ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יאנה
25/08/2014 16:31
יאנה 25/08/2014 16:31
שלום!אני ממש נואשת ולא יודעת מה אפשר לעשות..
אני עובדת בתור מאמנת כושר בסטודיו לנשים במהלך שלושה חודשים(החל מחודש מאי) ואת המשכורת של מאי ביקשתי להעביר לחודש הבא כי הסכום היה קטן.אז קיבלתי חודש שעבר על חודשיים מאי ויוני בשק עם סכום "משוער" ע"י המעסיק כי היא טענה שהיו בעיות עם טופס 101 שלי ואת השארית שלא קיבלתי(שזה כולל נסיעות שכלולות במשכורת וחוגים שמקבלים פר חוג ולא פר שעה וזה היה בשווי של 500 ש"ח) אקבל במשכורת הבאה,כלומר בחודש אוגוסט.
דבר ראשון,רדפתי אחרי המשכורת הזאת עשרה ימים כי שוב "היו בעיות עם הטופס" ובגלל זה קיבלתי אותה רק בסיבות ה-20 לחודש אוגוסט.וממש לא שמחתי כשקיבלתי את זה,כי קודם כל היו חסרים יומיים של עבודה(וזה 9 שעות) שהמעסיקה טוענת כי לא רשום במחשב ובשום דף(ואת הדף הזה עם שעות עבודה של כל מדריכה אני פשוט לא מוצאת בסטודיו!!ואין איך לבדוק את זה) וגם חסרה לי השארית שהיו אמורים לשלם לי עוד חודש שעבר.חסרים גם חוגים.
עברו כבר יומיים והמעסיקה אמרה לי שתתקן את החוסר של חודש שעבר וחוגים ונסיעות אך במהלך יומיים לא קורה עם זה כלום וחוץ מיזה אין לי איך להוכיח את היומיים ש"חסרים במערכת".
האם כדאי לי לפנות לעורך דין ואיך אני יוצאת מהמצב הזה?
שבוע לפני החתונה אני רודפת אחרי המעסיקה כדי שתשלם לי ולאחר ששילמה אני רודפת אחריה כדי שתחזיר את מה שחסר..
25/08/2014 18:00
עו"ד אורנה שמריהו 25/08/2014 18:00
ממליצה לך לכתוב מכתב למעסיקה על כל השתלשלות העניינים, לדרוש את חסר והיה ולא תשלם, להגיש תביעה על שכר עבודה.
נתנאל
25/08/2014 17:30
נתנאל 25/08/2014 17:30
שלום
פוטרתי רשמית לאחר שימוע וזמן המתנה בסוף יוני
היום לקראת סוף אוגוסט
ולא קיבלתי שקל {פיצויים}
הטענה מהצדדים, החברה בה עבדתי ,וחברת הביטוח
אליה הופרשו תשלומי הפנסיה והפיצויים
שישנה בעיה ואו טעות ,באחוזי ההפרשה שהופרשו עבורי,
ולכן מטפלים בזה ושאמתין כעוד שבועיים
מכל מקום האם ישנו זמן מוגבל בקבלת הפיצויים מאז יום הפיטורים? ואם כן האם יש מקום לתביעה כלשהיא מול החברה
בה עבדתי או חברת הביטוח או שניהם {יתכן שנעשו דברים שלא אמורים להעשות,על פי חוק?}
תודה
25/08/2014 17:58
עו"ד אורנה שמריהו 25/08/2014 17:58
שלום נתנאל,

על פי חוק יש לשלם את כספי הפיצויים עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.

משרדי עומד לרשותך בנושא זה.
עידן
25/08/2014 17:36
עידן 25/08/2014 17:36
שלום היום הבוס קרא לי ולעוד כמה עובדים לשיחה ואמר שהוא מקצץ לנו 50% מהמשכורת לכל מי שאין ימי חופשה כי היינו בבית שבועיים ולא היה עבודה ואנחנו עובדים כולם גלובלי משכורת חודשי רציתי לדעת אם הוא ויש לו סמכות לעשות מהמלך הזה בלי אישור בלי שאנחנו מסכימים תודה.!
25/08/2014 17:54
עו"ד אורנה שמריהו 25/08/2014 17:54
שלום עידן,

בעיקרון המעסיק יכול, אינכם מחויבים להסכים לך, והנכם יכולים להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאים לתשלום פיצויי פיטורים.

