ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הדס
12/03/2019 15:49
הדס 12/03/2019 15:49
עבדתי במקום מסויים במשך ארבעה חודשים.
מיותר לציין שהייתי העובדת הכי ותיקה ועשיתי התלמדות לכל הצוות הקיים ונתתי מעצמי מעל ומעבר לעסק.
העסק נמצא בתא ואני גרה בקריית אונו כך שאני מתבססת על תחבורה ציבורית .
במשמרת האחרונה 1.11.18
זה היה אחרי החלפת השעון וגיליתי שהאוטובוס האחרון יוצא בשלוש ורבע כאשר סגירת קופה בשעה שלוש וחצי ואני הקופאית היחידה.
גיליתי את זה בשעה שתיים וישר שלחתי הודעה לבוס בכדי להתייעץ . הוא סינן אותי ושלח לטבח הודעה ואמר לא לשחרר אותי ולא להתקשר אליו עד סוף המשמרת .
אני ישר התחלת להתקשר להורים ולחברים עם רישיון בכדי לראות איך אני כן יכולה לחזור הביתה.. אף אחד לא יכל והבוס לא ענה לי ואני התחלתי להיכנס להתקף חרדה קטן במטבח ביינתים בקופה לא היה אף אחד ולא היה מי שיקח הזמנות .הבוס ראה במצלמות והתקשר אלי בצעקות של ללכת לקופה הסברתי לו שכבר רבע לשלוש ואני צריכה דרך לחזור הביתה הצעתי לו שישלם לי על מונית או יקפיץ אותי הביתה בסוף משמרת אל הוא סירב בתוקף ואחרי ששמע שאני נסערת מאוד אמר תסיימי את המשמרת ואז נדבר.
(בזמן השיחה שלנו בטלפון היינו אנשים שחיכו להזמין והתחילו להתרגז שאף אחד לא לוקח מהם הזמנה,הטבח הסביר להם שיש כרגע בעיה ואנחנו על הקו עם הבוס וזה יקח עוד כמה דק והתנצל. הלקוחות התעצבנו ועזבו.)
כמובן שאת כל השיחה הוא ניהל בצעקות ועצבים וכאשר היה לי חמש דק להגי לאוטובוס וראיתי שאנחנו לא מוצאים פיתרון, אמרתי לו סליחה ממש יצאתי ממשמרת ורצתי לאוטובוס .
אחרי המשמרת הזו פוטרתי (ללא שימוע כמובן)פשוט הוציא אותי מהקבוצה של העובדים ושלח לי הקלטה שבה אמר שהוא יתייעץ עם העורך דין ויוריד לי מהמשכורת את את כל הנזקים שגרמתי למסעדה בגלל שעזבתי את המקום שעה בלי עובד .
את המשכורת בכלל לא קיבלתי.
אותי הוא סינן כשאבא שלי התקשר אליו הבוס הסביר שאת הכסף הוא לא מוכן לשלם ואין לו בעיה שזה יגיע לבית משפט.
אז שלחנו לו מכתב מעורך דין מטעם הנוער העובד והלומד.
למכתב כמובן הוא לא הגיב ואחרי שבועיים עורכת הדין שלי הצליחה לתפוס אותו בטלפון.
הוא עדיין מוכן ללכת למשפט אך מאיים בתביעת נגד וכאן ההתלבטות.
אם אני תובעת אותו-לפי התלוש משכורת מגיע לי כ500 שקלים.אך הוא יתבע תביעת נגד על נזקים שגרמתי למקום.הוא טוען שיש לו ביקורות של אנשים באינטרנט בגלל ההתנהלות של באותה המשמרת .
השאלה - האם שווה לתבוע אותו ולהסתכן בתביעת נגד?
ספיר
12/03/2019 15:35
ספיר 12/03/2019 15:35
בס"ד

