ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
זכאות להשלמת הכנסה 28/12/2013
ננה
28/12/2013 17:12
ננה 28/12/2013 17:12
כרגע אני עובדת במשרה מלאה כפקידה במפעל.
אני מעוניינת להתפטר ולעבוד במשרה חלקית.
במידה ואשתכר 2500 ש"ח האם אהיה זכאית להשלמת הכנסה לגובה שכרה מינימום?
אני גרושה ואין לי ילדים מתחת לגיל 19.

אשמח לקבל תשובה ענינית בהקדם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות להשלמת הכנסה 29/12/2013
29/12/2013 08:26
עו''ד אריק שלו 29/12/2013 08:26
שלום,

הדבר ייבדק מול המשרד לביטוח לאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנס על התפטרות 28/12/2013
הלן
28/12/2013 19:46
הלן 28/12/2013 19:46
האם מקום העבודה שלי יכול "לקנוס" אותי (לנכות כסף ממשכורתי) אם אתפטר בחצי השנה הראשונה בתואנה של "עלות הכשרה" (חפיפה סטנדרטית על תפקיד, לא קורס מיוחד או כיוצב). סעיף כזה נמצא בחוזה עליו חתמתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קנס על התפטרות 29/12/2013
29/12/2013 08:25
עו"ד אריק שלו 29/12/2013 08:25
שלום,

בנסיבות מסוימות יכול המעסיק לדרוש תשלום עבור הכשרה אותה את עוברת. עם זאת ראוי לציין כי הדרישה צריכה להיות מידתית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעה בתנאי עבודה סביבתיים לעובד ... 14/12/2013
רחלי
14/12/2013 18:24
רחלי 14/12/2013 18:24
שבוע טוב,
שאלה : האם מנהל / בכיר יכול לאסור לקום מעמדת העובד ע"מ ללכת להתפנות , להכין לשתות לעצמי , להביא הדפסה/לסרוק ולצלם מסמך או כל דבר אחר לצרכים אישיים (שתיה , שירותים)
לדברי המנהל, אסור לקום מהעמדה רק אם מישהו יבוא להחליף אותחי וזאת מבין שני אנשים. אם הם לא יכולים לא ניתן לזוז מהעמדה. יכול להיות לא בריאותי מהבחינה שצריך להתפנות ואז לא באותו רגע זזים מהמקום כי המנהל אסר לזוז ללא החלפה ( גם אם זה לכמה דקות בין 5 ל7 דקות בערך)
האם זה חוקי? זה נכלל בזכויות / חובות בדיני עבודה של עובד שכיר?
אודה לתמיכה בנושא ,
שבוע טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעה בתנאי עבודה סביבתיים לע... 14/12/2013
14/12/2013 19:17
עורך דין ארז כהן 14/12/2013 19:17
יש לקבוע נהלים סבירים במקום העבודה שיאפשרו לעובדים לעבוד בכבוד.
לפי חוק חובה לאפשר לעבוד לצאת לנוחיות ובמקרים מסויימים חובה לאפשר הפסקה של 3/4 שעה ביום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעה בתנאי עבודה סביבתיי... 21/12/2013
רחלי
21/12/2013 19:15
רחלי 21/12/2013 19:15
שבוע טוב,
תודה על העזרה,
יש אפשרות לשלוח לי במייל דברים אלו ע"מ להראות הוכחה למעסיק שלי?

ערב טוב,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעה בתנאי עבודה סבי... 21/12/2013
21/12/2013 22:36
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:36
הנך רשאית להפנות את המעסיק להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הרעה בתנאי עבודה... 28/12/2013
רחלי
28/12/2013 21:52
רחלי 28/12/2013 21:52
שבוע טוב,

תודה על העזרה

אני אציג בפני המעסיק את הדברים האלו ואפנה אותו להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

