ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ofer
09/04/2014 18:58
ofer 09/04/2014 18:58
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.
האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?
תודה
10/04/2014 08:32
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 08:32
שלום,

לא ניתן להעריך על סמך הנסיבות שתיארת את פסיקת בית הדין לדיני עבודה. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
ורן
09/04/2014 17:32
ורן 09/04/2014 17:32
שלום !!
עבדתי בחברה עם חוזה של 5 ימי עבודה ( רשום גם בתלוש ) האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ימי שישי ??
09/04/2014 17:35
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 17:35
ניתנה תשובה.
ורן
09/04/2014 17:15
ורן 09/04/2014 17:15
שלום !!
עבדתי בחברה עם חוזה של 5 ימי עבודה ( רשום גם בתלוש ) האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ימי שישי ??
09/04/2014 17:34
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 17:34
התשובה היא לא, אלא אם הנושא יוסדר באופן דו צדדי.
דנה
09/04/2014 17:05
דנה 09/04/2014 17:05
אני עובדת חצי משרה (96שעות בחודש, 4 ימים בשבוע) כמה אמור להפריש המעסיק לפנסיה ,לקופת גמל וכמה ימי הבראה מגיע לי בשנה? הוותק שלי הוא שנה וחודשיים
09/04/2014 17:33
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 17:33
נכון לשנת 2014, על המעסיק להפריש 6% - תגמולי מעסיק ו-6% - פיצויי פיטורים.
5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה ו-6 ימי הבראה בגין השנה השנייה.
נור
09/04/2014 16:51
נור 09/04/2014 16:51
אני התפטרתי - בגלל טיפול בילד
אני בחברה כבר שנתיים ועשרה חודשים
אמרו לי בחברה שמגיע לי הכול
אני לא מבינה את המייל ששלחו חשבת השכר
גבי תהליך משיכת כספי הפיצויים מפוליסות ביטוח???
למה אני צריכה לקבל את זה מפוסלית הביטוח זה לא אמור לכנס ישר לחשבון שלי ???
אשמח לקבל תשובה
נור
09/04/2014 16:57
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 16:57
הפיצויים או לפחות חלקם מצויים בקופת הביטוח. מהם אתה מקבל את התשלום ובמידה ונדרשת השלמה אז היא מבוצעת ע"י המעסיק.
לצורך התהליך אתה נדרש לחתום על מספר טפסים לטובת הקופה.
נור
09/04/2014 17:04
נור 09/04/2014 17:04
אם הבנתי נכון הפיצויים מחולקים לשנים??
חלק אני מושכת מהקופה וחלק בזק בינלאומי ישלם לי אותו?
איך שאני יודעת משלמים על כול שנה חודש
תודה
ורן
09/04/2014 16:31
ורן 09/04/2014 16:31
שלום !!
אני עבדתי בחברת בזק שנתיים ו 11 חודשים קיבלתי פיצויים על סכום של 7700 - החברה הורידה לי 4000 אובדנים ללא אישור שלי ( כמובן שלא הגעתי לסכום כזה של אובדן ) וללא החתימה שלי
מה עליי לעשות ?
09/04/2014 16:49
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 16:49
לא ניתן להוריד מתשלום אחרון המגיע לעובד חוב שהינו שנוי במחלוקת.
הנך רשאי לדרוש פירוט/החזר או להגיש תביעה בנושא.
איתמר
09/04/2014 15:45
איתמר 09/04/2014 15:45
האם מי ששרת שרות לאומי אזרחי ועקבו את שכרו וכדומה האם יש לו דין עובד בזה??
09/04/2014 16:07
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 16:07
אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך.
איתמר
09/04/2014 16:16
איתמר 09/04/2014 16:16
האם משרת בשרות לאומי שלדוגמה הלינו את שכרו וכדומה האם יכול לתבוע את ההלנה אודברים בדומה לזה?
מתנה 09/04/2014
דוד
09/04/2014 13:55
דוד 09/04/2014 13:55
האם על המעסיק חלה חובה לתת לי מתנה לחג או שזה אופציה מבחינתו??
RE: מתנה 09/04/2014
09/04/2014 13:56
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 13:56
אין חובה כזו בחוק אלא לפי נוהג במקום העבודה.
פנסיה 09/04/2014
אבי
09/04/2014 12:11
אבי 09/04/2014 12:11
אני עובש בחברה שבע חודשים המעסק לא מפריש לי לפנסיה ויש לי ביטוח פנסיה במבטחים
RE: פנסיה 09/04/2014
09/04/2014 12:14
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 12:14
הנך זכאי להפרשה רטרואקטיבית מחודש העבודה הראשון.
אבי
09/04/2014 12:16
אבי 09/04/2014 12:16
איך מחשבים את זה עם המשכורת שלי 6700 גלובלי
09/04/2014 13:56
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 13:56
ראה את הטבלה לפי שנים בצו ההרחבה לפנסיית חובה.
אלה
09/04/2014 10:13
אלה 09/04/2014 10:13
שלום רב,
פוטרתי במהלך מאי וקיבלתי פדיון הודעה מוקדמת.
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק להנפיק תלוש שכר עבור חודש הבא על מנת לקבל תלוש שכר נוסף? האם זה בכלל בר ביצוע?

