ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ד.ב
24/06/2014 02:32
ד.ב 24/06/2014 02:32
התחלתי מ- 1.8.12 ושקלתי להתפטר ב- 5.8.14
רק שלאחרונה יש מתיחות ויש מצב שזה יהיה מוקדם מהצפוי..
אז לשאלה כמה זמן צריך בשביל הודעה מוקדמת..?!

תודה מראש..:)!
24/06/2014 10:22
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:22
מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת בת 21 יום, במידה וההתפטרות היא עקב נסיבות שאינם מאפשרות את המשך העבודה, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
24/06/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:44
באם מדובר בעבודה לפי שעות, אזי יש ליתן הודעה מוקדמת של -21 ימים.
באם מדובר בעבודה במשכורת חודשית - חודש ימים.
ליטל
24/06/2014 09:50
ליטל 24/06/2014 09:50
שלום,

התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2008 והמעסיק החל להפריש לי לקופ"ג רק מחודש מאי 2009.

האם הוא היה אמור להפריש לי רטרו מיום הראשון שלי בעבודה ושאלה נוספת בכל שנת 2009 הוא הפריש רק עבור חודשים מאי יוני ודצמבר. מה עלי לעשות במקרה כזה?

חשוב לציין, כי הייתה לי קופ"ג מהמעסיק הקודם אבל לא אמרתי לו שיש לי (לא ידעתי שצריך להגיד) וגם הוא לא שאל אותי אם יש לי ופתח לי קופ"ג חדשה.
24/06/2014 10:16
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:16
החובה להפריש לפנסיה במקרה שלך צריכה להיות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה.
טלי
24/06/2014 02:47
טלי 24/06/2014 02:47
שלום. האם הבנתי נכון שמי שעובד משמרות לילה, ערב, שבתות , מגיע לו החזר מס הכנסה? אפשר לנסות לפנות בנושא הזה למשרדי מס הכנסה?
24/06/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:47
יש לבדוק זאת בפורום דיני מסים.
לירון
24/06/2014 05:50
לירון 24/06/2014 05:50
אני עובדת שנה ושלושה חודשים.
עקב נקע ברגל אני לא יכולה ללכת לעבודה.
אני עובדת בעבודה שתמיד על הרגלים.
אני עובדת שעתית.
זה נשמע הגיוני שאני מקבלת על חופשת
מחלה שעתיים וחצי על כל יום.
ואם אין לי מספיק חופשת מחלה הם מחוייבים
לשלם לי.?
ואני בחופשת מחלה מ19.6 עד 30.7
תודה מראש
24/06/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:45
כל עוד יש לעובד ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם שכר בגובה שכר עבודה יומי רגיל.
שירן
22/06/2014 16:29
שירן 22/06/2014 16:29
שלום, רציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר מרצוני יממה לאחר חזרתי מ-5 ימי מחלה.
אני עובדת כ-9 חודשים במקום עם התחייבות מינימלית ל-9 חודשים.
תודה
22/06/2014 17:03
עו"ד אזי נ. כהן 22/06/2014 17:03
הקפידי על מתן הודעה מוקדמת כחוק ולא הדבר יקוזז משכרך.
שני
23/06/2014 19:55
שני 23/06/2014 19:55
כמה זמן הם הודעה מוקדמת בחוק ל-9 חודשי עבודה?
22/06/2014 16:42
עו"ד אריק שלו 22/06/2014 16:42
שלום,

לכאורה איני רואה מניעה בהתפטרות.
גרגורי
23/06/2014 14:11
גרגורי 23/06/2014 14:11
הי

אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.

רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.

תודה!
23/06/2014 18:28
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 18:28
המלצתי בחום - פנה לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.

הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.

משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
23/06/2014 14:53
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:53
על פי חוק יש צורך באישור התמ''ת אך תהיה לו משמעות פרקטית רק אם העובדת תנקוט כנגדך באמצעים משפטיים.
אריה
23/06/2014 16:16
אריה 23/06/2014 16:16
שלום

אני עבדתי במשך שנה וחצי כעובד שכיר בחברה שמתעסקת בהפצת דיוור לתיבות דואר בכל הארץ. התברר לי שכל התקופה שעבדתי בחברה הם שילמו לי פחות מאשר שכר מינימום. אני רוצה להגיש תביעה על הפרשי שכר אבל בגלל שעולה לא מעט כסף לקחת עורך דין, אני חושב להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה בעצמי.

השאלה המרכזית האם אני יכול לתבוע גם פיצויים על הלנת שכר על הפרשי השכר שלא שולמו לי, בנוסף לתביעת ההשלמה לגובה שכר מינימום.

תודה לכם על העזרה!
23/06/2014 16:43
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 16:43
אתה יכול לתבוע גם בעבור ההלנה. אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.
אריה
23/06/2014 16:46
אריה 23/06/2014 16:46
תודה על התשובה המהירה שלך!! רשמתי את מספר הטלפון שלך ואני אתקשר אליך ביום חמישי על מנת לברר את הנושא של התביעה.
מרצה
23/06/2014 14:20
מרצה 23/06/2014 14:20
שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה לגבי מכללה המעסיקה מרצים ומידי שנה שולחת מכתב פיטורים למרצים במהלך חופשת הסימסטר. במקביל וממש כעבור זמן קצר המכללה שולחת למרצים מכתב המשך עבודה הכולל את מספר הקורסים לשנת הלימודים הבאה... נשמע הזוי אבל זה המצב לאשורו... האם העניין הזה תואם את חוקי העבודה או שזה בעייתי ולא חוקי?

מדובר במרצים על בסיס שעות אפקטיביות.

אשמח לחוות דעתכם.
23/06/2014 14:51
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:51
כל עוד לא מדובר בשיטת העסקה על בסיס חשבוניות, לא מדובר במצב חוקי.
אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.
יעל
23/06/2014 14:31
יעל 23/06/2014 14:31
אני עובדת בשירות המדינה החל משנת 95 דרך קבלן משנה.
לאחר תביעה משפטית של עובדי הקבלן המדינה הכירה בנו כעובדי מדינה לכל עניין ודבר החל מתאריך 01/01/2000 כיוון שחוק הפנסיה התקציבית שונה לפנסיה הצוברת מס' חודשים לפני המעבר שלנו לסטטוס עובדי מדינה אנו מקבלים לפי פנסיה צוברת השאלה שלי האם לאור הנתונים שציינתי לעיל יש לנו אפשרות לתבוע פנסיה תקציבית. ברצוני לציין שהמעסיק שלנו בשנת 95 הייתה המדינה לפי החלטת בית משפט.
לתשובה מהירה אודה.
23/06/2014 14:49
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:49
יש צורך לבחון את ההסכם ופסק הדין שניתן. ייתכן שיהיה אפשר לתבוע את הפרשי הזכויות כפיצוי כספי.
קרינה
23/06/2014 14:17
קרינה 23/06/2014 14:17
שלום,

ברצוני להתייעץ בנושא פיטורים, אני עובדת משנת 1999, לטענתה של המעסיקה חוק לפנסיה חובה יצא בשנת 2008, ולכן עד 2008 היא לא הפרישה לי לא פנסיה ולא פיצויים.

לטענתה של המעסיקה אין לה איך לשלם פיצויים עבור שנים 1999-2008, מה עושים במקרה זה? היא מציעה לפרוס את הסכומים לתשלומים, השאלה עד כמה אני מוגנת, אם היא פתאום תחלית להפסיק לשלם!?

אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין מטעמכם.

תודה מראש
23/06/2014 14:46
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:46
במידה ופוטרת, מבחינה חוקית היא מחוייבת לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים ללא קשר לחוק הפנסיה ובתשלום אחד.
ככל שהיא לא תעשה זאת אמליץ לפנות לטיפול משפטי.
את מוזמנת לפנות להמשך טיפול.
שחר
20/06/2014 19:57
שחר 20/06/2014 19:57
התחלתי לעבוד לפני חמישה חודשים במוקד מסוים, בחודש הראשון קיבלתי רק לילות, גם בחודש השני, ואיזה קטע גם בחודש השלישי - רביעי - חמישי (מדי פעם מתפלקת לי איזו משמרת צהריים), כל זה בזמן שיש אצלנו עובדים שבכל התקופה הזאת לא עשו ולא לילה אחד (אנחנו 7 עובדים במוקד). האם זה תקין?
עוד נקודה, לפני כל שבוע אנחנו מכינים סידור עבודה לשבוע שאחריו. השבוע קיבלתי שלוש משמרות - מתוכן שתי משמרות שכלל לא ביקשתי בסידור. מיותר לציין שיש עובדים שאין מצב שהם יקבלו משמרת שהם לא ביקשו בסידור, האם זה תקין?
האם תקין שיש איפה ואיפה?
האם תקין שרציתי להחליף משמרת שלא התאימה לי ומצאתי מחליף, אבל לבוס שלי לא מתאים ההחלפה הזאת בגלל "צורכי מערכת"?
אשמח אם תחשפו בפני חוק אחד שיאפשר לי להעמיד אותו במקום.
תודה.
22/06/2014 17:04
עו"ד אזי נ. כהן 22/06/2014 17:04
חוק שיוויון הזדמנויות אוסר על אפליה בעבודה אך נראה שהמקרה שלך אינו עומד בקריטריונים לכך.
תודה אבל זה עד...
23/06/2014 13:51
תודה אבל זה עדיין מוזר 23/06/2014 13:51
מתוך 30 עובדים (כולל את המאבטחים) אני היחיד שלא קיבל מדי עבודה, למרות שהיו כמה שהצטרפו אחריי.
ואני האתיופי היחיד.
שאול
23/06/2014 13:36
שאול 23/06/2014 13:36
מצטער מראש על החפירה אבל אני צריך עזרה.

אני עובד בחברת שמירה בירושלים קרוב ל-7 חודשים.
יש לי קרן פנסיה במנורה מבטחים ממקום העבודה הקודם.
באותו יום שחתמתי בחברה על טופס 101 לפני שהתחלתי פיזית לעבוד, שלחתי להם לאימייל דו"ח רבעוני של קרן הפנסיה.
אחרי 4 חודשים ראיתי בתלוש משכורת של חודש מרץ שלא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
תחילה המעסיק טען שאין דבר כזה רטרואקטיבית ושאקבל רקאחרי 6 חחודשים. לאחר מכן אמר לי שיילך לקראתי ויתן ליאחרי 5 חודשים, ללא רטרו.

אחרי שביררתי עם סוכנת ביטוח פנסיוני של מנורה מבטחים, נודע לי שאכן לא טעיתי.
אחרי שסוכנת הביטוח דיברה עם המעסיק, הוא טען שכלל לא קיבל לידיו מסמך של קרן הפנסיה שלי.
שאמרתי לו ששלחתי לו באימייל ושהמזכירה של אישרה שקיבלה, הוא ביקש הוכחה. הוכחתי שיש לי את המייל בדואר נשלח והמזכירה טוענת שמעולם לא קיבלה את המייל הזה.

האם יש צורך להגיע איתם לבית דין או שפשוט לוותר להם על 4 חודשי הפקדות לפנסיה?
23/06/2014 13:42
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 13:42
במצב כל כך ברור ופשוט להבנה אין לי כל ספק שהם ישלמו לך לאחר קבלת מכתב התראה מעו''ד.
אתה מוזמן לפנות להמשך טיפול.
כפיר
23/06/2014 08:55
כפיר 23/06/2014 08:55
בוקר טוב

