פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

יש לי שאלה לגבי הזכות שלי לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק אחרי שהוא פיטר אותי מן הסתם...

לפני שבועיים וחצי התקשר אליי המנהל הודיע לי על הפסקת עבודה הוא ביקש לשלוח לי במייל תמכתב פיטורים גם דרך פקס קודם השאלה היא עם זה חוקי ???

השאלה השניה היא הוא דיבר איתי במקביל הטלפון לראות עם זה הגיע בשיחה אמרתי לו שזה לא הגיע כי זו זו האמת לא הגיע הוא דיווח לי במקביל ששולח לי בדואר רשום מן הסתם דואר רשום אמור להגיע עד שבוע לא הגיע שום מכתב רשום היום הודעתי לו שאני צריכה תמכתב בהקדם אפשרי הוא מנסה להפיל עלי תאשמה שזה כן הגיע אליי במייל.

אני מסבירה שלא הגיע הוא מנסה להתחמק ממהעברת מכתב פיטורים מן הסתם גם לא שלח בדואר רשום אפילו טוען שקראתי תמייל הוא רוצה כאילו לנסות אותי ולהוציא אותי שקרנית.

מה עושים במקרה כזה רשמתי לו שאני המזל שלי מכירה את הזכויות שלי ואני יודעת מה מגיע לי. מה שכן, בנתיים זה מונע ממני לחתום בלשכה או לקבל דמי אבטלה מה עושים בקשר לזה? איך אפשר לאלץ אותו לתת לי מכתב פיטורים בלי סיפורים?

לא הבנתי
כל עוד לא פוטרת את עדין עובדת
צריך לתבוע אותו
התביעות נעות בן שלושה חודשי שכר לשבעה חודשים ו

עובד ותיק פוטר בטלפון ללא שימוע - האם פיצויים בגין פיטורים שלא כדין?




אסתר צירפתי לך פסק דין.....כדי לך לקרוא



פיטורים בטלפון לאחר 15 שנה – 15,000 שקלים בגין פיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב. בית הדין ... של העובד". אי לכך, בית הדין פסק לזכות התובע פיצוי כספי כולל בגובה 15,000 ₪.

אסתר שלום
ממש לא
כדי לך להגיש תביעה
זאת עבירה מאוד חמורה
בהצלחה

היינו אני ושותף בעסק משותף, העסקנו עובדת, לצערי עקב ריב בין השותפים סגרתי את העסק ופיטרתי את העובדת, עקב המצב לא שילמתי לה את המשכורות שאני חייב לה ולא נתתי לה תלושי שכר כי הייתי בחובות ולא היה לי מאיפה לשלם, הבטחתי לעובדת שכשאמכור את הציוד של העסק אשלם לה.

בנתיים עברה כבר שנה והיא מאיימת שתתבע אותי כי נגמרה לה הסבלנות לחכות, כמו כן היא טוענת שזה פלילי להלין שכר ושיש על כך ריבית מצטברת על שנה שלא שילמתי לה, האם היא צודקת?

היא צודקת אם כי הלנת שכר מתיישנת בתוך שלושה חודשים אם אין נסיבות מיוחדות

בוקר טוב
אני עובדת משמרות שעתית כל חודש בסביבות 20 ימי עבודה אך יש חודשים שעבדתי בהם פחות או יותר ימים לדוגמא חודש שעבר עבדתי 13 ימים. בתלושי המשכורת שלי כתוב מידי חודש כי אני עובדת 22 ימים ושמונה שעות כל יום. שוב למרות שזה לא נכון.
אני בהריון מתקדם והחודש רובו אני בחופשת מחלה שחלקה הקטן בתשלום. חודש הבא אני יוצאת לחופשת לידה. האם העובדה שימי העבודה והשעות בתלוש אינן נכונות יכול להשפיע לי על גובה דמי הלידה? האם ביטוח לאומי שם דגש לכמות ימי העבודה החודשיים או רק לשכר?
תודה

דנה שלום
יכול להיות שזה רשום בתקן ולא בימי עבודה בפועל??
מעסיק חייב לרשום בתלוש ימי עבודה ושעות עבודה בפועל
וגם בדוח חייב להיות רשומים ימי עבודה
וזה כן משפיע לחישוב דמי לידה
בהצלחה

האם יש לי זכות לבקש ממנו שישנה את הימים בתלוש?
אשמח לדעת איך זה משפיע על דמי החידה
תודה

במהלך תקופת העסקה שונו התנאים ואופי המשרה כמו כן השכר ללא כל הסכמת העובד בעקבות כך נעשתה פניה למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים. אחרי הפניה נוהל מו"מ בין הצדדים והיה אמור להחתם הסכם העסקה חדש עם תנאים שמקובלים על ידי שני הצדדים וככה במשך חודשיים המעסיק דחה את החתימה פעם אחר פעם עד שבסוף החליט לערוך לעובד שימוע - כשהרוב על דברים שהתרחשו בעבר עוד לפני הכוונה לחתום על הסכם וחלק גם על דברים שהתרחשו אחכ . בסופו של דבר העובד פוטר !

האם הדבר נחשב לפיטורין שאינם כדין? הרי משכו את עובד חודש אחרי חודש בטענה שהוא יקבל הסכם לחתימה ובסוף לא רק שהוא לא מקבל הסכם כזה הוא מפוטר ! האם יש עילה לתבוע בטענה של פיטורין שאינם כדין ואם כן, מה גובה הפיצוי שאפשר לדרוש?

מירב שלום
כל משכתב וכפי כשכתבת
כדי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

עבדתי במקום עבודתי כ9 חודשים וכשמלאו לי 9 חודשים יצאתי לחופשת לידה כרגע אני עדין בחופשת לידה והחודש היה לי שנה בעבודה עכשיו עבודתי היתה בתל אביב ואני עברתי לאחרהלידה לקריות בצפון השאלה שלי היא בעצם אם אני יתפטר גם עקב הטיפול בתינוק וגם עקב מעבר הדירה מהרכז לצפון אם מגיע לי פיצויים למרות שהחופשת לידה חופפת לשנת עבודה שלי

הילה שלום
עבדת 9 חודשים + 14 שבועות חופשת לידה (שמזכה אותך לתנאים סוציאליים + ותק מקצועי)
עקב כך יש לך ותק של שנה 1 ואת בתוך שנה מיום לידה יכולה להתפטר כדין פיטורים ולקבל כל זכויות שלך כולל תשלום פיצויים
בהצלחה ומזל טוב

שעות העבודה במקום העבודה שלי הם 8-17, עקב היותי אמא לקטנטנים וגרה רחוק המנהלת שלי אישרה לי לעבוד 7-16, כיוון שאופי העבודה שלי לא מחוייב לשעות ספציפיות וכך זה היה מהיום שבו התחלתי לעבוד לפני כ- 3 שנים.

כעת החליטו לכתוב קוד אתי, שמשום מה כולל שעות עבודה שיתחילו לא לפני 7 וחצי. ז"א שאם אני לא אוכל להשאר, מעכשיו תרד לי חצי שעה כל יום.

מבחינתי זו הרעת תנאים כי אין לי אפשרות להשאר השאלה אם גם מבחינה חוקית זו הרעת תנאי עבודה?

(בחוזה קבלה לעבודה לא היה כתוב את השעות הספציפיות אלא רק את הכמות).

שלום רב,
קודם כל כן,
החוזה הכי טוב שלך זה תלושי שכר ודוחות נוכחות
רק את צריכה לפנות למעסיק בכתב ולבקש להמשיך לעבוד באותם שעות
בהצלחה

שלום,
אני עובדת בסופר כמעט 3 שנים,
אתמול אחד העובדים נכנס בי בטעות עם עגלת סחורה בין הגב לבטן, ופצע אותי, זה גרם לי לדימום קל מהנרתיק ולכאבים,
הלכתי למיון, והשתחררתי לאחר כמה שעות טובות, עם המצלה לשכב ולעקוב אחרי תנועות העובר, יש לציין שאני בשבוע 23,
הבוס שלי אומר לי אין בעיה תישארי בבית, אבל את חייבת למצוא לעצמך מחליפה, ואם את לא מוצאת תגיעי בעצמך,
הוא ועוד אחראי אחד הלכו לבדוק במצלמות של העסק איזה סדר גודל מכה קיבלתי כי לא האמינו לי בכלל, עכשיו במקום לשכב במיטה ולעקוב אחרי התנועות עובר אני שוכבת ובלחץ עם הפלא' מנסה למצוא מחליפה.

קרן שלום רב,
מאוד ממליצה לך לפנות למשרד ת.מ.ת
יש להם מחלקה מיוחדת לנשים בהריון והם מאוד שומרים על זכיות של נשים בהריון
אין לך מה להיות לחוצה חוק עומד לזכותך
בהצלחה ומזל טוב

איזה ביזיון

שלום,
עבדתי משך 5שנים פעמיים בשבוע כל פעם שעה תמורת 60שח לשעה. סהכ משכורת לחודש-600שח. בגלל שזה לא יומיום אלא רק פעמים בשבוע, האם גובה הפיצויים יחושב כמשכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי, או אחרת?
עד כה קבלתי פיצוי של 1800 שח,

רעות שלום
חישוב פיצויים = 186 שעות זאת משרה מלאה
60 ₪ לשעה כפול 186 שעות * % משרה ממוצע של 12 חודשים
= תשלום פיצויים שלך
בהצלחה

אני עובדת במילוי מקום כ4 חודשים ומסיימת את החוזה בעוד חודש ואני בהריון, האמת מקום העבודה יכול לפטר אותי למרות שאני בהריון?

הילה שלום
תפני למשרד ת.מ.ת יש להם מחלקה מיוחדת שמטפלת אך ורק בנשים בהריון ושומרת על זכויות שלהם

בהצלחה ומזל טוב

שלום אני עובד 5 ימים בשבוע, מרבע לשמונה עד ארבע וחצי. אני מקבל שכר גלובלי כל חודש. 2 שאלות. 1. אם אני עובד מעבר לארבע וחצי על פי ביקוש של המעביד, האם מגיע לי עוד כסף או שזה לא כי השכר גלובלי. 2. איך מחשבים הורדת שכר בגין יום מחלה אחד, כאשר השכר הואגלובלי. תודה!

שמואל שלום
לא קיים מושג שכר גלובלי
עובד אחרי 8.36 שעות ליום זכאי לתשלום שעות נוספות
ימי מחלה מחושב שכר בסיס לחלק ל21.6 ימי עבודה
= תשלום ליום
1 יום מחלה = ללא תשלום
2-3 לפי 50% ליום 4 לפי 100%

בהצלחה

אני מטפל סיעודי באימא שעברה אירוע מוחי, אני מטפל בה 24 שעות ביממה כל יום , ובגלל מצבה והיכולות הפיזיים שלי אין לי מחליף לביצוע עבודה טיפולית זו, מעבר לכך אימא סמכה עלי שרק אני הבצע עבודה טיפולית זו ולא אדם זר, ולכן הטיפול הוא במסגרת הבית ולא בית אבות סיעודי,
אני עובד אתה דרך חברת כוח אדם, וזכי לדמי חופשה, אבל בגלל המצב המיוחד שאינני יכול לצאת לחופש ומעבר לכך ביתי הוא גם מקום עבודתי וגם מקום המנוח והחופש שלי.

השאלה היא האם אני יכול לדרוש תשלום עבור ימי החופש שלי מבלי לצאת לחופש [פדיון כספי עבור אותם ימים שנצברו]?

חיים שלום
חוק מחייב עובד לצאת לחופשה ולא לקבל תשלום בגין ימי חופשה
זה נשמר זכותך (בתנאי שמעסיק לא מחייב לנצל ימי חופשה עד תקרה של שנתיים)
ותוכל לקבל תשלום עזיבת מקום עבודה בתור פדיון חופשה

בהצלחה רבה

לא עשיתי צבא עקב אמא חולה ובת יחידה , לכן קיבלתי פטור מהמדינה האם מגיע לי לחתום בלשכה?

קארין שלום
זאת שאלה לזכאות באתר בטוח לאומי ולא דיני עבודה
בהצלחה

אוסרים עלי לצאת להפסקה עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע

שלום א.א.
זאת עבירה על חוק
עובד מעל 6 שעות חייב לקבל 0.45 דקות הפסקה
ע"ח עובד

בהצלחה

אני מעונניית לדעת עם הייתי מתלמדת בחברה כל שאי האם אני אמורה לקבל את הכסף של השעות שהייתי בהיתלמדות.

ספיר שלום
כן
בהצלחה

אני בת 20 נשואה , בחודש ה4 להריון , עובדת במקום עבודה בתקופה של שנה +\- , מדובר בהריון ראשון , בתקופה האחרונה היה לי קושי רב בתפקוד , הקאות מרובות , בחילות , סחרחורות , המצריכות לקום ולצאת בזמן העבודה מספר מרובה של פעמיים לצרכים שונים , בעקבות תסמיני ההריון , במשרד שבו אני עובדת מעשנים באופן קבוע , דבר הפוגע בי ובהריון שלי , בקשתי מספר פעמיים מהמעביד שלי , שנמצא יחד איתי ועם עוד 2 פקידות במשרד לא לעשן במשרד בגלל שזה פוגע בי וגורם לי להקאות ובחילות רבות משיש בלי שום קשר , המעביד הסכים לבקשתי , אך פעמים רבות "שוכח" , "כבר יוצא עם הסיגריה" וכו'... הגיע הזמן שלי לבצע מעקב הריון ובדיקות של אולטרה סאונד ובדיקות נוספות , המצריכות ממני לצאת בזמן עבודה , ועל כל פעם הבאתי יחד איתי אישור רפואי , ותיעוד לבדיקה.

העבודה שאני מבצעת דורשת ריכוז רב , ובעקבות הריצות כל כמה דקות לצרכים שונים הקשורים בתסמיני ההריון , פוגעות בריכוז , ובתפקוד שלי בעבודה , המעסיק פנה אליי במשפט " לא מתאים לי העובדה שאת לא מגיעה וכו'..." הסברתי לו שזה בעקבות ההריון , ושזה יחלוף בתקופה הקרובה (מקווה) , וביקשתי לצאת לכמה ימים של חופש על חשבוני , בכדי לנוח , ואחרי כמה ימים שהתקשרתי אליו לומר לו שאני מרגישה קצת יותר טוב ושאני רוצה לחזור , הוא אמר אני יחשוב על זה , ביקש שאחזור אחרי הלידה ולא בזמן ההריון , ושאמרתי שאני זקוקה לכסף להתפרנס הוא אמר אני יחשוב על זה , ולמחרת שניסיתי לקבל תשובה מה קורה איתי , הוא "נפנף" מהקו ואמר יש לי שיחה חשובה לא אוכל לדבר , ובכל ניסיון נוסף לתקשר עימו הוא פשוט לא ענה , "סינן" וכו'.... כרגע אני לא יכולה להתפרנס , כי אף מקום עבודה לא מעוניין באישה הרה , וגם לא מוכן המעביד להביא לי מכתב פיטורין , לא יודעת מה לעשות... , אשמח עם תענו לי על כך ..תודה .

שלום רב
הסיפור שלך ממש מכעיס
חוק לטובתך ואין לך מה לחשוש
קודם כל תפני למשרד ת.מ.ת יש להם מחלקה שמטפלת בנשים בהריון ומאוד שומרים על זכויות של עובדת בהריון מעסיק לא יכול לפטר אותך ללא אישור של ת.מ.ת
דברי איתי 050-7177155
בהצלחה ומזל טוב

ישנן שעות מסוימות שאת מעדיפה שבהן אוכל ליצור עימך קשר ?

ביולי 2012 חליתי בסרטן ובמהלך הניתוח עברתי אירוע מוחי, במהלך התקופה הזו הייתי בחופשת מחלה והוכרתי 100אחוז נכות,עד לאפריל השנה, כיום הורדו אחוזי הנכות ורופאת תעסוקה איפשרה חזרתי לעבודה בתנאים מגבילים, לא פוטרתי ואין לי רצון להתפטר,מהמקום בו עבדתי נמסר שלעת עתה לא ברור מעמדי,וכיום אני ללא הכנסה ולא ברור לי מהם זכויותי על פי חוק

שולמית שלום
את צריכה לקבל תשלום על ימים שאת עובדת בהשלמת ימי מחלה
אנא דברי איתי
050-7177155
המון בריאות

הבהרה מדובר בבעלי.
והבהרות נוספות :
ימי מחלה אזלו, יש עכשיו הליך לחזרתו למיסגרת תעסוקתית, הוא עובד במקום מסודר ומע ל 50 איש לפחות, אך כנראה ולאור מצבו המיוחד היום אין החלטה עקרונית להחזירו והעניין תלוש והזמן עובר ללא כל שכר מביטוח לאומי, ולא נעשה הליך פיטורין מוסדר ומקובל על שני הצדדים, מה החוק אומר?

היי שולמית

לאור המצב המורכב מומלץ כי תפני באופן אישי לשיחה עם אחד מעורכי הדין שמנהלים את האתר. מספרי הטלפון של עורכי הדין מופיעים בצד העמוד.

לילה טוב.

שלום! יש לי שאלה בנוגע להעתקת זכויות, ואני אפרט:
עבדתי 10 שנים ברשות מקומית אחת ועברתי לרשות מקומית אחרת.

בחרתי לא להתפטר, לא לקחתי פיצוים אלא עשיתי העברת זכויות למקום העבודה החדש. זה כלל העתקת וותק, זכויות פנסיה, קרן השתלמות, גמול השתלמות, ימי חופש וימי מחלה. חוץ מדרגה - במקום עבודתי הקודם הייתה בדרגה מסוימת (אני עובדת סוציאלית) ובמקום עבודתי החדש הורידו לי 2 דרגות, וזה כמובן מתבטא בשכר.

נאמר לי שזה בגלל שאני לא באותו תפקיד. זה נכון, ובכל זאת אני שואלת : האם מותר להם לעשות זאת?

אודה על התייחסותך, אירה.

אירה שלום
אני מבינה שאת עובדת דרך עיריה.

אם כך, חייבים להעביר אותך באותו שכר.

בהצלחה

שלום הייתי בעלת חברה וזכינית אופנה עד לפני חודש .היו לי הפסדים כבדים בשנה האחרונה ואי אפשר היה להמשיך אני במצב של פשיטת רגל עם הרבה חובות במיוחד לרשויות בחודש שעבר סגרתי אך לא עשיתי פשיטת רגל היות וזה עולה המון ואין לי כסף לעו"ד.

שאלתי האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה כמו כל אחד ששילם מיסים ואין לו מקור הכנסה או שישאלטרנטיבה אחרת אני בת 58 ולא נראה לי שיעסיקו אותי למרות כל הכישורים שלי מנהלת ברשת אופנה מעצבת אופנה ........

אודה לך על תשובתך מקרב לב

נורית שלום
עד כמה שאני מכירה חוק עצמאים לא זכאים לקבל דמי אבטלה.

שלום
יש לי שאלה אני עובדת חדשה במפעל גדול חודשיים האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה של חג הפסח (לא חול המועד חג ראשון ושני) לא שילמו לי אמרו לי שבגלל שאני עובדת חדשה לא מגיע לי האם זה נכון??

נטלי שלום
עובד זכאי לתשלום חג אחרי 3 חודשי עבודה
בהצלחה

בת 22, משוחררת מצה"ל עבדה במשך שנה ותשעה חודשים כמלצרית. לאחר הפוגה של חודש החלה לעבוד כפקידת קבלה בבית מלון. אחרי 3 חודשי עבודה בבית מלון נאמר לה שיש כוונה לפטר עקב צמצומים אך כדי למנוע ממנה הליך של שימוע עדיף לה לכתוב מכתב התפטרות.
השאלה היא כזו. האם יש לה זכות לדמי אבטלה? האם כתיבת מכתב התפטרות על ידה תפגע בזכותה לקבל דמי אבטלה? האם להתעקש ולקבל מכתב פיטורין מהמעסיק ולא לוותר על הליך שימוע? מה יקבע את זכאותה לדמי אבטלה?

בהמשך לתשובתך. האם תקופת העבודה הקודמת במלצרות לא נצברת לה לצורך קבלת דמי אבטלה??

שלום

אם עובד מתפטר, העובד לא זכאי 3 חודשים ראשונים לדמי אבטלה ולא חשוב כמה זמן העובד עבד לפני שהחליט להתפטר.

