ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אולי
26/01/2015 11:06
אולי 26/01/2015 11:06
לפי מה מחושבים פיצויי הפיטורין עם פרישה לפנסיה לאישה בגיל 62? מה קורה אם המעביד קיצץ לי באחוז המשרה רק לאחרונה כשאני אמורה לצאת לפנסיה ביולי 2015 , אבל הקיצוץ יורד כמפרעה וההפרשה לק. הגמל והפיצויים היא לפי הברוטו הגבוה? תודה על תשובה מהירה.
שילה
25/01/2015 18:50
שילה 25/01/2015 18:50
ערב טוב,
אני בהיריון בשבוע 26 . קיבלתי אישור של רופא תעסוקתי על עבודה בישיבה בלבד.

הגעתי למקום עבודתי עם האישור והמעסיק שלי טען שאין לו שום משרה עבורי בישיבה בלבד ושאני ילך להוציא שמירת הריון.

אני כבר שבועיים לא עובדת בגלל זה ואני רודפת אחריו שיכתוב לי בכתב שזו הסיבה שאני לא נמצאת בעבודה.
וגם שמירת הריון לא פשוט לא הוציא בינתיים אני מפסידה ימי עבודה מהחודשים הכי קריטיים.

מה אני יכולה לעשות בנידון?
עורך דין
26/01/2015 07:51
עורך דין 26/01/2015 07:51
בוקר טוב שילה

אינך צריכה לחוש חסרת אונים למרות המצב. אני חושב שהמעסיק לא עשה מספיק על מנת למצוא לך עבודה ומהר מדי הפנה אותך אל המוסד לביטוח לאומי. לדעתי, עליך לדרוש מהמעסיק מכתב מפורט לגבי הסיבה שאינו מוצא לך עבודה. פני אליו בכתב, באמצעות פקס / דואר רשום.
אברהם
21/01/2015 21:52
אברהם 21/01/2015 21:52
אני עצמאי. בין יתר עיסוקי גם מרצה במכללה מזה כשנתיים. לאחרונה מעוניינת המכללה להוציא לי תלוש שכר ותוך כדי כך לנכות כמעט מחצית משכרי, לטענתם לטובת הפרשות ותשלומים שונים. משסירבתי להצעה קיבלתי מהם מכתב בנוסח (מקוצר קלות):
למען הסדר הטוב ובשל דרישות החוק נודה לכם על חתימתכם על הנוסח המצ"ב -
המכללה הודיעה לך כי היא מעוניינת להעסיק אותך כשכיר אולם הודעת כי אינך מעוניין בכך וכי אתה מעוניין להמשיך ולעבוד כעצמאי כפי שבחרת בעבר. לפיכך, מוסכם כי במידה שיקבע בעתיד, על ידי גורם שיפוטי, ו/או רשות מוסמכת אחרת, כי בתקופת הסכם זה התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד
וכי על החברה לשלם שכר ותנאים סוציאליים כעובד, מוסכם על הצדדים כי שכרך ברוטו לשעה כעובד/ת הינו מחצית הסכום מהתשלום השעתי אותו קבלת מהחברה, וכי כל סכום עודף שקיבלת יוחזר על ידך מייד עם קבלת הדרישה כשהוא צמוד למדד המחירים לצרכן נושא הפרשי הצמדה וריבית משפטית מיום התשלום ועד ליום השבתו בפועל. "
שאלתי היא האם מותר למעסיק להחתים אותי על מסמך זה, ואם לא , מהי הסיבה לאי חוקיותו. תודה
עורך דין
25/01/2015 20:58
עורך דין 25/01/2015 20:58
שלום אברהם