אני אחרי משמרת לילה שהתנהלה בין השעות 21:00-8:00. רציתי לשאול אתכם ממתי מחשבים שעות נוספות במסגרת של משמרת כזאת? משעה 18:00 או משעה 17:00? כמה אחוז יותר משלמים עבור כל שעה נוספת בהנחה שאני מרוויח 38 ש"ח לשעה רגילה? תודה מראש על המענה.
23/06/2014 13:19
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 13:19
שלום,
השעות שציינת אינם שעות לילה.
כפיר
23/06/2014 13:37
כפיר 23/06/2014 13:37
שאלתי לגבי שעות נוספות - לפי המשמרות ומספר השעות בכל משמרת, ממתי אני אמור לחשב שעות נוספות וכיצד נקבע גובה התשלום לכל שעה נוספת?

מקווה שעכשיו השאלה יותר ברורה.
אילנית
22/06/2014 21:23
אילנית 22/06/2014 21:23
איך ניתן לדעת אם מגיע לי השלמת?
23/06/2014 13:20
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 13:20
נתנה תשובה.
יוסף
22/06/2014 22:09
יוסף 22/06/2014 22:09
תקראי באתר של המוסד לביטוח לאומי מה הם הקריטריונים לקבלת השלמת הכנסה. יש שם פירוט נרחב בנושא.

לילה טוב
23/06/2014 08:43
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 08:43
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
צליל
23/06/2014 10:29
צליל 23/06/2014 10:29
ביקשתי להיעדר יום בשבוע בשנת הלימודים הקרובה לשם לימודיי. מעסיקיי דורשים ממני להתפטר. אני חוששת שרוצים לפטרני ללא פיצויים. אני לאחר אשפוז בכפייה ולכן הם טוענים שתפקודי ירד ממילא. לא רציתי להתפטר, עכשיו מסכימה אך לא בלי פיצויים. האם כאשר אעדר מן העבודה לשם לימודיי, אם לא יסכימו לפטרני, יוכלו לפטרני ללא פיצויים עקב הפרת תנאי העבודה מצדי?

אודה לכם מאוד על תשובתם, מקרב לב. תודה
23/06/2014 13:18
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 13:18
שלום,
המעסיק אינו יכול לגרום לך להתפטר וזאת בכדי שלא תקבלי פיצויים.
לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
23/06/2014 10:44
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 10:44
אין אפשרות לאלץ עובד להתפטר ובכל מקרה את זכאית לפיצויי פיטורים עקב נסיבות הפיטורים וייתכן אף לקצבת נכות כללית.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
גילה
23/06/2014 09:53
גילה 23/06/2014 09:53
שלום, הודיעו לנו שהחברה עומדת להימכר והבעלים מתחלפים אך שם החברה, ח.פ וזכויות העובדים לא משתנים. אבקש לדעת מהם זכויותיי, במידה ואני לא מעוניינת להמשיך עם הבעלים החדשים (אני עובדת בחברה 19 שנה). תודה מראש
23/06/2014 13:17
עו''ד אריק שלו 23/06/2014 13:17
שלום,

בהתאם לפסיקה הנהוגה בבתי הדין, ברגע שמתחלפים בעלים קמה לעובד האפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
23/06/2014 11:56
עו''ד אזי נ. כהן 23/06/2014 11:56
בנסיבות אלו עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. חשוב לפנות לייעוץ משפטי לפני נקיטת צעדי פיטורים.
יעל
23/06/2014 11:46
יעל 23/06/2014 11:46
שלום
אני מתחתנת בשישי הקרוב. אני עובדת כאדריכלית רשומה במשרד אדריכלים השייך לסקטור הפרטי.האם הם מחוייבים לתת לי ימי חופש שלא על חשבון ימי החופש שלי?
23/06/2014 12:59
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 12:59
שלום,

