ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/03/2015 20:25
עורך דין 01/03/2015 20:25
שלום חני

עליך לזמן את העובדת לקיום שימוע. הזימון לשימוע צריך להיות בכתב ובמהלכו עליך לערוך פרוטוקול ולתת לעובדת להשמיע את עמדתה לגבי השגותיך באשר לתפקודה בעבודה. בתום השימוע עליך להוציא סיכום כתוב של השימוע ולתת עותק ממנו לעובדת. אין לקבל החלטה לקבל פיטורים באופן מיידי וצריך לקחת זמן לחשוב על הדברים שעלו בשימוע. לאחר 24 שעות לכל הפחות, תצטרכי למסור לעובדת את החלטתך.

אם תחליטי לפטר אותה, תצטרכי לתת לה מכתב פיטורים מפורט ומסודר. וכן, במקרה של פיטורים יש לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלה בעבודה.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פיטורי עובדת שנעדרת הרבה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה