פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מותר למעביד לסרב לתת לי חופשה שנתית ולהציע לתת לי את ערך החופשה בכסף? בתודה, אורנה.

האם מקום עבודה יכול לחייב עובד לצאת ליום כייף ואם הוא לא ייצא מורידים לו יום חופש?

ברצוני לברר בנוגע לנושא התפטרות מעבודה עם התחייבות, עבדתי בחברת אשראי כאל מ'.4.1 עד 28.6.התחייבתי ל10 חודשים לעבוד ובמידה וארצה לעזוב לפני אאלץ לשלם קנס של 3000 ש"ח, נכון להיום אני עומדת על 4 חודשים,(לא כולל קורס של 46 יום), הסכום הוא 3000 ש"ח להכשרה של קורס של 46 ימים, נכון לכרגע החתימו אותי שאני ישלם 3000 ש"ח שירדו לי מהמשכורת ב2.7, אך הבנתי שהם לא יכולים להוריד לי את הקנס מהמשכורת כך שאקבל פחות ממשכורת שעתית לשעה למיטב ידעתי. המשכורת שלי כרגע עומדת על 4000 ש"ח , שהיא כוללת בונוס של 1000 ש"ח של מכירות והשאר על פי שעה , אשמח אם תעזור לי.

שלום,
אני מועסק בפלאפון כרגע...מזה כחודשיים וחצי..בחוזה כתוב שאם אני מתפטר בתקופה של פחות משנה, אני מחויב לשלם להם סכום של 2000 ש"ח...
האם זה תקף? אם אין מה לעשות?
אני סובל בעבודה ומחפש פיתרון, אשמח לעזרה מקצועית בנושא :)

פוטרתי לאחר 14 חודשי עבודה. וכעת שהחלטתי לגשת לביטוח לאומי ע"מ לקבל דמי אבטלה שמתי לב שמופיע לי בתלושים שעבדתי רק 16 ימים בחודש אף על פי שבפועל עבדתי חמישה ימים בשבוע (10 שעות ביום) מה שאומר שבממוצע עבדתי 22 ימים בחודש. מה המשמעות של זה? ומה ניתן לעשות?

השאלה שלי נוגעת לתשלום ביטוח לאומי. אני סטודנטית שעובדת בשני מקומות עבודה. בצעתי תאום מס הכנסה אך לא ידעתי שעליי לבצע גם תאום ביטוח לאומי. לפי מה שאני הבנתי, במידה ואני לא מבצעת תאום זה (ביטוח לאומי) המעסיק המשני שלי גובה ממני דמי ביטוח לאומי בלי להתחשב במעסיק הראשי. אך מה שקורה בפועל הוא שהמעסיק הראשי שלי גובה ממני כבר כחצי שנה סכום גבוה של כסף בטענה שלא בצעתי תאום בביטוח לאומי.

גם לאחר שפניתי לביטוח לאומי לביצוע התאום, קיבלתי מהם אישור הרלוונטי למעסיק המשני שלי, כשפניתי למעסיק הראשי שלי עם אישור זה (האישור היחיד שקיבלתי), הם הפנו אותי שוב לביטוח לאומי בטענה שהתאום לא נכון...

בהתחשב בעובדה שמתחילת ההעסקה שלי היו בעיות בחישובי השכר שהוסדרו בצורה כזאת או אחרת, נוצרת לי הרגשה שהמעסיק הראשי שלי קצת עושה ממני צחוק ואין עם מי לדבר שם, הם בכלל לא מקשיבים... אודה מאוד ליעוץ מכם

שלום.
אני עובד מזה כ3 שנים כשכיר בחברת מיזוג - שעות העבודה היו קבועות 08:00-17:00 והפרוייקטים היו איזוריים ובסביבה הקרובה למשרד ביבנה.
נכון להיום למסגרת העבודה נכנס פרוייקט חדש - באיזור חיפה (אני מאזור קרית גת).
ששעות העבודה בו הם 13:00 בצהריים ועד 04:00 לפנות בוקר.
מבקש להבין:
1. האם הנסיעות שלי לחיפה מחושבות כשעות עבודה או כנסיעות?
2.מהם השעות המקסימליות עפ"י החוק ששכיר יכול לעבוד בהם והאם הפורמט בו אני עובד כרגע הוא חוקי?
3.מהו התשלום עבור שעות נוספות (מבחינת האחוזים)?
4. האם יש הבדל בין עבודה ביום לעבודת לילה מבחינת שכר??
אשמח לשמוע תשובתכם המקצועית בעניין. תודה.