המעסיק אינו חייב לאשר לך את יום החופשה, עם זאת הפרקטיקה הנוהגת שכן מאשרים.
בנוסף נציין כי ישנם צוי הרחבה אשר מחייבים את המעסיק לאפשר את החופשה.
יעל
23/06/2014 13:06
יעל 23/06/2014 13:06
כן-קראתי את מה שרשום פה על חופשה לחתונה,אלכן ציינתי במה אני עוסקת-כדי להבין אם צווי ההרחבה חלים גם עלי?
23/06/2014 13:15
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 13:15
לכאורה אין צו הרחבה החל על אדריכלים.
עורך דין
23/06/2014 12:40
עורך דין 23/06/2014 12:40
בהחלט כן - לפי החוק עובד/ת זכאי/ת ל-4 ימי חופשה בשבוע שבו מתקיימת חתונתו. המעסיק שלך אמור לדעת את זה.
יעל
23/06/2014 12:42
יעל 23/06/2014 12:42
לפי האתר בו אנו נמצאים-החוק הזה מעולם לא עבר
23/06/2014 13:00
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 13:00
נתנה תשובה.
כרמית
23/06/2014 12:30
כרמית 23/06/2014 12:30
צהריים טובים

הבנתי כי צו ההרחבה לעניין פנסיית חובה קובע כי עובד זכאי להפרשות מהיום הראשון לעבודתו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית, אם היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהוא כשהתקבל לעבודה. שאלתי היא האם עובד ששילם תשלומי ריסק לפוליסה על מנת שלא לאבד את הוותק נחשב "עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כשתהקבל לעבודה" לצורך זכאותו להפרשות ממעסיק חדש, או שמא יש לפרש את הביטוי "מבוטח בביטוח פנסיוני" רק לגבי תשלומים לרכיב הגמל?
23/06/2014 12:44
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 12:44
שלום,

לכאורה הקופה עדיין פעילה ולכן יש להפריש לאחר שלושה חודשים רטרו.
ירדן
23/06/2014 07:22
ירדן 23/06/2014 07:22
שלום,
אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודתי
במידה והייתי בחל"ת וחזרתי לעבוד מלא בערך לפני חודשיים
כיצד מחושב שכר ימי החופשה שלי?
האם יום חופשה שלי שווה ליום עבודה או פחות?
תודה!
23/06/2014 11:32
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 11:32
חל"ת לא צובר ימי חופשה. לאחר שנתיים של עבודה רצופה במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע תהיי זכאית ל10 ימי חופשה לשנת עבודה. הנתונים משתנים במידה והמשרה חלקית או עבור משרה של 6 ימי עבודה שבועיים.
23/06/2014 08:21
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 08:21
יום חופשה שווה ערך ליום עבודה.
קובי
23/06/2014 10:19
קובי 23/06/2014 10:19
אני עובד במפעל כבר חצי שנה ובתחילה הסכמתי לעבוד שבתות
אך כעת בת זוגי עוברת תהליך של גיור ואנו מחוייבים לשמור שבת האם אני יכול לבקש שימי המנוחה שלי יהיו בשישי שבת
והאם זו עילה מספקת לפיטורין מצד מנהליי
בתודה מראש
23/06/2014 10:45
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 10:45
על פי חוק אתה זכאי לבחור יום מנוחה בהתאם לדתך ואמונתך. פיטורים מסיבה זו עלולים להיות שלא כדין.
קובי
23/06/2014 11:22
קובי 23/06/2014 11:22
גם כאשר בתחילת העבודה חתמתי על כך שאני מוכן לעבוד בשבת כתנאי להתחלת העבודה?
גדי
22/06/2014 22:35
גדי 22/06/2014 22:35
עבדתי אצל מעסיק 6 שנים בהוראה. פרטי לא דרך משרד החינוך. ועכשיו אני עובר לעבוד במשרד החינוך כמורה. האם אני זכאי לפצועים
23/06/2014 10:55
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 10:55
גם אם התפטרת, מגיע לך לקבל את הכספים שהופקדו לטובתך בקופת הפיצויים כל עוד לא תמשוך את הכספים.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
23/06/2014 08:27
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 08:27
במידה ואתה התפטרת נוכח המעבר למשרד החינוך, אינך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, אלא לשחרור הכספים שהצטברו לטובתך בקופת הפנסיה.