תודה,
ערב טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לדמי אבטלה 28/12/2013
ג'וי
28/12/2013 21:09
ג'וי 28/12/2013 21:09
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שבע שנים. מסיימת את עבודתי בסוף ינואר (אחרי הודעה מוקדמת). החלטתי לעשות שינוי קריירה ולהתחיל בדוקטורט (טרם נרשמתי).
1- האם עקרונית כסטודנטית לתואר שלישי אהיה זכאית לדמי אבטלה (מערכת לימודים גמישה מאוד שמאפשרת מן הסתם לעבוד)?
2- האם מועד ההרשמה לאוניברסיטה משפיע על הזכאות לדמי אבטלה? כלומר, האם זה משנה האם ארשם בתקופת ההודעה המוקדמת (כשאני עדיין עובדת) או ארשם כשהפיטורין יכנסו לתוקף?
אודה לתשובה מהירה!
תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה ופיצויי פיטורים 26/12/2013
אשר
26/12/2013 20:27
אשר 26/12/2013 20:27
שלום, אני רוצה לבטל הפרשות של פנסיה ומרכיבי פיצויי פיטורין שינוכו לי מהשכר במקום עבודה חדש ויש לי שתי שאלות לגבי זה:

1. בהנחה שאני רוצה להימנע מכך שהמעביד ינכה לי פנסיה חובה (אני רוצה להימנע מהפחתה בשכר) האם קבלת תלוש אחת לחודשיים (במקום אחת לחודש) תמנע יצירת רצף תעסוקתי של 6 חודשים וכך לא תהיה למעביד חובה לנכות לי פנסיה מהשכר?

2. בדומה לשאלה הקודמת, בהנחה שאני רוצה למנוע הפרשה מהשכר למרכיב של פיצויי פיטורין בקופת גמל/פנסיה (ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין) ואין לי בעיה לוותר על הזכאות שלי לפיצויי פיטורין, האם קבלת תלוש כל חודשיים במקום כל חודש תמנע רצף תעסוקתי של שנה שנדרש לצורך הזכאות לפיצויי פיטורין?

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה ופיצויי פיטורים 26/12/2013
סתם אחד שמבין
26/12/2013 21:57
סתם אחד שמבין 26/12/2013 21:57
אתה בכוח רוצה לסבך תמעסיק ?? אין מצב שהוא יסכים לדבר כזה אפילו אם תחתום לו עלל מיליון דפים של הסכמה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מסמכים 26/12/2013
צביקה
26/12/2013 15:03
צביקה 26/12/2013 15:03
גם לי נאמר שהפקידו פנסיה ובפועל לא הפקידו. אחרי שאישתי התקשרה ושלחה להם טפסים שמראים שלא הופקדו הכספים הם הפקידו רטרואקטיבית עם תאריכים פיקטיביים. האם לא מדובר בעבירה על החוק? הרי באותם חודשים שלא הופקדו הכספים לא היו לי זכויות פנסיוניות!!!! אודה לתשובתכם המהירה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מסמכים 26/12/2013
26/12/2013 15:05
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 15:05
שלום,
עליך לבדוק האם יש הסדר תשלומים בין המעסיק לחברת הפנסיה.
בכל אופן עדיף תמיד לבדוק האם שיעור ההפרשות אותם אתה צריך לקבל תואם את הדוח אותו אתה מקבל מהחברה שמנהלת את קרן הפנסיה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מסמכים 26/12/2013
צביקה
26/12/2013 15:28
צביקה 26/12/2013 15:28
האם מדובר כאן בעבירה על החוק מצידו של המעסיק או של מי שהקליד את הנתונים הפיקטיביים,קרי,נציג קופת הפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מסמכים 26/12/2013
26/12/2013 17:11
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 17:11
על פניו מדובר מדובר באי הפרשות כדין מצדו של המעסיק, כי אין לנציג שירות אינטרס בהנפקת דוחות פיקטיביים.
רצוי לעקוב אחר הפרשות פנסיוניות, בכדי שהדבר לא יחזור על עצמו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: מסמכים 26/12/2013
צביקה
26/12/2013 18:09
צביקה 26/12/2013 18:09
אני שואל שוב : האם מדובר בעבירה על החוק? אני שואל מכיוון שאני בתהליכי עזיבה ואם הם עברו על החוק,והם ידעו שאני יודע, זה יקל עלי לקבל את כל הזכויות שלי וימנע משחקים וסחבת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין. 26/12/2013
אריק רוזנבלום
26/12/2013 16:14
אריק רוזנבלום 26/12/2013 16:14
ערב טוב, חברתי לחיים פוטרה היום מעבודתה כאחראית משמרת במסעדה במרכז תל אביב. יש לציין שחלפה שנה רציפה בה היא הועסקה באותה המסעדה, היא החלה בנובמבר 12', יתרה מזאת הייתי שמח לדעת איך ואם החוק מתייחס לבעיה נפשית/רגשית המוכרת ע"י קופת החולים אשר גרמה לה בחודש האחרון לדיכאון/חרדות ומתוך כך לתפקוד לקוי ולחיסורים. בתודה מראש, אריק רוזנבלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין. 26/12/2013
26/12/2013 16:19
עורך דין ארז כהן 26/12/2013 16:19
באם היא פוטרה מעבודתה אז היא זכאית לפיצויי פיטורים וגמר חשבון בגין זכויותיה.
הכרה בפגיעה נפשית כתאונת עבודה הינה חריג שבחריגים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה ויציאה לפנסיה 26/12/2013
חן
26/12/2013 14:53
חן 26/12/2013 14:53
האם כדאי לקחת חופשה ב3 חודשים לפני יציאה לפנסיה או לשמור ולפדות את הימים בכסף?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה ויציאה לפנסיה 26/12/2013
26/12/2013 15:06
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 15:06
שלום,