הנכם מוזמנים למתן ייעוץ פרטני במשרדי בנושא.
חיים
25/08/2014 14:13
חיים 25/08/2014 14:13
האם המעביד יכול לחייב אותי להגיע לארוע של החברה אחריי שעות העבודה ללא תשלום?
עורך דין
25/08/2014 14:35
עורך דין 25/08/2014 14:35
לא.

כל ארוע אליו העובד מחוייב להגיע במסגרת העבודה מחייב את המעסיק לשלם שכר עבודה.
צוף
25/08/2014 13:16
צוף 25/08/2014 13:16
שלום רב, אני בת 42, עובדת כמנהלת חשבונות בעבודתי מזה כ-4 שנים. יש לי שני בנים בני 5 ו-9. אני עובדת במשרה מלאה בין השעות 8:00-16:30. כשהתחלתי לעבוד ילדיי היו בגנים. כעת בני זקוק ליומיים בשבוע תגבור בבית - שעורים, חוגים וכו'. בעלי איננו יכול להתפנות לכך. ביקשתי מהמעסיק שלי לשנות ביומיים אלו את שעות העבודה ל-6 עד 14:30. המעסיק מסרב לכך. אני מרוצה ממקום העבודה שלי והמעסיק שלי באופן כללי מרוצה ממני. אך אינו מגלה גמישות. יש לציין שהמעסיק שלי אינו במשרד בשעות הבוקר ומגיע תמיד רק בשעות הצהריים. אינני מעוניינת להתפטר ולאבד את זכויותי(לא חתמתי על סעיף 14). המעביד אינו מוכן לשנות את שעות העבודה על אף שהצעתי לא תפגע בעבודתי. הוא מבקש לשוחח איתי בשעת הצורך כאשר הוא מגיע (מה שבפועל קורה מעט מאוד). אינני צעירה, ואינני רואה את עצמי כעובדת משרה מלאה לאורך כל ימי חיי. מה עליי לעשות. האם שינוי בשעות העבודה על אף אי הסכמתו הינו עילה לפיטורין מבלי לשלם פיצויים? האם החוק מחייב אותי לעבוד אצל אותו מעביד באותם תנאים ואינו מאפשר לי "חלון פרישה?".אודה לתשובתכם בהקדם. תודה, צו;
אירית כהן
25/08/2014 13:01
אירית כהן 25/08/2014 13:01
שלום בתלוש השכר שלי מופיע סעיף שנקרא שעות משמרת ומימינו בצמוד מספר 82 מספר השעות הרשום הוא משתנה בממוצע 5.00 ואין חישוב כספי כפי שרשום ליד כל שורת שעות עבודה .
מישהו יכול לענות לי מה פירוש הדבר?
תודה אירית
נטלי
25/08/2014 12:04
נטלי 25/08/2014 12:04
שלום רב.
רציתי לשאול אחרי פיטורין אני מקבלת תגמולים האם אני מקבלת תגמולים עובד ומעביד?(כאילו גם מה שהיה המעביד מפריש לי)..
חייבת לציין שאני תמיד שואלת ותמיד עונים לי בהקדם האפשרי אז המוןןן תודה רבה
חשבת שכר
25/08/2014 12:52
חשבת שכר 25/08/2014 12:52
התשובה לשאלתך חיובית.
יוני שלו
25/08/2014 10:39
יוני שלו 25/08/2014 10:39
שלום, נודע לי לאחרונה שעקב קיצוצים אני הולך לקבל מכתב פיטורין.לאחר 3 שנות עבודה רצופות
רציתי לקחת את התקופה הקרובה לטיול בחול של כמה חודשים לחזור לארץ ורק אז לחתום בלשכה לקבלת דמי אבטלה. שאלתי האם חייבים לחתום מיידי לקבלת דמי אבטלה או שניתן לחתום גם כ 3 חודשים לאחר הפיטורין?
תודה
גידי
24/08/2014 22:05
גידי 24/08/2014 22:05
ערב טוב עורך דין נכבד

פוטרתי מהעבודה - מה עושים עכשיו? היום בבוקר הודיעו לי אחרי 6 וחצי שנים על פיטורים. יש לי עוד כמה שבועות הודעה מוקדמת ואז זהו. אין עבודה. מה אני אמור לעשות? איפה יש מדריך שיכול לעזור לי להבין את כל הזכויות שלי? האם מותר לי להתחיל בתהליכים של חיפוש עבודה כבר בימים האלה?

