריה ואחרי הרואה חשבון שלה כבר כמה חודשים והם פשוט מתעלמים ממני! רוצה גם לציין שהיא פיטרה אותי באסמאס בלי שום שימוע מה אני עושה?
עורך דין
25/11/2018 08:47
עורך דין 25/11/2018 08:47
שלום מורן

פיטורים ללא שימוע הנם פיטורים שלא כדין וזכותך לתבוע את המעסיק בשל כך. כמו כן, אי תשלום פיצויי פיטורים מהווה הפרה בוטה של הזכויות שלך. יכול וצריך לפנות במקרה זה לעורך דין ולשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה ושבוע טוב!
עדן
22/11/2018 09:31
עדן 22/11/2018 09:31
שלום

אני עבדתי בחברת שליחויות עם רכב צמוד מהעבודה, חתמתי על טופס שכל נזק שנגרם לרכב בכדי תאונה או מרכב תחתון יש דמי השתתפות החלים עליי.

כשניסיתי לפנות למעסיק שלי ב8/10 לגבי המשכורת שלי זכיתי להתעלמות מלאה עד ה12/11
שבאותו יום אני קיבלתי הודעה שבה הוא אומר שיש איתי בעיות לגבי המשכורת.

ב15/11 הגעתי למעסיק לדון על המשכורת אך לתדהמתי הוסבר לי שאין לי משכורת מכיוון שיש נזקים על הרכב.
הוסברו נזקים מצידם אך בפועל הפירוט נזקים שדרשתי לקבל מהם כלל וכלל לא תואמים למה שהמעסיק אמר לי.

מעבר לזה שבהסכם כתוב שניתן להביא שמאי על ידי העובד, מה שלא ניתנה לי האפשרות.

בפירוט נזקים יש נזק בתאריך שכלל וכלל לא עבדתי בו (יש הוכחה) ומעבר לזה זה נזק שהגיע עם הרכב(יש גם לזה הוכחה)

בנוסף לכך בתלוש משכורת לא דווח על ניכויי רשות.
מה אפשר לעשות? הם ניכו לי את כל המשכורת שלא בצדק. מה אפשר לעשות?

אני מיואש
עורך דין
25/11/2018 08:46
עורך דין 25/11/2018 08:46
שלום עדן

המצב שאתה מתאר אכן בעייתי מאד. מחוסר ברירה, עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה ושבוע טוב!
שני
22/11/2018 09:30
שני 22/11/2018 09:30
הי התחלתי לעבוד בחודש יולי 2018 במקום עבודה חדש (טווח הפסקה בין העבודה הקודמת לחדשה היא כחודש ימים) . יולי עבדתי, אוגוסט היו בחופש (מקום עבודה שעובד עם מסגרות חנוך), ושוב לאחר החגים בחודש אוקטובר. מה חל עלי חוק הפרשי הביטוח הפנסיוני ? שואלת מאחר ובתלושים ( 2 תלושים עד כה מהם) לא הופרשו לי פיצויים.
אשמח להחכים , תודה
עורך דין
25/11/2018 08:45
עורך דין 25/11/2018 08:45
שלום שני

אם יש לך קרן פנסיה פעילה נכון למועד תחילת העסקתך, על המעסיק להפריש לך כספים לפנסיה כעבור 3 חודשים ממועד תחילת העסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת עבודתך.

בהצלחה ושבוע טוב!
תהילה
22/11/2018 09:29
תהילה 22/11/2018 09:29
שואלת בשביל חברה.

גרה בבאר שבע ועבדה 3 שנים בתל אביב.

החליטה שהיא לא מסוגלת להמשיך יותר עם המרחק ורוצה להתפטר.

האם היא יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין מתוקף המרחק בין מקום עבודתה למגוריה?

במידה וכן, האם היא תוכל מיד לחתום אבטלה? (בלי תקופת ההמתנה של ה-3 חודשים)

אודה לעזרתכם.
תודה רבה!
עורך דין
25/11/2018 08:43
עורך דין 25/11/2018 08:43
שלום תהילה

במקרה המתואר אין לעובדת זכות לקבל פיצויי פיטורין.

