פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני נמצא בבית כבר 41 ימים בגלל תאונת עבודה קשה שעברתי, ואחריה עברתי ניתוח. כמובן שיש לי אישור מרופא ורופא תעסוקתי. המעסיק שלי יודע בדיוק מה קרה, כי לפני ואחרי הכל נפגעתי בעת עבודה אצלו בחברה. אתמול בבוקר הודיעו לי שאני מפוטר ואמרו ממחלקת כח אדם שלא ניתן לקיים שימוע כי אני לא נמצא בעבודה! הופתעתי מאד. לא אמרתי כלום בשביל להבין עם עצמי דבר ראשון איפה אני עומד ומהן הזכויות שלי!

האם מותר לפטר עובר שנמצא בחופשת מחלה בגלל תאונת עבודה? האם מותר לפטר אותי ככה, בלי שימוע בשיחת טלפון אחת שסיימה 6 וחצי שנים של עבודה רצופה? אילו זכויות יש לי במקרה האבסורדי הזה?

אופיר שלום

כתבת שיש לך מכתב מרופא התעסוקתי, אך לא כתבת מה רשום שם

דבר איתי
050-7177155

אני עובדת 3/4 משרה, במשכורת חודשית במשך שנה. בהסכם שלי כתוב כי אוכל לצבור עד 9 ימי חופש בשנה. עד לפני כמה חודשים הצטברו לי ימי חופשה וימי חול המועד וכו לא הורדו מהם. ואז המעסיק עבר רו"ח ובתלושים לאחר מכן כל היתרה התאפסה: ללא דיווח על ניצול יתרה קודמת וכו. על הכול כתוב 0.
הפניתי את תשומת לב המעסיק והדבר תוקן כעת. אך לא ממש. יש יתרה אבל היא נמוכה ממה שהיה קודם לכן ללא דיווח על ימים שנוצלו.

כשפניתי למי שאחראית על כך אמרה שהייתה טעות וצברתי יותר מדי וזו היתרה הנכונה עם הורדות על ימים שהחסרתי והם מנהלים את ימי החופש באופן פנימי ולא דרך הרו"ח (לא מופיע בשום תלוש שניצלתי ימי חופש). המעסיק אמר לי שבכלל לא מגיע לי ימי חופש ואני במינוס בגלל חול המועד וכאלה כשבתלוש מופיעים לי במפורש ימים ביתרה. ימי מחלה מופיעים לי בכלל רק ב0.

אני לקראת סיום העסקה ורוצה את הימים שמגיעים לי. ההתנהלות הזו של המעסיק שלי תקינה? מה עליי לעשות?

אלה שלום
מעסיק לפי חוק חייב לרשום כל חודש זיכוי + ניצול ימי חופשה
תבקשי ממעסיק פירוט מלא
חוק מחייב לשלם 10 ימי חופשה לשנה למשרה מלאה = 186 שעות.

בהצלחה

אם במקום העבודה משלמים ימי מחלה מלאים החל מהיום הרביעי לפי דיני העבודה ככה גם משלמים בגין ימי מחלה שבהם אני צריכה לצאת לטיפולי פיריון או משלמים באופן מלא?

ואם מגיעים מאוחר לעבודה בגלל טיפולים / בדיקות בהתאם לאישור מהרופא, על מקום העבודה להשלים את שעות החוסר הללו כמו בבדיקות הריון?

נטלי שלום
התשלום = אך ורק ימי מחלה לפי החוק

גם יש לנו באתר כל פרטים

נשים - טיפולי פוריות
בהצלחה רבה

העם אני זכאי לקבל תשלום על שיפוץ של העירייה שיסגור את מקום עבודתי למשך חושב

אביחי שלום
לא כתבת
אתה שכיר או עצמאי??

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה מסויים 3 חודשים, ולאחר מכן התפטרתי,
המעביד מסרב לשלם לי את השכר האחרון בתוענה כי בגללי הוא הפסיד כסף, מכיוון שאני חתום על חוזה בו אני מחוייב לספר את האמת ללקוח, אך בתחילת עבודתי טעיתי ולכן המעסיק נאלץ לפצות את הלקוח, בשיחה בינינו בזמנו העסיק אמר לי כי הוא יספוג את הטעות. כעת משהחלטתי לעזוב, הוא החליט לא לשלם לי את שכרי האחרון בגין אותה טעות כביכול. מה עליי לעשות?