תודה,
אלה
09/04/2014 12:53
עו"ד אורנה שמריהו 09/04/2014 12:53
היות והמעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, אין המעסיק מחויב בהוצאת תלוש שכר.
אלה
09/04/2014 10:18
אלה 09/04/2014 10:18
הסיבה לשאלה, כי חסר לי בדיוק חודש אחד של עבודה (אותו תלוש שכר חסר) לקבלת דמי לידה מלאים ומבחינתי בימי ההודעה המוקדמת עדיין נחשבתי עובדת החברה.
אלה
09/04/2014 11:40
אלה 09/04/2014 11:40
פוטרתי במהלך מאי וקיבלתי פדיון הודעה מוקדמת.
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק להנפיק תלוש שכר עבור חודש הבא על מנת לקבל תלוש שכר נוסף? האם זה בכלל בר ביצוע?
הסיבה לשאלה, כי חסר לי בדיוק חודש אחד של עבודה (אותו תלוש שכר חסר) לקבלת דמי לידה מלאים ומבחינתי בימי ההודעה המוקדמת עדיין נחשבתי עובדת החברה.

תודה,
אלה
09/04/2014 12:15
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 12:15
שכר לחודש הודעה מוקדמת משולם בחודש העבודה האחרון ולא חודש לאחר מכן.
פיטורים 09/04/2014
רחובותי
09/04/2014 12:04
רחובותי 09/04/2014 12:04
אני עובד בחברה כבר מעל שישה חודשים פוטרתי ביגלל עברה של החברה למישהו אחר איזה זכות יש לי והמעביד הודיע לי היום רק על הפיטורים ולא נתן לי הודעה מוקדמת הוא אומר שהוא בקשיים כלכלים
09/04/2014 12:14
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 12:14
אתה זכאי ל- 6 ימי חופשה ו- 6 ימי הודעה מוקדמת.
אלכס
09/04/2014 09:17
אלכס 09/04/2014 09:17
שלום. אני עובדת שכירה במשרה מלאה בהריון ואצא לחופשת לידה בסוף ספטמבר. ברצוני לחזור לעבודה בתום 14 שבועות, אך ב-3 חודשים הראשונים ל-50% משרה. האם ירידה באחוזי משרה בתום חל"ד אפשרית על פי חוק?
09/04/2014 09:54
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 09:54
הדבר אפשר בתיאום עם המעסיק.
אלכס
09/04/2014 11:51
אלכס 09/04/2014 11:51
תודה. אם אני מבינה נכון, במידה ומעסיק מעוניין זה אפשרי?
כי המעסיק טוען שזה לא אפשרי בגלל החוק וצריך לקבל אישור מיוחד ממשרד התמ"ת.
רון
09/04/2014 11:11
רון 09/04/2014 11:11
הועד במקום העבודה שלי מתיימר לא להגן עליי (כי אני חוזה אישי ורק חוזה קיבוצי הוא מגן) וישנם עובדים ותיקים אשר אינם משלמים ועד אך מקבלים ממקום העבודה יותר דברים ממני, ברצוני לבטל את תשלום הועד האם זה אפשרי (זה רשום בחוזה העסקה שלי שאני צריך לשלם ועד)
09/04/2014 11:20
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 11:20
שלום,