עבדתי בהפקה של רשת - רוקדים עם כוכבים.
תנאי התשלום היו שוטף + 55
המועד עבר לפני שבוע...ומבחינתי אני לא אמור להמתין יותר מ55 יום...
מה אפשר לעשות ואיך עושים את זה...דחוף!

בתי בת שנתיים וחצי הייתה מאושפזת מתאריך 23.06 עד 26.06.

במשך 4 ימים אני ואשתי היינו בבית חולים במשמרות.

אחותה התאומה הייתה בבית.

בגלל מצב זה לא יכולתי ללכת לעבודה כי אשתי לא יכלה להיות ברציפות 24 שעות כפול 4 ימים.

אשתי לא עובדת.

האם אני זכאי לחופשת מחלה בגלל שהבת שלי הייתה מאושפזת ?

אני עובדת באקי"ם שש שנים כמטפלת, בשיחה האישית האחרונה שהתקיימה המנהלת אמרה מספר פעמים את המשפט "אני לא מסוגלת לסמוך עליך" ובעקבות כך הורידה ממני מספר רב של תפקידים כמו אחראית כיתה, ומדריכת מחשבים, והציע לי להיות מטפלת רוחב, תפקיד שעשיתי בחודשים הראשונים בעבודתי, האם זה נחשב להרעת תנאים? והאם אני זכאית לקבל פיצויים אם אני מתפטרת? איך לדעתכם אני צריכה לפעול בשביל לשמור על הזכויות שלי?

שלום,

עבדתי כמלצרית בבית קפה במשך כחצי שנה. כל המשכורות בתקופה זו הגיעו באיחור ובחלקים. התפטרתי מהעבודה בתחילת חודש יוני והמעביד עדיין לא שילם לי משכורת על חודשים מאי ויוני בטענה שאין לו כסף.

אני בן 53.5 ועובד כבר ששה חודשים בישיבה כעובד אחזקה ושאלתי היא ממתי הם אמורים להפריש לי פנסיה ואם כן האם זה רטרו ?

שלום רב!
במסעדות רבות המלצרים אינם מרוויחים שכר שעתי אלא מרוויחים טיפים בלבד.
מכלל הטיפים מופרשת המשכורת החודשית וכל ההפרש בין הטיפים למשכורת החודשית הינו הטיפ שנשאר למלצר.
האם זה חוקי?
אם לא.. למי ניתן לפנות בנושא זה?

שלום,
לא קבלתי תשלום משכורת בגין עבודה בעת התלמדות במסעדה. מנהלי המסעדה מתחמקים, ומעבירים אותי מאחד לשני.
מה עליי לעשות?

שלום, אני עובד בעבודה זמנית שבמסגרתה עליי להסביר לאנשים בירושלים על השינויים בתחבורה הציבורית (שהתחילו היום אגב, 29/6).
הנהלים בעבודה קשוחים מאוד. עלינו לבוא בתלבושת ייצוגית, לענוד תג שם ולחבוש כובע לראשינו. בנוסף, עלינו לעמוד. במשך כל המשמרת. ישנם פקחים סמויים שעוברים ובודקים את איכות העבודה שלנו כל הזמן, ומי שנתפס יושב - נענש ואולי אף מפוטר. החוק הידוע של שלי יחימוביץ' אומר: "מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה". אפשר בקלות להסביר לאנשים בתחנה על השינויים תוך כדי ישיבה. ייאמר שזמן משמרת הוא מ-14:30 עד 23:00 במקרה שלי, ויצא לי לעשות גם משמרת כפולה. אני מסיים אותה תשוש וללא יכולת לעמוד. האם אני מועסק באופן חוקי?

אני עובדת במקום עבודה הנוכחי כבר 9 שנים. השכר שאני עובדת לא מספק אותי. אני מעוניינת להתפטר, האם אני זכאית לקבל פיצויים, גם אם אני מתפטרת לבד? יום טוב ותודה מראש יעלה

עקרונית לא.
ישנן עילות קבועות בחוק כאשר רק התפטרות בעטיין עשוייה לזכות בפיצויי פיטורים.
על מנת לבחון האם עילות אלה מתקיימות לגבייך והאם יש סיכויי לקבלת הפיצויים, יש לפנות לפגישת ייעוץ אישית.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

האם מעסיק מחויב לשלם לעובד על חפיפה/ לימוד תוכן העבודה, כמדובר בלימודים בלבד ועדיין לא עבודה ממש?מדובר בין 2-4 שעות לימוד ביום.

