ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יום חופשי בשבוע לעובד נוצרי 01/03/2015
יוסי
01/03/2015 18:34
יוסי 01/03/2015 18:34
האם עובד משרד נוצרי ברשות מקומית יכול לבחור את יום ראשון כיום חופשי ולעבוד ביום שישי למרות שבעירייה המשרדים סגורים בימי שישי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום חופשי בשבוע לעובד נוצרי 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 19:36
עורך דין 01/03/2015 19:36
שלום יוסי

התשובה חיובית. יש לתת לכל עובד יום מנוחה לפי הדת שלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת 01/03/2015
אורלי
01/03/2015 18:37
אורלי 01/03/2015 18:37
שלום

אני שבוע 32 פלוס עובדת שכירה כסייעת במועצה כשנה התחלתי משרה מלאה לקראת אמצע ההריון הורדתי לחצי משרה. תאריך משוער ללידה סוף אפריל. אני רוצה לצאת בתחילת אפריל לחופשת לידה. ההריון יקר מאוד אחרי 7 טיפולים ואני בת 41 איך עושים זאת?

מתי מודיעים למעסיק? חודש אפריל על חשבוני?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 19:33
עורך דין 01/03/2015 19:33
שלום אורלי

החוק מאפשר לך ללא כל בעיה מיוחדת להקדים את היציאה לחופשת לידה עד לכדי 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. לפני שתקבלי החלטה, זכרי כי הקדמת היציאה לחופשת לידה בהכרח יקצר לך את יתרת החופשה לאחר מועד הלידה. כל שעליך לעשות הוא פשוט להודיע מראש למעסיק על החלטתך לצאת לחופשת לידה. לאחר מכן תוכלי להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי שאליה תצטרכי לצרף אישור של הרופא המטפל בך, שמעיד על מועד הלידה המשוער.

בהצלחה ולידה קלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה לפנסיה לעובד שיצא לגימלאות... 01/03/2015
נאוה
01/03/2015 15:40
נאוה 01/03/2015 15:40
עובדת שפרשה לגימלאות ומקבלת קיצבת זיקנה ופנסיה מחברות הביטוח בהן היתה מבוטחת פנסיונית, חזרה לעבוד אצל המעביד אחרי חצי שנה. האם חובת המעסיק להפריש שוב עבורה לפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשה לפנסיה לעובד שיצא לגימ... 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 16:23
עורך דין 01/03/2015 16:23
שלום נאוה

אין למעסי קחובה להפריש כספים לקרן פנסיה עבור עובדת או עובד שעברו את גיל הפנסיה. התשובה שלילית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע לעובד בחוזה זמני 01/03/2015
יורם
01/03/2015 15:24
יורם 01/03/2015 15:24
הועסקתי ע"י גוף ציבורי בחוזה עד לסוף השנה . קבלתי הודעה על סיום יחסי העסקה .ללא כל סיבה . לבקשתי בשימוע . לא הגיבו .
מה החוק ?
תקופת העסקתי הייתה 5 חודשים . לא מדובר על קייטנה אלא על משרה שהתקו שלה ממשיך ומתקיים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע לעובד בחוזה זמני 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 15:26
עורך דין 01/03/2015 15:26
שלום יורם

לא ממש הבנתי האם פוטרת מהעבודה בטרם המועד שבו פג החוזה עליו אתה חתום. היה וכן, הרי שהמעסיק היה צריך לקיים שימוע בעניין בטרם קבלת החלטה על הפסקת עבודתך.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי ובדיקת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שימוע לעובד בחוזה זמני 01/03/2015
יורם
01/03/2015 15:37
יורם 01/03/2015 15:37
שבוע לפני סיום החוזה הודיעו לי שהוא לא יחודש .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק משלם משכורת נמוכה מכפי שסוכם 01/03/2015
דניאל
01/03/2015 15:24
דניאל 01/03/2015 15:24
שלום לכולם
סיימתי לעבוד במקום עבודה
המעסיק שילם לי משכורת חלקית. דיברתי איתו טלפונית והוא הסכים להוסיף סכום מסויים אך עדיין לא כפי שמגיע לי.
את הסכום שהוא רוצה להוסיף הוא השאיר לי כהמחאה במשרד ודורש שאגיע כדי לחתום על מסמך שמצהיר כי אין לי דרישות תשלום נוספות.
הבעיה שיש לי דרישות נוספות כיוון שגם המחאת ההשלמה שלו לא מספיקה כדי לתת לי את הסכום שמגיע לי.