שלום רב,
להגיש תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה

שלום, אני כבר שנה וחצי עובד במפעל משגשג בתור מלגזן עד עכשיו במשך שנה לא קיבלתי קרן השתלמות לא קופות גמל ולא ביטוח מנהלים אלא רק פנסיה. ובמשך שנה לא קיבלתי החזרי נסיעות. האם כחוק אני חייב לקבל תנאים אלה?

גיל שלום

נסיעות אתה חייב לבקש רטרו בתנאי שאתה גר יותר משתי תחנות אוטובוס

לגבי קרן השתלמות זאת הטבה (אלה מעסיק נמצא בהסכם קיבוצי)
ק.גמל שלך = זה פנסיה חובה שמעסיק מפריש לך
בהצלחה

שלום רב , העסק בו אני עובדת קיבל צו סגירה עקב שימוש חריג בעסק ,כבר יותר משלושה שבועות העסק סגור , מחכים לדיון בביתמשפט בעוד כשבוע , לא ברור מה יקבע שם , אני מבקשת לדעת מה זכויות העובדים במקרה כזה שלא יהיו לנו שעות עבודה כמעט - משכורת שעתית. מה חובת המעביד ?

יעל שלום

מעסיק חייב לשלם שכר לעובד לפי משרה ממוצע של 3 חודשים אחורה

בהצלחה

אני חייב לומר שממש עצוב כל מה שקורה במדינה הזאת עבדים זה מה שאנחנו!!!! אני קורה פה את הדברים וגם אני רושם שאלות שאני רוצה לדעת מה הזכויות שלי ממש כואב

שלום רב,
זאת הסיבה שתוכל לקבל כל אינפורמציה באתר
אתה יכול לבחור לפי נושאים כתובים למלה

בהצלחה

אני עובד בבית קפה.
קורה (לרוב) שכאשר אני מגיע למשמרת -המנהל לא מעלה אותי מיידית. (אפילו אם זה לחכות חצי שעה...)
רציתי לשאול אם מה שהמנהל עושה חוקי. (שהוא לא מעלה אותי למשמרת מיידית ואני מאבד פה כסף..)
ואם לא,אז איפה זה כתוב(אשמח לציטוט)
תודה רבה.

ינון שלום

אבל הוא חייב לשלם לך מדקה ראשונה

בהצלחה

ערב נעים לכם,

שמי שושי ואני עובדת שכירה בחברה קטנה כבר 5 וחצי שנים רצוף עד שיצאתי לחופשת לידה. כעת אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בבני שנולד לפני 5 וחצי חודשים. האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין? ואם כן, האם אני צריכה להגיש בקשה / מסמכים לצורך קבלת הפיצויים ולמי? בנוסף, האם מקבלים את הפיצויים לקרן הפנסיה או לאן?

שושי שלום
אני מבולבלת , את כתבת שעבדת 5.5 שנים לפני חופשת לידה
כן או לא
בכל מקרה אם יש לך ותק של שנה (כולל תקופת 14 שבועות של חופשת לידה), אז
את זכאית לפיצוי פיטורים

מזל טוב

אני עובדת כגננת בגן ילדים פרטי . לאחרונה נודע לנו שהמנהל הכניס מצלמות ומיקרופונים לגנים אשר צילמו והקליטו אותנו ללא ידיעתנו (הוא טען שעד עכשיו זה היה פיילוט).

בעקבות זאת ההנהלה שינתה את היחס לכל העובדים (מדובר באשכול גנים) ויש אווירה של פחד וחוסר אימון בין כולם. לעיתים הוא מתקשר ונותן הוראות בטלפון, או שהמנהלת נכנסת וכועסת על הצוות על כל דבר קטן.

קשה לי מאוד להגיע לעבודה בבוקר ואיני יודעת מה לעשות. האם זה חוקי? האם זאת האזנת סתר?