עקרונית כן.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

עבדתי בחברה כאשת מכירות היה לי סכום בסיס אך מרבית המשכורת שלי נכנסה תחת הכותרת של ״סגירות״ בתלוש השכר שלי.
היום הבוס שלי טוען שאת הממוצע של התלושים לפיצויים הוא מחשב מהבסיס בלבד כאשר הפער יכול להגיע ל20,000 שח בכל חודש.
האם זה הגיוני?!

על פניו לא.
גם הפרמיות צריכות להיכלל בחישוב עקרונית.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

נודע לע ע"י קרן הפנסיה שלי כי מעבידי לא שילם עבורי דמי פנסיה בשנת 2008 מה עלי לעשות?

לדרוש ממנו שישלם, ואם לא ישלם - להגיש נגדו תביעה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אם אני בתור עובדת רוצה להתפטר ושלא יפטרו אותי יש מצב שאני אקבל את הפיצויים שלי?

עקרונית מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב ,
אני אישה בהריון בשבוע ה32 ואתמול עברתי יום קשה מאוד בעבודה .
אני עובדת בתור קופאית בסופר , אתמול הגעתי לעבודה ובתחילת המשמרת התחלתי להכין את הקופה לעבודה ואז נגשתי לארגזי הקרטון ששם נמצאים השקיות למילוי המכונה ופתחתי קרטון אחד זזתי לרגע מהארגז כדי להחזיר את הסכין לדוכן מפקחות וברגע שחזרתי ראיתי לקוח קשיש מחטט בארגז ולוקח שקיות נגשתי אליו ובקשתי שלא יקח כי אסור ובמידה והוא רוצה בכל זאת שיבקש מהקופאית שלו . הוא התעקש בכל זאת לקח חבילה אחת ואני הזזתי את הקרטון והתחלתי לקחת בשבילי שקיות , הלקוח בא דחף אותי ( לא נפלתי) ואז החל ללחוץ על זרוע היד שלי עם מרפקו והחל לקלל אותי , הוא זרק את כל השקיות על הריצפה והכאיב לי נורא . אני קראתי למפקחות וביקשתי מהן עזרה ואף אחת לא עזרה לי ביקשתי שיקראו לשומר ויקחו אותו מפה ואמרו לי שאי אפשר לעשות לו כלום .
צעקתי על המפקחות מה זה אי אפשר לעשות כלום הלקוח מתנפל עליי ובייחוד שאני אישה בהריון וכבר עברתי הפלות טבעיות פעמיים ( המפקחות יודעות על כך )
התעצבנתי ורצתי לכיוון השירותים בבכי והקאתי במשך כמה דקות , כל הזמן הזה שהייתי בשירותי שזה 20 דקות אף אחד לא ניגש אליי לשאול אותי אם אני רוצה כוס מים או אני צריכה עזרה . פשוט התעלמו ממני .
התקשרתי לבעלי לספר לו הכל הוא אמר ללכת הביתה ואנחנו כבר נתפל בכל העניין .
אני רצתי לכיוון חדרי ההלבשה נסערת וכולם ראו אותי החלפתי בגדים וחיכיתי בחוץ לטרמפ מעוד איזו עובדת בסניף שהקפיצה אותי לחמותי , בזמן ההמתנה שלי המפקחת ראתה שאני כבר לא על מדי העבודה כך שהיא בדיוק חזרה מהפסקת הסיגריה שלה , היא לא התייחסה אליי לא פנתה אליי הרימה את אפה והמשיכה ללכת רק אחריי שעתיים שאני נעדרת בעבודה היא מתקשרת לישאול איפה אני ובחוצפתה אומרת לי מה אני עושה כזה עניין מדחיפה של לקוח . והחלה לאיים על קיצוץ בשעות עבודה . וכמובן היום כשחיכיתי להסעה של העבודה לא באו לאסוף אותי התקשרתי לסגנית מנהל הסניף להודיע לה והיא החזירה לי בתשובה שהמפקחות של אתמול לא רשמו אותי בכלל להסעה .
מה אני יכולה לעשות בנידון ? האם זכויותיי נפגעו ? אשמח לתשובה בהקדם .
natalia_00@walla.co.il אימייל:

עלייך לפנות לייעוץ מעמיק יותר, במסגרת פגישת ייעוץ אישית על מנת לברר את זכויותייך בסיטואציה שתיארת.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אני עובדת במקום מסוים במשך שנה וחצי ועזבתי בסוף השנה הראשונה לחודשיים וחצי ואז חזרתי. אם יפטרו אותי עכשיו אני אהיה זכאית לפיצויים?

עקרונית כן.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

עבדתי אצל חברה מסויימת 6.5 שעות (עבודה חד פעמית- יום נסיון).
הם משלמים מינימום ליום זה, אך טוענים שהם לא משלמים נסיעות.
האם מותר להם? או שהם מחוייבים לשלם לי נסיעות?