בהצלחה ושבוע טוב!
שרון
22/11/2018 09:28
שרון 22/11/2018 09:28
בוקר טוב, שאלה בדיני עבודה.
קיבלתי לעבודה עובד, שהגיע ביום הראשון לחפיפה לכמה שעות עבודה, לאחר כמה שעות בהם לא עשה כלום, אלא רק הסתכל והקשיב, הוא החליט שלא מתאים לו, קם והלך פתאום. (מדובר כמובן ביום הראשון לעבודה) עכשיו (בערך שבועיים אחריי) הוא מתקשר ללא הרף ומבקש שכר על השעות האלו! מרגיש לי כמו סוג של ניצול ודרך להשיג כספים ללא עבודה ממשית. האם אני מחויבת לשלם? נגרם לי נזק, לא קיבלתי עובדים אחרים לתפקיד, בזבזתי שעות עבודה של עובדת אחרת להסביר לו, ועכשיו אני גם אמורה לשלם לו? האם יש משהו בחוק שהוא לטובתי בסיפור הזה? חשוב לציין, שאפילו טופס 101 לא הספקתי להחתים אותו עליו, וגם לא על חוזה העסקה.
עורך דין
25/11/2018 08:42
עורך דין 25/11/2018 08:42
שלום שרון

בכל מקרה יש לשלם לעובד שכר עבור השעות שבהן עבד או שהה במקום העבודה לפי הנחיותיך. אי תשלום שכר כאמור עלול לסכן אותך בתביעה משפטית וחבל.

בהצלחה
מלכים
21/11/2018 21:12
מלכים 21/11/2018 21:12
היי אני עובדת במוקד מכירות.
אנו פונים לאנשים להציע להם את המוצר שלנו, מתוך רשומות שקיימות במערכת. בנוסף-פונים אנשים אלינו לקבלת מידע על המוצר. לכל לקוח שפונה פותחים כרטיס טיפול וכן ללקוח מהרשומות קיים כבר כרטיס לטיפול. הכרטיס הוא ע"פ מס' טלפון של הלקוח. וזו גם צורת הזיהוי שלו.
אך מה קורה כששני בני זוג מבררים כל אחד עם הנייד שלו על אותו מוצר? וכל אחד מקבל שירות מנציג אחר.... מי יתוגמל????
הבעיה מתחילה כשלפתע ההנהלה או הנציג מגלה שישנו כרטיס כפול ואז השאלה היא מי יתוגמל?????
אשמח לשמוע דעתכם.
עורך דין
25/11/2018 08:41
עורך דין 25/11/2018 08:41
שלום לך

הנושא חייב להיות מוסדר במסגרת חוזה העבודה שלך ושל שאר העובדים במכירות, שכן סביר שישנם לא מעט מקרים כאלה. אין חוק ספציפי שעוסק במקרה.

בהצלחה
ורד
25/11/2018 07:11
ורד 25/11/2018 07:11
שלום - יש לי 2 שאלות לעו"ד בתחום דיני עבודה. אני עובדת במקום פרטי 8.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע ומקבלת משכורת גלובלית. ראיתי באחד התלושים שרשום לי שעבדתי 19 ימים בעוד שלפי הספירה שלי היו 21 ימי עבודה... מה זה אומר ? האם על השעות הנוספות אני אמורה לקבל תשלום של שעות נוספות ? שאלה שנייה אני יוצאת לכנסים מטעם העבודה ויום כנס עשוי לקחת גם 10-11 שעות מהרגע שיצאתי לכנס ועד שחזרתי - בכל הכנסים בעל המקום אוסף אותי ומחזיר אותי. האם השעות מעבר ל 8.5 גם נחשבות שעות נוספות ואני אמורה לקבל תשלום עליהן ? תודה
עורך דין
25/11/2018 08:40
עורך דין 25/11/2018 08:40
שלום ורד

אם המעסיק טעה במספר ימי העבודה שלך, עליך לפנות אליו בכתב ולבקש לתקן את התלושים וככל הנראה גם את תשלום דמי הנסיעות שבדרך כלל תלוי במספר ימי העבודה.

לגבי שאלתך השניה, חשוב להבין כי המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור הזמן שלוקח לך להגיע לעבודה (לכנס) ובחזרה הביתה.