אינך מחויב לשלם.
מירה
09/04/2014 09:30
מירה 09/04/2014 09:30
שלום,
פוטרתי לפני כ 3 שבועות, אך אני עדיין עובדת החברה (תאריך סיום העבודה הוא עוד מספר ימים)
המעסיק נתן לכל העובדים שי לחג, פרט לי, כי פוטרתי.
האם זה חוקי? הרי אני עדיין עובדת החברה..
בברכה
09/04/2014 09:53
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 09:53
אין חובה בחוק למתן שי בחג, מדובר בנוהג לפי נהלי מקום העבודה.
מירב
09/04/2014 09:57
מירב 09/04/2014 09:57
אני מסכימה שאין חובה,
אך החברה בחרה לתת לכל העובדים שי לחג.
מכיון שאני עדיין עובדת החברה, האם החוק מתיר לחברה להפלות ולא לתת לאחד העובדים?
אורן
09/04/2014 09:23
אורן 09/04/2014 09:23
בוקר טוב,האם הזכות לקבל עבודה מרגע תחילת יחסי עובד מעביד היא זכות קוגניטיבית? אם לא,האם המעסיק שלי יכול לכלול בחוזה העבודה סעיף שאומר שאין הוא מחויב לתת לי עבודה? תודה.
09/04/2014 09:53
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 09:53
מעסיק מחויב לספק עבודה לעובד בהתאם להיקף המשרה המוסכם.
שרי
09/04/2014 09:33
שרי 09/04/2014 09:33
סיימתי התמחות (בחשבונאות) כחודשיים לאחר חופשת לידה
האם מגיע לי פיצויי פיטורין כעובדת לאחר חופשת לידה?
09/04/2014 09:51
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 09:51
התמחות במשפטים ושל רו"ח מוכרת כתקופת עבודה מוגדרת שסיומה אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
אני
09/04/2014 09:48
אני 09/04/2014 09:48
שלום ובוקר טוב, האם צריך להודיע למעסיק חודש לפני חלוף ארבע עשרה השבועות או חודש לפני סיום ה26 שבועות (לא קבעתי עם המעביד עוד מועד חזרה)? תודה
09/04/2014 09:50
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 09:50
אם את לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה אז תודיעי חודש לפני תום ה- 14 שבועות כי ממילא ה-12 שבועות הנוספים לא נכללים בוותק בחישוב הפיצויים.
אורנית
08/04/2014 11:14
אורנית 08/04/2014 11:14
שלום
הארכתי את חופשת הלידה, ואני חוזרת לעבודה לאחר חצי שנה, בחודש מאי הקרוב.