א. הוא מאלץ אותי להגיע למשרד דבר שיגזול ממני כרבע עד שליש יום עבודה
ב. הוא מתנה את נתינת ההמחאה בהחתמה על על מסמך שטוען שאין לי עוד דרישות.

האם מותר לו לעשות את זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק משלם משכורת נמוכה מכפי... 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 15:30
עורך דין 01/03/2015 15:30
שלום דניאל

אסור למעסיק להתנות תשלום שכר עבודה משום סיבה שהיא. אם לא תקבל את שכרך בתקופה המנויה בחוק, המעסיק יחשב כמי שמלין את שכרך ותקום לך זכות להגשת תביעה משפטית כנגדו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 15:24
עורך דין 01/03/2015 15:24
שלום החברה לא רוצה לתת לי מסמך העברת בעלות... ו טופס ל שיחרר פיצויים 160? אני עבדתי ב חברה מי 2.3.14-21.01.15 יוצא 10.5 חודשים. עם מגיעה לי פיצויים? בגלל שזה קרוב ל שנה .
שאלה שניה -חברה טוענת לא מגיעה לי פיצויים בגלל ש אין לי שנה ו הם יודעים ש זה קרוב ל שנה 10.5חודשים אבל חברה מושכת זמן. עברו יותר מי 15 יום . עם זה ניחשב כי פיצויים מאוחרים עם ריבית? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 15:28
עורך דין 01/03/2015 15:28
שלום לך

היו לא מעט מקרים שבהם בתי הדין לעבודה פסקי לטובת עובדים שפוטרו בסמוך ל-12 חודשי העסקה וכן, גם לאחר 10 וחצי חודשים (בתוספת הודעה מוקדמת לא נשאר הרבה לחלוף שנה). אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי לצורך בחינת מלוא הנסיבות שהובילו לפיטורים שלך. רק לאחר שיחת ייעוץ כאמור ובחינת חוזה העבודה ונסיבות סיום עבודתך, ניתן יהיה לקבל החלטה חד משמעית בעניינך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת חוזה עבודה 01/03/2015
אלכס
01/03/2015 13:02
אלכס 01/03/2015 13:02
שבוע טוב. לא מזמן פוטרתי מעבודה. בתקופת עבודתי לא קיבלתי תוספת שכר עבור שעות נוספות (והיו הרבה כאלה מדי חודש). לפני כשבועיים פניתי לעורך דין מסוים במטרה לבדוק האם יש בסיס לתבוע פיצוים ממעביד לשעבר בגין השעות הללו. נתבקשתי ע"י עו"ד להמציא את חוזה העבודה ואז התברר שאין לי אותו. התקשרתי כמה פעמים למעסיק בבקשה לקבל אותו כעת אך בכל פעם דחה אותי והביא כל מיני תירוצים שונים ומשונים למה אין לו אפשרות לשלוח לי את החוזה באותו רגע. כעבור שבוע הוא בכלל הפסיק לענות לטלפון. כשהודעתי על כך לעורך הדין נאמר לי שאין טעם לבוא לפגישת ייעוץ ללא החוזה הנ"ל. מה עליי לעשות במקרה כזה? איך אפשר לאלץ את המעביד למסור לי את החוזה בכל זאת? האם בכלל מגיע לי מבחינת החוק להחזיק את החוזה ביד גם אחרי שאני כבר לא עובד אצלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת חוזה עבודה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 15:24
עורך דין 01/03/2015 15:24
שלום אלכס