זהו שיקולך האישי בלבד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי עובד והחזרתו לעבודה ? 25/12/2013
נוגפל
25/12/2013 23:33
נוגפל 25/12/2013 23:33
שלום רב. בבנין בו אני גרה ומשמשת הועד הבית מועסק עובד נקיון הרבה שנים (8-10 לערך) ומתוך אי הבנה מעולם לא שולמו עבורו ביטוח לאומי וחיסכון לפנסיה. אנחנו מעוניינים להסדיר את העניין. האם ניתן לפטר את העובד, לשלם לו כמובן את הפיצויים המגיעים לו ולהחזירו לעבודה ואז לשלם בעבורו ביטוח לאומי וכל השאר. תודה לתשובתכם
נוגפל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי עובד והחזרתו לעבודה ? 26/12/2013
26/12/2013 08:29
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 08:29
אין חובה לפטר את העובד בכדי להסדיר את כל הזכויות שמגיעות לו על פי דין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורי עובד והחזרתו לעבו... 26/12/2013
נוספת
26/12/2013 14:44
נוספת 26/12/2013 14:44
האם ניתן לשלם רק החל מ 1.1.14 או שיש לשלם גם בעבור כל השנים שעברו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורי עובד והחזרתו ... 26/12/2013
26/12/2013 15:04
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 15:04
יש לשלם עבור כל השנים עברו ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות נוספות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מסמכים שקריים 26/12/2013
תמי
26/12/2013 13:52
תמי 26/12/2013 13:52
המעסיק שלי טוען שהוא הפריש את הפנסיה בזמן. יש לי מסמכים שמוכיחים אחרת. אחרי השיחה שלנו נשלח לי מסמך המראה את אמיתות דבריו,רק לי יש מסמכים שפוקססו אלי כמה חודשים קודם והם נוגדים את המסמך האחרון,האם אין כאן עבירה על החוק מצד המעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מסמכים שקריים 26/12/2013
26/12/2013 13:58
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 13:58
שלום,

אם אין כספים שהופרשו לקופת אזי לא הופרש כספים.

אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מסמכים שקריים 26/12/2013
תמי
26/12/2013 14:32
תמי 26/12/2013 14:32
הטופס האחרון פוקסס אלי לפני כשבועיים,בו מופיעים כל ההפקדות של השנה. לי מסמכים שמוכיחים שחודשיים לפני לא היו הפקדות,מה שאומר שהמידע המוצג על גבי המסמך האחרון הינו שיקרי. האם אין כאן עבירה על החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה על ימי מחלה באישור 26/12/2013
מקסים
26/12/2013 14:03
מקסים 26/12/2013 14:03
היגשתי למעסיק אישור מחלה על 29 ימים, קיבלתי תשלומ עבור יומ ראשון 0 , עבור ימים שני ושלישי 50 אחוז ועוד 18 יום 100 אחוז. האם אני זכאי לתשלום של עוד 8 ימי מחלה? מעסיק אומר שהוריד לי ימי שישי ושבת...