בהצלחה
אלכס
25/11/2018 07:43
אלכס 25/11/2018 07:43
שלום אני עובדת בעבודה בתשלום שעתי, אני סטודנטית ולא עובדת הרבה משמרות בשבוע. בתקופה החגים- ראש השנה וסוכות עבדתי בערב חג ולפי החוק הייתי אמורה לקבל תשלום על הימים שהם חופש כללי במשק. לא קיבלתי את הכסף כבר חודשיים למרות בקשות ולמרות שאמרו שהכסף אמור להיכנס בחודש שלאחר מכן. מה אוכל לעשות בנידון ?
עורך דין
25/11/2018 08:38
עורך דין 25/11/2018 08:38
שלום אלכס

יש לפנות אל המעסיק בכתב, בדרישה לקבל את השכר המגיע לך. במידה ולא ישלם לאחר הפניה בכתב, ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אורטל
25/11/2018 07:10
אורטל 25/11/2018 07:10
שואלת עבור חברה במידה ופיטרו אותה (בשל קיצוצים ) עברו 3 חודשים עד ששלחו לה את הטופס 161 ואז שכבר שלחו אותו שלחו עם טעות הטופס נשלח לחברת הביטוח שהחזירו אותו למקום העבודה לתיקון...

מאז הם והחברה שלי מנסים להשיג את ההנהלת חשבונות וכלום. פעם האחרונה שהיא דיברה עם מנהלת החשבונות היא ניתקה לה בפרצוף ואמרה לה שתפנה למעסיק. פיצויים היא לא קיבלה עד היום בקיצור....

מה עושים במצב כזה? תודה
נטלי
25/11/2018 07:06
נטלי 25/11/2018 07:06
היי צריכה עזרה

יש לי כמה שאלות אשמח לתשובות בנושא דיני עבודה ברשותכם.

1. אם אני מתפטרת ומתחילה לחתום אבטלה מה הדין מבחינת התמ"ת יש זכאות לדרוג או שלא ?

2. אם אני מתפטרת לטובת גידול הילדה כמה זמן מראש אני צריכה לעדכן את מקום העבודה ? ום אני חוזרת ואז מתפטרת האם גם יש צורך בהודעה מוקדמת או אפשרי מעכשיו לעכשיו ?

3. אם אני עובדת מהבית האם גם במקרה כזה אני יכולה להתפטר לטובת גידול הילדה או שלא?
סרגיי
25/11/2018 07:05
סרגיי 25/11/2018 07:05
שלום לעורכי הדין המומחים,

שאלה - האם מגיעים פיצויים למי שמתפטר על דעת עצמו?

(ידוע כי ישנו סעיף 14 בחוק כי ניתן לקבל פיצויים שהם כל הפרשות של המעביד לקרן הפנסיה, ביטוח פנסיות וכד).
האם ניתן לממש חוק זה או שיש תנאים מסוימים לכך?
ומה האחוז?

-לצורך העניין העובד עבד 6 שנים ברצף באותה עבודה.

תודה לכל העונה.
א.ק
25/11/2018 06:51
א.ק 25/11/2018 06:51
שלום

ביום הבחירות עבדתי 13 שעות אבל לא קיבלתי 200 אחוז ולא יום חופש בתשלום לטענתם בגלל אחוז משרה (אני עובדת במשרה מלאה).

בנוסף לכך היו לי 4 ימי מחלה. ושוב , אמרו לי שלא אקבל את מה שמגיע לי בגלל אחוז משרה.

אני עובדת בערך חודשיים ולא כתוב שום דבר כזה בחוזה.
החוזה הוא לפי הסכם קיבוצי. בנוסף אמרו לי שתשלום על חג מקבלים רק אחרי 3 חודשי עבודה.

אני לא יודעת את החוק כמו שצריך , האם מה שאמרו לי זה באמת לפי החוק ?
פוטרתי 25/11/2018
סתיו
25/11/2018 06:49
סתיו 25/11/2018 06:49
פוטרתי מהעבודתי שעבדתי בה קרוב ל 3 שנים
לפני 10 ימים בערך .

כמו כן לא כתבו אותי בסידור העבודה הקודם.

הלכתי למנהלת שלי ושאלתי אותה למה אני לא רשומה
ענתה לי : ״ חשבתי שאת נפלטת מהמערכת בגלל זה לא רשמתי ״ .

ביקשתי מאחת הבנות את הסידור העבודה החדש
ושוב אני לא רשומה.