כנראה שפנית לעורך דין שלא ממש בקיא בנושא דיני עבודה. העובדה שהמעסיק לא החיתים אותך על חוזה עבודה ולא מסר לידיך עותק ממנו, היא בעיה של המעסיק ולא בעיה שלך. אם לא שולמו לך שעות נוספות בתקופת העסקתך אצל המעסיק תוכל להגיש תביעה בנושא. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעןץ משפטי אצל עורך דין אחר מזה שפנית אליו בעבר, שאז תוכל להבין בדיוק מהן הזכויות שלך והאם המעסיק קיפח את הזכויות שלך גם מעבר לאי תשלום עבור שעות נוספות כפי שציינת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין לאחר חופשת מחלה 01/03/2015
דניס
01/03/2015 15:03
דניס 01/03/2015 15:03
שלום רב!
חזרתי למקום עבודה לאחר 4 חודשי מחלה כתוצאה משבר ברגל וקיבלתי מכתב הזמנה לשיחה לפני פיטורין. עבדתי בעבודתי כ-4 חודשים לפני שיצאתי לחופשת מחלה. המעסיק טוען כי במקומי קלטו עובד חדש והם לא יכולים למצוא בשבילי מקום במחלקה אחרת.
האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר שחזרתי מחופשת מחלה? האם אני זכאי לקבלת פיצויים ומה קורה עם ימי חופשה שנצברו לי עד עכשיו.
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין לאחר חופשת מחלה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 15:21
עורך דין 01/03/2015 15:21
שלום דניס

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחד ואחת מהעובדים שלו, כל עוד הליך הפיטורים תקין והעובד המפוטר מקבל את מלוא הזכויות הקבועות בחוק. אם עבדת 4 חודשים בלבד לא מגיע לך לקבל פיצויים במקרה של פיטורים. את ימי החופשה שצברת תוכל לפדות בתשלום בעת גמר חשבון מול המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ביום הבחירות 01/03/2015
י.מ.ק
01/03/2015 14:43
י.מ.ק 01/03/2015 14:43
שלום לכם

אני עובד שכיר במוקד טלפוני. האם מותר למעסיק להכריח אותי לעבוד ביום הבחירות תמורת 46 שקלים לשעה? אמרו לנו שזה הנחייה של מנהלת המוקד וזה חובה לעבוד באותו יום. אני יודע שלא ניתן לכפות על עובד לעבודה ביום בחירות לכנסת כי זה יום שבתון. רציתי לוודא אתכם מה קובעים חוקי העבודה בנושא זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ביום הבחירות 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 15:19
עורך דין 01/03/2015 15:19
שלום לך

יום הבחירות לכנסת ישראל הנו יום שבתון ולא ניתן להכריח או לכפות על עובד/ת לעבוד באותו היום מכל סיבה שהיא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי בשכר 01/03/2015
שחר
01/03/2015 14:06
שחר 01/03/2015 14:06
שלום, במקום עבודתי מנכים חצי שעת עבודה משכרו של כל עובד ששכח להעביר את כרטיס הנוכחות שלו בכל פעם ששכח מכל סיבה שהיא.

האם זה חוקי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי בשכר 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 14:35
עורך דין 01/03/2015 14:35
שלום שחר

חוק הגנת השכר אוסר על ניכוי כלשהו משכור של עובד מבלי שהעובד הסכים לכך במפורש, מראש ובכתב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת לעובד זמני 01/03/2015
משה
01/03/2015 14:19
משה 01/03/2015 14:19
היי,
אני עובד כעובד זמני לפי קריאה פעם פעמיים בשבוע דרך חברת כח אדם.
בחוזה העבודה נכתב :12. אני מסכים להיקלט כעובד של המעסיק ולנתק את יחסי העבודה ביני לבינכם מיד כשהדבר יוסכם ביניכם לבין המעסיק.