שלום וברכה,
אני עובדת בתור גננת אם בגן טרום חובה - משרה מלאה, 6 שעות יומיות.
רופא הנשים הוציא לי אישור מחלה למנוחה מתאריך 19/02 כך שמתאריך זה אינני מגיעה לעבודה האישור שלי תקף נכון לעכשיו עד תאריך ה 25/03 שאז אני נכנסת לשבוע 38 של ההריון.
אין לי אישור מביטוח לאומי לשמירת הריון .
כך שלמעשה נכון לעכשיו (עם חישוב של שבתות וימים חופשיים) נעדרתי מהגן 13 ימים עד כה על חשבון ימי המחלה שלי.
מתוך 13 הימים האלה הייתי מאושפזת פעמיים בבית החולים סה"כ כ 6 וחצי ימים... יש לי שני מכתבי שחרור.
במהלך האשפוז עברתי בדיקות כגון אולטרסאונד, מוניטור ועוד...
שאלתי היא, האם מגיעות לי 40 שעות היעדרות בשל כך?
ואם כן, כיצד פונים אל המעסיק - משרד החינוך בבקשה להתחשב בזכות זו ?
אשמח לתגובתכם בהקדם. תודה רבה!
ספיר.
דניאל
12/03/2019 13:23
דניאל 12/03/2019 13:23
התייעצות:

אדם שמקבל הלוואה עומדת מביטוח לאומי על בסיס ניידות ונפטר 7 שנים לפני קבלת ההלוואה חייב בהחזר ההלוואה (השארים-במקרה הזה אלמנה). אם מעולם לא הובא לידיעתה כי ההחזר לא יהיה סכום המס על הרכב (בעבורו מקבלים את ההלוואה) אחר רק לאחר שהנל נפטר יש תקדים לתביעה לצורך הקטנת החוב? הדרישה היא כ-40% ממחיר הרכב כיום לפי מחירון רמי לוי שידוע שהוא היקר יותר פלוס ריבית ולא גובה המס על הרכב לאחר אובדן ערך.

אשמח לכל עזרה ומידע! תודה
בלה
12/03/2019 13:05
בלה 12/03/2019 13:05
היי,

אני רק שאלה, דיני עבודה.
סגירת סניף. מתבצעות שיחות פיטורים עם העובדות.
למנהלת סניף הוצע לעבור לסניף אחר, לא תפקיד זהה ( בהתאם לכך גם השכר לא זהה).
היא מתגוררת בר"ג ומגיעה לעבודה בפ"ת. הוצע לעבור לרעננה. ההגעה לרעננה מר"ג בתחבורה ציבורית לא נוחה בלשון המעטה גם מבחינת זמנים וגם מבחינת ביצוע ( 2 אוטובוסים). הבחורה לא רוצה. השאלה אם היא מוותרת על המעבר עקב סיבות אלו, המעסיק רשאי לא לתת מכתב פיטורים? בטענה ש"אם לא טוב לך תתפטרי לבד".

תודה רבה על מענה
לידר
08/03/2019 13:07
לידר 08/03/2019 13:07
אני עובדת במשרת אם משעה 8:50 -עד 15:00 בשכר מינימום 29.12 ש"ח
לפעמיים אני מגיעה לפני ומחתימה כרטיס ולפעמיים יוצאת אחרי השעה 15:00 מאחר והתעקבתי עם לקוחות .
השאלה האם מותר למעביד לעגל את השעה באופן קבוע ל8:50 ובסוף ל15:00 למרות שבאת לפני או שיצאתי אחרי..?
והאם מותר להם להוריד לנו חצי שעה הפסקה מיום העבודה?
עורך דין
12/03/2019 11:17
עורך דין 12/03/2019 11:17
שלום לידר

המעסיק צריך לשלם עבור כל שעות העבודה שלך. וכן, מותר להוריד את זמן ההפסקה מהשכר.

בהצלחה
ענת
10/03/2019 13:59
ענת 10/03/2019 13:59
היי,

מלאו לי 20 לפני חצי שנה וכל הזמן הזה עבדתי בלי לדעת על החוק שמחייב את המעסיק להפריש לי לפנסיה ולכן לא הצטרפתי לקרן פנסיה מעולם והמעסיק לא הפריש לי כלום.

אמנם המשכורת שלי לא היתה גבוהה מאוד כי לא עבדתי הרבה שעות אבל האם ניתן לעשות משהו מבחינה משפטית? לקבל את הכסף שמגיע לי?
עורך דין
12/03/2019 11:09
עורך דין 12/03/2019 11:09
שלום ענת

בהחלט. עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לפהריש לפנסיה רטרואקטיבית.