מה עלי לעשות ?
תודה
טניה
25/11/2018 06:47
טניה 25/11/2018 06:47
במקרה שמישהו מפטר בעל פה מישהו (ללא מכתב פיטורים) ועוד טוען שלא יתן לו מכתב פיטורים ושהוא לא רוצה שהבן אדם יחזור לעבודה. האם הוא יקבל פיצויים , איך דורשים מכתב פיטורים ( על מנת ללכת ללשכת עבודה) . מציינת הבן אדם עובד בעבודה זו מזה 11 שנה , המקום הוא עסק פרטי לא חברה גדולה אלא חנות. גרים בצפון. תודה לעוזרים. מציינת שזה לא קורה כבר פעם ראשונה שהאדם נשלח הבייתה מהעבודה. המעביד איכשהו תמיד מחזיר אותו וגם מלין בשכרו.
דני
25/11/2018 06:47
דני 25/11/2018 06:47
אני כרגע עובד ומחפש מקום עבודה חדש בתחום שלי בהייטק.

הלכתי לראיון עבודה למשרה מסויימת ולשם כך לקחתי חצי יום חופש (כאשר חצי יום עבודה במשכורת שלי שווה באיזור ה-600 שקלים). הגעתי לחברה שזימנה אותי לראיון, חיכיתי אליו, אך כשהייתי אמור להיכנס אמרה לי מראיינת שהם עשו טעות ושאני לא מתאים למשרה הזו בלי לראיין אותי בכלל.

האם ניתן לתבוע אותם תביעה קטנה על ההפסד הכספי שנגרם לי מאובדן משכורת + נסיעות אליהם?
ולדי
25/11/2018 06:45
ולדי 25/11/2018 06:45
בוקר טוב

עובד חדש אשר עובד בתפקיד שמירה (ללא נשק), דרך חברת אבטחה, כבר עשה שתי משמרות וטרם נתנו לו למלא טפסי קליטה וביטוח וכאילו בנתיים "לא על הנייר"... האם התנהלות שכזאת הינה חוקית מצד חברת האבטחה? פשוט המצב הוא שזה ש"אחראי" על הנושאים האלה, כנראה לא מספיק אחראי, ופשוט מותח ומורח את זה.
משה
25/11/2018 06:44
משה 25/11/2018 06:44
יש לי חוזה עם חברת אבטחה.

בחוזה מפורט שאני צריך לעבוד מספר משמרות מסויים ומחויב לעבוד לשנה ובמידה שאני מפר חוזה עלי לשלם קנס (אחוזים מעלות הקורס שהחברה שילמה).

אם הודעתי להם מראש שאני רוצה להוריד כמות משמרות והבוס אישר לי את זה (יש לי הודעות והקלטות שהוא מאשר),האם לחברה מותר לפטר אותי ולדרוש ממני לשלם את הקנס?

תודה מראש לעוזרים משה.

נ.ב כרגע המעסיק טוען שהוא לא אישר דבר כזה.
רייזי
25/11/2018 06:43
רייזי 25/11/2018 06:43
עבדתי במקום עבודה במשך 3 חודשים (8-10/2018) ולא קיבלתי משכורת עד היום. מדובר על עסק מקומי שקיבלו זכיינות של רשת "קפה קפה". התשלום היה בחלקו מטיפים שקיבלו באותו היום שחולק בין המלצרים במשמרת. בתלוש שכר אמורה להיות השלמה לסכום הנ"ל. שאלתי חברים מהעבודה וגם מתוכם יש כאלה שלא קיבלו חלק מהמשכורת.
אשמח לעזרתכם. אני סטודנטית ובשבילי זה הבדל בין לסיים את התואר ללפתוח שנה מחוסר יכולת כלכלית...
אנונימי
23/11/2018 21:45
אנונימי 23/11/2018 21:45
אני רוצה ללמוד חשמלאות, ומתוך התנסות מעשית ראיתי שלפעמים קשה לי להבדיל בין צבעים מסויימים של חוטי חשמל.
אני מבדיל בין חוט הארקה (ירוק צהוב) לשאר החוטים, ומבדיל גם בין חוט כחול (חוט נייטרלי/אפס) לשאר החוטים.