מה קובע החוק במקרה כזה?

תודה על העזרה שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה על ימי מחלה באישור 26/12/2013
26/12/2013 14:04
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 14:04
שלום,

המעסיק אינו מחויב לשלם על שישי שבת שכן אלו אינם ימי עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היקף המשרה אחרי חופשת לידה 26/12/2013
אפרת
26/12/2013 13:41
אפרת 26/12/2013 13:41
שלום רב,
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי.

עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.

אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היקף המשרה אחרי חופשת לידה 26/12/2013
26/12/2013 14:03
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 14:03
שלום,

לא ניתן לשנות את התנאים שהיו לך טרם יצאת לחופשת הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה גלובלית 26/12/2013
משה
26/12/2013 13:34
משה 26/12/2013 13:34
אני עובד גלובלי בסיס +שעות נוספות לפי 125%ו-150%ו-200% ההורדות לפנסיה וקרן הישתלמות יורד מהבסיס או כל השעות הגלובליות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה גלובלית 26/12/2013
26/12/2013 13:39
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 13:39
שלום,
השכר הקובע נקבע מהבסיס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם הוותק נשמר 24/12/2013
אור
24/12/2013 20:47
אור 24/12/2013 20:47
שלום,
אם התפטרתי מהעבודה לאחר שנה והחלטתי לחזור לאחר כחודשיים בחוזה חדש ותנאים אחרים ועכשיו מפטרים אותי,
האם הוותק נשמר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם הוותק נשמר 25/12/2013
25/12/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 25/12/2013 08:34
כל עוד אין ניתוק של למעלה מ- 6 חודשים רצף הזכויות שלך נשמר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם הוותק נשמר 26/12/2013
מורן
26/12/2013 13:16
מורן 26/12/2013 13:16
בהמשך לשאלתה
האם הותק נשמר גם אם עובד עבדש בשנת 2013 חודשיים, עזב בספטמבר, וחוזר לעבודה בינואר 2014??
החשבת שכר אמרה לי שבגלל שמתחילה שנה חדשה הותק לא נשמר ומתחילים הכל מההתחלה....
זה לא חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם הוותק נשמר 26/12/2013
26/12/2013 13:29
עורך דין ארז כהן 26/12/2013 13:29
זה לא חוקי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת 26/12/2013
רותי
26/12/2013 13:26
רותי 26/12/2013 13:26
עובד כבר חצי שנה במקום עבודה ומבקש לעזוב , כמה זמן חייב לתת הודעה עח עזיבה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת 26/12/2013
26/12/2013 13:26
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 13:26
6 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה חופש מגיע לי? 26/12/2013
שריג
26/12/2013 13:04
שריג 26/12/2013 13:04
אני עובד בתור מלצר ברשת של בתי קפה מוכרת. רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי לפי החוק, אם אני עובד משמרות ומרוויח שכר לפי שעה + טיפים. יש לי ותק של שנה וחצי במקום העבודה. איך מחשבים כמה חופש מגיע לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה חופש מגיע לי? 26/12/2013
26/12/2013 13:13
עורך דין ארז כהן 26/12/2013 13:13
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע- 12 ימי חופשה בשנה, 5 ימי בשבוע ומטה- 10 ימי חופשה בשנה.
את ימי החופשה יש להכפיל בחלקיות המשרה (186 שעות לחודש כמשרה מלאה) ובשכרך היומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לחופשה ב3 חודשים לפני יציא... 26/12/2013
חן
26/12/2013 11:45
חן 26/12/2013 11:45
עובדת כאחות 30 שנה בבית חולים של משרד הבריאות. עם צבירה של 50 ימים חופשה. האם כדאי לי לקחת את ימי החופשה לפני היציאה לפנסיה או להמיר אותם בכסף ( 70%) עם היציאה לפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לחופשה ב3 חודשים לפני ... 26/12/2013
26/12/2013 11:48
עו''ד אריק שלו 26/12/2013 11:48
אחרי סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה בגן 3 שנים + שנה שוטפת, אזי, עדיף לתבוע את הפדיון לפני הפרישה בגין 7 שנים אחרונות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 26/12/2013
זרח
26/12/2013 11:21
זרח 26/12/2013 11:21
עבדתי באבטחה חצי שנה, בגלל שלא שילמו לי הרבה דברים ובחודש האחרון הורידו לי 60 שעות (הייתי עושה 240 שעות בחודש האחרון רק 180 שעות) ובגלל שכבר כמה פעמים הבטיחו לי שיחה עם המנהל וזה התבטל כל פעם מכיוונו,נתתי למנהל שלי התראה לפני עזיבה,הוא התעלם,אז עזבתי. עכשיו אני רוצה לפנות לעירייה ולדרוש מהם שיכריחו את המנהל לשלם את כל הזכויות שלי. כמה זמן אני צריך לתת לעירייה לפני שאני אפנה לבית הדין כדי לתבוע את המעסיק שהונה ואת העירייה שהתעלמה מזכויותיי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 26/12/2013
26/12/2013 11:23
עו''ד אריק שלו 26/12/2013 11:23
אין זמן מוגדר לפי החוק.
אך ניתן להגיד שבין שלושה שבועות לחודש זה זמן סביר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בתעשייה האווירית 26/12/2013
סער
26/12/2013 10:57
סער 26/12/2013 10:57
שלום רב,