בהצלחה
טל
11/03/2019 16:23
טל 11/03/2019 16:23
אני עובד כשנתיים וחצי כמלצר בבית מלון ולפני כחודש נפצעתי בתאונה ביתית ברגל. אני עדיין בבירורים רפואיים לאבחנת הפציעה אך כבר קיבלתי מהרופא אישור מחלה ל42 ימים. בעבודה צברתי לזכותי כ-17 ימי מחלה.
כאשר הגשתי את אישורי המחלה להנהלה הובהר לי כי אקבל תשלום על מירב ימי המחלה שצברתי.

בפועל, אתמול כשנשכנסה המשכורת היא הייתה נמוכה משחישבתי, וכאשר קיבלתי את התלוש ראיתי כי שולמו לי רק 8 ימי מחלה.

בבירור מול מחלקת כספים נאמר לי כי המעסיק משלם רק שבוע ימי מחלה ואת שאר הימים שצברתי עליי לתבוע מביטוח לאומי.

מבירור שערכתי באתר כל זכות לא הופיעה שום אופציה כזו וגם בהסתדרות העובדים אמרו לי שזה לא נכון.

רציתי לדעת אם אכן מנסים להרוויח עליי בשיטת מצליח או שאכן יש דבר כזה? במידה וזה באמת לא לפי החוק, והמצב יגיע לכדי תביעה האם אוכל לתבוע גם פיצויים?

תודה רבה
עורך דין
12/03/2019 10:02
עורך דין 12/03/2019 10:02
שלום טל

פנה למחלקת תאונות אישיות במוסד לביטוח לאומי ובדוק מולם את הזכויות שלך.

בהצלחה והחלמה מהירה
מירי
11/03/2019 16:28
מירי 11/03/2019 16:28
עובד בחברה שקיבל אישור מרופא תעסוקתי בנוגע למגבלות בעבודה בה הוא עובד-זומן לשיחה עם המנהל שלו ועלה הנושא מצד המנהל כי הוא רואה כי העובד ״נשחק״ ורמז לו שעליו להתפטר.
אך אינו רוצה לפטר אותו בעצמו.
בנוסף בשיחה נאמר כי במקרה כזה של התפטרות מצד העובד (עקב מגבלה מרופא תעסוקתי) -דין מתפטר הוא כדין מפוטר -משמע יקבל פיצויים
האם זה וודאי מבחינת החוק?
מדובר בעובד שנמצא במקום העבודה כבר כשנה וחצי .
תודה רבה מראש.
עורך דין
12/03/2019 09:25
עורך דין 12/03/2019 09:25
שלום מירי

אכן, התפטרות בשל מצב רפואי המגביל את העובד מהמשך העסקתו במקום העבודה, שקולה להתפטרות בדין מפוטר ולעובד מגיעות כל הזכויות כמו לעובד שפוטר ביוזמת המעסיק.

בהצלחה ורק בריאות
חדרה 11/03/2019
רויטל
11/03/2019 17:13
רויטל 11/03/2019 17:13
אם בעבר השתכרתי משרה מלאה כ6,000 שח
והיום עקב מצב בריאותי ירדתי במשרה לכ 76%בשכר 4,600 מכיוון שאני לא כשירה לעבוד באותה עבודה.
באים מגיע לי השלמת הכנסה ?
ויש ברשותי רכב
RE: חדרה 12/03/2019
עורך דין
12/03/2019 09:14
עורך דין 12/03/2019 09:14
שלום רויטל

על פניו התשובה שלילית אולם רצוי ומומלץ לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבדוק אילו זכויות מגיעות לך אם בכלל.

בהצלחה
שאלה 11/03/2019
חיילת עובדת
11/03/2019 21:24
חיילת עובדת 11/03/2019 21:24
האם חיילת עם אישור עבודה יכולה לעבוד בשתי עבודות במקביל שני מעסיקים שונים?
RE: שאלה 12/03/2019
עורך דין
12/03/2019 09:14
עורך דין 12/03/2019 09:14
שלום חיילת

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה
אנה גנקין
12/03/2019 07:39
אנה גנקין 12/03/2019 07:39
שלום,
רציתי לשאול כיצד מתבצע חישוב החל"ד, אני עומדת בתנאי חל"ד מקסימלית של 105 ימים. כיצד מתבצע החישוב, האם מדובר ב 105 קלנדרי אשר כוללים בתוכם את ימי שבת / ימי חג? אם האם החישוב מתבצע לפי שבוע עבודה שמוסכם בחוזה?
תודה.
עורך דין
12/03/2019 09:13
עורך דין 12/03/2019 09:13
שלום אנה

החישוב הנו קלנדרי.