אבל לפעמים קשה לי להבדיל בין חוט חום לחוט אדום ואני צריך שמישהו יגיד לי באיזה צבע החוט.
יכולים למנוע ממני ללמוד, או למנוע ממני קבלת תעודה בגלל זה? האם יש אפשרות שבמבחנים תהיה לי אפשרות להיעזר במישהו ( כמו שאנשים מסויימים מקבלים הקראה במבחן עיוני)?
הי
22/11/2018 16:08
הי 22/11/2018 16:08
האם ניתן להעסיק עובד בתקן חצי משרה, ובפועל להעסיק אותו מעל ל 100 שעות נוספות בכל חודש? היה תשלום על שעות נוספות באופן מלא, אולם הופרשו תנאים סוציאלים רק על תקן החצי המשרה. האם ניתן לעשות עם זה משהו בדיעבד?
שיראל
22/11/2018 14:10
שיראל 22/11/2018 14:10
פוטרתי בתאריך 7.10 בשיחת שימוע עבדתי כ7 חודשים במשרד עורכי דין , יום למחרת מצאתי עבודה וביקשתי ממנו שיומיים חופשה שנשארו לי שיפדה לי את זה במשכורת והוא היה צריך לתת לי מענק 600 שקלים לאחר חצי שנה .

במשכורת ראיתי שזה היה חסר דיברתי בחמישי שעבר עם המעסיק - עורך דין שהוא פוליטקאי לא קטן אמר לי שיבדוק למה לא קיבלתי והחליף לומר שזו שאחראית תהיה רק בשלישי שלחתי שוב הודעות התחיל כבר לסנן אמרתי לו להפסיק למרוח אותי, הבין שאני מדברת שלא מתאים לאדון והיום שוב פניתי אליו !

הוא בחוצפתו טוען בגלל הדיבור שלי לא קיללתי או משהו חלילה גם אם רצה לעזור הוא ימשוך אותי לתחילת דצמבר ואם כן אקבל לק רק בתתחילת חודש הבא , זה יכול להיות תקין?

כשהייתי אמורה לקבל את זה כבר ב10.11
חבנת
22/11/2018 13:53
חבנת 22/11/2018 13:53
בעוד שבוע וחצי יתקיים המשך משפט בו אני תובעת את מקום העבודה הקודם שלי, בגין הוצאת דיבה ובגין פיטורים שלא כדין.

ההליך מתנהל כבר כשנתיים וזהו שלב ההוכחות.

עו"ד שלי שמטפל בתיק משום מה לא עונה לטלפונים ולא עונה להודעות במשך השבועיים האחרונים.

ממש מוטרדת ולא ממש יודעת מה עליי לעשות, הוא היה אמור לקבוע איתי הכנה למשפט, וכן יש לי עדכונים עבורו... אני חוששת שמשהו קרה לו, כי זה לא אופייני לו בכלל.
מה עושים במקרה כזה?
ענת
22/11/2018 13:53
ענת 22/11/2018 13:53
היי , אשמח לדעת מה דעתכם על הסיטואציה הבאה -
זומנתי לשימוע לפני פיטורים - הסיבה היא הסתכלות בטלפון בזמן משמרת שזו עבירת משמעת .
הסיבה שלי בגללה הסתכלתי בטלפון היא שהוא רטט עקב הודעות ורציתי לוודא שלא מדובר במשו שקשור לאבי החולה . חשוב לציין שזה קרה בזמן מת בו לא היתה לי עבודה לבצע אך הייתי מרותקת לעמדה ולא ניתנה לי הפסקה .
הייתי רוצה לדעת האם סיטואציה כזאת של פיטורים בעקבות התנהלות שנובעת מהיותי בת של חולה אונקולוגי היא חוקית ? האם יש הגנות כלשהן בחוק?

איך נכון ולא נכון שאתנהל בשימוע - האם הייתם מביאים עו"ד ? וכו .

אציין שזו תקופה שאני חשה כי המנהל מחפש אותי ומנסה להקשות עליי עקב המצב.
בני
22/11/2018 12:01
בני 22/11/2018 12:01
שואל עבור אבא שלי.

הוא עובד בחברת תובלה למעלה מ35 שנה.

החברה מתייעלת והחליטו לעשות לו שימוע לפני פיטורים.
כנראה ההנהלה קלטה שהפיצויים גבוהים מידי והחברה על סף קריסה (כנראה) ולכן הציעו לו חצי משרה.
הפחד הוא שמהלך זה לא רק יקטין את הפיצויים אלא יסכן אותם במידה והחברה תפשוט רגל ותביא כונס נכסים.
השאלה אם הוא יכול לסרב לחצי משרה ולקבל את הפיצויים או שזה יחשב כאילו הוא מתפטר.

מה ניתן לעשות בנידון. החברה מצפה לתשובה מחר. תודה!