פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני פנסיונרית שחיה בתאילנד ומתקיימת משכר דירתי בארץ. (מה שלמזלי הגדול מאפשר בתאילנד חיים נחמדים נטולי דאגות פיננסיות!).
לפני כמה שנים קיבלתי הודעה מביטוח לאומי כי מרכז חיי איננו בארץ ולכן נשללת ממני הזכות לשלם לביטוח לאומי. והתרגום המעשי להודעה הוא שהחברות שלי בקופת החולים מבוטלת וכמובן גם קיצבת הזיקנה שקיבלתי עד אז.
אכן, מרכז חיי איננו בארץ. אבל אילו מרכז חיי היה ממשיך להיות בארץ, סביר שהייתי נאלצת להתקיים אך ורק מ-2300 שח סכום קיצבת הזיקנה שלי,
שכידוע לא מאפשר חיים מכובדים והגיוניים בארץ הקודש....
ממש לא ברור לי למה אחרי ששילמתי כל חיי באדיקות מרובה למוסד הביטוח הלאומי בידיעה שתהייה לי תמיכה כספית צנועה בימי הסגריר והזיקנה נשללת ממני הזכות המינימאלית הזו אם נאלצתי ו/או בחרתי לחיות מחוץ לישראל.
אשמח לכל מידע/עיצה שיועילו ויקדמו אותי לאפשרות של חידוש החברות שלי בביטוח לאומי כדי שאוכל לחיות בביטחה בריאותית (עם גב של קופת חולים!) ועם קיצבת הזיקנה המגיעה לי (ואשר כאן, בתאילנד, בהחלט יכולה לשפר את רמת חיי) .
הערות:
א. בביטוח לאומי הסבירו לי שאוכל להמשיך לקבל את הקיצבה רק אם חייה בארץ שעמה יש לישראל אמנה. אבל אמנה קיימת רק בארצות בהן יוקר המיחייה גבוה בהרבה ושכר הדירה המקיים אותי בתאילנד לא יספיק לכלום...
2. למרות שאינני חיה בארץ אני נאלצת לשלם 10% משכה"ד של דירתי בארץ למס הכנסה!
3. תודה גדולה מראש לכל התייחסות ועזרה שתוכל להחזיר אותי לשורות הביטוח הלאומי!

קיבלתי זימון לשימועה.
באחד הסעיפים מצאתי סיפור שלם לגבי מספר ההחלטות שקיבלתי באחת הישיבות. הסיפור כולל גם הסקת מסקנות שליליות לגבי התנהלות שלי
הבעיה - באותה ישיבה הייתי רק אני ועוד עובד אחר וכל הסיפור הוא פרי דימיון של הבוס שלי שזימן אותי לשימוע.
האם אוכל לטעון לחוסר תום לב?

שלום וברכה,
האם כשאקבל הטבה של אפשרות עבודה מהבית וכן של שעת הנקה למשך שנה נחשבת ההתפטרות לטובת הילד,
וכן האם קבלת שכר גבוה משמעותית מחשיב את ההתפטרות לטובת הילד.

אני עומד לחתום על חוזה עבודה , בחברת האבטחה שמאיישת מתקנים 24/7. לכן אני יהיה מחוייב לעבוד בכלל סוגי המשמרות . ברצוני לדעת האם יש לי את הזכות להוסיף סעיף לחוזה המדבר על כך שמגיע לי תגמול נוסף בגין משמרות צהריים ולילה.

שלום ניתאי ותודה על פנייתך,
בהסכם העסקה אישי, ניתן להוסיף תנאים המטיבים עם העובד.
כמו כן, יש לשים לב לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 שייתכן שכבר מטיב עימך ובהסכם העסקה לרב מפנים אליו.
מומלץ לעבור על הסכם העסקה עם עורך דין מומחה בתחום ולדאוג לזכויותיך העתידיות.
נשמח לעזור לך בנושא, השאר פנייה עם מס' טלפון לכתובת האימייל.

אני עובד ששכרו מורכב משכר בסיס +עמלות באחוז קבוע

האם ימי חג וחופש יחושבו לפי הבסיס +האחוזים ?

לציין שאינני עובד שעתי

אשמח לקבל תשובה והסבר

שלום בני ותודה על פנייתך,
לשאלתך - ימי חג וחופש יחושבו לפי השכר שלך וככל שהעמלות הן רכיב בלתי נפרד מהשכר' אזh יש לחשב את הזכויות הסוציאליות יחד איתן.
נשמח לעזור בנושא, ולעבור על הסכם העסקה ככל שחתמת עליו.
מוזמן ליצור קשר באימייל ולהשאיר מס' טלפון לחזרה :
office@doronlevin.co.il

שבוע טוב
האם חוקי לאלץ אותי לצאת ליום חופש מאולץ בגלל שלא קיבלתי תוצאת בדיקת קורונה שיגרתית בזמן ?
(קיבלתי מכתב שאם אציג את התוצאה השלילית לאחר 8 בבוקר יום זה יחשב כחופש ללא תשלום למרות שיש לי ימי חופש צבורים)

יצאתי לשמירה הריון
האם ממשיכים להפריש לי פנסיה❓

שלום, אני עובד במפעל וסיכמו איתי תשלום של 35 ש"ח לשעה בחוזה רשום כך .