המעסיק יכול בהחלט לנסות ולהחתים אותך על חוזה שכזה. אני מציע לך לקרוא מעט על סעיף גידרון על מנת להבין את המשמעות של החוזה. מאידך, ברור כי אינם חייב לחתום על החוזה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת להבין את המשמעות של העסקה כעצמאי לעומת שכיר, על מנת שתוכל לבחור את הדרך המועדפת והטובה יותר עבורך.
קובי
25/01/2015 20:39
קובי 25/01/2015 20:39
חברת הביטוח בה נמצאים כספי הפיצויים של קרוב משפחתי שלחו לו כבר 3 פעמים ערכי פדיון פיצויים שונים לצורך מילוי טופס 161. (בעקבות אי סדרים חמורים בקופה, ארחיב על כך בטלפון)
כעת, שערכי הפדיון נמוכים מהפעם הקודמת שהתקבלו ערכי פדיון, המעביד לא מוכן לשלם לו את ההפרש בין סכום הפיצויים בטופס 161 לבין ערכי הפדיון בקופה.

המצב נמשך כבר כמעט שנה. מה אפשר וצריך לעשות בשלב זה?
עורך דין
25/01/2015 20:55
עורך דין 25/01/2015 20:55
שלום קובי

מה שאפשר וכנראה שצריך לעשות אם במשך שנה לא מסתדרים לבד, הוא לפנות לעורך דין שיוציא מכתב ברור בנושא. סביר מאד שזה יפתור את הבעיה במהירות.
טל ב.
25/01/2015 18:46
טל ב. 25/01/2015 18:46
שלום לכולם

אני שואלת בשביל חברה.

היא חתומה בחוזה אישי על הודעה מראש של 60 יום שאם מתפטרת או שהם מפטרים. היא עובדת במקום הנוכחי סך הכל 5 חודשים והבנתי שזה בכל מקרה תופס מעל החוק היבש כי היא חתומה בחוזה אישי. היא יכולה לתת להם במקום הנוכחי מקסימום חודש וגם זה בהגזמה כי בעבודה צריכים אותה שם בשבוע השלישי של פברואר. מה ניתן לעשות?
עורך דין
25/01/2015 20:42
עורך דין 25/01/2015 20:42
שלום טל

חברתך חייבת 5 ימי הודעה מוקדמת ולא יותר, לפי החוק. יום לכל חודש אחרי 5 חודשים. ובמקרה הזה, החוק גובר על כל קביעה אחרת במסגרת החוזה.

בהצלחה
סיון
25/01/2015 18:52
סיון 25/01/2015 18:52
שלום,

השבוע התפטרתי לאחר חופשת לידה וחודשיים חל״ת. באתר ביטוח לאומי כתוב שהתפטרות מוצדקת תיחשב ככזו במידה ושעות העבודה ארוכות או שהמגורים מעל 40 קמ ממקום העבודה.

במקרה שלי שני הקרטריונים קיימים (בהנחה שעבודה מ-9 עד 6 ושעות נוספות ונסיעות לחו״ל נחשב בעיניהם להרבה עבור אם לתינוק).

השאלה היא מה עליי לעשות על מנת להוכיח להם שמדובר בהתפטרות מוצדקת? וכך להיות זכאית מיד לתשלום דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. תודה מראש!
עורך דין
25/01/2015 19:48
עורך דין 25/01/2015 19:48
שלום סיון

עליך לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי, ביחד עם הפניה לתשלום דמי אבטלה, ולציין בפנייתך את הנסיבות שאילצו אותך להתפטר, לצורך הטיפול בילדך. תצטרכי להסביר ולפרט איך היקף שעות עבודתך לא התאים לך כאם טריה וכי למעסיק לא היתה אפשרות לשלב אותך בעבודה במסגרת שעות והיקף אחר, ולכן נאלצת להתפטר. אם הכל יהיה מנוסח כראוי יתכן בהחלט שהמוסד לביטוח לאומי יסכים לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לתשלום דמי אבטלה.
אלינוי
25/01/2015 18:43
אלינוי 25/01/2015 18:43
שלום לכולם,

מישהו יכול להגיד לי מהי תקופת ההתיישנות בנושא דיני עבודה ? בנוסף האם המעסיק יכול להגיד לי שבגלל שהעבודה שלי נחשבה מבחינת החברה עבודה זמנית (עבדתי 4.5 חודשים עד שהפרויקט הפסיק ואף אחד לא ידע מראש מתי והאם יפסיק )הם לא חייבים להודיע לי מראש לפי חוק הודעה מוקדמת לפני שפרוייקט מסתיים?
עורך דין
25/01/2015 19:45
עורך דין 25/01/2015 19:45
שלום אלינוי

התשיינות בדיני עבוד המשתנה לפי העילות השונות ואינה קבועה. האם הועסקת לפי חוזה לתקופה קצובה?
רחל
25/01/2015 18:27
רחל 25/01/2015 18:27
שלום. אני עובדת בחברה שנמכרה לפני שלש שנים לחברה אחרת. המשכתי לעבוד שם כקופאית ראשית. אני עבדתי משמרת בוקר ומשמרת ערב עבדה משהי אחרת. כעת היא עוזבת והבאה במקומה רוצה לעבוד משמרות כמו שעבדה בסניף אחר. אני לא מעוניינת לעבוד משמרת ערב. הזמינו אותי לשמוע. רוצים לפטר אותי על כך. האם מגיע לי פצויים מוגדלים. האם בגלל שהעבודה מחייבת משמרות בעצם נהניתי שלש שנים אבל עכשיו צריך לחזור למשמרות ? האם מותר להציע לי במקום זה משמרת בוקר בלבד אבל כקופאית רגילה? תודה רבה.
עורך דין
25/01/2015 19:43
עורך דין 25/01/2015 19:43
שלום רחל

ההחלטה האם לפטר עובדת שמורה באופן בלעדי למעסיק, וכל עוד המעסיק משתמש בזכותו כאמור לפי החוק, והליך הפיטורים תקין, אין הרבה מה לעשות מבחינתך. המעסיק בהחלט יכול להתנות את אי הסכמתך לשינוי אופי העסקתך בפיטורים.
אורלי
25/01/2015 18:55
אורלי 25/01/2015 18:55
שלום
אני עובדת שכירה כבר 5 שנים בחברה ממשלתית שנמצאת בקשיים ותהליכי הפרטה. רציתי לשאול מה דין מכתב שימוע לפני פיטורין שנמסר לעובדת ארעית בחודש התשיעי להריונה? במכתב כתבו בבירור שהסיבה היא הגעתה לסיום תקופה שאחריה עליה לקבל קביעות, וכי אין בכוונתם לאשר קביעות. המכתב מסביר שלמרות שתמשיך להיות מועסקת עד אחרי החל"ד, בתומה, תזומן שוב להליך סיום העסקה...
עורך דין
25/01/2015 19:41
עורך דין 25/01/2015 19:41
שלום אורלי

הליך הפיטורים שאותו המעסיק מבק שלהוציא אל הפועל אינו חוקי בעליל. חוק עבודת נשים מגן עליך. הקדימי לפנות אל עורך דין מטעמך על מנת שייצג אותך וידאג למיצוי הזכויות שלך.
אלישיב
25/01/2015 18:04
אלישיב 25/01/2015 18:04
אם המלון שאני עובד בו נסגר לשבועיים עקב שיפוצים חייב לתת לי משכורת על השבועיים האלה? אשמח לקבל תשובה במהירות
עורך דין
25/01/2015 19:40
עורך דין 25/01/2015 19:40
שלום אלישיב

אם המעסיק הודיע על כך מבעוד מועד ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים, הרי שהמעסיק יכול להוציא אותך לחופשה על חשבון אותם ימים. אם אין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק חייב לשלם עבור התקופה.
מעסיק
21/01/2015 22:15
מעסיק 21/01/2015 22:15
אני מעסיק עובדת כשנתיים .
בתחילת ספטמבר התגלעו עיניינים בנינו והעובדת הפרה את הלויאליות שלה כלפיי . המרידה עובדים וגרמה לי לנזקים קשים. מאחר והיה סיכסוך ביננו למרות שביקשנו פשרה ע"י יועץ בעסק , לא הסתדרו הדברים העובדת יצאה לשמירת הריון
ובימים אלו אמורה ללדת , העובדת כחודשיים בשמירת הריון
האם ניתן לפנות לתמת ולקבח אישור לא להחזיר את העובדת לאחר חופשת הלידה, לעובדת נשלחה אזהרה על פגיעה בשמי הטוב ונזקים לעסק ע"י עו"ד
עורך דין
25/01/2015 16:14
עורך דין 25/01/2015 16:14
שלום מעסיק

בגדול, אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפיטורי העובדת. הסיכויים לכך אינם גדולים, אלא אם יש לך סיבות יוצאות דופן. אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה בתחום בטרם הפניה אל התמ"ת.
תום
23/01/2015 11:32
תום 23/01/2015 11:32
אני מובטל כבר חודש. בן 27. עבדתי במשך שנה בבית קפה בתל אביב ויום בהיר אחד המעסיק לא רצה שאני אגיע.. רוצה שאני ״אסגור לו חורים״ ״ שנפרד כחברים״ כל זה בהודעות.. הלכתי לקו לעובד.. רשמו לו מכתב שהוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה במשאה מלאה כמו שעבדתי בעבר.. חיכינו 10 ימים וכלום.. נגשתי לבית דין לעבודה ורשמו תביעה למכתב פיטורים.. עכשיו אני חייב להבין.. מה זה? מה הלאה? למה נפתח נגד המעסיק תיק אם זה רק למכתב פיטורים? אני רוצה לתבוע אותו על פיצויים.. הלנת שכר, עוגמת נפש, הרעת תנאים, פיטורים לא כדין.. אשמח לעזרה
עורך דין
25/01/2015 16:08
עורך דין 25/01/2015 16:08
שלום תום

מדבריך שאינם ממש ברורים ניכר כי פוטרת בהליך שאינו חוקי בעליל, ולכן עליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת שתוכל לממש את הזכויות שלך מול המעסיק.

בהצלחה
זיוה
23/01/2015 14:35
זיוה 23/01/2015 14:35
האם הרעת תנאים זה למי שיש ותק של שנה ומעלה?
עורך דין
25/01/2015 16:05
עורך דין 25/01/2015 16:05
שלום זיוה

הרעת תנאים זה כשתנאי העבודה שלך הופכים להיות קשים יותר מסיבות רבות ומגוונות, עד לרמה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת.
עינת
24/01/2015 10:29
עינת 24/01/2015 10:29
ילדתי לפני חצי שנה וחזרתי לעבודה לפני חודשיים. המשרה שלי היא 9 שעות יומיות וכעת בגלל שעת הנקה אני צריכה לעבוד 8 שעות וגם בזה אני לא ממש מצליחה לעמוד. הבוסית שלי עשתה לי לשיחה על כך שאני מאחרת ולא משלימה את הש-8 שעות היומיות שלי. החלטתי לחפש עבודה עם פחות שעות ומצאתי. עכשיו אני צריכה להגיש מכתב.. האם במכתב אני יכולה לכתוב כי אני מתפטרת עקב מציאת עבודה אחרת 70% משרה וכי זה לצורך טיפול בילד??? ועדיין לקבל פיצויים?
עורך דין
25/01/2015 15:58
עורך דין 25/01/2015 15:58
שלום עינת

המצב שאת מתארת אכן יאפשר לך ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד. לפני שתעשי כן, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנוש אלעומק ולקבל הנחיות ברורות.

בהצלחה
עדי
25/01/2015 15:16
עדי 25/01/2015 15:16
צהריים טובים לכם

שאלתי בכמה פורומים אחרים ולא קיבלתי תשובה חד משמעית. אני רואה שהפורום שלכם הרבה יותר פעיל ויש תשובות לכל השאלות.

אשמח לקבל תשובה חד משמעית כאן, אני בשבוע 33 להריון בשבוע האחרון נמצאת בחופשת מחלה עקב בעיות בריאות כאלה ואחרות , רציתי לדעת האם החופשת מחלה פוגעת לי בדמי הלידה ?
עורך דין
25/01/2015 15:32
עורך דין 25/01/2015 15:32
שלום עדי

ימי מחלה לא אמורים לפגוע בדמי הלידה שלך. אם יש לך ימי מחלה, נצלי אותם ללא חשש. אם אין לך ימים צבורים, את יכולה לפנות אל רופא הנשים שלך ולבקש ממנו אישור לשמירת הריון ואז תפטרי לעצמך את הבעיה.