מאידך, אם היה סעיף 14 בהסכם העבודה, תהיה זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים.
חיים
19/06/2014 00:59
חיים 19/06/2014 00:59
האם מעביד רשאי להכריח מועמד לעבודה, כחלק מחתימת החוזה, לחתום על ויתור על סודיות רפואית על טופס של סוכני ביטוח לטובת ביטוח אובדן כשר עבודה? כאשר המעביד מתנה את הקבלה לעבודה בכך שהעובד ייעשה את ביטוח א.כ.ע. וביטוח חיים המוצע בטופס הנ"ל.
למועמד אין ביטוח א.כ.ע. בתוקף. המועמד מוכן לתת הצהרה אבל לא מוכן לחתום על ויתור על סודיות רפואית.
אילו חלופות עומדות בפני המועמד בכדי בכל זאת לזכות בעבודה? האם בכלל המועמד יכול לאמר שאינו מעוניין בביטוח חיים? מה לגבי א.כ.ע.?
אם המעביד טועה, איך ניתן להסביר לו שיוותר וירד מהתנאי?
עובד מדינה
20/06/2014 15:00
עובד מדינה 20/06/2014 15:00
למרות היותי עובד מדינה התברר לי שמאז שמקום העבודה פתח בשמי קרן פנסיי,. הקרן עצמה לא ראתה בי כעובד מדינה ולקחה דמי ניהול מלאים. בחישוב זריז איבדתי עשרות אלפי שקלים במשך שנות עבודתי. רק במקרה גיליתי שאיני מוגדר כעובד מדינה אצל קרן הפנסייה. מקום העבודה אף פעם לא הודיע לי שאני צריך לדבר עם קרן הפנסייה שלי ולעדכן אותם אלא רק ביקש ממני למלא טופס הצטרפות שבו רשמתי את פרטיי כולל מקום עבודתי.

קרן הפנסייה טוענת שאני הייתי אמור להודיע להם. מה עלי לעשות במצב זה? הרי עובד חדש לא יכול לדעת את זכויותיו ונראה לי הגיוני שמקום העבודה יודיע לי את זה או ימלא את הטופס כראוי ואין להפיל את האחריות עלי.
משה
21/06/2014 11:19
משה 21/06/2014 11:19
שלום רב
אני עובד במקום ממשלתי מזה 4 וחצי שנים
לאחר שנה שהתחלתי לעבוד נחתם עסק קיבוצי ובוא הוחלט להעביר 120 עובדים ממעמד הראי למעמד של קבועים.
האם הגוף יכול לבחור את אותם 120 איש שהם פחות ותיקים ממני ואותי להשאיר מחוץ להסכם זה?
23/06/2014 10:48
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 10:48
יש לקבוע קריטריונים הוגנים ושיוויוניים לקביעת מעמד העובד.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
23/06/2014 08:29
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 08:29
נראה על פניו כי הדבר לא כל כך "כשר". פנה למשרדי לייעוץ בנושא.
פנסיה 23/06/2014
יעל ידוב
23/06/2014 09:28
יעל ידוב 23/06/2014 09:28
שלום, עבדתי כנתב"ג הופרש לי פנסיה לקופת פנסיה כלל.. עזבתי לאחר שנה וחודשיים.
לאחר 8 חודשים התחלתי עבודה חדשה בבית קפה
האם אני צריכה גם לקבל את הפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה הראשונה בעבודה (עבדתי שם שנה) ולא רק על החצי שנה השניה כי יש לי קרן פנסיה קודמת?
תודה על העזרה!
RE: פנסיה 23/06/2014
23/06/2014 10:47
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 10:47
התשובה היא כן, לאחר 3 חודשים בלבד.
סעיף 14 22/06/2014
יפעת
22/06/2014 20:17
יפעת 22/06/2014 20:17
מה האינטרס של עובד לחתום על הסעיף הזה שמונע ממנו בעתיד לקבל פיצויים מלאים עבור כל שנות עבודתו?
23/06/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 08:42
בהתאם לסעיף 14 כאמור, הכספים שהצטברו לטובת העובד בקופת הגמל אינם ניתנים להחזרה על ידי המעסיק גם אם העובד התפטר מרצונו.
אילנית
22/06/2014 17:01
אילנית 22/06/2014 17:01
שלום. שמי אילנית ואני שואלת שאלה עקרונית;
א. האם לועד בהסכם עם ההסתדרות ועם המדינה, מותר לקחת מהמשכורות של העובדים אחוזים על מנת לסגור גרעון שנוצר (שלא באשמת העובדים!).
ב. אם הם קראו לזה הלוואה. האם הם חייבים לנו (העובדים) ריבית?
ג. האם הם חייבים אישור מאיתנו לעשות כן?
ד. האם בתלוש חייב להירשם הורדה כהלוואה?
ה. האם יש מקרים כאלה מלבד הדואר?
ו. באילו דרכים ניתן למחות? (הבנתי שבאחוזים מסויימים של חתימות על עצומה.. ניתן להסיר החלטה זו. האמנם?
תודה
23/06/2014 08:28
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 08:28
היות וההסכם נערך עם ועד העובדים, אינך יכולה למחות על כך, היות ונתתם לוועד גושפנקה לפעול בשמכם.
יאיר
23/06/2014 00:15
יאיר 23/06/2014 00:15
אם אני מפוטר מהעבודה
האם יש הבדל בין לחכות למשכורת האחרונה שישלמו לי ואז לגשת למשרד התעסוקה או שרצוי לגשת מספר ימים אחרי הפיטורים ולא לחכות למשכורת
תודה
23/06/2014 08:26
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 08:26
מדוע אתה צריך להמתין?! גש עם מכתב הפיטורים ללשכת התעסוקה, בכדי לקבל דמי אבטלה. לאחר מכן, תוכל להעביר את כל תלושי השכר, כשתמלא את הטפסים לביטוח לאומי.
מאירה
23/06/2014 00:27
מאירה 23/06/2014 00:27
במשך 12 שנים קיבלתי הסעה לעבודה וחזרה (עם עובדים נוספים) כי אין תחבורה ציבורית סדירה באזור. כעת קיבלנו הודעה שמפסיקים לנו את ההסעות ועלינו להסתדר בכוחות עצמנו. האם מותר להפסיק את ההסעה שניתנה לי במשך 12 שנים?
23/06/2014 08:25
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 08:25
על פניו, נראה שהדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. מעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך, עליך לבחור האם הנך מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים הפחותים יותר או להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
ליליאן
23/06/2014 03:06
ליליאן 23/06/2014 03:06
היי
הודעתי לעבודה שאיני מרגישה טוב ואיני יכולה להגיע לעבודה והם אמרו לי אין בעיה גשי לרופא ועדכני אותו ,כמובן נגשתי אך הרופא שלי לא היה ולכן לא יכולתי להביא להם אישור על יום זה . יום למחורת הלכתי לעבודה והאחראית ביקשה ממני אישור מחלה על יום לפני הסברתי לה שאין לי כי לא היה רופא אך ברגע שאלך אליו אביא עימי אישור היא ענתה לי בסדר והמשכתי בעבודה כרגיל כעבור שעתיים ניגשה אליי האחראית ואמרה לי ללכת להביא אישור מחלה עכשיו ובלעדיו אין להיכנס למשמרת אציין שאני עובדת בחברה האם זה חוקי להוציא אותי באמצע משמרת להגיד לי שבלי אישור אין לי כניסה
23/06/2014 08:23
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 08:23
לא חוקי, ועל מקום העבודה לשלם לך בגין יום זה, אך זה לא פותר אותך מלהמציא תעודת מחלה.