1.שכר יסוד שעתי 30

2תשלום בגין שעות נוספות כחוק .

3מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 2 העובד יקבל תוספת השלמה לשכר שעתי שסה"כ האמור כולל שעות נוספות לא יהיה פחות מ-35 ש"ח לשעת עבודה בסה"כ.

כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.

האם המעסיק פעל כחוק?

ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).

אודה לתשובתכם:)

תודה רבה.

שלום רב, 1. האם רשאי בוס לדרוש לראות זימון לבדיקה רפואית? 2. אשמח לתשובה בהתיחס לכך שאני חולה בסרטן שהתגלה מאוחר מאוד והגוש הסרטני פגע במע' גוף נוספת ויש לי "הרבה בלאגנים". וכן אשמח לתשובה בלי התיחסות למחלה. 3. האם זה נכון שהחולה במחלה קשה זכאי ליותר מ- 18 ימי מחלה לשנה המקובלים ברגיל ? 4. אם 3 כן, מהם הזכויות בענין ? 4. מה ההתיחסות לנ"ל בהתחשב בכך שמקום העבודה מתהדר במדיניות רווחה משופרת לעובד ?

שלומות.
במסגרת צוו ההרחבה לעובדי שמירה נקבע שהמעסיק חייב בהפרשה מוגדלת לפנסיה בגין עובדי שמירה.
האם הצו חל רק על חברות שמירה או שהוא תקף לכל חוזה העסקה שנחתם ישירות בין עובד שמועסק בחוזה אישי כשומר לבין כל מעסיק.
תודה.
צביקה

שלום רב חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה הבנתי שמגיע שעת הנקה עד שהילד בן שנה זה נכון??

יש לי כאבים איומים, לא יכולה ללכת ,להתישב להישכב
(צריכה מנוף...)
האורטופד אמר אולי מנוחה תעשי אולטרה סאונד
בא.ס. יש מירווח של 1 ס"מ
מיה צריך בשביל להגיש בקשה לשמירת הריון
שומעת על נשים בכיסא גלגלים שביטוח לאומי לא נותנים להם
מה צריך להגיש ואיך?

האם מעסיק יכול לחייב עובד ותיק לחתום על כתב הסכמה לניטור ומעקב של הודעות הדוא"ל שלו?

איך משלמים לעובד במשמרת לילה באותו לילה שעיבירו את השעון? הרי עובד עבד שעה יותר. האם חייבים לשלם על השעה הזאת?

הייתי בחל"ת בתקופת הקורונה ולא חזרתי לעבודה עקב פריצות דיסק יש לי 7 חודשי מחלה דרך רופא תעסוקתי דרשתי מהמעסיק שלי תשלום של 65 ימי מחלה שצברתי והם אומרים לי שאני עדיין נחשבת בחל"ת למרות שהחל"ת נגמר האם המעסיק אמור לשלם לי את ימי המחלה שלי אשמח לתשובה

שלום רב

אני מרווח שכר שעתי 34 לשעה ברוטו.

האם השכר שלי יעלה בעקבות שכר המינימום החדש?