בהצלחה
ספיר
11/03/2019 13:51
ספיר 11/03/2019 13:51
עבדתי חברה מסויימת חודש בערך חודש (חצי חודש 9 וחצי חודש 10).

ביקשתי טופס סיום העסקה ושוב את תלוש 10 (להגיש למשרד התמת ) כבר שבועיים שהוא מבטיח שישלח למייל ולא שולח. ושאני מתקשרת הוא צועק ואומר שהוא לא עובד אצלי ומתי שהרואה חשבון יוכל הוא ישלח.

יש מה לעשות ? הוא חייב להביא לי את זה או שאם עזבתי אז אני צריכה לחפש אותו באיזה סיבוב?
תודה
אפי
11/03/2019 12:26
אפי 11/03/2019 12:26
עבדתי במשרד קטן במשך שנתיים. לפני שלושה חודשים ילדתי והביאו מחליפה לתפקיד שלי. עד כאן תקין.. מאחר והחלטתי להישאר עוד חודשיים חל"ת עם התינוק התקשרתי לבוסית שלי. היא אישרה לי שאין בעייה מבחינתה ואז שאלתי מתוך נימוס האם היא תסתדר והאם המחליפה שלי תישאר. היא השיבה שהמחליפה שלי נשארת ואז שאלתי מה זה אומר לגבי ואז בלי להתבלבל היא השיבה שהיא תשמח מאוד אם תהיה לה עבודה לשתינו אבל רוב הסיכויים שלא ושאם היא צריכה לבחור מבין שתינו היא בוחרת במחליפה. היא הוסיפה שתיתן לי את 60 הימים שהיא חייבת לי על פי חוק ואחריהם נראה...אם תהיה לה עבודה בשבילי מה טוב אבל אם לא היא תיאלץ לותר על שירותי. היא גם אמרה שתיתן לי המלצות ושאתחיל לחפש עבודה. עכשיו, מעבר לתחושה האיומה שלי אני יודעת שיש פה הרבה עבירות על חוק עבודת נשים אבל מתלבטת נורא איך לפעול...האם היא בעצם פיטרה אותי? האם אני חייבת לחזור לעבודה לשישים יום? הרי אין לי עצמי דרך לשנות את דעתה, זה תלוי בכמות העבודה...נראה לי משפיל לשבת שם כאשר אני יודעת שאוטוטו אני מפוטרת. מה אני יכולה לעשות? האם כדאי לכתוב לה מכתב ולדרוש פיצויים מוגדלים? אני די אובדת עצות כי אני זקוקה למכתב הפיטורים וכן להמלצה ממנה. מצד שני ממש לא מקובל עליי היחס הזה...
ימית
11/03/2019 12:14
ימית 11/03/2019 12:14
היי, שלושה חודשים לאחר לידה בתום חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי לצורך גידול הילדה.
הם התקשרו אלי אתמול לומר לי שיש לי חוב של הפרשות פנסיה שהם הפרישו לי בזמן שלא הייתי, בתגובה אמרתי להם שיורידו לי מהפיצויים שמגיעים לי( עבדתי שנה וחצי במקום) והם אמרו לי שלא מגיע לי פיצויים בטענה הזויה כלשהי שהפרישו לי פנסיה מהיום הראשון לעבודה
- מה הקשר פנסיה לפיצויים?

אני יודעת שכשמתפטרים לצורך גידול הילדה מגיעים פיצויים נכון?
אלינה
11/03/2019 12:00
אלינה 11/03/2019 12:00
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד. שלחתי מכתב לכוח אדם ולהנהלת בית החולים שאני עובדת. אמרו לי להגיע לקבל טפסים ביום שהחופשת לידה שלי מסתיימת.