לידה קלה ובהצלחה
סופיה
25/01/2015 15:28
סופיה 25/01/2015 15:28
אני שבוע 34, יום חמישי הקרוב יש לי תור לבדיקת רופא תעסוקתי לבדוק אופציה של שמירת הריון עד הלידה בגלל עבודה פיזית.

עכשיו הבנתי שביטוח לאומי מתחיל לשלם על זה רק לאחר 30 ימי מחלה, ואי אפשר לדעת אם אני אלד לפני שהם יסתיימו או אחרי.

עכשיו השאלה, אם נניח הרופא יתן אישור להפחתת שעות עבודה במקום שמירה, ביטוח לאומי משלם השלמת הכנסה ישר או שגם יש מן זמן המתנה בדומה לשמירה?

ועוד שאלה, נניח הוא יתן לי שמירה ונגיד אני אלד לפני שיעברו 30 ימים של מחלה, ביטוח לאומי לא יחשיב לי את החודש הזה שלא אעבוד לתשלום דמי חל"ד?
עורך דין
25/01/2015 15:31
עורך דין 25/01/2015 15:31
שלום סופיה

ככל ותרדי בשכר בשל הפחתה בשעות ניתן להגיש תביעה לקבלת הבטחת הכנסה אבל יש לעמוד בתנאי הזכאות, כשיש בן זוג גם עליו לעמוד בתנאי הזכאות.

אין זמן המתנה אבל לוקח לפחות חודש לברור התביעה. ולשאלתך השנייה, לא, לא יחשיב לך. ובכל מקרה בהמשך לשאלה הקודמת שלך, יש מקום לבדוק עם הביטוח הלאומי איזה חודשים ילקחו בחשבון לחישוב ולבקש להתייחס לחודשים הטובים.
אלכס ק.
25/01/2015 15:23
אלכס ק. 25/01/2015 15:23
היי
אני בחופשת לידה חודשיים ועובדת במקום עבודתי כמעט 7 שנים. אני רוצה להתפטר כדי לשמור על התינוקת ולחתום אבטלה. השאלה אם אני צריכה להתפטר עכשיו כדי שיהיה חודש הודעה מראש? ומתי עליי לגשת ללשכת אבטלה כדי לבקש שיקצרו את תקופת ההמתנה? וכמה זמן מגיע לי לחתום אני בת 29.
אני צריכה סדר בזמנים מתי לעשות מה.. אשמח לתשובה
עורך דין
25/01/2015 15:25
עורך דין 25/01/2015 15:25
שלום אלכס

הודעה מראש עליך לתת לפי חוק לפחות חודש לפני גמר חופשת הלידה. התייצבות בלשכת התעסוקה לצורך חתימה וקבל דמי אבטלה אפשרית רק בסיומן של 14 שבועות חופשת הלידה. לצורך התביע הלדמי אבטלה עליך לחכות 90 יום אך כאמור, ניתן להגיש בקשה לקיצורה או ביטולה של תקופת ההמתנה וחלק מבקשות אלה אף מתקבלות.
לינא
23/01/2015 00:10
לינא 23/01/2015 00:10
שלום, אני עובדת בארגון 11 שנים. לפני 3 שנים בעקבות קבלת פרויקט ותקציב חיצוני התקדמתי לתפקיד מנהלת בנוסף לעליה במשכורת.
עוד שנה הפרויקט ייסתיים ואני אמשיך לעבוד בארגון. השאלה היא האם לארגון יש זכות להחזיר אותי אחורה? לרדת מתפקיד מנהלת לתפקיד רכז?
האם הארגון יכול להחזיר אותי לשכר הקודם (פחות 2000 ש"ח) בטענה שהפרויקט הסתיים ?
בתלוש שכר לא מצויין כסף בנפרד עבור הפרויקט.
בנוסף הם הוסיפו על החוזה הקודם דף נספח שבו מצויין תוספת שכר עבור הפרויקט .
עורך דין
25/01/2015 15:21
עורך דין 25/01/2015 15:21
שלום לינא

על מנת לתת תשובה מדוייקת וחד משמעית לשאלתך המעניינת, יש לעיין ולהבין את התנאים המופיעים בחוזה העבודה שלך, שלפי הבנתי שם מופיעות ההסכמות שאליהן הגעת מול המעסיק לצורך עבודה בפרוייקט.
אלה
22/01/2015 22:57
אלה 22/01/2015 22:57
אם אני עובדת בעבודה ראשית - המרוויחה 8,000 ש"ח
ומרוויחה בעבודה שניה סביבות 500-600 ש"ח,
כמה מס יקחו לי?
האםם לוקחים מהעבודה הראשית? או מהשניה?
אודה לתשובתכם המהירה,
תודה מראש,
אלה
עורך דין
25/01/2015 15:20
עורך דין 25/01/2015 15:20
שלום אלה

לצורך תיאום מס עליך לפנות אל יועץ מס או רואה חשבון מטעמך. הנושא אינו ממש רלוונטי לדיני עבודה.
מוטי
25/01/2015 14:36
מוטי 25/01/2015 14:36
שאלה לגבי הסכם מתנדבים שעליו אני אמור לחתום, יש בו סעיפים משפטיים כמו: סעיף 4 שבו כתוב: הריני לאשר כי אם אפר את התחייבותי לעיל אשא בכל ההוצאות לרבות הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין אשר החברה תישא באם תתעורר תביעה בקשר עם פעילותי במסגרת החברה.

ובסוף את הניסוח הבא : כתב זה מחייב אותי וכן את עזבוני, יורשיי, נציגיי וכל מי שהוא מטעמי ו/או מכוחי. אני מסכים לכך שכתב זה וכל עניין הנובע ממנו או כתוצאה מהשתתפותי בפעילות, ידון בהתאם לדיני מדינת ישראל, ולבתי המשפט המוסמכים בעיר תל-אביב יפו תהיה סמכות השיפוט הבלעדית.האם זה הגיוני שמתנדב יחתום על זה ,האם זה חוקי ?
עורך דין
25/01/2015 15:18
עורך דין 25/01/2015 15:18
שלום מוטי

מאד לא מקצועי לתת ייעוץ לגבי סעיפים מתוך חוזה עבודה כאשר אינך רואה וקורא את כל החוזה... בכל מקרה, סביר שמעצם היותך מתנדב, הגוף בו אתה מתנדב רוצה להגן על עצמו מפני תביעה אפשרית להכרה ביחסי עבודה ומכאן נובעים סעיפי ההסכם שהעלת לפורום.
מיכל
25/01/2015 14:42
מיכל 25/01/2015 14:42
צהריים טובים לפורום דיני עבודה

רציתי לשאול: אם עובד שכיר עבד 13 שעות ביום מסוים, אבל בשבוע לא עבר את 43 השעות - צריך לשלם תוספת עבור שעות נוספות או שאין צורך בכל מבחינת המעסיק?
עורך דין
25/01/2015 15:16
עורך דין 25/01/2015 15:16
שלום מיכל

כמובן שצריך לשלם עבור שעות נוספות שכן התחשיב הוא יומי ולא שבועי. בהצלחה
מריה
25/01/2015 15:08
מריה 25/01/2015 15:08
אני בת 62. בחודש פברואר צריכה לצאת לפנסיה. המעסיקה לא מוכנה לשחרר אותי כי אין לה עובדת. בקשתי מכתב פטורים אך אינה מוכנה לתת לי. מהן זכויותיי לגבי פנסיה?
עורך דין
25/01/2015 15:10
עורך דין 25/01/2015 15:10
שלום מריה

יציאתך לפנסיה אינה עניין לשיקול דעתו של המעסיק והנה מכורח חוק. המלצתי כי תפני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לוודא כי זכויותיך יתממשו במלואן.
נופר
25/01/2015 14:50
נופר 25/01/2015 14:50
שלום לכולם

אני כרגע בחופשת לידה אבל בעקבות הלידה אני לא יכולה לטפל בתינוקת בכלל (סימפיוליזיס) אני נעזרת בבני משפחה 24/7.

עברו כבר שלושה שבועות מהלידה והמצב לא כל כך משתפר... האם ישנה אפשרות להאריך את חופשת הלידה בתשלום במידה ואני עדיין במצב הזה? אני עובדת שכירה במקום עבודה מעל שנה...
עורך דין
25/01/2015 15:09
עורך דין 25/01/2015 15:09
שלום נופר

חופשת הלידה נמשכת 26 שבועות וניתן להאריך אותה בהסכמת המעסיק. אין לך סיבה ללחץ ודאגה. תרגישי טוב ותבריאי מהר.
דבורה
25/01/2015 14:55
דבורה 25/01/2015 14:55
צהריים טובים,

רציתי להתייעץ בבקשה: כדי לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי צריך וותק בעבודה? זאת אומרת מינימום 6 חודשים האותו מקום עבודה? או רצף עבודה לא משנה איפה? בעבודה עכשיו אני 4 חודשים אבל לפני עבדתי שנתיים ובין 2 העבודות לא היתה הפסקה..כל חודש קיבלתי משכורת. מה הם מבקשים בדיוק כדי לקבל את תשלומי השמירה או כל תשלום אחר (כמו חופשת לידה למשל).
עורך דין
25/01/2015 15:07
עורך דין 25/01/2015 15:07
שלום דבורה

התשובה לשאלתך חד משמעית וברורה: רצף עבודה ולא משנה מי המעסיק.
ריקי
25/01/2015 14:57
ריקי 25/01/2015 14:57
שלום

אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה לטובת שמירה על הילד. רציתי לדעת האם במסגרת תשלום הפיצויים פודים גם את הימי מחלה שנותרו לי או שזה רק את ימי החופשה?

כי נשאר לי יחסית הרבה וזה חבל.. בערך 30 ימים...
עורך דין
25/01/2015 15:06
עורך דין 25/01/2015 15:06
שלום ריקי

לצערך לא ניתן לפדות ימי מחלה אלא רק לצבור אותם ובניגוד לימי חופשה. אני מאחל לך רק בריאות והצלחה.
אוריה
25/01/2015 14:58
אוריה 25/01/2015 14:58
שלום

יש לי שאלה לגבי דמי אבטלה.

אני עובדת בשלוש עבודות, כשבעיקרית שבהן אני ממלאת מקום ולא אוכל לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (השתיים האחרות מסתכמות ב-12 שעות שבועיות סה"כ).

שאלתי היא אם על סמך זה אוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, כיוון שאין לי עבודה לחזור אליה?
עורך דין
25/01/2015 15:05
עורך דין 25/01/2015 15:05
שלום אוריה

אם בכוונתך להתפטר מכל 3 משרותייך לצורך טיפול בילדך, אזי עליך לדאוג לקבל את פיצויי הפיטורים מכל מקומות העבודה בהם הועסקת יותר משנה. לאחר מכן תצטרכי להמתין 90 יום שלאחריהם תוכלי לגשת ללשכת התעסוקה ולחתום אבטלה. כפי שציינתי כמה פעמים, ניתן להגיש בקשה לקיצור תקופה זאת.
נירית
25/01/2015 15:00
נירית 25/01/2015 15:00
התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בבתי. ידוע לי שיש תקופת הקפאה של 90 יום עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה.

חשבתי שבזמן זה עליי לחתום לכן מיד כשהתפטרתי רצתי ללשכה וחתמתי.... כעבור שתי חתימות הובן לי שאין טעם לחתום ופשוט.... לחכות עד שבתי תהיה בת חצי שנה ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי ולהתחיל לחתום.

האם נכון הדבר לפי חוקי העבודה?
עורך דין
25/01/2015 15:02
עורך דין 25/01/2015 15:02
שלום נירית

אכן, יש תקופת המתנה של 90 יום לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. למרות תקופת ההמתנה אפשר לנסות לקצר או לבטל אותה באמצעות הגשת בקשה בעניין זה למוסד לביטוח לאומי ביחד עם טופס התביעה לקבלת דמי אבטלה. במסגרת הבקשה, עליך לבקש ולהסביר למוסד לביטוח לאומי מדוע התפטרותך היתה מוצדקת לאור הצורך לטפל בילד.
קרן
25/01/2015 14:51
קרן 25/01/2015 14:51
שלום לכולם

אני אמורה ללדת באמצע אפריל בעזרת השם. הבנתי כי את דמי חופשת הלידה מקבלים לפי משכורת של שלושה חודשים אחרונים אך אז אם יוצא שאני עובדת את חצי חודש אפריל ואז מקבלת משכורת במאי על חצי חודש זה חודש אחד נחשב? כלומר אני מקבלתי לפני אפריל מרץ פברואר? או לפני חודש עבודה מלא שזה יהיה ינואר פברואר מרץ? תודה על המענה.
עורך דין
25/01/2015 14:53
עורך דין 25/01/2015 14:53
שלום קרן

אל דאגה: התשלום הנו עבור 3 חודשי עבודה מלאים וזה אומר שאם ילדת באמצע החודש תקבלי תשלום על שלושת החודשים המלאים שקדמו למועד הלידה.

בהצלחה ולידה קלה
רינת
25/01/2015 14:46
רינת 25/01/2015 14:46
צריכה רגע שמישהו יספור בשבילי.

כנראה שאני חיה בסרט לגמרי.

כשספרתי את השבועות של החופשת לידה משום מה יצא לי שאני צריכה לחזור לעבודה בתחילת מרץ. בגלל שאני מעוניינת להתפטר הכנתי מראש מכתב שהתכוונתי לתת בשבוע הבא - תחילת פברואר.

עכשיו ספרתי שוב את השבועות ופתאום נראה לי שטעיתי.... אני אמורה לחזור לעבודה בשבוע הבא...

אני מבולבלת לגמרי.

לא יודעת מה לעשות עכשיו...

אין כבר 30 יום... מתי לתת את המכתב?

מתי ללכת לחתום בלישכה?

מי עושה לי סדר....?
מרוב שחשבתי שאני יודעת.... הסתבר שהתבלבלתי לגמרי...
ילדתי ב-30/10/2014
תודה!
עורך דין
25/01/2015 14:49
עורך דין 25/01/2015 14:49
שלום רינת

חופשת הלידה נמשכת 26 שבועות. נכון שמקבלים תשלום מביטוח לאומי עבור 14 שבועות, אבל הזכות שלך כלפי המעסיק לקחת חופשת לידה, היא עד 26 שבועות. אז יש לך זמן ואת לא צריכה להיות בלחץ לדעתי. תגישי את המכתב ההתפטרות לאורך תקופה זאת ובלי לחץ.
ירדן
24/01/2015 20:14
ירדן 24/01/2015 20:14
שלום
אני עובדת שכירה כבר 3 וחצי שנים בעסק משפחתי ששייך לאח שלי. רציתי לשאול האם לאחר הלידה הצפויה שלי בחודש מרץ 2015 אהיה זכאית לקבל דמי לידה ?

תודה ושבוע טוב
עורך דין
25/01/2015 14:33
עורך דין 25/01/2015 14:33
שלום ירדן

ככל עובדת אחרת כך גם לך מגיע לקבל דמי לידה וכל זכות חוקית אחרת לפי דיני העבודה. יתכן כי המוסד לביטוח לאומי יבקש לבדוק שאכן עבדת בעסק ולא הוצעו לך תלושי שכר פיקטיביים, לאור מקרים שקרו בעבר. אם אכן עבדת בפועל, אין לך כל סיבה לחשוש.

בכל מקרה, במקרה של דחיית בקשה לתשלום דמי לידה ניתן להגיש ערעור בעת הצורך, אבל סביר שלא תגיעי לשם.