עבדתי משנת 2001 עד 2007 בתעשיה אווירית. איך אני יכול לדעת האם הופרשו לי כספים לפי החוק לקרן פנסיה תשלומים והאם יש לי זכאות למשיכת כספי הפיצויים שהופרשו על ידי ? בברכה סער
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בתעשייה האווירית 26/12/2013
26/12/2013 11:09
עורך דין ארז כהן 26/12/2013 11:09
יש לבדוק מול המעסיק להיכן הופרשו המעסיק לפנסיה.
את כספיי הפיצויים ניתן למשוך רק אם קיבלת מכתב שחרור מאת המעסיק או בגיל פרישה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יותר מדי עבודה...! 26/12/2013
רעיה
26/12/2013 11:01
רעיה 26/12/2013 11:01
היי

המעסיק שלי נותן לי יות רמדי עבודה. המשרה שלי והמטלות שלי בעבודה כל הזמן גדלים. המעסיק לא מביא עוד עובדים אלא נותן לי יותר עבודה ויותר אחריות. נכון שאני לא עובדת יותר שעות בכל יום, אב למרות זאת אין גבול לכמה מטלות שהמעסיק שלי מטיל עלי. מה יהיה הסוף? אם אני אגיד לו שעמוס לי מדי ויש לי יותר מדי אחריות הוא יכול לפטר אותי? מה אני אמורה לעשות במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יותר מדי עבודה...! 26/12/2013
26/12/2013 11:09
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 11:09
עומס בעבודה אינה מהווה סיבה לצורך התפטרות בדין מפוטרת.
באם תפוטרי והנך עובדת מעל שנה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין - תודה! 26/12/2013
דני
26/12/2013 10:56
דני 26/12/2013 10:56
שלום,

פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה הועבר לביצוע בהוצאה לפועל, וגם שם הוא לא מכובד, משום שהנכסים של החייב (עמותה במקרה זה) מועברים לגוף אחר (עמותה אחרת).

שאלתי היא האם בקשה להרמת מסך נגד אורגנים בחייבת, צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה, או שניתן להגיש גם בבית משפט אזרחי היות וההליך כבר הסתיים בפסק דין?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לעורך דין - תודה! 26/12/2013
26/12/2013 11:07
עורך דין ארז כהן 26/12/2013 11:07
יש להגיש את התביעה להרמת מסך לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע לפני פיטורים 26/12/2013
דוד
26/12/2013 10:58
דוד 26/12/2013 10:58
שלום,

לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים.

הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע לפני פיטורים 26/12/2013
26/12/2013 11:07
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 11:07
דוד שלום,
לצערי , פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע גם אם הסיבה אינה מוצדקת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
באיזה חודש אני מחויבת לספר למעסי... 26/12/2013
יוליה
26/12/2013 10:23
יוליה 26/12/2013 10:23
באיזה חודש אני מחויבת לספר למעסיק שאני בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: באיזה חודש אני מחויבת לספר ל... 26/12/2013
26/12/2013 10:26
עורך דין ארז כהן 26/12/2013 10:26
מחודש חמישי כי אז אסור להעסיק אותך בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 2 26/12/2013
שימי
26/12/2013 09:26
שימי 26/12/2013 09:26
התפטרתי מחברת האבטחה לפני שבועיים עקב בעיות שכר מרובות. שלחתי פקסים והודעות,כלום לא עזר. שלחתי מכתב התראה לפני התפטרות עם מספר בעיות שכר,לא קיבלתי מענה ולכן התפטרתי. ביום שפגה תקופת ההתראה המנהל ניסה לשכנע אותי להישאר עם כל מיני הבטחות שהובטחו כבר בעבר ולא קויימו. במידה ובגמר חשבון לא ישלמו לי הכל, במידה ואני פונה למעסיק העקיף (העירייה) כמה זמן אני צריך לתת להם לטפל בזה,שבוע,שבועיים או יותר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 2 26/12/2013
26/12/2013 09:41
עורך דין ארז כהן 26/12/2013 09:41
אין זמן מחייב.
נהוג לתת 30 ימי התראה בטרם התפטרות כדין מפוטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה 25/12/2013
חיים
25/12/2013 16:10
חיים 25/12/2013 16:10
אם חליתי ביום חמישי והוצאתי אישור מחלה מיום חמישי ועד יום שישי (כולל) של השבוע העוקב,איך מחושבים ימי המחלה שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה 25/12/2013
25/12/2013 16:14
עו''ד אריק שלו 25/12/2013 16:14
שלום,

יום חמישי ללא תשלום, יום שישי ושבת אמורים להיות 50% אך מכיוון שאינם ימי עבודה הם נספרים אך אינם מקבלים בעדם תשלום. יום ראשון הוא היום הרביעי למחלה ולכן מיום ראשון עד יום חמישי אתה אמור לקבל שכר עבור 100% ליום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מחלה 25/12/2013
חיים
25/12/2013 16:16
חיים 25/12/2013 16:16
מבחינת חוזה העבודה אני נחשב עובד של שישה ימים בשבוע, יש לזה חשיבות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מחלה 25/12/2013
25/12/2013 16:19
עו"ד אריק שלו 25/12/2013 16:19
אם אתה באמת עובד 6 ימים בשבוע אז יום שישי הוא כמו יום עבודה רגיל ובהתאם לכך הספירה בעדו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: מחלה 25/12/2013
חיים
25/12/2013 17:20
חיים 25/12/2013 17:20
חמישי = 0 ,שישי 50% ,שבת = 0 ,א׳ עד ו׳ (כולל) 100% יוצא לי שעל שישי חצי יום ועל כל השבוע שאחרי שכר מלא. החישוב שלי נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: מחלה 26/12/2013
26/12/2013 08:50
עו''ד אריק שלו 26/12/2013 08:50
חיים שלום,
החישוב שלך נכון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: מחלה 25/12/2013
חיים
25/12/2013 18:55
חיים 25/12/2013 18:55
למה לא עונים לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: מחלה 26/12/2013
26/12/2013 08:51
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 08:51
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי עובד והחזרתו לעבודה ? 25/12/2013
נוגפל
25/12/2013 23:33
נוגפל 25/12/2013 23:33
שלום רב. בבנין בו אני גרה ומשמשת הועד הבית מועסק עובד נקיון הרבה שנים (8-10 לערך) ומתוך אי הבנה מעולם לא שולמו עבורו ביטוח לאומי וחיסכון לפנסיה. אנחנו מעוניינים להסדיר את העניין. האם ניתן לפטר את העובד, לשלם לו כמובן את הפיצויים המגיעים לו ולהחזירו לעבודה ואז לשלם בעבורו ביטוח לאומי וכל השאר. תודה לתשובתכם
נוגפל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי עובד והחזרתו לעבודה ? 26/12/2013
26/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 08:40
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין ללא שימוע מ2008 25/12/2013
הייטקיסטית
25/12/2013 18:51
הייטקיסטית 25/12/2013 18:51
פיטרו אותי מחברת הייטק ב2008 (לפני חמש שנים) ללא שימוע לאחר פחות משנת עבודה האם אני עדיין יכולה לתבוע את המעסיק שלי לשעבר?
זה לא מאוחר מידי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין ללא שימוע מ2008 26/12/2013
26/12/2013 08:32
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 08:32
אינך זכאית לפיצויי פיטורים היות ולא השלמת שנת עבודה.
כמובן מדובר בפיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר וייעוץ בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייב לעבוד שעות נוספות 26/12/2013
נועם
26/12/2013 05:36
נועם 26/12/2013 05:36
אני עובד כרגע משמרות בוקר צהריים ולילה עכשיו מבקשים מימני לעבוד מ 6 בערב עד 6 בבוקר האם חובתי לעשות זאת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייב לעבוד שעות נוספות 26/12/2013
26/12/2013 08:28
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 08:28
נועם שלום,