אחר כך עליי לפנות עם הטפסים האלה ללשכת התעסוקה ואחרי כמה זמן אני אקבל אבטלה? ( בהנחה שיוותרו לי על ה90 יום המתנה כי אני עבדתי משמרות לילה. ומתי מקבלים פיצויים ?

עוד שאלה. בהנהלה לא ענו לי על המכתב ובהתפטרות שלי מטפלים משאבי אנוש. האם יכול להיות מצב שאחר כך יכולים לטעון שלא הודעתי להם על ההתפטרות ?
כ.ז
11/03/2019 11:58
כ.ז 11/03/2019 11:58
עובדת מעל שלוש שנים בחברה, ללא חוזה. ילדתי באוגוסט והייתי אמורה לחזור לעבודה באמצע פברואר.
לפני החזרה, המעסיק התקשר לומר שהם במצב כלכלי לא טוב ולכן העבודה תמשיך מהבית.

בנוסף לזה יש גלי פיטורים כל שבועיים.

החשש שלי, שלאחר החודשיים המוגנים שיש לי - יפטרו גם אותי.

יש לי כמה שאלות:

במידה ואין חוזה ואני זו שמתפטרת, אפשר לדרוש פיצויים?

במידה והם יפטרו אותי, אקבל פיצויים אוטומטית?
מה לגבי ימי חופש, יצטרכו לשלם לי עליהם?
האם הייתי צריכה לקבל דמי הבראה בזמן שהייתי בחופשת לידה?

אם ארצה לחתום אבטלה - לפי אילו חודשים מחושבים דמי האבטלה? מרץ יהיה החודש הראשון שאעבוד במלואו מבחינת תלוש.

אודה לכל עזרה ומידע שכדאי שיהיה ברשותי. רוצה להיות מוכנה.

המון תודה!
גאל
11/03/2019 11:57
גאל 11/03/2019 11:57
במידה והמעסיק מתנכל לי ומושך אותי לגבי מילוי טפסי שמירת הריון כבר כמעט שבועיים ונותן לי להתנהל בכלל רק דרך עובד שלו ולא דרכו.
מה הזכויות שלי לגבי זה ? אני יכולה להגיש מבלי החלק שלו?
יש זמן ממושך שמותר לו לעכב אותי?
דנה
11/03/2019 11:44
דנה 11/03/2019 11:44
שלום

זקוקה לייעוץ של עורך דין המתמחה בהתנהלות מול ביטוח לאומי.
אפרת
11/03/2019 11:42
אפרת 11/03/2019 11:42
שלום רב,
אני עובדת דרך עמותה בבית ספר מזה כשנתיים וחצי בשכר חודשי.
יש לי וותק של 13 שנה ממקום עבודה קודם וכן וותק של הצבא אך לא מחשיבים לי אותו בעבודה הנוכחית.
חשוב לי לציין שעבדתי 13 שנה ואז הייתי בבית 10 שנים ואז יצאתי שוב לעבוד.
האם הם מחוייבים להחשיב לי את הוותק והאם מחוייבים להחשיב לי גמול א' ו-ב'. יש לי שעות לגמולים אלה ובעבר בעבודה הקודמת, קיבלתי גמולים אלה.
פיני
11/03/2019 11:41
פיני 11/03/2019 11:41
שלום.
אני נכה 65% ו-100 אחוז אובדן כושר עבודה.
אני עובד משנת 2013 והיו מנכים לי ביטוח לאומי ומס בריאות.

השבוע קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמכון אלי ולמעביד שלי, שבגלל שאני מקבל קצבת נכות אני פטור מדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

אני יכול לדרוש מביטוח לאומי שיחזירו לי את החלק שניכו לי מהשכר עבור השנים האלו או רק על חלק? האם מגיע לי החזרי מס לפי החוק?
חלי
11/03/2019 11:39
חלי 11/03/2019 11:39
שאלה, התפטרתי לפני חצי שנה מעבודתי לאחר 5 שנים לטובת נסיעה לטיול גדול של כ4 חודשיים. לא ידעתי ולא חשבתי שמגיעים לי דמי אבטלה לכן לא התייצבתי בלשכה ישר שהתפטרתי . כיום אני בבית ללא עבודה . האם יש מה לעשות בנידון ?
טופס 106 11/03/2019
עומרי
11/03/2019 11:37
עומרי 11/03/2019 11:37
שלום רב לעורכי הדין ומנהלי פורטל זכויות העובדים!

אני עוקב אחריכם שנים בפייסבוק ואחרי הכתבות שלכם באתר ורציתי להגיד שאתם עושים עבודה מעולה.

ברשותכם שאלה,
מה עושים במקרה שאין אפשרות להשיג טופס 106 ממקומות עבודה קודמים (בוס שמתעלם, חברה שנסגרה או סתם מתחמקים ממני) ? יש אפשרות אחרת לקבל טפסי 106 ? זה דחוף מאוד כדי לסגור חובות ישנים בביטוח לאומי שחיבו אותי שלא בצדק
נרי
11/03/2019 11:33
נרי 11/03/2019 11:33
שלום לכולם.

אני שליח במסעדה, ולפני שבוע התהפכתי עם הקטנוע עקב שאריות של הגשם ונפצעתי ברגל. אני כבר שבוע בחופש מחלה והרגל כואבת. אני מעוניין להתפטר ולקבל פיצויים בגין כאבים ומוגבלות שיש לי ברגל עקב התאונה. יש כאן עורן דין שיכול להתפנות לכמה שאלות ובמידת הצורך גם להגיש איתי תביעה כנגד אחד הגורמים שאני אדרוש מהם כסף? אני מדגיש שאני מחפש עורך דין לענייני מעסיק/עבודה ולא עורך דין לענייני תאונות!

ובנוסף אני צריך עורך דין לעניין דיני עבודה בגין תביעה משפטית שיצאתי זכאי בעבר ולא קיבלתי כסף עדיין. תודה.
רעות
11/03/2019 11:32
רעות 11/03/2019 11:32
אשמח ואודה לייעוץ באשר לפיטורין בגין מרחק.
אני עתידה להעתיק את מקום מגוריי מעל 70 ק"מ ולא מעוניינת להישאר במקום עבודתי.

הארגון בו אני עובדת הינו בפריסה ארצית.

א. האם אני רשאית להתפטר ולדרוש פיצויים?

ב. האם הארגון יכול להימנע מתשלום הפיצויים במידה ומציע לי תפקיד זהה קרוב למקום מגוריי החדש?

ג. במידה והתשובה לב' שלילית- האם אני יכולה להחליט על תקופת ניסיון במחוז החדש ואז להחליט שלא מתאים לי, להתפטר ולקבל פיצויים תוך פרק זמן מסויים (כמו דין של אישה שחזרה מחל"ד)?