אם אני רוצה להתפטר כמה זמן אני מחויב להודיע לפי החוק?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת לעובד זמני 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 14:34
עורך דין 01/03/2015 14:34
שלום משה

החוק קובע את תקופת ההודעה המוקדמת שעובד צריך לתת למעסיק, וזאת בכפוף למשך העסקתך אצל אותו מעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 01/03/2015
איציק
01/03/2015 12:37
איציק 01/03/2015 12:37
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שימוע .. אבל כבר לפני השימוע הפסיקו לעבוד איתי בשיתוף פעולה . כמעט לא ענו לי לטלפונים ולמיילים .. ביטלו איתי חודש לפני פגישות עבודה קבועות.. זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 14:30
עורך דין 01/03/2015 14:30
שלום איציק

על פניו, המעסיק צריך לקיים את חובת השימוע בטרם קבלת החלטה לגבי פיטורי העובד ולתת לעובד הזדמנות אמיתית וכנה להשמיע את דבריו ולהגיב לטענות המועלות כנגדו. במקרים רבים למרבה הצער - זאת לא המציאות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים 01/03/2015
איציק
01/03/2015 14:34
איציק 01/03/2015 14:34
ופשוט לקבל זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה 01/03/2015
יעל
01/03/2015 13:38
יעל 01/03/2015 13:38
שלום,

אני מתכננת להתפטר לאחר חופשת הלידה שלי.
נאמר לי במקום עבודתי, שאקבל את המשכורת האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי (4 שנים), וזאת במקום לקבל את מה שהצטבר לי בקופת הפיצויים.
הבעיה היא ש-7 חודשים לפני הלידה ירדתי לעבוד 60% משרה. השאלה האם הפיצויים כפול מספר השנים יחושבו לי לפי 60% משרה? כי שאר השנים עבדתי 100% משרה.
אני לא חתומה על סעיף 14, אם זה רלוונטי.

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 01/03/2015
לוי
01/03/2015 12:50
לוי 01/03/2015 12:50
אני פנסיונr המקבל קצבה מקרן פנסיה.
חזרתי לעבוד בjברה בה עבדתי לפני הפרישה.
לפני שבוע לאור השתלחויות חוזרות והעלבות ושקרים של הבוס. (מנכ"ל ובעלים] - הודעתי לבוס שאני פורש מידית.
שאלותי:
1. האם הוא יכול לאלצני להישאר כדי להעביר תפקיד או מכל סבה אחרת הנראית לו?.
2. האם מגיעים לי ימי חופשה אני עובד כשנה וחצי?
3. האם יש עוד תקבולים שאני צריך לקבל ממקום העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי הודעה מוקדמת 01/03/2015
רינה
01/03/2015 11:45
רינה 01/03/2015 11:45
שלום עבדתי במפעל ופיטרו אותי אחרי 10 חודשים . האם החישוב שלי 2.5 יום לכל חודש הוא עבור חודש מלא או גם חלקי?
התחלתי לעבוד ב14 16/4 - עד /26/2/15 - מהו החישוב? המעסיק שילם לי רק על חודשים מלאים .
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ימי הודעה מוקדמת 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:59
עורך דין 01/03/2015 11:59
שלום רינה

אכן, התשלום הנו רק עבור חודשי עבוד המלאים. החוק קובע כי מהחודש השביעי ועד לתום השנה הראשונה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת של 6 ימים בתוספת של יומיים וחצי על כל חודש נוסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב ימי הודעה מוקדמת 01/03/2015
רינה
01/03/2015 12:34
רינה 01/03/2015 12:34
ובמידה והיו חסרים לחודש עבודה מלא יומיים - הפסדתי תשלום של 2.5 ימים? משהו פה לא הגיוני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פדיון ימי מחלה בגין התפטרות 28/02/2015
מירה
28/02/2015 11:07
מירה 28/02/2015 11:07
שלום
בכוונתי להתפטר ממקום עבודתי ברשות מקומית.
האם אני זכאית לפדיון ימי מחלאה שאינם מנוצלים (וידוע לי כי היחס הוא 6-8 ימים בגין כל חוודש).
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פדיון ימי מחלה בגין התפטרות 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:55
עורך דין 01/03/2015 11:55
שלום מירה

בהתאם לחוקת העבודה ברשויות המקומיות, פדיון ימי מחלה אפשרי עבור חלק מהעובדים ובכפוף לדרגת העובד + ותק במקום העבודה. לכן, על מנת לתת מענה מדוייק לשאלה שלך יש לקבל ממך עוד מידע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בגין הידרדרות מצב רפואי 28/02/2015
חיים
28/02/2015 11:10
חיים 28/02/2015 11:10
שלום
אני עובד עיריה, ואבקש לדעת מהם התנאים/קריטריונים המצדיקים "הידרדרות רפואית", לצורך קבלת פיצויי פיטורין עקב התפטרות בגין כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין הידרדרות מצב רפואי 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:36
עורך דין 01/03/2015 11:36
שלום חיים

עליך לפנות תחילה לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, שיבדוק את מצבך הבריאותי ויוכל להמליץ לך לגבי הגבלות בעבודה ואף לגבי האפשרות להפסיק לעבוד לחלוטין בעקבות הדרדרות המצב הרפואי שלך. המלצותיו של רופא תעסוקתי כאמור מחייבות את המעסיק.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שכר מינימום 28/02/2015
איציק זיו
28/02/2015 14:49
איציק זיו 28/02/2015 14:49
אבא שלי עובד בגן ילדים בתור סבא גן )aunr cdi pryh( מזה 4 שנים .
אבל בכל התקופה הזו מנוצל על ידי המעביד , המעביד משלם לו רק 2500 שח ולא שכר מינימום הקבוע בחוק .
המעביד לא משלם שום תנאי מעטפת לאבא שלי .

האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית אי-תשלום שכר מינימום כנדרש בחוק , ולהצמיד לסכום ריבית והצמדה ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שכר מינימום 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:34
עורך דין 01/03/2015 11:34
שלום איציק

התשובה חיובית בהחלט! אי תשלום שכר מינימום מהווה אף עבירה פלילית ולאביך זכות מלאה להגיש תביעה נגד המעסיק במקרה זה וכן עבור אי תשלום זכויות סוציאליות אחרות לפי חוק. פנו בהקדם לשיחה ולקבלת ייועץ משפטי מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה!

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ניתן לקבל מאותו מעסיק גם תלו... 01/03/2015
אלן
01/03/2015 11:29
אלן 01/03/2015 11:29
שלום רב,
התחלתי לעבוד כשכירה באמצע ינואר אך מכיוון שיש לי תיק עוסק פטור שעדיין קיים בגלל שנכנסתי לשנת מס חדשה
האם יש באפשרותי לעבוד כשכירה במקום עבודה ובנוסף לתת קבלה על עבודה אחרת שלא בשעות העבודה לאותו מעסיק ?
או שכדאי שיכניס לתלוש כעבודה בשבת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ניתן לקבל מאותו מעסיק גם... 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:32
עורך דין 01/03/2015 11:32
שלום אלן

מבחינה חוקית אין כל בעיה להיות שכירה ועצמאית (כולל עוסק פטור) מאידך, מבחינה כלכלית סביר שאין בכך הרבה הגיון אם האת מוציאה קבלה לאותו מעסיק שנותן לך תלוש שכר. מומלץ להתייעץ בנושא זה עם רואה חשבון או מנהל חשבונות, שכן התשובה הנה חשבונאית ואינה קשורה לדיני עבודה. בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
אוריאל
01/03/2015 11:14
אוריאל 01/03/2015 11:14
שלום.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודשיים (סוף דצמבר). האם אני כבר זכאי לקבל ימי חופש? במידה וכן, לכמה ימים אני זכאי עד כה?
אשמח להפניות (לינקים).
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:21
עורך דין 01/03/2015 11:21
שלום אוריאל

התשובה לשאלתך נמצאת בחוק חופשה שנתית. על מנת שאוכל לענות במדוייק חשוב לדעת מית בדיוק התחלת לעבוד. האם אתה עובד בשכר גלובלי או עוד שעתי. כמה ימים אתה עובד בשבוע.

בגדול, תוכל לקרוא את החוק הנ"ל ולמצוא שם את כל התשובות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
אוריאל
01/03/2015 11:28
אוריאל 01/03/2015 11:28
RE: ימי חופש לעובד חדש עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום אוריאל

התשובה לשאלתך נמצאת בחוק חופשה שנתית. על מנת שאוכל לענות במדוייק חשוב לדעת מית בדיוק התחלת לעבוד. האם אתה עובד בשכר גלובלי או עוד שעתי. כמה ימים אתה עובד בשבוע.

בגדול, תוכל לקרוא את החוק הנ"ל ולמצוא שם את כל התשובות.
לצורך הענין התחלתי לעבוד בינואר (עד כה קיבלתי שכר רק על חודש זה).
אני עובד שעתי, 5 ימים בשבוע (משרה מלאה 7:00-16:00).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
אוריאל
01/03/2015 11:32
אוריאל 01/03/2015 11:32
אגב, אציין שמה-12.1 ועד ל-5.2 הייתי במילואים.
האם הם נחשבים לי כימי עבודה לצורך צבירת ימי חופש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 28/02/2015
פיצויים
28/02/2015 19:24
פיצויים 28/02/2015 19:24
אני עובדת במתנס גן יבנה אני מועסקת ב2 משרות בבוקר משעה 7:30 עד 13:00 במעון ולאחר מכן משעה רבע לשתיים עד השעה חמש
השאלה אם אני עוזבת את משרת הבוקר אני זכאית לפיצויים
אודה עם תחזרו אליי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:23
עורך דין 01/03/2015 11:23
שלום לך

הזכות לקבל פיצויי פיטורין שמורה לעובדים מפוטרים ואילו עובדת שמתפטרת מעבודתה איהנ זכאית לקבל פיצויים כאמור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 28/02/2015
תומר
28/02/2015 19:34
תומר 28/02/2015 19:34
אני עובד קרוב לשלוש שנים בעבודה הנוכחית, כ-4 שעות ביום 5 ימים בשבועת מקבל שכר לפי שעה בתעריף מינימום. עד לפני שנה המעביד לא נתן לי ימי חופשה בתשלום, בטענה שעובדים לפי שעה לא זכאים לימי חופש. ולכן בכל פעם שלקחתי חופש, זה קוזז מהשכר שלי. אחרי בדיקה שעשיתי, הראיתי למנהל שע"פ חוק אני כן זכאי לחופשה ובאמת בתלוש השכר הבא שקיבלתי, הופיעו להם כל ימי החופשה שהגיעו לי. המנהל עדיין ממשיך לעשות לי בעיות בכל מפעם שאני מבקש חופש, בטענה שזה לא נוח לו. הזמן היחיד שנוח לו, זה להוציא אותי לחופש כפוי כשהוא בחופש (ועדיין, נשארו לי עוד הרבה ימי חופשה!). נמאס לי, ואני רוצה לעזוב. האם אני יכול להתלונן עליו, על זה שבמשך שנתיים בכלל לא נתן לי חופש בתשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:22
עורך דין 01/03/2015 11:22
שלום תומר

כמובן שהמעסיק שלך עבר על החוק! לכל עובד זכות לימי חופשה לפי החוק בישראל ולמעסיק אין שום זכות להתנות על כך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי בנושא בטרם תקבל החלטה על התפטרות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר? 01/03/2015
אשר ב.
01/03/2015 09:09
אשר ב. 01/03/2015 09:09
שלום לכם

ביום חמישי היה לי שימוע במקום העבודה. אחרי השימוע המנהל שלי אמר לי ללכת הביתה ולא לבוא לעבודה עד שיקבלו החלטה בעניין שלי, אם לפטר אותי או לא. רציתי לדעת, לפי החוק, כמה זמן אחרי השימוע אפשר לפטר עובד? כמה זמן אפשר לתת לי לשבת בבית בלי עבודה?

אני שכיר בחברה כבר 4 וחצי שנים. מחכה לתשובה שלכם בבקשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר? 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:15
עורך דין 01/03/2015 11:15
בוקר טוב אשר

אם נשלחת הביתה לאחר השימוע המעסיק צריך לשלם לך עבור הימים שאתה לא עובד. כמו כן, עליו לקבל החלטה לגבי פיטוריך ולהודיע לך תוך פרק זמן סביר ובכתב לגבי החלטתו לגבי המשך העסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה ממחלקת משאבי אנוש 01/03/2015
שרי
01/03/2015 09:18
שרי 01/03/2015 09:18
שלום

אני עכשיו בחופשת לידה בתשלום.

המייל הבא נשלח ע"י משאבי אנוש:

"שלום לכולם,
השנה פורים יחול ביום חמישי ה- 05.03.15 ואילו שושן פורים יחול ביום שישי ה- 06.03.15 .

כל העובדים שהינם תושבי המרכז וחג הפורים נחגג בעירם ביום חמישי ה 05.03.15 יוכלו לנצל יום זה כיום בחירה (יום חג בתשלום בחברה).

תושבי ירושלים אשר שושן פורים נחגג בעירם ביום שישי יתבקשו להגיע לעבודה ביום חמישי ולימי חופשתם יתווסף יום חופשה נוסף, אשר יוכלו לבחור ולנצל בכל מועד אחר.
בערב פורים (יום רביעי ה- 04.05.15), יסתיים יום העבודה בחברה בשעה 15:30. "

אני ירושלמית. האם אמורים להוסיף לי את היום חופשה הזה לימים הצבורים שלי?
תודה רבה
שרי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה ממחלקת משאבי אנוש 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:11
עורך דין 01/03/2015 11:11
שלום שרי

לשאלתך אין תשובה ברורה בחוק. את ממשיכה לצבור ימי חופשה בזמן חופשת הלידה ותכולי לנצל יום בחירה (כמו כל עובד שכיר) בכל מועד שתבחרי - על חשבון ימי החופשה הצבורים שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 01/03/2015
אשר
01/03/2015 10:45
אשר 01/03/2015 10:45
שלום.
אמי מאושפזת בבית חולים לקראת ניתוח קשה.
האם אני זכאי לימי חופשה בטיפול להורה כי אני הבן היחיד במשפחה?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:08
עורך דין 01/03/2015 11:08
שלום אשר

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) מאפשר לעובד לקחת עד 6 ימים של היעדרות מהעבודה בשנה בשל מחלת הורה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. רק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבהרה ליום חופש 26/02/2015
נעמה
26/02/2015 14:08
נעמה 26/02/2015 14:08
בשל סגירת הדרך לעבודה (מרתון תל אביב) ואין לי דרך להגיע לעבודה - האם על פי חוק - יום זה נחשב כיום חופש או לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבהרה ליום חופש 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 10:05
עורך דין 01/03/2015 10:05
שלום נעמה

המעסיק יכול להוציא עובדת ליום חופשה אם הודיע על כך מראש ובתנאי שיש לך ימי חופשה צבורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דוח תנועה לעובד חברה 26/02/2015
נויה
26/02/2015 13:44
נויה 26/02/2015 13:44
שלום לכם,

בנאדם עבד בחברה מסויימת כסוכן שטח שכיר.

לאחר עזיבתו את החברה התברר כי קיבל דו"ח על מהירות כשנהג ברכב החברה.

בעל החברה ציין בפניו כי קיימות שתי אפשרויות: או שייקח את הדו"ח עליו וישלם 750 ש"ח ו-8 נקודות. או שהדו"ח יישאר על החברה והתשלום גבוה יותר (בערך 3000) וכך יימנע מהנקודות.

מוכר למישהו הסידור הזה????? מה הפעולה שהכי תמזער את הנזק בעצם במצב כזה?

תודה למשיבים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דוח תנועה לעובד חברה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 10:02
עורך דין 01/03/2015 10:02
שלום נויה

איני מבין את האפשרות השניה... בכל מקרה יצטרך נהג כלשהו להודות בביצוע העבירה והחוק קובע מה העונש המוטל עליו. מה משתלם או לא משתלם לנהג שביצע את העבירה, זאת כבר החלטה אישית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה ועבודה 26/02/2015
שנימיכל
26/02/2015 11:46
שנימיכל 26/02/2015 11:46
עבדתי במשרד משרה מלאה 8,500 ש"ח ועקב קיצוצים במקום העבודה (קיבלתי מכתב) ביקשו שאעבוד יום אחד בשבוע כ 2,000 ש"ח האם אני יכולה לדרוש אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה ועבודה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:16
עורך דין 01/03/2015 09:16
שלום לך

המודבר על הרעת תנאים מוחשית ובאפשרותך להתפטר בדין מפטר אם זה אכן המצב. פני לקבלת ייעוץ משפטי בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלילת רכב צמוד לאחר תאונת עבודה 26/02/2015
עמוס
26/02/2015 11:24
עמוס 26/02/2015 11:24
אני עובד שכיר בחברה במשך 20 שנה, תפקידי כלל גם שירות מחוץ לחברה וגם תיקונים בחברה עצמה, מאז שאני עובד בחברה קיבלתי רכב צמוד לצרכי עבודה ולצרכי האישיים, הרכב שימש לצרכי שרות מכיוון שהרכב מכיל חלקים וכלי עבודה.
לצערי נפגעתי במהלך עבודת חוץ, ומאז אני כבר 3 חודשים בבית לא עובד, לצערי אשאר עוד מס' חודשים אם לא יותר בעקבות הפגיעה שהוכרה כתאונת עבודה.
לאחר 3 חודשים שאני בבית פנה אליי המעסיק בבקשה להחזיר את הרכב לחברה מכיוון שהם צרכים אותו לצורך עבודה.
יצויין שבחברה ישנם עוד רכבים לצורכי שירות.
שאלה שאני מפנה ומעונין לדעת האם בתור עובד שעדיין שייך לחברה לאחר תאונת עבודה ,אני צריך להחזיר את הרכב, והאם לא מדובר כאן על הרעת תנאים?
האם ישנו חוק בנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלילת רכב צמוד לאחר תאונת עבודה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:15
עורך דין 01/03/2015 09:15
שלום עמוס

למעסיק קיימת זכות מלאה לבקש ממך להחזיר את הרכב למקום העבודה, במיוחד אם המדובר ברכב המשמש לצורכי עבודה שוטפים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה 25/02/2015
תומר
25/02/2015 22:41
תומר 25/02/2015 22:41
שלום רב.
רציתי לדעת אם אני משתכר 6200 שח בחודש ומשלם מזונות בסך 4200 שח.אם אני זכאי ויכול לקבל הבטחת הכנסה.
בתודה תומר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבטחת הכנסה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:11
עורך דין 01/03/2015 09:11
שלום תומר

הכללים לקבלת הבטחת הכנסה מנויים ומפורטים באתר המוסד לביטוח לאומי במלואם. כמו כן, אתה יכול ואמור לפנות לשיחה עם מוקד פניות הציבור של המוסד לביטוח לאומי, שם תקבל תשובה מלאה לשאלתך ופלי החוק והתקנות הרלוונטיות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  868     869    870    871     872