אין מניעה להעביד בשעות נוספות בכפוף לתשלום שעות נוספות כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שנה של עבודה 26/12/2013
אלי
26/12/2013 05:24
אלי 26/12/2013 05:24
התחלתי לעבוד מתאריך 10.1.13 ועזבתי בתאריך 28.11.13
ונכנסתי לעבוד במקום עבודה אחר בתאריך 1.12.13

עכשיו השאלה שלי היא כזאת עם מפטרים אותי יש לי הזכות לקבל דמי אבטלה האם זה נחשב לשנה של עבודה ?

ועוד דבר , האם מגיע לי לקבל איזה שהו פיצויים או משהו כזה על 11 חודשים של עבודה אחרי שהתפטרתי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שנה של עבודה 26/12/2013
26/12/2013 08:26
עו"ד אריק שלו 26/12/2013 08:26
פיצויי פיטורים משולמים לאחר שנת עבודה ולעובד שפוטר על ידי המעביד.
לגבי דמי אבטלה יש לבדוק מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות במנויות בשישי ושבת 24/12/2013
מונה
24/12/2013 22:51
מונה 24/12/2013 22:51
שלום אני עובדת בשישי ושבת,ומן הסתם אני חייבת לקחת מונית כי אני עובדת בתל אביב וגרה ברמת גן.
המוניות בשישי ושבת עולות בין 60-75 ש"ח עד למקום עבודתי.
המעסיק שלי מוכן לשלם לי רק 30 ש"ח מהנסיעה במונית ,כאשר כל סוף חודש אני מגישה לו קבלות.
על נסיעות החופשי חודשי באמצע השבוע, הוא כלל לא משלם לי.האם זה חוקי לא לשלם לי את מלוא תעריף הנסיעה במונית ??בבקשה,תודה רבה על תשובה לעזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות במנויות בשישי ושבת 25/12/2013
25/12/2013 08:39
עורך דין ארז כהן 25/12/2013 08:39
על המעסיק להשתתף בדמי נסיעות עד תקרה של 25.20 ₪ ליום.
בגין נסיעות בימי חול וודאי שהנך זכאית לעלות נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: החזר נסיעות במנויות בשיש... 25/12/2013
מונה
25/12/2013 19:49
מונה 25/12/2013 19:49
אלף תודה על התגובה,כמה שזה עוזר..
אבל מה לגבי נסיעות בשישי שבת האם גם עד 25.20 ש"ח ??
תודה רבה שוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1088     1089    1090    1091     1092