ד. ושאלה כללית- האם כספי פיצויים הם כספים שבלאו הכי מקבלים בגיל פרישה ואני כביכול רק מושכת אותם מוקדם או שזה אקסטרה?
יוליה
11/03/2019 11:31
יוליה 11/03/2019 11:31
שלום,
אשמח להתייעצות בעניין של פיטורים,
חברת קבלן שבה מועסקת כ 6 שנים, החברה סוגרת את פרוייקט ולכן מפטרים את הצוות, קיבלתי מכתב פיטורים שמבקשים בו שאממש את ימי החופשה שצברתי (יש לי כ 30 ימי חופש שנצברו), בדקתי בחוזה שחתמתי עליו בזמנו ויש סעיף שאומר שלא יכולה לצבור יותר מ 12 ימים. האם יכולים לחייב אותי לנצל את ימי החופש שנצברו או למחוק אותם?? אמורה לעבוד עד ה 06.04 ולא מעוניינת לצאת לחופשה מאולצת...
הדס
11/03/2019 10:34
הדס 11/03/2019 10:34
שלום,
בשנת 2017 עקב פריצות דיסק בגב עבדתי מהבית בתור קלדנית וקיבלתי שכר סופרים. בחלק מהחודשים עבדתי גם כשכירה וגם קיבלתי שכר סופרים כך שבחודשים אלה הייתי מכוסה מבחינת ביטוח לאומי. לקראת סוף שנת 2017 נתבקשתי לפתוח תיק עוסק פטור על ידי מעסיק אחר שביקש שאוציא לו קבלות. פתחתי תיק עוסק בנובמבר אותה שנה ובכלל לא הוצאתי קבלות כי ההעסקה בפועל החלה רק ב-2018. כהוראתו של מס הכנסה הגשתי את הדוח השנתי עבור כלל הכנסותיי ב-2017 שכללו גם את הכנסותיי משכר סופרים. אציין שבדוח של מס הכנסה אין מקום נפרד לשכר סופרים ולכן זה נכנס כחלק מהכנסות ממשלח יד. קיבלתי לפני כשבועיים מכתב מביטוח לאומי של תיקון המקדמות לשנת 2017 בו הם דורשים ממני לשלם 2500 ₪ לתיקון מקדמות. אציין שכל מה שהרווחתי באותה שנה משכר סופרים הוא 24,100 ₪ בלבד. לא היו לי כל הכנסות באותה שנה כעצמאית (לא הוצאתי קבלות). הסכום היה נראה לי גבוה מדיי וניגשתי אליהם לבדוק כיצד זה כך. הם מצידם הסבירו לי שמכוון שפתחתי את העוסק בנובמבר 17 אז כלל ההכנסות שלי 24,100 נחשבות שהרווחתי אותם בחודשיים וחצי, ולכן החישוב נעשה לפי שכר זה ולא כאילו זה היה שכר שנתי. הגשתי להם את פירוט התשלומים שקיבלתי מהמעסיק שנתן לי שכר סופרים על מנת להוכיח שאכן הסכום נפרש על פני כל השנה ולא על פני חודשיים בלבד כפי שהם טוענים. נתקלתי באטימות מוחלטת. הם רק חזרו ואמרו לי שאין מה לעשות, זאת ההצהרה שלי וזה מה יש. לא מעניין אותם כלום חוץ מזה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי מה אפשר לעשות.
יניב
10/03/2019 18:28
יניב 10/03/2019 18:28
האם משרד החינוך מחזיר כסף בגין אוכל
אליה
10/03/2019 14:04
אליה 10/03/2019 14:04
עזבתי עבודה בזמן ההיריון שעבדתי בה פחות משנה אחת הסיבות הייתה הקושי להמשיך בעבודה בגלל ההיריון. לאחר מכן עבדתי שלושה חודשים בעבודה נוספת במשכורת נמוכה משמעותית מהקודמת וממנה פוטרתי גם בזמן ההיריון באופן חוקי כמובן. שלושה חודשים ישבתי בבית ולא חתמתי אבטלה. שאלתי לעורך הדין שמתמחה בדיני עבודה ובחוקים - האם אני יכולה להציג תלושים רק של העבודה הראשונה לצורך חישוב דמי לידה?
יאנה
10/03/2019 07:42
יאנה 10/03/2019 07:42
מנהלת פיטרה אותי מידי ובמכתב פיטורים היא רשמה עקף תלונות רבות(למרות שעבדתי טוב ויש לי אנשים שיכולים לרשום המלצות)
ביקשתי לראות את התלונות והיא אמרה לי שזה לא בישבילך זה רק בשבילי!!!
היא רצתה לעשות שימוע ולא עשתה
אמרה לי מול צוות של העבדות שהיא שוקלת לפטר או להמשיך איתי
ב יום 17.02 היא התקשרה (אחרי שסיימתי משמרת בוקר)והזמינה אותי לפגישה,אני שאלתי למה?היא אמרה אני צריכה שתגיעי נדבר
ולמחרת היא כתבה לי מכתב
פיטורים מידי
לא היה חוזה עבודה
לא שילמה הפרשות לפנסיה
לא היה דוח שעות
וכמו שהיא אמרה - אני לא רוצה לתת לך וותק!
עורך דין
10/03/2019 10:09
עורך דין 10/03/2019 10:09
שלום יאנה

על פניו את מתארת הליך פיטורים בלתי חוקי בעליל. קראי באתר זה כתבות בנושא הליך פיטורים שלא כדין + פיטורים ללא שימוע.

בהצלחה
כהן אביטל
10/03/2019 09:18
כהן אביטל 10/03/2019 09:18
כמה שעות גמול עלי לצבור אם אני בעלת וותק של 10 שנים ושלושה חודשים בעבודה ובוגרת 12 שנות לימוד ?