האם מגיע לי על פי חוק לקבל ממקום עבודתי שי לחג הפסח כאשר אני נימצאת בחופשת לידה ללא תשלום (במסגרת חצי השנה המותרת עפ"י חוק) ?
תודה
09/04/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 08:40
שלום,

לכאורה המעסיק אינו מחויב לתת לך מתנה עבור חג הפסח.
אינה
08/04/2014 21:08
אינה 08/04/2014 21:08
אני מרוויחה גלובלי ועובדת במשרה מלאה היום(יום ג') פוטרתי עקב קיצוצים.המעסיק שלי אמר ביום ראשון לא לבוא,האם ע"פ חוק הוא מחוייב לשלם לי משכורת מלאה על כל חודש אפריל למרות בפועל יוצא שעבדתי שבוע וחצי? או רק על הימים שעבדתי?
*אני עובדת ארבעה חודשים במקום*
09/04/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 08:39
שלום,

על המעסיק לשלם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
09/04/2014 08:38
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 08:38
על 4 חודשי עבודה הנך זכאית ל- 4 ימי הודעה מוקדמת.
אבי
08/04/2014 18:28
אבי 08/04/2014 18:28
שלום רב וחג שמח . יש לי שאלה חשובה לגבי יום בחירה . השאלה היא החלטתי לצאת לחופש ב - פורים ואו תשעה באב על סמך יום בחירה . האם אהיה זכאי לתשלום ? על סמך אחד הימים האלה ? תודה וחג שמח אבי
09/04/2014 08:39
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 08:39
יום בחירה הינו בתשלום ככל יום חופשה רגיל.
אורית לוי
09/04/2014 01:03
אורית לוי 09/04/2014 01:03
אני עובדת כמעט 3 שנים בחברה באותו מקום ורוצים להעביר אותי מקום עבודה שרחוק לי מאוד ממקום מגוריי המעסיק שלי רוצה שאני יכתוב מכתב ובו סיבה למה אינני מוכנה לעבור מקום עבודה האם זה ניחשב שהתפטרתי? בבקשה תענו לי זה יעזור לי מאוד
09/04/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 08:37
את זכאית להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאים.
לשם זכאות לפיצויים אכן רצוי כי תכתבי ותפרטי את ההרעה.
רעות לוי
09/04/2014 06:36
רעות לוי 09/04/2014 06:36
אני מחפשת עבודה חדשה אחרי שפוטרתי מעבודה הקודמת שלי,רציתי לדעת אם הגשתי תביעה נגד המקום הקודם האם העבודה החדשה יכולה לדעת מזה עם אני לא מספרת להם?
יש להם דרך לברר את זה?

אני חייבת עזרה כמה שיותר מהר.

תודה רעות אמא לשני ילדים
09/04/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 08:37
יכולים לגלות מחיפוש באינטרנט ו/או באתרים משפטיים.
כמובן שאינך מחויבת לספר פרט זה.
לוטוס
09/04/2014 07:21
לוטוס 09/04/2014 07:21
שלום
אני מועסק כשומר כ20 שעות בשבוע בגוף ציבורי.האם בפסח אני זכאי למתנה ואם כן האם שוות ערך לעובד במשרה מלאה?
09/04/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 08:36
אכן הנך זכאי למתנה מאחר וזכות זו בצו הרחבה אינה כפופה לעבודה במשרה מלאה.
נטלי
08/04/2014 19:53
נטלי 08/04/2014 19:53
אני עובדת בחברה בדיוק שנה, אם המנהל מחליט לפטר אותי על שלא רציתי לבוא לישיבת עובדים ועל פה ושם איחורים, מגיע לי פיצויים? אם כן כמה בערך פיצוים על שנה עבודה?
שאלה שניה: במקום עבודתי כל משמרת היא שמונה שעות אני מחתימה כרטיס וביציאה שלי אני מחליפה בגדים ואז מחתימה כרטיס יוצא שלפי המחשב אני שמונה ו20 דקות בערך שם וההנהלה מחליטה לא לשלם לי על ה20 דקות האלו או שאם עובד אחר מאחר לי ב10 דקות הם אוטומטית מורידים את הדקות האלו מהמשכורת יוצא שבחודש במצטבר מחסירים לי בסביבות עוד שמונה שעות מהמשכורת האם זה חוקי? או שאני יכולה לתבוע אותם?
09/04/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 08:35
מגיעים לך פיצויים של חודש על כל שנת עבודה.
יש לשלם שכר לעובד עבור כל שעות עבודתו.
שיר
08/04/2014 17:47
שיר 08/04/2014 17:47
המנהלת שלי עורכת הרמת כוסית מחוץ לשעות העבודה ולא במקום העבודה. באותו יום אני לא אוכל להגיע כיוון שיש לי אירוע. האם היא יכולה להכריח אותי לבוא על פי חוק?
08/04/2014 18:26
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 18:26
התשובה היא לא.
חיליק
08/04/2014 17:05
חיליק 08/04/2014 17:05
היי