מקווה שתוכלו להסביר לי מה לעשות....זה מקום העבודה הראשון שלי אחרי הצבא והפעם הראשונה שמפטרים אותי.
25/08/2014 10:05
עורך דין ארז כהן 25/08/2014 10:05
וודאי שמותר לך לחפש עבודה חדשה בתקופת ההודעה המוקדמת.
באם לא תמצא זכותך לפנות ללשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה במידת הצורך.
יש לוודא כי תקבל מאת המעסיק את מלוא זכויותייך- הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, גמר חשבון של חופשה והבראה ושחרור קופת פנסיה.
פנה למשרדנו במידת הצורך.
תובל
25/08/2014 06:24
תובל 25/08/2014 06:24
שלום,
אני עובדת בחברת שמירה במתכונת של במשמרות קבועות, למעלה משנה. כאשר התחלתי את עבודתי אלו הן השעות של המשמרות שנמסרו לי ולהן הסכמתי. לפני כשבועיים הודיעו לצוות כי ברצונם לשנות את המשמרות בשעה אחת מאוחרת יותר, על אף תלונתי כי הדבר איננו מתאים מבחינתי. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?

אשמח לקבל תגובה מאיש מקצוע בעל ידע בנושא,
תודה מראש,
תובל
25/08/2014 10:04
עורך דין ארז כהן 25/08/2014 10:04
יש לבחון באופן פרטני כדי להכריע האם השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאים או שמא רק אי נוחות מעצם שינוי ההרגל.
נטלי
24/08/2014 22:33
נטלי 24/08/2014 22:33
שלום רב.פוטרתי מעבודתי ב 15.8 היה יום אחרון .עוד לא קיבחתי פיצויים ולא אמרו לי מתי אני אמורה לקבל.איך שהבנתי שזה אפילו לא בחודש הקרוב..אני חתומה על הסכם קיבוצי השאלה שלי גם אם אני חתומה על הסכם יכול להיות שזה לוקח כל כך הרבה זמן??אני עדיין לא עובדת אין לי כסף איך אפשר לשרוד עד אוקטובר????
25/08/2014 10:03
עורך דין ארז כהן 25/08/2014 10:03
יש לשלם פיצויי פיטורים בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד אחרת הסכום נושא פיצויי הלנה של 20% לחודש.
אבטלה 24/08/2014
נירה
24/08/2014 22:29
נירה 24/08/2014 22:29
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי לפני חודש בנתיים אני מחפשת עבודה במידה ואני לא מוצאת עבודה אני רוצה ללכת ללשכה תעסוקה
אבל איל שהבנתי שהייתי צריכה ללכת ישר אחרי שפיטרו אות..האם זה נכון??
ארנון
24/08/2014 18:38
ארנון 24/08/2014 18:38
במקום עבודה גדול בו יש הסכם קיבוצי יש מספר חטיבות. לעובדים באחת החטיבות משולמת תוספת שכר ייחודית. כעת, לצורך התייעלות מועברים עובדים מאותה חטיבה לחטיבות האחרות. אני באותה רשימת ניוד. לאחר 14 שנה בחטיבה הייחודית הודיעו לי ממשאבי אנוש שלאחר הניוד יפסיקו לשלם לי את אותה תוספת ייחודית. כמובן שיש כאן הרעת תנאים ואני יכול להתפטר כדין מפוטר אולם אינני רוצה להתפטר (עבודה נוחה, קביעות...) . האם יש דרך חוקית לאלץ את המעסיק לשלם את השכר אליו הורגלתי גם במקום החדש? מה הדרך ? האם ההסתדרות ? עו"ד פרטי? או שמא עלי לוותר. תודה.
עורך דין
24/08/2014 20:43
עורך דין 24/08/2014 20:43
ערב טוב ארנון

ראשית, מאחר והמדובר על מהלך בעל משמעות ישירה על הכנסתך למשך שנים קדימה, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה עם עורך דין ולבחון בדקדקנות את האפשרויות העומדות בפניך. לעיתים, תוך ניהול מו"מ נכון מול המעסיק ניתן להגיע להישגים משמעותיים. קשה מו"מ לייתן חוות דעת בנושא מבלי לבחון את הסכם העבודה שלך וכמובן שאת ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.
פיטורים 24/08/2014
אורן
24/08/2014 18:35
אורן 24/08/2014 18:35
שלום רב בתאריך 7.4.2014 ניפגעתי בתאונת עבודה ומאחר ולא יכולתי לחזור המעביד הסכים לתת י מיכתב פיטורים שאלתי היא איך יחושבו הפיצויים הברוטו האחרון היה 7500 אלף שקלים האם תקופה של 4 חודשים דרך כח אדם אמורים להיות מחושבים לפיצויים.תחילת העבודה הייתה.11.11.2009עד.29.07.2014 כמו כן נימסרו למעביד אישור על 91 יום תאונת עבודה ובדפי הנוכחות שלי מראה ששלמו 78 ימים המעביד טוען ששילם 91 כולל שישי שבת ברוטו
Anon
21/08/2014 18:14
Anon 21/08/2014 18:14
אני עובדת במשרד ממשלתי והממונה מעליי דרש ממני להחתים לו את הכרטיס כל בוקר כשאני מגיעה למשרד אפילו שהוא מגיע כשעה אחרי, פחדתי שאם לא אעשה כדבריו זה ישפיע על תפקידי ועבודות שאקבל ואולי אפילו אגיע למצב של הנתקלות מצידו ולפיטורין. במשך תקופה של כארבעה חודשים החתמתי את הכרטיס כל פעם שהגעתי למשרד בבוקר ובבוקר אחד נקראתי למשרדו של הבוס הגדול וידעו אותי שכבר תקופה הם עוקבים אחרי המעשה ושישלח לי מכתב עם זימון לבית משפט על העבירה. אני מודעת לכך שמה שעשיתי לא היה בסדר אבל זה נעשה מתוך פחד לאבד את מקום העבודה מה גם שלא היה אינטרס אישי או כספים שהועברו אליי ובמילים אחרות לא עשיתי את זה על מנת להרוויח כסף אלא מתוך פחד...השאלה היא האם זה משהו שמתחשבים בו או שעצם העברה לא משנה את סיבות המעשה והאם אני צריכה להצטייד בעורך דין? תודה מראש, אנונימית
עורך דין
24/08/2014 17:30
עורך דין 24/08/2014 17:30
שלום אנונימית

אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי באמצעות עורך דין הבקיא בדיני עבודה, בטרם יחלוף זמן ובטרם מתן תגיבה כלשהי למעסיקך. הנושא צריך להיות מטופל בכובד ראש.
שרה גרוס
21/08/2014 16:31
שרה גרוס 21/08/2014 16:31
היי שמי שרה גרוס,
וגייסתי בצו 8 ב11/7 עד ה6/8 למבצע צוק איתן,
במהלך תקופת השרות הגעתי לאפטר לביתי שבאילת ונוכחתי לדעת שפוטרתי.
כאשר הגעתי למקום עבודתי נמסר לי מכתב תחת הכותרת ״בירור משמעתי״ מתאריך ה10/7 וכלל לא הייתי נוכחת בבירור הנ״ל ובו מצויין : היה ואינך תגיעי תוך 7 ימים למשרדינו החל מהיום נראה בזאת כהתפטרות מצידך.
ובמהלך ה״7 ימים״ האלה כבר הייתי בצו 8 והודעתי להם טלפונית.
בגלל שזהו לא מכתב פיטורים ׳רגיל׳ שום גוף צבאי אינו מוכן לעזור לי, לא ק. פניות הציבור/ק.העיר/ הועדה של משרד הביטחון וכו׳...
כמו כן גבו מהמשכורת האחרונה שלי 3000 ש״ח ללא ידיעתי על קורס שחוביתי לעשות רק כשהגעתי לעבודה.

אני כבר אובדת עצות ומרגישה שנפלתי בין הכיסאות, עם מישהו יודע לאן לפנות או מה לעשות אני יותר מאשמח לתגובה.
עורך דין
24/08/2014 15:59
עורך דין 24/08/2014 15:59
שלום שרה

קיים איסור ברור ומפורש במסגרת החוק על פיטורים כפי שתיארת. לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אסור לפטר עובד בגין שירותו במילואים, ללא קשר למספר הימים בשנה, הקריאות להתייצבות לאימונים וכל דבר שקשור בשירות.

אני ממליץ לך לפנות לעורך דין.
אורן
21/08/2014 15:51
אורן 21/08/2014 15:51
בחודש שעבר עבדתי במשך חמישה ימים בדואר ישראל באיזור אשדוד בתור דוור
חתמתי על מסמכים והכל וחלק מן המסמכים היה בדיקת רישום פלילי וכו'
לפני שבדקו הכל כבר אמרו לי להתחיל לעבוד
לאחר חמישה ימי עבודה אמרו לי להפסיק את עבודתי עקב בעיות שצצו ברישום
מה שקרה זה שעדיין לא שילמו לי שכר על חמשת הימים האלה כל פעם אומרים לי שזה בבדיקה וכו'
מה אני יכול לעשות?

תודה
עורך דין
24/08/2014 15:56
עורך דין 24/08/2014 15:56
אורן שלום

עובד שלא קיבל שכר עבודה רשאי לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
טיפים 21/08/2014
אלי
21/08/2014 15:32
אלי 21/08/2014 15:32
שלום אני עובד באולם אירועים. באולם הזה על בעלי ארוע נהוג לתת טיפ כללי לאחר חצי שנה מסתבר לי שבעל האולם לקח את כל הטיפ הכללי אליו לא הביא למלצרים מדובר על בערך 100 ש"ח לארוע.

לדעתי זה סוג של הונאה וקבלת דבר במרמה ולאחר שאמרתי לבעל הארוע באחד הארועים הוא התעצבן ולא הביא טיפ כללי בכלל סימן שהוא לא ידע שזה לא הולך למלצרים ובעל האולם איים לפטר אותי ואמר שככה העסק עובד חשוב לציין שאני לא מקבל נסיעות הלוך. רציתי לדעת איך ואם אפשר לעשות משהו בנדון ותבוע תכסף שמגיע לי על הארועים.
RE: טיפים 24/08/2014
עורך דין
24/08/2014 15:54
עורך דין 24/08/2014 15:54
שלום אלי

בעל האולם מחוייב לשלם לך דמי נסיעות על פי חוק. לגבי תשלום טיפים: הסיכום בין בעל האולם לבין צוות המלצרים הוא הקובע לעניין זה.
צביקה
21/08/2014 16:57
צביקה 21/08/2014 16:57
החברה בה עבדתי נמצאת בפשיטת רגל יש בידי אח ורק את מכתב הפיטורים ללא תלוש אחרון וללא שכר של תלוש אחרון
בביטוח הלאומי לצורך דמי ההבטלה נדרש ממני להמציא להם את תלוש השכר האחרון ,אין בידי לעשות זאת מטבע הדברים שהחברה אינה קיימת
מה עלי לעשות?
תודה
עורך דין
24/08/2014 15:32
עורך דין 24/08/2014 15:32
אתה יכול לתת לביטוח הלאומי את תלוש המשכורת האחרון שנמצא ברשותך ובמקביל לפנות אל הנאמן שמונה לחברה בעת פתיחת הליכי פשיטת רגל ולבקש ממנו להעביר אליך תלוש משכרות אחרון.
חן
22/08/2014 17:17
חן 22/08/2014 17:17
שלום רב,
בתאריך 13.7 התחלתי את עבודתי במכון עתקות בירושלים ויום חמישי שעבר ב21.8.2014 האחראי על מקום עבודה אמר לי שהבוס שלי רוצה שאני יעזוב מידית את עבודה .אמרתי לו שאם אפשר לחכות עד סוף החודש שאני יכול למצוא עבודה אחרת כי בפתאומיות הוא הודיע לי את זה .אז הוא אמר הבוס הראשי לו יתן לך אבל אני יבדוק איתו .ושאלתי אותו גם מה הסיבה פתאומית הזו הוא אמר שאין הרבה עבודה ושהוא חליט לפטר דווקא אותי מבין שלוש העובדים.
אז אחרי שהוא דיבר איתו במהלך השבוע האחראי שלי אמר לי שהוא מבקש שאני ילך אחרי המשמרת שלי.
ביום הראיון שלי הוא אמר לי נטו את מקבלת אצלנו 5500 במשכורת ואת עובדת מ8:00 עד 17:00 מראשון עד חמישי.
ואחרי שהוא פיטר אותי ביום חמישי אמרתי לו אם הוא ישלם לי את החודש הוא אמר לי רק את הימים שעבדתי עד יום חמישי האם מותר לו לעשות את זה ?
עורך דין
24/08/2014 15:20
עורך דין 24/08/2014 15:20
שלום חן

הליך הפיטורים מהרגע להרגע, ללא זימון מסודר לקיום שימוע אינו חוקי. מאידך, לאור פרק הזמן הקצר בו הועסקת ספק אם ישנה הצדקה כלכלית לפני האל בית הדין לעבודה בנושא. ולגבי השכר, אם לא עברת חודש מלא המעסיק אמור לשלם לך רק עבור הימים שעבדת.

בהצלחה במציאת עבודה חדשה!
ענת
24/08/2014 10:38
ענת 24/08/2014 10:38
היי שלום, המעסיק שילם לי דמי הבראה בחודש אוגוסט.
אני בחופשת לידה וכחלק מההורדות רשום לי " נטו שלילי ח.קוד" - הורדה של כ1000 ש"ח
מה הכוונה?
חשבת שכר
24/08/2014 15:17
חשבת שכר 24/08/2014 15:17
היי ענת

את מוזמנת להעביר את תלוש השכר שלך לבדיקה אצלי או אצל כל חשבת שכר אחרת.
שחר
24/08/2014 12:45
שחר 24/08/2014 12:45
היי אני עובדת במקדונלדס אני בת 17.8 וסיימתי תיכון, יש דרך כלשהי להוציא אישור מיוחד לעבוד אחרי 11 בלילה ? אני ממש אשמח עם תעזרו לי אני פשוט אוהבת כל כך את העבודה ומבאס אותי ללכת ב11 כשאני לא מסיימת לסגור
חשבת שכר
24/08/2014 15:16
חשבת שכר 24/08/2014 15:16
היי שחר

בכל מקרה אסור להעסיק אותך יותר מאשר 8 שעות ביום. המעסיק שלך יכול לקבל אישו רמיוחד להעסקתך בין השעות 22:00 ו 06:00 בבוקר.
מירי
24/08/2014 10:08
מירי 24/08/2014 10:08
שלום,
התחלתי לעבוד ביום 10.2.13, נהוג לשלם אצלנו דמי הבראה בחודש אוגוסט (עבור משכורת חודש יולי) ובאותה שנה לא שולם לי.
השנה שולם לי עבור 7.5 ימים. לפי מה שהבנתי מגיע לי יותר מיום וחצי עבור חלק מהשנה הראשונה (בה עבדתי כחצי שנה עד למועד התשלום) האם אני צודקת?

תודה מראש.
ריקי
24/08/2014 09:17
ריקי 24/08/2014 09:17
שלום רב,
אני נמצאת חודשיים במקום העבודה ונקעתי את הקקס טום כתוצאה מתאונת עבושה וקיבלתי 6 ימי מחלה. השכר שלי הוא גלובלי.
מי ישלם לי על המחלה? המעסיק או שחייב לתבוע שביטוח לאומי ישלמו?
עורך דין
24/08/2014 09:28
עורך דין 24/08/2014 09:28
המעסיק ישלם לך לפי חוק דמי מחלה.
מאלי
22/08/2014 22:41
מאלי 22/08/2014 22:41
שלום רב.
נתקלתי בעבודה במקרה מאוד מוזר!!המנהלת שלנו רצתה להחתים אותנו על טופס שכל עובדת שלא עושה 2 מעדונים עד סוף החודש היא עוזבת את העבודה!!!!!מדובר בעובדות וותיקות.הטופס נכתב בכתב יד של המנהלת אחרי שסרבנו לחתום ועשו לה בלגן היא אמרה שזה היה בצחוק!!!גם אם באמת היה בצחוק זה לא מקובל לא יפה עוגמת נפש היא מאיימת!!צילמתי הטופס שהיא עשתה..אני בטוחה שהחברה לא יודעת...מה אפשר לעשות עם זה???
עורך דין
24/08/2014 09:27
עורך דין 24/08/2014 09:27
עדיף להתעלם. אם לא חתמת לטופס אין כל משמעות אמיתי לגביך.
נועה
23/08/2014 12:47
נועה 23/08/2014 12:47
אני עובדת כבר יותר משנה בחנות מסויימת, מה אפשר לעשות במקרה. שהבוס שלי כבר לא נותן לי משמרות למרות שאני כן דולחת לו משמרות בשבוע ובנוסף הוא גם לא מפטר אותי כי הוא לא רוצה לתת לי פיצויים? האם הןא יכול להחזיק את המקל משתי הקצוות?
24/08/2014 09:15
עו"ד אורנה שמריהו 24/08/2014 09:15
ממש לא!! פני אליו בכתב, ודרשי עבודה או מכתב פיטורים. היה ולא, תתפטרי את כדין מפוטרת.
שני שורצבלט
23/08/2014 14:41
שני שורצבלט 23/08/2014 14:41
שלום רב -אני עובדת מ1/6/2010 במסעדת בורגוס בנתניה. כיום הנני בת 26 .סטודנטית מזה 3 השנים האחרונות.בשנתיים הראשונות עבדתי כ4 פעמים בממוצע לשבוע.בשנתיים האחרונות כפעם שבוע.משכורתי הינה על פי טיפים שלא ניתנים לי ישירות אלא מרוכזים בקופה מרוכזת ולכן התלושים שמונפקים לי אינם משקפים השתכרות מדויקת. שכר היסוד הינו נמוך סביב 300שח ועיקר השכר נובע מעבודה בשבת ושעו נוספות.(שבת תעריף שונה)שכר נטו ממוצע 800שח. ימי חופש שניצברו הינם 5.האם אני זכאית לדמי פיטורים אם התפטרתי כעת מאחר ואני הולכת לשמש כמורה. האם זכאית לתשלום ימי חופש ומה מקובל ליום חופש.על פי המפורט מה סכום הפיצוי המגיע לי פחות או יותר .הסך הכולל
24/08/2014 09:14
עו"ד אורנה שמריהו 24/08/2014 09:14
לתשלום פיצויי פיטורים אינך זכאית נוכח העובדה כי התפטרת.

הנך זכאית לפדיון ימי חופשה ושחרור ביטוח המנהלים על שמך, וכן לתשלום דמי הבראה.

יש לבדוק את נושא שעות הנוספות, היות ואם לא עבדת 186 שעות בחודש, ואל עבדת מעל ל - 9 שעות עבודה ביום, אזי, לא עבדת שעות נוספות, אלא שעות עודפות.
סיון
23/08/2014 14:57
סיון 23/08/2014 14:57
אני נמצאת בחודש ה 6 להריון ועובדת בתור מורה במשרד החינוך 10 שנים בתור מחנכת כיתה אני נמצאת כרגע בשמירת הריון ונודע לי שהשנה לא אקבל חינוך כיתה ותפקיד שאותו אני מבצעת 3 שנים ,מכיוון שאני בשמירה ואחזור לבית הספר במחצית השנה , בנוסף קיבלתי העברה יזומה ממנהלת בית הספר לבית ספר אחר האם זה אפשרי מדובר בהקטנה של שכר בצורה משמעותית??
24/08/2014 09:12
עו"ד אורנה שמריהו 24/08/2014 09:12
המלצתי לך לפנות לייעוץ, נוכח העובדה שאת כל ההורדות והעברות היו אמורים להחיל בחודש מאי ולא בתחילת שנה.

מה גם,ש הך בהריון, וחל איסור על הפחתה בשכר ו/או בתפקיד ללא היתר.

משדי עומד לרשותך לייעוץ בנושא.
נחמה
23/08/2014 18:04
נחמה 23/08/2014 18:04
איך אני יכולה לדעת באיזה מגזר עבודה אני עובדת?
פרטי, הסתדרות, עובד מדינה.
אני מנסה לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי לשנה הנוכחית ואין כל הסבר בחוזה עליו אני חתומה בנוגע לזה.
תודה!
24/08/2014 09:10
עו"ד אורנה שמריהו 24/08/2014 09:10
היכן את עובדת.. על פי מקום העבודה תוכלי לדעת לאיזה מגזר הנך שייכת.
נילי
23/08/2014 21:54
נילי 23/08/2014 21:54
שלום. אני אם לשתי בנות מתחת לגיל 14.
גרה בטווח 40 ק"מ מהרצועה וגם עובדת בעיר שנמצאת בטווח הזה ( עובדת עירייה). אמנם עכשיו חופש גדול ואין בתי ספר בכל מקרה אך רציתי לדעת האם אני חייבת להגיע לעבודה או שישלמו לי בכל מקרה
24/08/2014 09:10
עו"ד אורנה שמריהו 24/08/2014 09:10
תלוי בהנחיות פיקוד העורף.