בהצלחה

חיה שלום
במקרה של התפטרות אין זכאות לדמי הבטלה 3 חודשים
ולמה היא צריכה להתפטר?? שיהיה שימוע
וגם שישלמו לה הודעה מוקדמת לפי חוק

בהצלחה

שלום רב,
אני צריכה לתת למעסיק שלי חודש התראה מראש - הודעתי על התפטרות ב31/03 (כלומר יום אחרון ב30/04).
יש לי אישור מחלה ל10 ימים במהלך אפריל - האם אני צריכה לתת למעסיק את ה10 ימים האלה בחודש מאי או הם נחשבים במניין ימי ההתראה? האם התשלום עבור ימי מחלה משתנה כשמדובר בהודעה מוקדמת או רגיל ע"פ החוק?
תודה

מורן שלום
זה כלול בתוך הודעה מוקדמת
תשלום ימי מחלה לפי חוק
בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברת השמה. אני במהלך הריון ולפני שבועיים אשפזו אותי למשך 4 ימים למעקב בגלל סיטואציה כלשהי הקשורה ישירות להריון, והרופא לא רצה לקחת סיכון. שאלתי האם מגיע לי תשלום מלא עובר 4 ימי עבודה או שזה 4 ימי מחלה שעליהם מגיע תשלום חלקי בלבד?

נירית שלום
את זכאית לימי מחלה לפי חוק
מזל טוב ובהצלחה

ברצוני להתיעץ: אני נמצאת בחודש שלישי להריון ובימים אלה במהלך חיפוש עבודה. כרגע נמצאת בתהליכים מתקדמים מאוד באחד המקומות.

במהלך הראיון עבודה ומיונים לא הודעתי על כך שהינני בהריון. במידה ואני יתקבל, איך לומר להם שאני בהריון והכוונתי לעבוד ולהשקיע לטווך ארוך ושאני יצא לחל"ד קצר ויחזור לעבודה. האם הם יכולים לוותר עלי על כך שלא הודעתי קודם? מאוד מפחדת לא להתקבל רק בגלל שהנני בהריון. מה עושים? חייבת עצה מקצועית טובה ומהן הזכויות שלי לגבי הודעה למעסיק אפשרי אודות העובדה שאני בהריון בימים אלה?

ליז שלום
הפעם אין לי תשובה מקצועית בשבילך.

אני התקבלתי לעבודה בחודש 5 וסיפרתי למעסיק אחרי 10 ימי עבודה, אחרי שהוא הכיר את העבודה שלי.

הסברתי לו את מה שאת מרגישה עכשיו.
בהצלחה ומזל טוב

יש לי חוזה עבודה ל 7.3 שעות ביום מ 08.3עד 16.00
סהכ חוזה העבודה שלי הוא 165 שעותחודשיות 22 יום בחודש
האם השעות הנוספות משולמות מ 7.3 שעות ומעלה או שמשלימים ל8 שעות האם חוזה העבודה לא מקנה זכויות
ובכלל איך מחשבים שעה לפי 7.30 ואו 7.50

מרים שלום
חוק שעות עבודה מחושבים לעובד 6 ימים רק אחרי 8 שעות ויום שישי אחרי 3 שעות
ולעובד 5 ימים אחרי 8.36 שעות
7.3 או 7.5 שאלה אם חישוב לפי 100 דקות או 60 דקות
בהצלחה

במשך 5 שנים לא שולמו לי החזרי נסיעות למרות שהגשתי בקשה מסודרת עם קבלתי לעבודה. במשך השנים פניתי מספר פעמים לכוח אדם לשאול אם התלוש שלי "בסדר" כי זה כל כך מסובך לקרוא אותו ואמרו לי שהכל תקין.

עכשיו אומרים לי שזו הייתה האחריות שלי לוודא שקיבלתי ולא יודעים האם יהיה אישור לשלם את כל הסכום (שהצטבר לכמה אלפי שקלים)... אני ממתין לתשובה כבר חודש.
איך עלי להגיב?

תודה

מדובר בזכאות רוחבית במשק לפי צו הרחבה
מגיעים לך הכספים גם רטרואקטיבית

שלום רב,
ממש לא, כל עובד זכאי לנסיעות בתנאי שהוא גר יותר מ2 תחנות אוטובוס מהבית
חייב לקבל תשלום רטרו
עדכן אותי האם הסתדרת
050-7177155
בהצלחה

אני גר במרחק 3 אוטובוסים מהעבודה ועדיין לא קיבלתי תשובה מכוח אדם

שלום
האם פנית אליהם בכתב??
אם לא תפנה בכתב ותן להם 7 ימים לתשובה
תחזור אלי אם לא קיבלת תשובה חיובית
בהצלחה

אני עובד שכיר בחברה מסויימת. בתאריך 14 למאי זה יהיה בדיוק שנה להעסקה שלי בחברה. לאורך החודשים האחרונים שמעתי מלא מעט עובדים כי חלק גדול מהעובדים בחברה מפוטרים ממש לפני שנת העסקתם הראשונה. לפי איך שהרוח נושבת ולפי מה שאני מבין, בימים הקרובים יודיעו לי על פיטורים. הבנתי שיש כאן איזשהו תרגיל של המעסיק בעניין הפיטורים האלה. השאלה אם זה חוקי והאם יש לי מה לעשות כבר עכשיו, לפני שהודיעו לי משהו באופן רשמי?

יוהנתן שלום
לא מובן לי מה מעסיק מרוויח מזה
גם מגיע לך הבראה אחרי שנת עבודה וגם פיצויים
אם מעסיק היה מפטר אחרי 10 חוד' אז יש סיבה כדי לא לשלם פיצויים והבראה
אתה רואה סיבה נוספת??
בהצלחה

בוקר טוב לכולם ותודה על האפשרות להתייעץ ולקבל מענה בפורום המדהים שלכם.

יש לי שאלה מאוד מענינת אישתי עקרת בית ולא עבדה במשך כל חייה הגיע לגיל פנסיה מביטוח לאומי והיא בגיל 65 והמוסד לביטח לאומי מסרב לשלם גימלת זיקנה בגלל שכל חייה היא לא עבדה בנוסף היא לא צברה תלושי משכורת. השאלה הנישאלת האם זה נכון מה שהמוסד לביטוח לאומי טוען. אודה לכם אם אקבל תשובה מידית ואיך אוכל ליפעול בנידון תודה לכם על העזרה!

אשר שלום רב
אני לא מומחית לבטוח לאומי אלה לשכר
כדי לך לפנות ל"זכותי" כי הם מטפלים בתביעות בטוח לאומי
בהצלחה רבה

עברתי תאונת דרכים בדרך מהעבודה לבית הייתי בבית חודשיים וקצת ואת כל הכסף קיבלתי מביטוח לאומי המעביד לא שילםלי כלום ולא היה מעורב שאלתי האם ימים אילו מקוזזים מימי מחלה בעבודה ואו שאין קשר

מירים שלום
בתאונת עבודה את מטופלת אך ורק דרך בטוח לאומי
באותה תקופה את גם לא זכאית לתנאים סוציאלים וותק לפיצויים.

המון בריאות

המון תודה אתם עושים עבודת מצוות קודש בפורום הזה

שלום רב.
רציתי בבקשה לשאול שאלה.
אם אני עובד וכעת אני מתקרב לחצי שנה מתחילת עבודתי.... לפני מה שהבנתי,(פשוט לא ידעתי זאת לפני כן) המעסיק היה אמור להפריש לי לקרן הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה- רטואקטיבית, כי הייתה לי קרן פנסיה פעילה?אז כרגע הוא צריך להפריש לי 6 חודשים רטואקטיבית?

נאור שלום
כן, אם יש לי ק.גמל מעבודה קודמת מעביד חייב להפריש אחרי 3 חודשי עבודה רטרו מתחילת עבודה.
בהצלחה

אני אישה נשואה עם משפחה ובת 56. עובדת 31 שנה כעובדת שכירה עם פנסיה תקציבית. חליתי ואני מעוניינת לצאת לפנסיית נכות כבר כעת. מה הפרוצדורה לפי דיני עבודה?

סמדר שלום
אם יש לך פנסיה תקציבית
סימן שאת עובדת בחברה ממשלתית או בעייריה
כדי לפנות למדור שכר ולקבל כל הסבר
אשמח להשלים דברים שלא ברורים
בהצלחה