אני עובד בחברה מסויימת מעל 8 שנים. כרגע נמצא בתקופה שאני מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי בגלל אי כושר עבודה. בחברה יש קיצוצים. האם מותר לפטר אותי בתקופה הנוכחית ולאור מצבי או שיש חוק שמגן עלי מפני פיטורים כרגע?
08/04/2014 17:12
עורך דין ארז כהן 08/04/2014 17:12
מוטלת חובה על המעסיק לנסות להתאים לך תפקיד חלופי, ואם אין בנמצא אז אין מניעה מפיטורייך.
חיליק
08/04/2014 17:18
חיליק 08/04/2014 17:18
אני בתקופה של אי כושר עבודה אחרי תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי - למה אתה מתכוון בתפקיד חלופי? אסור לי לעבוד...
אבי
08/04/2014 16:58
אבי 08/04/2014 16:58
שלום!
הייתי עובד שכיר בחברה למזון כ-7 שנים לאחר זמן זה חליתי ואנוכי בבית כשנה וחודשיים. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי ממקום העבודה וסיימתי אותם ב-08/2013. אני עדיין לא מפוטר ממקום העבודה, אך אני לא מקבל מהם כלום. ברצוני לדעת באיזה ססטוס אני נמצא ובכל מקרה ארצה להתפטר ולקבל את דמי הפיצויים על מנת להמשיך הלאה למקום עבודה חדש. מה עליי לעשות?
08/04/2014 17:01
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 17:01
על פניו הנך נמצא בחל"ת.
יש מצבים שבגינם אפשר להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
Rimona
08/04/2014 16:40
Rimona 08/04/2014 16:40
היי!
אני עובדת ברשת ספרים על תקן עובדת מחליפה מזה שנה ו-8 חודשים. תנאי העסקה מינימליים- בתלוש המשכורת מצויין שאני עובדת שעתית בשכר מינימום.
שאלתי- האם למרות שאני עובדת שעתית ללא אחוזי משרה מסויימים, החברה יכולה להפסיק לשבץ אותי (קיצוצים) ללא פיטורין? האם אפשר לבטל לי משמרות שכבר נקבעו בהתראה של יומיים-שלושה? עד היום עבדתי בממוצע 70-90 שעות מידי חודש. האם צעד כזה ייחשב הרעת תנאים?

אם מישהו יכול לענות- אשמח:)

תודה!
08/04/2014 16:59
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 16:59
הדברים האמורים אכן יכולים להוות הרעת תנאים שיכולה לזכות בהתפטרות בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
רונית
08/04/2014 16:30
רונית 08/04/2014 16:30
צהרים טובים,
עפ"י מה שראיתי באתר אינטרנט אפשר לפטר אישה בהריון שעובדת פחות מחצי שנה. הנ"ל היתה בהריון בזמן ראיון עבודה ולא אמרה מאומה.
בנוסף, לצערנו הרב, אינה מתאימה לעבודה שאליה התקבלה,תפקיד מאוד מרכזי לעבודה.
האם בכל זאת ניתן לפטרה ללא אישור ממשרד העבודה?
לתשובתך המלומדת אודה.
08/04/2014 16:57
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 16:57
ניתן לפטר אישה בהריון שעובדת פחות מחצי שנה, אך סיבת הפיטורים אינה צריכה להיות קשורה על עצם היותה עובדת בהריון.