עקרונית מחוייבים לשלם גם נסיעות.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב. אני עובדת מזה 3 שנים בממוצע 220 שעות בחודש, עליהם אני מקבלת שכר גלובלי ללא תשלום נוסף על שעות נוספות. חשוב לציין כי אין סעיף בחוזה אשר מתייחס לנושא. רציתי לשאול, במידה ואני בוחרת להתפטר ממקום העבודה, האם יש באפשרותי לתבוע על השעות הנוספות שעבדתי במהלך שנות עבודתי בחברה. במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת היכן ניתן לקרוא חומר בנושא. תודה!

כן, עקרונית ניתן יהיה לתבוע על כך, ואף ייתכן וניתן יהיה לקבל אף פיצויי פיטורים עקב התפטרות בנסיבות אלה, אם כי יש לנקוט בפרוצדורה הנדרשת טרם ההתפטרות על מנת להקים זכאות לכך.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום לכם
עבדתי (לאחר 2008) במקום עבודה כשנתיים וחצי, והמעסיק החל להפריש לי לפנסיה רק שנה ו4 חודשים לאחר תחילת העבודה. (היתה לי פנסיה ממקום עבודה קודם)
האם יש לי זכות לתבוע ממנו את הכספים?
כי בינתיים הוא מתכחש וטוען שזאת היתה אחריותי לבקש ממנו הפרשות אלו
בתודה
טלי

כן, ניתן לתבוע.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אני עובד שמקבל משכורת חדשית.
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי, והוסכם שתאריך העבודה הוא היום האחרון בחודש.
כיון שהיום האחרון נופל בשבת, הודיעו לי ממקום עבודתי שלא אקבל משכורת בגין שישי-שבת, ולכן משכורתי האחרונה לא תהיה מלאה.

שאלתי, כיון שבפועל כן עבדתי את כל הימים הנדרשים עבור החודש האחרון, האם מותר למקום העבודה לשלם משכורת חלקית?

תודה

עקרונית יש לחשב את השכר לפי ימים העבודה בפועל.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

רשום שמותר לאישה בהריון להעדר 40 שעות בשביל בדיקות רפואיות,
האם על המעביד לשלם לה עבור זה, או זה על חשבון העובדת ?

אם את עובדת 5 ימים בשבוע, הרי שעל המעביד לשלם לך על שעות אלה באופן עקרוני.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום, אני עובדת כמזכירה במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם היתי בחופשת לידה של 4 חודשים) ויש לי 2 שאלות:

1. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לצאת ליום חופש ולהוריד לי אותו מימי החופשה שנצברו לי?

2. האם מותר למעסיק לא להוציא אותי לחופשה (בכלל!) למרות רצוני ולמרות שניצברו לי ימים?

תודה רבה!

1. אפשר "להכריח" לצאת ליום חופש.
2. לא ניתן למנוע מעובד לצאת בכלל לחופשה, ויש לאפשר לו 7 ימים רצופים לפחות בכל שנה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

1. אפשר "להכריח" לצאת ליום חופש.
2. לא ניתן למנוע מעובד לצאת בכלל לחופשה, ויש לאפשר לו 7 ימים רצופים לפחות בכל שנה.

שלום,

אני מעסיקה מטפלת בהיקף משרה של 50% והשכר לפי שעות (לא גלובלי). בקרוב העובדת אמורה לעבור ניתוח פלסטי (הגדלת חזה) וצפוייה להיעדר שבועיים. האם ימים אלה מוכרים כימי מחלה ועליי לשלם עליהם?

תודה רבה, רותי

עקרונית לא.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום,
1. התחלתי לעבוד ב- 6/2011 והובטח לי ביטוח מנהלים.
ממתי אני אמור לקבל?
כמו כן נאמר לי שאני מקבל שכר נטו בסכום מסויים וגם את הביטוח האמור.המעביד יכול היום להוריד לי את ההפרשה שלי מהנטו?
2. אני אב לילדים קטנים ואשתי לא עובדת ולכן אני נאלץ להיעזר באבי שמסיע את ילדי ומחזירם מהגנים ובתי הספר(אשתי לא עובדת).כנראה שבשנה הבאה הוא לא יוכל להמשיך ולהסיעם בגלל בעיות בריאותיות ואני אאלץ לעשות זאת במקומו,דבר שיאאלץ אותי להתפטר כי זה מתנגש עם שעות העבודה.
אני אהיה זכאי לפיצויים?

1. על המעסיק להפריש אחרי חצי שנת עבודה.
2. בנסיבות כאלה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580