ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שוהם
14/10/2014 22:57
שוהם 14/10/2014 22:57
אני עובד כ5 שנים בחברה, עד עתה הופרשו לי סכומים לקרנות על בסיס שכר לחישוב הפרשות שנקבע בחוזה- נכתב בחוזה ש"הבסיס יהוה כך וכך אחוזים מהשכר , כלומר סכום של כך וכך שקלים". עד עתה היה מופרש בכל חודש סכום קבוע לפי הסכום המפורש הנכתב בחוזה, לאחרונה הסכום החל להיות מחושב לפי האחוזים מהשכר בפועל... (מספר האחוזים נכתב גם הוא בחוזה כנ"ל) ולא לפי הסכום המפורש שנכתב. וכמובן שמדובר בסכום נמוך יותר, כי לא תמיד מכסת השעות שלי מלאה בגלל חופשות וכדומה. האם זה לא חוקי? תודה.
בני
14/10/2014 19:16
בני 14/10/2014 19:16
שלום , החודש נעדרתי יומיים לא רצופים מהעבודה ואין לי יתרת ימי חופש, המעסיק שלי הוריד לי 2 ימי מחלה האם זה תקין?
קורל
14/10/2014 03:27
קורל 14/10/2014 03:27
אני עובדת בחברה מאוד גדולה
ובשנה האחרונה נכנס מנהל חדש המשמש כמנהל הישיר שלי
אשר אינו מפסיק להתנכל לי .
הוא מעניש אותי בכספי התמלוגים , מנסה להרחיק את שאר העובדים ממנה , נותן לי הערות מגעילות ובכל רגע נתון שהוא יכול להיכנס בי הוא עושה את זה .
ההתנכלות נובעת מכל שביקש שהנהל את הצוות
וסירבתי בגלל השכר שנמוך מהשכר שלי היום .


רציתי לדעת אם אני יכולה לתבוע אותו באופן אישי ולהישאר לעבוד בחברה ?
או שאני מחויבות לעזוב ?

אני נמצאת בתהליך פיטורי פוריות ובעיתי לי לעזוב את מקום העבודה .
עורך דין
14/10/2014 13:39
עורך דין 14/10/2014 13:39
שלום קורל

אם תוכלי להוכיח הרעה בתנאי העבודה שלך לאור התנכלויות המנהל הישיר, הרי שתוכלי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לתשלום פיצויים. בגדול, אסור למנהל להתנכל לך, לדבר בצורה לא מכובדת ולאפלות אותך מול עובדים אחרים. במידה וההתנכלות נמשכת, יתכן וכדאי לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי.

חג שמח ובהצלחה.
עומר
14/10/2014 09:51
עומר 14/10/2014 09:51
שלום רב,
אני עובד כמאבטח בחברת כוח אדם כמעט 3 שנים, מזמין העבודה (המקום בו עבדתי) החליט שהוא לא רוצה אותי אצלו במתקן, ולכן הוציאו להשעיה. לאחר כמה ימים נעשה לי שימוע ולאחר כשבועיים התחילו להציע לי אלטרנטיבות אחרות.
שתי שאלות:
1. האם על הזמן שאני בבית ללא כל עבודה מצדם אני צריך לקבל שכר מהם?
2. האם משך הנסיעה בתחבורה ציבורית למקומות המוצעים והטרטור בהחלפות אוטובוסים הם גורם בהרעת תנאים? או שרק המרחק הוא זה שמתחשבים בו? (במקום הישן זמן ההגעה עמד על כרבע שעה
תודה
עורך דין
14/10/2014 13:37
עורך דין 14/10/2014 13:37
שלום עומר

1. בדרך כלל כן. אם המעסיק החליט להשעות אותך מהעבודה הוא אמור לשלם לך שכר.

2. צריך לבדוק את הפרטים והנסיבות הספציפיות במקרה שלך על מנת להכריע האם היתה הרעת תנאי עבודה במקרה זה.
מתן
14/10/2014 10:02
מתן 14/10/2014 10:02
שלום
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת שם חדש ושיטת חישוב שער חדשה- אם כי אותם הבעלים.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
עורך דין
14/10/2014 13:32
עורך דין 14/10/2014 13:32
שלום מתן

אל פניו ולפי דבריך אכן קיים צורך להכיר ב-8 החודשים שבהם הועסקת קודם להחלפת שם המעסיק לצורך חישוב הוותק שלך בעבודה. אני מציע לך לטפל בנושא בהקדם וללא דיחוי, ובטח שלא לחכות ליום שתפוטר או שתחליט להתפטר. כמובן שבמידת הצורך אתה יכול לפנות לעורך דין.
שי
13/10/2014 21:33
שי 13/10/2014 21:33
שלום, במקום בו אני עובד מעבירים את המשרדים למועצה סמוכה לעיר במרחק של כ- 8 ק"מ, ההגעה למקום לא כל כך זמינה כלומר - תחבורה ציבורית נכנסת לאזור התעשייה מס' פעמים ביום לא בכל שעות היום, והתחנה ה"קרובה" הינה במרחק של 200 מ'. האם המעסיק מחויב לדאוג להסעה? הרי מדובר בהרעת תנאים, והם זו עילה להתפטרות כדין פטורים?
לא קיבלתי הודעה רשמית לכך מאף גורם אלא רק משמועות,
האם מחויבים להודיע זמן סביר לכך ? מה מקובל ע"פ החוק?
תודה
עורך דין
14/10/2014 08:05
עורך דין 14/10/2014 08:05
שלום שי

כמובן שהמעסיק יצטרך להודיע לעובדים על מעבר מתוענן של בית העסק אבל אני במקומך לא הייתי נחפז לקבל החלטות או להסיק מסקנות המבוססות על שמועות. לגבי הרעת תנאי עבודה, לאחר שתקבלו הודעה מהמעסיק ניתן וצריך יהיה לבחון את הנושא לעומק על מנת לקבל החלטה בנושא, ובכפוף למכלול הנסיבות.
אבלות 12/10/2014
עדי
12/10/2014 09:41
עדי 12/10/2014 09:41
שלום רב , אני עובד עצמאי ורוצה לדעת אם מגיע לי לקבל מביטוח לאומי תשלום בגין ימי שבעה שישבתי על מות אימי.תודה
RE: אבלות 13/10/2014
עורך דין
13/10/2014 19:32
עורך דין 13/10/2014 19:32
משתתף בצערך עדי.

התשובה לשאלתך שלילית
דניאל
12/10/2014 09:56
דניאל 12/10/2014 09:56
שלום.
היו לי מספר שיחות בירור עם משאבי אנוש שתועדו על ידם בכתב. אני מעוניינת לקבל העתק של השיחות בירור.
האם אני יכולה לדרוש את ההעתק?
תודה
עורך דין
13/10/2014 19:31
עורך דין 13/10/2014 19:31
בהחלט כן.
יובל פדרו
13/10/2014 14:06
יובל פדרו 13/10/2014 14:06
שלום לכולם
בחודש שעבר (ספטמבר) הייתי בחופשת מחלה כל החודש:
אישורים 1-18 ו 18-30
אני עובד יומי וסכום היומית שלי היא 550 שח
אני עובד שבתות וחגים
היום קיבלתי את תלוש העבודה ובניצול ימי מחלה היה כתוב "26"
ובתיאור התשלום כתוב מחלה - 16.78 ולפי תעריף 450 שח.
איפה ההיגיון?
בחודש ספטמבר היה את חג ראש השנה וגם לא שולמו לי ימי חג.
האם זה בסדר?
האם המעביד אמור לשלם על ימיי חג בזמן מחלה?
תודה
עורך דין
13/10/2014 19:30
עורך דין 13/10/2014 19:30
שלום יובל

יש לבחון את תלוש השכר שלך על מנת להבין את אופי התשלום עבור ימי המחלה. ולגבי שאלתך על ראש השנה, אם לא עבדת והיית בחופשת מחלה אינך זכאי לתשלום עבור החג.
נופר
12/10/2014 20:16
נופר 12/10/2014 20:16
שלום,
צברתי לזכותי למעלה מ80 ימי מחלה. באם אני מסיימת את עבודתי (התפטרות) , האם אני זכאית לפידיון ימים אלו או שהם "הולכים לפח"?
תודה רבה וחג שמח!!
עורך דין
13/10/2014 19:28
עורך דין 13/10/2014 19:28
שלום נופר

ימי מחלה לא ניתנים לפדיון ואם תתפטרי הימים אכן "ילכו לאיבוד". רק בריאות!

חג סוכות שמח
שרון
13/10/2014 17:21
שרון 13/10/2014 17:21
פוטרתי מעבודתי, חודש לאחר שמיציתי את כל ימי המחלה שצברתי עד למועד הפיטורים.

המעסיק נמנע מלשלם לי פיצויי פיטורין בטענה כי אינו מחוייב לשלם, משום שניצלתי את כל ימי המחלה שהגיעו לי ולפיכך הוא רשאי לקזז את את עלות ימי המחלה מתשלום פיצויי הפיטורים.
האם זה נכון? האם יש חוק שמפריד או לחילופין מקשר בין תשלום ימי מחלה לפיצויי פיטורים?
דורי
13/10/2014 18:38
דורי 13/10/2014 18:38
המעסיק מורח אותך בשטויות ועובר על החוק. אסור לנהוג בצורה זאת, אין קשר בין ימי מחלה לבין פיצויי פיטורין ואסור לבצע קיזוז כזה. אם נגרמו לך ימי המחלה הצבורים ואתה עדיין לא כשיר לעבודה, פשוט לא תקבל שכר על הימים האלה. בכל מקרה, זה לא קשור לעניין חישוב פיצויי הפיטורין. דרוש את מה שמגיע לך!!
ליסה
12/10/2014 17:16
ליסה 12/10/2014 17:16
שלום רב

אני עובדת שכירה בחברה כבר 3 שנים. חלק מהשכר שלי מבוסס על עמלות מכירה בגובה משתנה. בכל חודש יש עמלה אבל הגובה שלה נקבע לפי היקף המכירות שלי ושל הצוות שלי. רציתי לדעת האם מפרישים לפנסיה גם על רכיב עמלות מכירה לפי החוק?

חוזה העבודה שלי לא עוסק בנושא ולא הצלחתי למצוא תשובות באתר המדהים שלכם... תודה מראש לעונים וחג סוכות שמח לכולם.
עורך דין
12/10/2014 17:31
עורך דין 12/10/2014 17:31
שלום ליסה

עמלות מכירה הנן חלק מהשכר הקובע ולכן צריכים להפריש לך כספים לפנסיה תוך חישוב עמלות המכירה החודשיות שמתווספות לשכר שלך. בהצלחה וחג שמח.
אלעד
13/10/2014 17:05
אלעד 13/10/2014 17:05
יש לקרוא את תקנה 9 מתוך תקנות פיצויי פיטורין הנוגעת במישרין ועונה לשאלתך.
אולגה
13/10/2014 13:14
אולגה 13/10/2014 13:14
אני חיילת שעוד מעט משתחררת, עבדתי במפעל כל השירות שלי .
אז שאלתי היא האם המפעל היה רשאי להוריד לי מס בריאות וביטוח לאומי מהמשכורת?
מור
13/10/2014 09:18
מור 13/10/2014 09:18
בשנת 2005 ההתחלתי לעבוד בתור נערה במשרה חלקית. בשנת 2007 התגייסתי לצבא ומייד בתום שירותי הצבאי חזרתי לעבוד באותו מקום העבודה עד חודש שעבר.
ממתי יש לשלם את פיצויי הפיטורין?
האם יש לחשב את עבודתי בתור נערה?
גנאדי
13/10/2014 08:47
גנאדי 13/10/2014 08:47
שלום,
שמי גנאדי ואני עובד בחברת שמירה כ-חודשיים וחצי,
ביום שהגעתי לראיון העבודה אמרו לי שאני צריך לעבור קורס הכשרה בן 6 ימים על חשבונם בכדי לקבל תעודת מאבטח שמקנה לי איתר על נשיאת נשק של חברת שמירה ובידוק בטחוני.
עקב אותו קורס, הייתי צריך לחתום על מסמך התחייבות.
כלומר...אני מתחייב לעבוד אצל אותה חברה 10 חודשים, בין 6 ל 5 משמרות בשבוע, ואם אני התפטר מעבודתי אצטרך לשלם לחברה את עלות הקורס שעומד על סכום של 3,500ש"ח.
בחודש הראשון הכל היה מצוין, הם סיפקו לי 21 משמרות באותו החודש.
בחודש השני משום מה הם סיפקו לי רק 13 משמרות באותו חודש, כשהתקשרתי למנהלת שלי והסברתי לה שאני צריך עוד משמרות היא אמרה לי שזה מסובך כי יש להם הרבה עובדים שגם צריכים עבודה.
בסוף אותו חודש קיבלתי משכורת מבישה ולא ראויה לבנאדם בגילי שצריך להתפרנס ולשלם שכר דירה.
אמרתי להם שברצוני להתפטר עקב אי קבלת משמרות, הם מצידם טוענים שאני צריך לשלם עכשיו את עלות הקורס.
ברצוני לדעת האם אני יכול להתפטר מבלי לשלם את עלות הקורס?
תודה מראש.
גנאדי
13/10/2014 08:51
גנאדי 13/10/2014 08:51
ועוד משהו קטן,
לא כל המשמרות החודש הזה היו 8 שעות עבודה,
היו כאלו של 5-6 שעות.
נעמה
12/10/2014 21:35
נעמה 12/10/2014 21:35
שלום,
פוטרתי מעבודתי, אני עובדת שעתית בעבודה עם אופי עונתי. כלומר, בחודשי העונה אני עובדת יותר ומגיעה לשעות נוספות בדרך קבע (שאני מתוגמלת עליהם). אני עובדת כבר 14 שנה.
השאלה איך מחשבים את פיצויי הפיטורין והאם מחשבים את השעות הנוספות (כשעות ולאו דווקא ככסף) ?
בשנה האחרונה עשיתי 225 שעות ממוצע בחודש (כולל כל השעות) האם נכון לחשב זאת כך? או שאין לחשב בכלל את השעות הנוספות?
אשמח לתשובה. תודה.
אבי
12/10/2014 14:22
אבי 12/10/2014 14:22
שלום רב

ב19.9.14 פיטוריי נכנסו לתוקף אחרי הודעה מוקדמת של חודש ימים .

ב10.10.14 קיבלתי שכר אחרון של חודש ספטבר כולל פידיון ימי חופשה נותרים.
שאלתי היא :
מתי לפי החוק אני אמור לקבל את כספיי פיצויי הפיטורין ?
(המעביד טוען שחודש אחרי התלוש האחרון )

תודה מראש אבי .
עורך דין
12/10/2014 15:33
עורך דין 12/10/2014 15:33
שלום אבי

לפי החוק, המעסיק צריך לשלם לך פיצויי פיטורין תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד. כל יום מעבר לכך מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומאפשר לך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנושא.

בהצלחה וחג שמח
אבי
12/10/2014 21:30
אבי 12/10/2014 21:30
האם התאריך שבו עזבתי את העבודה נחשב למועד סיום עובד מעביד ? למרות שעדיין משכורת אחרונה לא ניתנה .

האם שווה לי כלכלית לקחת את עניין הלנת פיצויי הפיטורין לבית משפט ?
כמה אפשר לקבל על הלנת פיצויי פיטורין ?
תודה .
פיטורים 12/10/2014
אדי
12/10/2014 20:18
אדי 12/10/2014 20:18
אני עובד שנה וחצי בעבודה ואני מעוניין להתפטר...
השאלה שלי כזאת האם אחרי שהתפטרתי אני אקבל את הפיצויים שלי????

ומה עושים כשהמעסיק שלך לא משלם לך על כל השעות העבודה שלך?? למי אפשר לפנות??

והאם מותר לו לא לשלם על השעה 11-12?

תודהה.....
גבי
12/10/2014 17:28
גבי 12/10/2014 17:28
שלום לכולם

אבא שלי עובד שכיר שעבד במקום עבודה כשנה וחודשיים.

לא היה ברור לו באם הוא מוגדר עובד שעתי או חודשי. לפי חוזה העבודה מדובר ב"משרה מלאה" ובפועל עבד לרוב פחות מ-186שעות, ומשאז הופחת שכרו בהתאם. אין ולא היה לו חוזה עבודה.

אבא שלי רצה להפסיק לעבוד, לא ידע באם עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש או של שבועיים. הוא פנה לאחת החשבות בחברה וזו אמרה לו נחרצות כי הוא "עובד שעתי".

משכך הכין מכתב התפטרות עם מתן הודעה מוקדמת של שבועיים והלך אל המנהל הישיר להגיש המכתב. המנהל ציין כי אינו בטוח אם הוא עובד שעתי או חודשי ויעדכן אותו לאחר התייעצות.

בפועל אבא שלי לא קיבל שום תשובה או תגובה בנושא. בעת תשלום השכר האחרון הוא גילה כי הפחיתו לו מהמשכורת כמחצית שכר באותו החודש בגין אי נתינת הודעה מוקדמת.

האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
עורך דין
12/10/2014 17:30
עורך דין 12/10/2014 17:30
שלום לך גבי

התנהלות המעסיק מול אביך במקרה הזה אינה חוקית ואינה תקינה ולאביך יש עילה כפולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. העילה הראשונה והבסיסית הנה בכך שלא קיבל לידיו חוזה עבודה מסודר מהמעסיק, מה שגרם לאי ההבנה למעשה. העילה השניה היא להשלמת השכר שנוכה משכרו בעת סיום יחסי עבוד מעביד כפי שתיארת.

חג שמח.
מריה
12/10/2014 13:59
מריה 12/10/2014 13:59
שלום רב, אמי מטפלת בקשישים מדי יום במשך שעתיים דרך ביטוח לאומי, אך מורידים לה משעתיים עבודה חצי שעה בטענה שהסכום מועבר לרכישת טיטולים לקשישים.
האם ביטוח לאומי רשאי לכך?
עורך דין
12/10/2014 15:34
עורך דין 12/10/2014 15:34
שלום מריה

חוק הגנת השכר אוסר על המעסיק לנכות סכומי כסף משכר העבודה של העובד, מבלי שהעובד הסכים לכך במפורש. על פניו, נראה שהניכויי המתבצע משכרה של אמך אינו חוקי.
ליאור
12/10/2014 15:07
ליאור 12/10/2014 15:07
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי מזה כ-4 חודשים ובחודש האחרון אני בחופשת מחלה.
ידוע לי שעברתי את מכסת ימי המחלה שצברתי וכי שאר התקופה שאני בחופשת מחלה תהיה ככל הנראה על חשבון השכר שלי.
המעביד פנה עליי ע"מ לערוך לי שיחה שבה "נגיע למסקנות לגבי המשך העסקתי" וזאת בזמן שאני בחופשת מחלה.
האם החוק לצידי? מה הן הדגשים סאוכל לקבל בנושא הנ"ל?

בתודה מראש, ליאור
עורך דין
12/10/2014 15:30
עורך דין 12/10/2014 15:30
שלום ליאור

למעסיק קיימת הזכות המלאה לפטר אותך, בכפוף לקיום שימוע כנדרש ותשלום מלוא זכויותיך על פי חוק.
?????????
12/10/2014 13:21
????????? 12/10/2014 13:21
למרות שאני משתשמשת לעתים ברכבי לעניני עבודה,לעומת זאת פקידות שעובדות 15 שנה ויושבות במשרד כל היום מקבלות אחזקה,האם יש תקנות מסודרות בשלטון הצבורי לגבי אחזקת רכב?
עורך דין
12/10/2014 15:29
עורך דין 12/10/2014 15:29
שלום לך

עליך להגיע לסיכום בנושא אחזקת רכב מול המעסיק והנושא תלוי לחלוטין בחוזה העבודה שלך.
אנונימית
10/10/2014 18:50
אנונימית 10/10/2014 18:50
שלום
אני עובדת משרה מלאה מ8 וחצי עד 17 ללא יום שישי.
והמעסיק שילם לי רק על יום 1 עבור יום חג ראש השנה.
האם הוא צריך היה לשלם לי 2 ימי חג במשכורת?
צריך לפנות אליו?
תודה רבה.
עורך דין
12/10/2014 12:21
עורך דין 12/10/2014 12:21
שלום לך

אם לא עבדת בערב החג וביום שלמחרת החג, לא מגיע לך תשלום עבור ראש השנה. אם כן עברת, הרי שמגיע לך תשלום עבור 2 ימי עבודה.
פ.כ
09/10/2014 14:18
פ.כ 09/10/2014 14:18
רציתי לדעת שלושה דברים ואשמח לתשובות על שאלות אלו:

1.שעות התקן שלי בעבודה הן 186 שעות בחודש ובחודש הזה עשיתי 170 שעות. היו כמה ימים החודש שעבדתי יותר מ-10 שעות. המעסיק שלי לא שילם לי על השעות נוספות האלה.
האם מותר לו לעשות את זה?

2.לקחתי יומיים חופש , המעסיק רשם לי בדוח נוכחות חופשה: 8:17 ושעות חוסר 17 דקות. הגיוני שהוא מחסיר לי מהימי חופשה שלי? (ויש לי עוד ימי חופשה שמגיע לי..)

3. בעבודה שלי אנחנו חייבים לעבוד ערב חג משעה 08:00 עד 13:00 או אפילו לפני -תלוי בעבודה -בשעה 13:00 המקום נסגר ובכל זאת המעסיק שלי מוריד לי שעתיים מהשעות נוספות שלי. האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

תודה וחג שמח
עורך דין
12/10/2014 12:13
עורך דין 12/10/2014 12:13
שלום פ.כ

התשובות לשאלותיך הנן:

1. לא. חובה לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות.
2. השאלה בנוש אימי חופשה לא ממש ברורה.
3. לא הבנתי איך ניתן להוריד שעות נוספות אם לא עבדת שעות נוספות.
יקי
09/10/2014 13:21
יקי 09/10/2014 13:21
שלום

אני עובד שכיר בחברה פרטית במשך 5 וחצי שנים. נמאס לי ואין לי לאן להתקדם בחברה. אני רוצה להתפטר ולמצוא עבודה אחרת ומתתגרת יותר. לא מבין בנושא של זכויות עובדים ולכן אשמח לדעת מה מגיע לי אם אני מתפטר מהעבודה? תודה מראש על הייעוץ וחג סוכות שמח לכולם
עורך דין
12/10/2014 12:11
עורך דין 12/10/2014 12:11
שלום יקי

עובד שמתפטר מעבודתו מרצונו החופשי זכאי בעת גמר חשבון לפדיון ימי חופשה, תשלום דמי הבראה ושחרור הכספים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים. כמו כן, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולוודא כי לך זכויות נוספות במסגרתו.

בהצלחה וחג שמח
שוש
08/10/2014 14:39
שוש 08/10/2014 14:39
שלום, אני בת 57 . האם כדאי לי לפרוש לפני הגיעי לגיל 59 ממשרד החינוך? כיצד מחושבים אחוזי הפנסיה?

תודה
עורך דין
12/10/2014 12:08
עורך דין 12/10/2014 12:08
שלום שוש

לפני פרישה מוקדמת מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פנסיוני אישי, ולבחון את הנושא לעומק בכפוף למצבך האישי בעבודה. קשה מאד לתת יעוץ בנושא על גבי הפורום ובחוסר מידע.
שוש
08/10/2014 14:37
שוש 08/10/2014 14:37
בעלי נפטר בגיל 57. עבד בחברה פרטית היו לו ביטוחי חיים .עם מוטבים.אני שאירתו.
האם אני לא צריכה לקבל את הפנסיה שלו?
תודה
עורך דין
12/10/2014 12:06
עורך דין 12/10/2014 12:06
שלום שוש

ראשית הרשי לי להביע את תנחומי על פטירתו של בעלך.

התשובה לשאלתך חיובית: את אכן זכאית לכספי הפנסיה של בעלך ואני ממליץ לך לפנות לקבלת יעוץ וליווי משפטי לצורך מיצוי זכויותיך באם אינך מתמצאת בנושאים אלה.
יוליה
12/10/2014 11:36
יוליה 12/10/2014 11:36
שלום ,
בהסכם עבודה שלי עם מעסיק סגרתי 16 ימי חופשה בשנה החל משנה הראשונה שהתחלתי לעבודה בחברה. האם זה אומר שצבירה של ימי חופשה בתלוש המשכורת שלי ברמת חודש בודד היא 16 ימי עבודה חלקי 12 חודשים = 1.33 ימים בחודש. אני עובדת 5 ימים , חישוב שכר בחודש הוא גלובלי.
תודה מראש
נדיבה
04/10/2014 13:23
נדיבה 04/10/2014 13:23
אני בת 64 ומקבלת קצבת זיקנה. אני אמורה להתחיל לעבוד משרה חלקית ואקבל כ- 3,000 ש"ח לחודש. האם יהיה עלי לשלם מס הכנסה מהמשכורת שאקבל ? תודה
מריאנה
12/10/2014 09:05
מריאנה 12/10/2014 09:05
שלום רב ומועדים לשמחה,

לאחר עבודה של שנה ו-3 חודשים בחברה בה זכיתי ליחס מחפיר והתעמרות מצד הממונים, החלטתי להתפטר.

יש לציין כי עבדתי במקום זה ללא חוזה כתוב. זוהי עבודתי הראשונה לאחר סיום לימודים אקדמיים.

אשמח לדעת מהן זכויותיי במקרה זה, בייחוד בכל הקשור לתשלום פיצויים ולקבלת דמי אבטלה.
תודה, מריאנה