היי אני עובדת במקום עבודה חודש ימים מרגע התתחלה
המתנתי לעבודה כחודש וחצי מהרגע התקבלותי עד להתחלה בפועל
בזמן הזה דחיתי הצעות עבודה קודמות
קובלתי לעבודה לתפקיד אבטחה חאחר שנאמר להםצשאיןמלי ידע מקדים
אתמול נידרשתי לכתוב נהלי ביטחון כאשר איןצלי ידע מקדיםצולא בסיס לכך, כאשר הלכתי לבקש עזרה מוותיקי המקום קיבלתי אמירה מהמעסיק שלי שהוא בקבט הראשי שאזור לי לעשות זאת
לאחר שציינתי בפניו שאני לא יודעת לעשות ואני אצטרך את העזרה שלו והתמיכה הוא ציין שאני לא מתאימה חו לתפקיד ואני מפוטרת שעלי לקחת את הדברים שלי
ציינתי בפניו שמגיע לי התראה מראש הוא אמר שאני עובדת רק חודש אמרתי לפי החוק מגיע לי , לאחר שפיטר אותי והוציא אותי הקבוצות וואספ באותו רגע ובזנן שהורדתי את הציוד שלי לרכב ציין בפני שאסור לי להיות במתחם במפעל כי אני מפוטרת אמרתי לו שוב אתה לא יכול לעשות זאת אמר לי אני אזמן אותך לשימוע זה נעשה לאחר שעה אחרי שהודיע לי בעל פה שאני מפוטרת
רציתי לדבר עם מנכל החברה כי הוא זה שמעליו כדי לברר את התמונה וסורבתי נאלצתי לספר למזכירה את הסיפור וחיכות ממנה לתשובה שהיא בעצמה אמרה לי מי שאמור לרשום נהלים זה רק קבט החברה שעבר קורס ואני ללא קורס כי הוא סירב להןציאאותי גם אם זה על חשבןני
האם זה חוקי לפטר אותי מעכשיו לעכשיו לקחת תדברים ואז אחרי יומיים לבצע שימוע?? שבפועל לא עשיצי שום עבירה על נהלים סהכ ביקשתי עזרה במשהו שביקש לעשות וכמובן לבצע את השימוע אחרי שפוטרתי כסוג של כסתח

מדובר במשרת אבטחה ממשלתית , מותר כאמור בחודש לעשות 234 שעות בחודש עם חריגה 256.
לאורך כל השנה ניתן לי מחדש אישור מידי חודש לעשות 256 שעות .
העבודה היא עבודה במשמרות כולל סופשים וחגים, כך שבקלות אפשר לחרוג מן השעות. עשיתי בפועל 280 שעות סהכ
24 שעות שלא מוכנים לשלם לי עליהם. חוקי או לא חוקי ??

הגשתי תביעה לאבטלה לאחר שעזבתי את עבודתי כדי לטפל בילד ראשון. גם במכתב ההתפטרות שהגשתי, כתבתי בבירור שאני מתפטרת בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.

התייצבתי בלשכת התעסוקה במשך שלושת החודשים האחרונים לחתום אבטלה (מבלי שהתביעה אושרה עדיין מצד ביטוח לאומי), וכעת אני רואה שהבקשה לביטוח לאומי נדחתה מהסיבה: "עזבת את עבודתך מרצון"

מה זה רצון? כתבתי בבירור שהדבר נעשה לצורך טיפול בילד! מה פספסתי?
המלצה לאיך הכי נכון לערער?
אני לא עובדת מחודש יולי בגלל זה.

האם עובד שיצא לחלת רשאי לעבוד, בניגוד להסכם העבודה שלו עם המעסיק.

אני כבן 60 וחזרתי מחלת של כשנה וחצי. אני מעוניין להתפטר מעבודתי והמעביד ציין בפני כי כספי הפיצויים שמורים ואוכל לקבלם בכל עת. השכר ברוטו כ- 14,000.
א. האם במקרה של הוצאת כספי הפיצויים אפסיד כסף?- למשל יש תשלום שיש להפריש למס הכנסה?
ב. במידה והמעביד מפטר אותי האם בקבלת כספי הפיצויים יש הפרשה למס הכנסה לפני גיל פרישה- 67?
תודה

בתפקידי אני מתניידת ברכב פרטי מבית ספר לספר. עובדת משרד החינוך
האם מגיע לי תיקצוב נוסף על נסיעות פרט להסיעות הלוך חזור לעבודה? (מקבלת חופשי חודשי)

שלום רב, האם לפי החוק מותר להעביד עובד עם עבדה במיקרוסקופ?

דרושים לעבודה מהבית בקלדנות, הזנת נתונים, כתיבה של מאמרים, שירות לקוחות,
לפרטים נוספים נא ליצור איתנו קשר בוואטספ - 055-5641569

האם מגיע לי בתום חופשת הלידה (15 שבועות) להוציא ימי מחלה למעסיק גם אם לא חזרתי פיזית לעבודה עדיין?

אם אני מקבלת מדי חודש עמלות לפי היקף מכירותי שלי האם חובה שהמסיק נותן גם שכר בסיסי? דמי טלפון ונסיעות? אם כן איזה סכום?

שלום! אני עובדת זמנית (החלפה לחל"ד) ונותרו לי עוד חודשיים עד שהעובדת הקבועה חוזרת, מצאתי משרה אחרת קבועה ואני רוצה להתפטר, האם אני אני מחויבת להישאר עד תום ההחלפה? האם אני מחויבת בהודעה מוקדמת? עובדת בדיוק חצי שנה בתפקיד. תודה!

בוקר טוב,
שמי שרון ואני רוצה לשאול מה הדין לגבי המיקרה שלי ואיך מגיעים לסיום ההתנהגות הזאת.
אני עובד בחברת אחזקת מיבנים במשך כ- 3 שנים,מאוד מרוצה ממקום העבודה, במסגרת התפקיד אני אחראי על עובדת נקיון באתר אותו אני מחזיק, לא מנהל אותה אלא אחראי עליה מבחינת הזמנת ציוד נקיון ועזרה לכל מה שהיא צריכה בכללי במסגרת העבודה.

לפני כחודש החליפו את המנקה, והביאו מנקה שהגיעה עם מנטליות שונה, מהאבנשים שצריכים תמיד אקשן לידם, דאגה גם להגיד שפטרו אותה מהעבודה הקודמת בגלל שרבה עם המנהל..אבל לא ייחסתי לזה חשיבות כי זה על גבול הרכילות.

אבל מהר מאוד היא נכנסה לכובע שלה, וממש מההתחלה הצליחה להבהיר לי מי היא, העמדה שלי היא ממש בכניסה למשרדים, וכל פעם שהייתה זורקת זבל הייתה מתעקבת שם ועושה צחוקים, עד שהגיע שלב שכבר אמרתי לה :" את מוכנה לעוף לי מהמעמדה?" ניסוח כזה לא אופייני לי אבל היא הביאה אותי לקצה...בידיעה...דיווחתי על זה למנהלת הישירה שלה, והיא נירגעה לשבוע שבועיים.
זה המשיך עם הכפשות על רקע מקצועי כמו:"סער לא מביא לי ציוד", כמובן שזה לא נכון , במהלך שעות העבודה המפתח למחסן תמיד בעמדה שלי, תלוי וגלוי לכל...היא יכולה תמיד לגשת ולקחת והיא מודעת לזה.
עכשיו אין לי ספק שאך אחד לא ישתף פעולה עם הריכולים האלה שלה, גם על רקע אישי ( והיא בכלל לא מכירה אותי וטענה שאני גרוש ), אבל יבוא יום והאנשים פה ימאסו בה ובי יחד, גם אם אני לא קשור להתנהלות שלה...

למה היא מתנהלת ככה? אין לי שמץ, אולי קשה לה לקבל שמישהו צעיר מנהל אותה, לא יודע מה הסיבה, מצליחים להרגיע אותה לשבוע ואז שוב חוזרת להתנהלות שלה.
אבל הקש ששבר את גב הגמל היה יום חמישי שעבר, היא ניגשה לעמדה שלי עם מגב רצפה,וביקשה לשטוף, הסברתי לה שאני לא יכולה שהיא תשטוף כרגע בעמדה כי אני עושה משוה חשוב במחשב , אז אשמח שתחזור אחר כך, היא התעקשה והתחילה לקלל ודחפה בכח את המגב דקות ארוכות תוך צעקות וקללות :, "אתה איש רע, יש לך לב רע", כמובן שזה במשרד, שכולם שומעים ויש אורחים וספקים שהיו המומים, עכשו אני שואל מה השלב הבא יהיה ? כי אם היא הייתה מתנהגת ככה לאחד מעובדי המשרד האחרים, יום אחד היא לא הייתה נשארת פה...אז למה לי מותר להתנהג ככה ?
פניתי מספר פעמים למנהלת הישרה שלה שתוציא לה מכתב אזהרה, אבל שום דבר לא מתקדם, ביקשתי להוציא את צילום הוידאו מעל העמדה שלי, כדי שיבחינו במה שהיה, מסרבים..יש דרך שאני יכול לעצור את ההתעמרות הזאת ?
א. ריכולים על רקע אישי ( ברור לי שאני לא יכול לסתום לאף אחד את הפה ולא לחנך )
ב. הכפשות על רקע מקצועי
ג. אלימות מילולית ופגיעה במרחב הפרטי שלי
ד. פגיעה בשמי הטוב

מה הדין ?

אנחנו עושות שיחות אירוטיות חמות בוואצפ ומוכרות סרטונים מפנקים שלנו בוואצפ:

050-7534732 בר

055-9310377 ספיר

053-7238731 מרינה

בטלגרם mayaa69

בטלגרם Mary_calls

היי, בבתי חולים רבים לא מוכנים להגיד לצוותי הסיעוד לאן מייעדים אותם מבחינת מחלקה אלא רק אחרי מעבר ראיון, מבחנים, חיסונים, בדיקות וכדומה. האם מותר להם להעביר עובד את כל שרשרת החיול ללא ידיעתו לאיזה תפקיד הוא מיועד? האם לא זכותו של אח/אחות לדעת לאיזה מחלקה ישבצו אותו מלכתחילה על מנת לתת לו את זכות הבחירה האם יש טעם לעבור את כל המבחנים והחיסונים שיש לבצע לפני תחילת העבודה? אודה לתשובה