שרי שלום
זה חוקי בתנאי שמעסיק הודיע לעובד שיש מצלמות
יש לך אפשרות להתפטר כדין פיטורים כהרעת תנאי עבודה

בהצלחה רבה

שלום, במהלך שירותי הצבאי עבדתי כקופאית בסופר שבכל חודש נוכו מהמשכורת שלי דמי ביטוח לאומי.
כבר חצי שנה עברה מאז שהתפטרתי והשתחררתי מהצבא, ניגשתי מספר פעמים לביטוח לאומי בבקשה להחזר הכספים והם הפנו אותי למעסיק, פניתי למעסיק מספר רב של פעמים שבהם נאמר לי שזה יטופל.
בנוסף, תשלום עבור דמי החופשה שצברתי במהלך העבודה לא שולמו לי לאחר התפטרותי.גם בקשר לזה אמר לי המעסיק-׳בטיפול׳.
מכיוון שעד היום לא קיבלתי אף לא שקל ממה שמגיע לי כחוק ונמאס לי לשמוע את אותה התשובה בכל פניה אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא על מנת לזרז את ההליכים.

דבר נוסף, לפני כחודש התחלתי לעבוד בתחנת דלק ובשבוע שעבר 2 גברים תדלקו ולא שילמו לי בעבור הדלק.. מנהל התחנה אמר לי שהטעות היא שלי כי לא עקבתי אחר הלקוחות וזוהי רשלנות שלי שעליי לשאת בתשלום עבורה בסכום כולל של כ250₪. האם דרישה זו מצד המנהל חוקית ומה ניתן לעשות במידה ובמשכורת הקרובה הוא יבצע את זה בכל זאת? 

תודה רבה לעונים!

קטי שלום
את בטוחה שכל זכויות נוספים שולמו לך???
אם כן, תשלחי פקס או מכתב רשום שאם תוך 3 ימים דברים לא יטופלו
את פונה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת

אם לא הסתדר דברי איתי
050-7177155
לגבי שאלה שניה
אסור למעסיק לקזז 1 ₪ מעובד
בהצלחה

האם שנות עבודתי כעובדת שכירה בבי"ח שיבא במשרד הבריאות כאשר משכורתי משולמת דרך "האגודה לבריאות הציבור" מצטרפת לשנות עבודתי בהמשך במסגרת בית החולים הממשלתי שיבא ונחשבת גם כן לצורך פדיון ימי מחלה שלא נוצלו. מאחר ורק אם הועסקתי 10 שנים לפחות אוכל לקבל פדיון ימי מחלה ( ע"פ קריטריונים נוספים כמובן)
תודה מראש

רותי שלום
לא הבנתי
לקבל תשלום מחלה יציאה לפנסיה???
אם כן, אז כן

בהצלחה

האם עפ חוק כשמנהל ממלא חוות דעת שנתית להנהלה הוא מחוייב להעביר את החוות דעת לקריאה וחתימה לעובד

יובל שלום
לא


בהצלחה רבה

האם זה מותר להוריד מהמשכורת בלי ידיעת העובד את התלושים לחג והתושים הם רק לאותו סופר לא תלושים רגילים

רחלי שלום
האם בתלוש את רואה קיזוז שתלום או שווי מתנה??
אם זה רק שווי למס , אז זה נכון
לגבי מתנה - אין חוק זאת רק הטבת מעסיק
בהצלחה

פוטרתי היום מעבודה. אני עובד במפעל כעובד שכיר במשרה מלאה + שעות נוספות. בסך הכל אני עובד במקום שנה ושמונה חודשים . אני מרוויח 31 שח לשעה. מה מספר ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי לפי החוק? והאם ימי שישי ושבת נחשבים במניין ספירת הימים של ההודעה המוקדמת במקרה שלי? כמו כן האם יום חג בתשלום נחשב במנין ימי ההודעה המוקדמת?

אילו עוד זכויות מגיעות לי בחישוב הסופי של ימי העבודה?

תקבל תחשיב מסודר מהעבודה ותפנה לאלמירה

גרי שלום
האם לפני פיטורים עשו לך שימוע???
אתה זכאי ל30 ימי הודעה מוקדמת
חישוב פיצויים מחושבים בשכר בסיס לפיצויים כפול ותק
בנוסף אתה מקבל בגמר חשבון הבראה+ פדיון חופשה

בהצלחה רבה

שלום, יש למישהו מושג אם אני עובדת חצי משרה ועושה שעות נוספות זה עדיין צריך להיות מחושב שעתיים ראשונות 25% וכן הלאה?

חוק שעות עבודה ומנוחה לא מכיר באחוזי משרה אלא בשעות עבודה
אין קשר לאחוז המשרה בו את עובדת למעט אם את עובדת חמישה ימים בשבוע או שישה

אביגל שלום
לא
שעות נוספות משלמים רק אחרי 8 שעות עבודה

בהצלחה

ואם העבודה היא בחג או שבת? בהתחשב שמשרתו מוגדרת כחצי משרה... איך מחשבים?

אביגל שלום
משעה ראשונה לפי 150%

בהצלחה

לפני כחצי שנה קיבלנו התרעה לפני תביעה מסוכן שלנו בנושא עובד מעביד (הזיכיון שנקנה לפני שנתיים מוחתם ואתה מיודע שכל הסוכנים שעובדים אצלך עובדים כעצמאים ואין להם זכויות) וזאת בעקבות תביעה של שני סוכנים שתבעו וזכו בתביעה כמועסקים ויש יחסי עובד מעביד.....

פנינו לחברה והודענו להם על הסוכן שרוצה לתבוע...הומלץ לנו ע"י מנכ"ל החברה ועורכי דינו להתפשר עם הסוכן ולשלם מחצית מהסכום שדרש (הסוכן דרש 100000 ש"ח( בטענה שאסור שהדבר יגיע לבית משפט כי זה יהרוס את שם החברה ומנכ"ל החברה הציע שהוא ישלם חלק מהסכום ע"ח הכנסות עתידיות של המשרד...שזה קצת חוצפה!

כל החוזים שהחתמנו סוכנים סופקו ע"י החברה!!! ולא הורשנו לשנות שום סעיף בחוזה.
היו במשרד 10 סוכנים פעילים והחלטנו לסגור את הסניף לאלתר על מנת לא להגיע למצבים דומים עם עוד סוכנים. לקחנו עורך דין ודרשנו את כספנו בחזרה.

הסתירו מאיתנו בקניית הזיכיון כי מתנהל משפט מול החברה בנושא עובד מעביד שהנושא הוא קריטי מכיוון שאתה בונה את העסק שלך על סוכנים עצמיים.....איפה גילוי נאות?

ידוע לנו שמול החברה מתנהלות עוד תביעות/התרעות לגבי עובד מעביד וסוגרים בכל דרך של פיצויים רק לא להגיע לבית משפט. הסיפור הזה דיי נשמר בשקט כי אויימנו ע"י החברה שיתבעו אותנו על כל מה שנפרסם ולא מוכנים לשלם לנו אגורה על כל ההשקעה שהשקענו. עליי לציין שיש ביידנו כמה הקלטות של כמה פגישות שהיו לנו עם מנכ"ל החברה עו"ד שלו והיועצת המשפטית של החברה.

השיחות מפלילות אותם בכל הקשור בנושא. השאלה היא מה אפשר לעשות עם זה?

נשמע מעט מורכב
בעקרון ישנם תבחינים שונים לקביעת יחסי עובד מעביד, הדיווח לרשויות המס הוא פחות משמעותי
צריך לעבור טוב על הפרטים
בדרך כלל תביעות כאלו הן תביעות של כספים רבים משום שעושים תחשיבים סוציאלים אחורה של 7 שנים (אלמירה יכולה לספר לכם על זה הרבה) מבלי להיכנס לפרטים דקים יותר לא ניתן לענות על השאלה בצורה מלאה

דפנה שלום

אנא דברי איתי
050-7177155

אלמירה חן

אנו עובדים בשלטון המקומי .
את חופשתנו השנתית אנו מקבלים בד"כ בזמן חופשה במוסדות החינוך וברצף.(אנו עובדים גם בזמן קייטנות )
כעת המעסיק החליט שכל יום ששי שאין בו לימודים יהווה יום שלם של חופש כך יוצא מצב שיותר ממחצית הזכאות שלנו לימי חופש
מתבזבזים על יום ששי פה ויום ששי שם .
שאלתי האם יש לו זכות לעשות זאת או שיש לנו זכות כלשהי לדרוש את ימי החופשה ברצף.
ראוי לציין שעד עתה (יותר מ10 שנים )חוייבנו להגיע למקום העבודה בימים שאנו מוכנים לעבוד ולרשות אין עבודה לספק לנו.

תעביר לי צילום של הסכם העבודה שלך
על פניו מדובר במעשה שאינו חוקי

דרור שלום
האם הסכם עבודה שלך לפי 6 ימים??
אם כן, אז מה השתנה ולמה עכשיו אין עבודה בימי שישי
אם בגלל מעסיק אז מעסיק חייב לשלם לך
אם אתה מבקש לא להגיע ביום ו' אז מעסיק יכול לקזז יום חופשה

בהצלחה

העבודה שלי היא 6 ימים אלא פשוט עד עכשיו בימים שלא היה להם עבודה לתת לנו (אנו נהגי אוטובוס) הם הסתפקו בזה שאנו מגיעים למשרד וזמינים לעבודה

דרור שלום
לא כדי לך שיקזזו לך חופשה (הוא מקזז 8 שעות)
תבקש שיקזזו לך שעות חוסר (כך מעסיק מקזז 3 שעות לפי 100%)

תוכל לבקש תיקון רטרו

בהצלחה רבה

שלום,

אני עובדת במקום העבודה שלי שנה וחודשיים. לאחר שנה (על פי החוזה) הייתי אמורה להתחיל לקבל קרן השתלמות. המנהלת לא התחילה לי אותה בטענה שהיא לא מרוצה מהתפקוד שלי ולא יודעת מה יהיה הלאה. רגע עברו כבר חודשיים ואני עדיין מועסקת ולא דובר איתי לגבי הקרן.

האם זה חוקי? ומה עליי לעשות?

רותם שלום
אני מבינה שיש לך חוזה עבודה
נכון??

או זה לפי צו הרחבה את זכאית לק.השתלמות??
בכל מקרה את זכאית לתשלום מתחילת הסכם ולא חשוב אם מרוצים ממך או לא
ההסכם מחייב
בהצלחה רבה

החוזה שלי פרטי ולא קיבוצי אם זה משנה לצו ההרחבה

שלום
כן
חוזה פרטי יכול להיות רק מצופר יותר

בהצלחה

כן יש לי חוזה עבודה.

מה הכוונה צו הרחבה כדי שאוכל להגיד לבוסית?

מספיק שתגידי לה שתדבר עם הרואה חשבון של החברה והוא יסביר לה שהיא עבריינית

אני עובדת בחברה פרטית (שהיא למעשה קבוצה של 2 חברות) החל משנת 2000 ועד היום. אין למעשה הפרדה מעשית כלשהי מבחינת העובדים בין שתי החברות. מדובר על משרד אחד ואותם הבעלים.

אבל, יוצא שמס' עובדים אשר עובדים באותו התפקיד, חלקם מקבלים שכר ותלוש מחברה אחת ואחרים מהחברה השנייה. נוצר מצב של מעין "משחק" של הבעלים והעברת העובדים מחברה לאחרת בהתאם לשיקולים כלכליים של הבעלים. נמצאים בידי אישורים (תלושי שכר מסודרים וטפסי 106) עבור כל השנים/חודשים בהם עבדתי החל משנת 2000. בשנים 2000 עד 2003 (כולל) הופקו לי תלושי שכר מהחברה הראשונה, בשנים 2004-2005 מסיבה כלשהי המשכורות ששולמו לי היו מהחברה השנייה. החל משנת 2006 ועד היום המשיכו לשלם לי את המשוכורת מהחברה הראשונה. אז, לא ייחסתי חשיבות לעניין המעבר בין החברות כי מבחינתי ההתייחסות שלי היתה שאני עובדים באותה החברה ובחברה "אחת". הבעיה שלי הינה שתאריך התחלת העבודה המעודכן בתלושי השכר הינו ינואר 2006, כאשר מנתון זה נגזר הותק וימי החופש/מחלה המגיעים לי על פי חוק.

אני רוצה לפנות למעביד לברר סוגיה זו. אני חוששת שיתחילו לספר לי סיפורים וינסו לא "לתקן" את הענין. השאלה שלי היא במה אמור להיות תלוי תאריך תחילת העבודה. אם הם יגידו לי שהתאריך עודכן מאז ש"עברתי" לחברה מסוימת, הרי גם תחילת העבודה שלי היתה עם חברה זו.... מה אני יכולה לעשות וכיצד לפנות למעביד?

מלכתחילה השימוש בחברות שונות נועד לביצוע עבירות ובין היתר עבירות פליליות

לנה שלום
לפי חוק מעסיק חייב לשמור על כל זכויות שלך כולל ותק עבודה (זה חוק)

רציתי לשאול האם ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר לבית המשפט לתביעות קטנות והאם יש עלויות כמו אגרה לעובד שפוטר, לא קיבל שכר ורוצה לפנות לבית המשפט?

אפשר תמיד אבל בית משפט לתביעות קטנות יעביר את התיק לבית דין לעבודה וכך הפסדת חצי שנה של דיוני סרק

אמיר שלום
למה אתה לא מגיש תביעה לבית דין לעבודה???

בהצלחה רבה

במהלך שנת 2011 נסגרה חנות בה עבדתי ולא שולמו לי שתי משכורות בסך של כ- 10,000 שקלים. פניתי בזמנו אל עורך דין והתקיים דיון בנושא בבית הדין לעבודה בלא נוכחותו של המעסיק שלא טרח להגיע בכלל.

בידי פסק דין עם כל הסכומים שאני זכאית אליהם אך כרגע אינני יודעת מה לעשות איתו. את מצב החברה אני לא יודעת בבהירות כי כנראה שעורך הדין שלי "שכח" מתיק זה, ואני רוצה לפעול ולברר בעצמי מי הרשות שאחראית לאכוף את פסק הדין שבידי?

איך אני יכולה לפעול בשביל לקבל את הכספים שמגיעים לי לפי פסק דין של בית הדין לעבודה? מי דואג לזכויות שלי עכשיו?

דחוף לפתוח תיק בהוצאה לפועל לפני שבאמת לא יהיה את מי לתבוע

פוטרתי בתאריך 8/2/2013 ועד היום לא קיבלתי פיצויי פיטורים על תקופת עבודה של חמש וחצי שנים. הבנתי שלפי החוק הפיצויים אמורים להיות משולמים תוך 45 ימים וזה לא המצב. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות כי הבנתי מהאתר שלכם שיש דבר כזה הלנת פיצויים. אז איך אני פועל עכשיו?

חמור מאוד
פיצויי פיטורין משולמים כמו שכר רגיל בחודש העוקב
יש פה הלנת שכר וצריך לתבוע
תתקשר למשרד

ארי שלום

המעביד חייב לשלם פיצויים תוך 14 יום (זה חוק).

לא כתבת באיזה ענף אתה עובד.

אתה יכול להגיד לו שאתה פונה אל בית דין לעבודה וגם אל משרד התמ"ת.

אשמח לעזור לך
בהצלחה

בשנת 2000 התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי כמחסנאי, החברה הייתה קטנה ב-2002 החברה גדלה וגם העבודה לפעמים הייתי מגיע ל- 15 שעות עבודה עקב השעות ועבודה הפיזית נפגעתי בגב פריצת דיסק.

לא תבעתי את המעסיק ונשארתי בעבודה, 7 חודשים הייתי בחופשת מחלה ואחריי שחזרתי שובצתי לתפקיד משרדי לחצי שנה וא"כ הוחזרתי לעבוד כמחסנאי מפניי שלא חדשתי מגבלות אצל רופא תעסוקתי המעסיק ניצל את חוסר המודעות שלי השכלתי וכישוריי הפיזיים ואת המצב המגבלה שלי כך לא אוכל לצאת לדרך חדשה מגבלה זו מנעה ממני קידום כללי בחברה ולכן נאלצתי לעבוד יותר קשה ולשתוק כיוון שהייתי מפרנס הכללי בבית .

בשנת 2012 נפגעתי בפעם נוספת בעבודה באותו המקום העבודה לאחר 90 ימים שחזרתי עם מגבלות מרופא תעסוקתי המעסיק יכול לפטר אותי האם אפשר לתבוע אותו אישית על פיצוים מוגדלים על רקע רפואי, החברה היום גדולה ומוכרת האם זה משפיעה על הפיצוי הנ"ל?

תשלח לי מייל מסודר יש לך תביעת נזיקין טובה

נגב שלום רב,

מאוד ממליצה לך לפנות לעו"ד שרשומים באתר בצד ימין לפי איזור
כדי לך

המון בריאות

יש ברשותי רכב צמוד של העבודה היום פוטרתי ולא ניתן לי שימוע אני חייב להחזיר את הרכב יש לציין שפוטרתי בשיחת טלפון

עזוב אותך מהרכב יש לך עילה מצויינת לתביעה תתקשר

מה השאלה? אם אתה יכול לשמור את האוטו אצלך?! ברור שלא, אידיוט

יוסי שלום
כדי לך להגיש תביעה( פיטורים ללא שימוע)

לגבי רכב , אם פוטרת לאלטר אז אין יותר יחסי עובד מעביד עקב כך מעביד לא חייב להשאיר לך רכב חברה

בהצלחה רבה

שלום רב. שמי אלי בארי ופוטרתי לפני שבוע ימים מעבודתי עקב סירובי לעבוד בעבודה שאינה במסגרת עבודתי(מאבטח). כיום אני ללא עבודה כיוון שהיו חילופי חברות במתחם, והחברה הישנה פיטרה אותי, כיוון שהייתי אמור לעבור אל החברה השנייה שזכתה במכרז. כעת, אין עבודה ואני מובטל. פוטרתי באותו היום וללא הודעה מוקדמת בשיחת טלפון והושפלתי שלא לצורך, וזאת על הלא עוול בכפי. מה עלי לעשות? האם ישנה עילה לתביעה?

כן , פיטורין לא יכולים להיות ברגע של כעס ללא שימוע תקין

אלי שלום
לא כתבת כמה זמן עבדת
אך עדיין מעסיק לא יכול לפטר עובד ללא שימוע
ואם אתה בטוח שקיבלת כל זכויות ושכר לפי חוק??

כדי לך להגיש תביעה
בהצלחה

אני תובעת את המעסיק שלי לשעבר כי לא שילם לי פיצויים + הודעה מוקדמת. זומנו לגישור דרך בית הדין לעבודה אבל המעסיק לא הגיע לדיון. השופטת פסקה שהמעסיק חייב לשלם סכום מסויים של הוצאות וקבעה ומועד חדש לדיון. האם המעסיק יכול להתחמק מתשלום על ידי כל מיני תירוצים כמו מחלה וכאלה? ואם לא איך אני מקבלת את הכסף דרך קופת בית משפט או שאני צריכה לפנות למעסיק בשביל לקבל את מה שנפסק בבית הדין?

הוא ישלם לך ישירות ואם לא תפתחי נגדו הוצל"פ

הי אני רוצה לדעת איך אני מגישה תביעה לבית דין העבודה איך עושים את זה ?? והם זה עולה לי כסף האגרות?

בעקרון כל הגשת תביעה בבית משפט או בית דין כרוכה באגרה
בבית הדין לעבודה ישנם סעיפים עם פטור מאגרה כמו הפרשי שכר עבודה

לירון שלום
לא כתבת על מה אתה רוצה לתבוע
לתשלום הפרשי שכר לא, פיצויים כן

תכנס באתר שלנו
דיני עבודה - בית דין לעבודה
יש לך פירוט והסבר לתביעה

אשמח לתת פרטים נוספים
בהצלחה

הי אני רוצה לתבוע על זה שלא עשו לי שימוע כמו שצריך עבדתי שנתיים זה אומר שכדאי ללכת על זה או לא

לירון שלום
כן מעסיק עבר על חוק
בנוסף תוכל לפנות למשרדי ת.מ.ת

בהצלחה

אח שלי התחיל לעבוד בקצביה ב11.2011 הוא היה מקבל 25 שעה כעובד קצב וב-6.2012 קיבל העלאה ל27 שח היום כשקיבל את המשכורת גילה שהורידו לו בשכר שוב ל-25 שח בטענה שעכשיו הוא הפסיק לעבוד כקצב אלה רק במשלוחים כנהג של הזמנות השבר ללקוחות
האם זה הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנידון

מדובר בהרעת תנאים
במקרה זה ניתן להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין