ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אילן
12/05/2015 13:01
אילן 12/05/2015 13:01
שלום,

עובד שכיר (מתלמד) של קבלן לעבודות חשמל, ביקש את עזרתו של הבוס שלו בעבודה קטנה אצלו בבית, כטובה.

החשמלאי הגיע לבית עובדו, נגע פה, נגע שם, אך בסך הכל לא עבד יותר מדי (כ-10 דקות לערך).

עברו חודשיים והחשמלאי פיטר את העובד שלו.

במקום לשלם למתלמד את שכרו האחרון, החליט החשמלאי כי עלות ה"עבודה" שעשה בבית העובד היא כגובה המשכורת, ולא שלם למתלמד את שכרו.

גם אם נניח לרגע כי החשמלאי צודק, וכי המתלמד אכן חייב לחשמלאי סכום כסף, האם החשמלאי יכול להחליט כי לא ישלם לעובדו את שכרו ע"ח אותו "חוב" כביכול?
עורך דין
12/05/2015 17:23
עורך דין 12/05/2015 17:23
שלום אילן

במידה והעובד לא נתן הסכמתו בכתב לניכוי סכומים כלשהם משכר עבודתו, הרי שפעולתו של המעסיק מנוגדת לחוק הגנת השכר ואסורה בעליל.

בהצלחה
שיר
12/05/2015 13:26
שיר 12/05/2015 13:26
אני עובדת בחברת משווק.. המקום מאובטח במצלמות..
התפקייד שלי היא מכירה טלפונית
עובדת כשנה במקום עבודתי..
בזמן האחרון אין מוטיבציה ולא מוכרת
יש לי חבר... והמעסיק איים עלי שבמידה ולא אעשה את עבודתי..
הוא יראה תמונות לחבר שלי.. שאני מחבקת ויושבת עם גברים מהעבודה...מה עושים..
עורך דין
12/05/2015 17:16
עורך דין 12/05/2015 17:16
שלום שיר

התנהלות המעסיק חמורה ביותר וגובלת בפלילים. אני מציע לך לעשות 2 דברים באופן מיידי:

1. לרכו שמכשיר הקלטה או להוריד אפליקציה מקליטה למכשיר הנייד שלך ולהקליט כל שיחה עם המעסיק. אם יהיה לך תיעוד שלו מאיים עליך כפי שתיארת, הוא יהיה בבעיה קשה ביותר.

2. לפנות אל עורך דין מנוסה בדיני עבודה, להסביר לו את המצב בפרטי פרטים ולפעול לפי עצתו המקצועית.

בהצלחה
ישראל
12/05/2015 17:10
ישראל 12/05/2015 17:10
עובד שעתי שפוטר, עבדתי שבתות לסירוגין בהתאם לצורך של העסק. כך שכל חודש הוא שונה..

האם במקרה הזה תשלום הודע מוקדמת גם ביום שבת ????
עורך דין
12/05/2015 17:12
עורך דין 12/05/2015 17:12
שלום ישראל

ההודעה המוקדמת של עובד שעתי תלויה בהיקף העסקתו, וקשה מאד לחשב זאת ללא קבלת מידע נוסף אודות תנאי העסקתך.

בהצלחה
מיכל
12/05/2015 13:55
מיכל 12/05/2015 13:55
בעלי עובד בבית קפה כמנהל מטבח עבודה מאוד פיזית וקשה מבחינה רפואית יש לו בעיה בכליות והוא סובל מלחץ דם גבוהה (הוא בן 30 סהכ) הוא עובד בעבודה שלו משהו כמו 5 שנים השאלה שלי היא אם יש רופא שיכול לתת לו מכתב או המלצה שיחליף עבודה בגלל הקושי של העבודה והלחצים שם ואז הוא יוכל לקבל פיצויים כי הוא עוזב מסיבות רפואיות.
עורך דין
12/05/2015 17:11
עורך דין 12/05/2015 17:11
שלום מיכל

בהחלט יש. זה הוא בדיוק תפקידו של רופא תעסוקתי, ובעלך צריך לפנות אליו לבדיקה ולקבל המלצות לגבי עתידו התעסוקתי.

בהצלחה ורק בריאות
חגית
12/05/2015 15:43
חגית 12/05/2015 15:43
במשך שנתיים הועסקתי במקום עבודה אשר לא הפריש לקרן הפנסיה עפי החוק.
כיצד ניתן לחשב את הריביות עבור כל תקופה ?
עורך דין
12/05/2015 16:53
עורך דין 12/05/2015 16:53
שלום חגית

בהחלט ניתן ואף צריך!

פני לעורך דין שיוציא מכתב דרישה למעסיק ובמידת הצורך יגיש בשמך תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
דודי
12/05/2015 15:55
דודי 12/05/2015 15:55
שלום

עפ סעיף 28 בצו הרחבה למאבטחים 2014 הוחלט שהמעסיק צריך להודיע יום מראש על ביטול המשמרת עכשיו השאלה שלי היא כזאת מה זה יום אחד.

אם אני אמור לעבוד ביום שלישי בבוקר על פי שיבוץ עבודה וביום שני בשעה 4 אחרהצ המעסיק מודיע לי שהמשמרת שלי מבוטלת או לחלופין מקוצרת האם זה חוקי? מכיוון שבחוק מנוסח הודעה מראש של יום אחד אני לא יודע איך לפרש את זה האם יום אחד זה 12 שעות או 24 שעות? כמו כן שאלה נוספת שלי היא אם אני מאבטח בחברת קבלן במשרד ממשלתי ואותו משרד ממשלתי שובת האם מותר למעסיק שלי לבטל גם לי משמרות בהתאם לימי השביתה מבלי לשלם לי עליהם או לחלופין לא לתת לי משמרות בגלל שהמשרד הממשלתי שובת.

תודה רבה ויום טוב לעונה.

כמו כן שאלה אחרונה נוספת אם נקבעה לי משמרת לשעה 7עד 15 והגעתי למשמרת והמעסיק שולח אותי הביתה בשעה 10 בגלל השביתה של אותו משרד ממשלתי האם הוא צריך לשלם לי רק עד שעה 10 או שהוא צריך לשלם לי על כל המשמרת שנקבע לי מראש

שוב תודה רבה לעונה
עורך דין
12/05/2015 16:52
עורך דין 12/05/2015 16:52
שלום דודי

על פניו יום אחד אמור להיות לפחות 24 שעות לפני מועד המשמרת המיועדת, אלא אם כן ישנו פירוש אחר בצו ההרחבה הענפי שלכם.

לגבי שביתה - אם יש שביתה אין מה לעשות. אין עבודה.

אם כבר הגעת לעבודה, המעסיק צריך לשלם לך את יום העבודה במלואו.

בהצלחה
יעל
12/05/2015 16:05
יעל 12/05/2015 16:05
שלום וברכה
כל חודש מפרישים לי פנסיה רק מסך השעות שעבדתי, למשל 120*30) לא כולל הנסיעות שגם משולמות בברוטו באופן קבוע,
האם זה על פי חוק או שמפרישים גם מהנסיעות?
עורך דין
12/05/2015 16:49
עורך דין 12/05/2015 16:49
שלום יעל

לא מפרישים לפנסיה לפי חישוב הכולל דמי נסיעות.

בהצלחה
ליאן
12/05/2015 16:14
ליאן 12/05/2015 16:14
שלום,
אני עובדת בחברה בפתח תקווה כשנה וחצי. לפני כחודשיים וחצי הגשתי מכתב התפטרות עקב מעבר לצפון[מרחק של 190 ק"מ ממקום המגורים הקודם] ולפי המכתב יום העבודה האחרון שלי היה אמור להיות בראשון לאפריל-יום המעבר לצפון.
ביקשו ממני ממש יפה בעבודה שאני אאריך את ההתפטרות שלי כי הם לא הצליחו למצוא מחליף תוך חודש, הסכמתי להמשיך לעבוד מהבית אבל לא היה שום מסמך בנושא ולא חתמתי על שום דבר, גם לא היה תאריך אחרון.
פתאום היום, אחרי חודש וחצי מאז היום האחרון בו הייתי אמורה לסיים לעבוד, אומרים לי שיום חמישי הזה זה היום עבודה האחרון שלי ושאני פשוט צריכה לקום וללכת בלי כלום. אמרתי להם שמגיע לי מכתב פיטורין כי המכתב שלי היה עד ל1 לאפריל והם טוענים שלא מגיע לי שום דבר, ושאם אני רוצה אז אני יכולה להמשיך להגיע כל יום לפתח תקווה[משהו שמן הסתם לא ריאלי]. כל זה מרגיש כמו הונאה אחת גדולה, אני מרגישה חסרת אונים...מה עושים? אין לי לשלם עכשיו 3000 ש"ח לעורך דין...מישהו יכול לעזור לי? בבקשה?
עורך דין
12/05/2015 16:49
עורך דין 12/05/2015 16:49
שלום ליאן

על פניו ולפי דבריך התפטרת מהעבודה מרצונך והסכמת להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ולא מעבר. איני מבין את טענותיך.
מעיין
12/05/2015 16:21
מעיין 12/05/2015 16:21
שאלו אותי בעבודה מה התאריך המשוער שלי, כדי שידעו למה אני זכאית עקב ההריון, אך נרמז לי שעקב כך שאני עובדת שעתית מגיע לי פחות.

אני עתידה ללדת ב22.7 ומסיימת לעבוד ב1.7 עקב מעבר דירה.
(עובדת מנובמבר 2014- יולי-2015)

מה עדיף לי לומר לגבי התאריך המשוער? את האמיתי? או להקדים אותו
עורך דין
12/05/2015 16:39
עורך דין 12/05/2015 16:39
שלום מעיין

תגידי את האמת. אין סיבה להסתיר או לסלף את המציאות, גם בהינתן כי המדוב רעל תאריך לידה משוער ולא על עובדה חקוקה.

בהצלחה
יפעת
12/05/2015 16:23
יפעת 12/05/2015 16:23
היי,

בעקבות הריון עם תאומים של חברה, אושר לחברתי לקצר את יום העבודה מ-8 ל-9 שעות עבודה ביום.
מי אמור להשלים לה את השכר בגין שעה זו?
האם המעסיק אמור להשלים שכרה מבנק ימי מחלה? ומה קורה במידה וכל ימי המחלה נוצלו?
האם ביטוח לאומי אמור להשלים שעה זו?
מה קורה אם המעסיק מסרב לקיצור הנ"ל?

אודה לתשובתכם
עורך דין
12/05/2015 16:38
עורך דין 12/05/2015 16:38
שלום יפעת

אם לחברתך יש אישור רפואי המורה על קיצור יום העבודה בשעה, השעות החסרות מקוזזות מימי המחלה הצבורים שלה. אם ימי המחלה הצבורים יגמרו היא תהיה בבעיה, אלא אם כן תקבל אישור על שמירת הריון.

בהצלחה
מורן
12/05/2015 09:00
מורן 12/05/2015 09:00
היי, קיבלתי מהרופא שלי אישור לקיצור שעות עבודה.

אני סובלת הרבה מכאבי גב, ועבודתי כרוכה בישיבה רצופה, 8 שעות ביום. האם האישור מוריד לי את אחוז המשרה מ-100%?

יש דרך שישלמו לי את ההפרש שעות??
עורך דין
12/05/2015 16:29
עורך דין 12/05/2015 16:29
שלום מורן

המדובר על אישור מחלה לכל דבר ועניין והמעסיק חייב לכבד אותו ולקזז שעות מחלה בכל אותן שעות שאת נעדרת מהעבודה. אם את רואה כי מצבך הבריאות מחמיר, נסי לקבל אישור על שמירת הריון.

בהצלחה ורק בריאות
קורל
12/05/2015 14:26
קורל 12/05/2015 14:26
היי אני אובדת עצות..כל כך מצפה לפיצויי הפיטורים מבחינה כלכלית אבל לא רוצה לעשות טעות ולמשוך בלחץ בלי להתייעץ.
התפטרתי לאחר חופשת לידה עבדתי התחלת עבודה ב10/10/2010 עד 14/5/2015
נתתי להם במכתב פיטורים חודש התראה מראש.
התקשרתי היום לסוכן ביטוח שלי כדי לשחרר את הפיצויים והיא אמרה לי שיש לי 19850 תמלוגים שבמידה ואני רוצה למשוך הם חייבים במס של 35%
ויש לי 12,177 שקל פיצויים שמגיעים לי ועליהם אני לא משלמת מס.
האם זה הגיוני?אני עובדת 4 שנים ו7 חודשים המשכורת בסיס שלי ללא נסיעות היא 6500 אלף.

אשמח לעזרה
קורל
עורך דין
12/05/2015 14:53
עורך דין 12/05/2015 14:53
שלום קורל

האם התפטרת לצורך טיפול בילד? במידה וכן, עליך להקפיד לקבל את מלוא הזכויות שלך. לצורך ביצוע חישובים ועל מנת שלר "לתרום" כסף מיותר, אני ממליץ לך בחום לפנות לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את תלושי השכר שלך וחוזה העבודה שלך, ויוכל להמליץ לך כיצד הכי חכם ונכון לפעול.

כל עצה "על רגל אחת" עלולה שלא להיות מספקת במקרה זה, וכמו שאת מבינה, מדובר על תשלומים של עשרות אלפי שקלים שמגיעים לך.

בהצלחה
קורל
12/05/2015 15:04
קורל 12/05/2015 15:04
היי התקשרתי קודם ואמרו לי לכתוב בפורום..
אשמח אם מישהו שכן יכול יוכל לדבר איתי.

תודה
0547868717
סבטה
12/05/2015 10:33
סבטה 12/05/2015 10:33
אדם שעובד משמרת לילה בשבוע של חג והמשמרת האחרונה שלו מסתיימת בבוקר של ערב חג, כלומר הוא עבד את כל הימים שהיה אמור, בדף שעות רואים שלקחו לו משעות החופש שלו 6 שעות כדי לכסות את היום של הערב חג שלא עבד.

העניין שהוא עבד אבל בלילה. הגיוני שמורידים לו שעות של משמרת בוקר בגלל שעבד לילה. זה חוקי?

תודה מראש.
עורך דין
12/05/2015 14:51
עורך דין 12/05/2015 14:51
שלום סבטה

לפי חוקי העבודה בישראל בין יום עבודה ליום הבא צריכה להיות הפסקה של שמונה שעות לכל הפחות. לפיכך, אם העובד עבד לילה, יום לפני ערב החג, והמשמרת הסתיימה בשעות בוקר, בלכ מקרה אי אפשר היה לדרוש ממנו לעבוד ביום של ערב החג.
קרן
12/05/2015 11:47
קרן 12/05/2015 11:47
שלום,
אני עובדת יומית, 8 שעות ביום ובערבי החג עבדתי בהנחיית המעסיק 5 שעות- כך נאמר לנו שעובדים עד 13:00.
האם מגיע לי השלמת שכר ליום עבודה מלא?
תודה.
קרן
12/05/2015 14:34
קרן 12/05/2015 14:34
אני גם אציין שהעבודה היא חמישה ימים בשבוע.
שי
12/05/2015 08:48
שי 12/05/2015 08:48
עובד שעתי שעבד יום לפני חג שני של פסח
שיצא יום חמישי האם צריך לקבל תשלום?

מקום העבודה אמר שהייתי צריך לעבוד בבוקר של ערב החג כדי לקבל.
עורך דין
12/05/2015 14:10
עורך דין 12/05/2015 14:10
שלום שי

אם יש לך ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה ואם עבדת יום לפני ויום אחרי החג, אתה אמור לקבל תשלום עבור החג.

בהצלחה
רונלד
12/05/2015 12:56
רונלד 12/05/2015 12:56
שלום לכולם , אשתי מתפטרת מהעבודה לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד. בכדי שתוכל להתחיל לחתום בלשכה , ביטוח לאומי ביקש שתביא מהמעביד טופס 161א .

המעביד טוען שאשתי היא זו שצריכה למלא את הטופס ולשלוח למעביד לאחר שמלא.

האם זה הליך מקובל ? זהו טופס סטנדרטי ?
תודה !
עורך דין
12/05/2015 14:09
עורך דין 12/05/2015 14:09
שלום רונלד

טופס 161 א' ממלא העובד ואת טופס 161 ממלא המעביד. טופס 161 א' אינו טופס "פשוט" ורצוי בהחלט להעזר בשירותיו של סוכן הביטוח שלך על מנת למלא אותו ללא טעויות.

בהצלחה
יועד
12/05/2015 08:46
יועד 12/05/2015 08:46
עבדתי במוקד ועשו שינוי במכרז (הייתי עובד קבלן) ומעכשיו יש רק משמרות ערב לכן הייתי צריך להתפטר. עבדתי שם חצי שנה. אפשר לעשות משהו בנוגע להרעת תנאי העסקה?
עורך דין
12/05/2015 13:14
עורך דין 12/05/2015 13:14
שלום יועד

מאחר ועבדת רק חצי שנה אין לך זכות לקבל פיצויים גם אם תוכיח הרעה בתנאי העבודה, כך שלמעט מציאת עבודה אחרת - אין הרבה מה לעשות.

בהצלחה
יוסי
12/05/2015 08:44
יוסי 12/05/2015 08:44
בוקר טוב
במידה והותקפתי במהלך עבודתי על ידיי אזרח והאזרח כעבור מס' שנים הורשע בבית משפט ובגזר דין ניתן לי פיצוי כספי, האם אני יכול לתבוע אותו גם במישור האזרחי על אותה תקיפה או שיש התיישנות כי עברו כמה שנים מאז האירוע?
עורך דין
12/05/2015 13:10
עורך דין 12/05/2015 13:10
שלום יוסי

כמובן ששאלה הראשונה שצריכה להשאל הנה כמה זמן חלץ מאז התקיפה, על מנת לעבור את משוכת ההתיישנות. על פניו, במקרה שטרם חלה התיישנות ניתן בהחלט להגיש תביעה נזיקית, בכפוף לכך שתוכל להוכיח שאכן נגרמו לך נזקים.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
טל
12/05/2015 06:51
טל 12/05/2015 06:51
שלום
אני עובדת בחדר נקי כבר במשך 4 שנים
השבוע המנהל אמר לי ולעןד 6 עובדים שקיימת תוספת במשכורת בגלל עבודה בחדר נקי ולנו לא הזינו את זה
אנחנו נתחיל לקבל מחודש הבא
אבל ללא רטרו
רציתי לדעת אם יש אפשרות לדרוש רטרו על השנים שאני עובדת
עורך דין
12/05/2015 13:08
עורך דין 12/05/2015 13:08
שלום טל

על פניו אם המדובר על הוראה מחייבת במסגרת חוזה העבודה שלכם או במסגרת הסכם קיבוצי, כמובן שניתן לדרוש החזר רטרואקטיבי.
חנה
12/05/2015 06:45
חנה 12/05/2015 06:45
שלום רב.בתלוש המשכורת שלי מופיע שווי אי כושר בטור של התשלומים ,אבל אנני מקבלת את הסכום הרשום כי הוא מורד בסה"כ תשלומים .. בתשלומי מ.הכנסה וב. לאומי הוא כן מדווח.
אשמח אם תבהירו לי מה פרוש התשלום שבתלוש שבעצם אנני מקבלת.
עורך דין
12/05/2015 13:05
עורך דין 12/05/2015 13:05
שלום חנה

אל ניתן לתת חוות דעת אמיתית ופרשנות מדוייקת לכתוב בתלוש המשכורת שלך מבלי לקרוא אותו בעיון. אני מציע לך לפנות לחשבת שכר, יועץ מס, רואה חשבון או עורך דין ולהעביר אליהם 3-4 תשלומים אחרונים לצורך בדיקתם.

בהצלחה
יהודה
11/05/2015 23:23
יהודה 11/05/2015 23:23
שלום. לאחר שבתי החיילת נפצעה קשה וכעת היא סיעודית נעדרתי מעבודתי כחודש כדי שאוכל לסעוד אותה. לאחר כחודש חזרתי לעבודה אך לא קיבלתי שכר בעבור החודש שבו נעדרתי וזאת למרות שהבאתי אישור אישפוז. האם אני זכאי או לא לשכר בגין העדרותי על חשבון ימי המחלה שצברתי וגם ימי החופשה?
עורך דין
12/05/2015 13:04
עורך דין 12/05/2015 13:04
שלום יהודה

מאחר ובתך מעל גיל 16 לא חלה על המעסיק חובה לשלם לך שכר בימים שאתה נמצא לצידה, עקב פגיעה או מחלה. אם לא סיכמת מול המעסיק על ניתול ימי חופשה שנתית, אז אין כל סיבה שתקבל שכר בימים היעדרות כאמור בשאלתך.

רק בריאות
יפעת
11/05/2015 21:19
יפעת 11/05/2015 21:19
ערב טוב לכם

רציתי לשאול ושלמוע את דעתכם: אם המעסיק הודיע לי בשיחת טלפון שהוא "רואה פירוד באופק" בנינו, האם זה נחשב כהודעת פיטורים בטלפון? מה קורה אם אני מחפשת עבודה אחרי שיחת הטלפון הזו ומודיעה על סיום עבודתי? האם מדובר בפיטורים לא חוקיים או התפטרות?
עורך דין
12/05/2015 12:24
עורך דין 12/05/2015 12:24
שלום יפעת

הודעת פיטורים לעובד צריכה להנתן באופן רשמי, בכתב ובאמצעות מכתב פיטורים ולאחר קיום שימוע מול העובד. מאידך, לאור התבטאויותיו של המעסיק בטלפון, אני יכול להמליץ לך התחלת הליכי חיפוש עבודה חדשה גם אם מתחת לראדר בשלב זה...

בהצלחה
מישל לוי
11/05/2015 18:14
מישל לוי 11/05/2015 18:14
שלום ,
אני עובדת בקניון עופר במרכז הארץ מעל לשנה ורציתי לברר אם אני זו שמתפטרת
מגיע לי פיצויים ..
על פי החוקים החדשים של 2015
עורך דין
12/05/2015 12:22
עורך דין 12/05/2015 12:22
שלום מישל

פיצויי הפיטורים שמורים לעובדים מפוטרים בעוד שעובדת שמתפטרת מרצונה זכאית לשחרר את הכספים שצברה בקרן הפיצויים שלה בלבד. אלה כאמור, פיצויים חלקיים בלבד.

בהצלחה
ניר
12/05/2015 10:28
ניר 12/05/2015 10:28
שלום.אני עובד במקום עבודה כבר כשנה וחצי.מקום העבודה הוא במרכז.לפני כ 9 חודשים העתקתי את מגוריי לדרום(מרחק מעל 70 ק״מ). לאחרונה חלו קשיים משמעותיים בזמינות שלי למקום העבודה ואני מעוניין להתפטר.האם אני עדיין זכאי לפיצויים כלשהם?
תודה
שכר 12/05/2015
נדיה
12/05/2015 09:41
נדיה 12/05/2015 09:41
שלום!
רציתי לדעת אם העלת מינימום אפשר לפרש כהרעת תנאי עבודה?
אם למשל המינימום הוא 23, ואני מקבלת 26. ואחר כך מינימום עולה ל-25, אבל אני עדיין מקבלת 26. וגם מורידים לי שעות.
האם אני יכולה בעקבות זה להתפטר ולקבל פיצוים? ואם כן מה אליי לעשות?
תודה!
פנסיה 12/05/2015
בר
12/05/2015 09:35
בר 12/05/2015 09:35
היה לי פנסיה ממקום עבודה קודם (כ3 שנים) ובמקום עבודה החדש כבר חצי שנה הבוס רוצה שאעביר הפנסיה לסוכן וחברה שלו , אני לא יודעת עם זה חוקי ?? לתבוע אותו ?? או הוא חייב להמשיך המסלול שהיה לי ממקום עבודה הקודם ?
אלי
12/05/2015 09:31
אלי 12/05/2015 09:31
אני עובד בחנות כ 10 חודשים. לפני שבועיים הודיעו לי שהחנות הולכת להסגר ב 20.5. אתמול הייתי בעבודה היה הכל כרגלי ולא הודיעו לי שהעבודה נגמרה. לפני שהלכתי אמרתי למנהלת שאני לא מרגיש טוב (נכנסתי למחלה), ובערב הודעתי למנהל משמרת שמחר אני לא מגיע עקב מחלה.
היום בבוקר קיבלתי מהנמהל הודעה שאני יכול לא להגיע יותר עקב סגירת העסק ושזה לא פיטורים. אני יודע שיש מצב שהחנות עדיין עובדת ולא נסגרה סופית.
אני כרגע בחופש מחלה, האם היא יכולה לפטר אותי? (יצא ככה שיום ראשון של מחלה זה היום שהיא הודיעה לי על פיטורים).
האם היא חייבת לעשות לי שימוע ולהביא לי מכתב פיטורים?
שגיא
12/05/2015 09:12
שגיא 12/05/2015 09:12
בוקר

אני עבדתי בחברה פרטית משנת 2009 ועד 2011. בחודש מרץ 2011 נפגעתי בגלל תאונת עבודה והייתי בתקופת מחלה ארוכה ביותר, במהלכה קיבלתי תשלום מלא מהמוסד לביטוח לאומי. בחודש מאי 2013 חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה, באותו תפקיד בדיוק. כעת אני רוצה להתפטר בדין מפוטר (יש לי זכות כזאת). רציתי לדעת על כמה שנות עבודה מגיע לי לקבל פיצויים במקרה זה - האם על כל התקופה כולל שנתיים מחלה או שיש תשובה שונה?
רננה
11/05/2015 14:45
רננה 11/05/2015 14:45
שלום, אני עובדת שכירה, כספרית כלבים. עבור כל תספורת אני מקבלת אחוז מסויים. בנוסף, מורידים מהסכום הכולל מע״מ, כך שיוצא שגם אני כשכירה סופגת הורדה של מע״מ מצטבר בכל חודש, לכל התספורות. השאלה שלי, האם זה חוקי שהם מורידים לי מעמ כשכירה? ( מקבלת תלוש משכורת, בלי קבלות, שכירה לחלוטין). תודה מראש. שאלה נוספת- האם אני אמרה לקבל תשלום על חגים ומתי?
עורך דין
11/05/2015 17:52
עורך דין 11/05/2015 17:52
שלום רננה

את אמורה לקבל תשלום בסכום מסויים כפי שסוכם איתך במסגרת חוזה העבודה שלך. אם סוכם איתך שתקבלי 20 ש"ח מכל תספורת לדוגמא, את אמורה לקבל בדיוק את הסכום הזה וללא ניכוי כלשהו.
רננה
11/05/2015 18:48
רננה 11/05/2015 18:48
אין בינינו חוזה עבודה. השאלה שלי אם חוקי להוריד לי מעמ כשכירה? ( הבנתי שבעלי עסק מקבלים החזרים על מעמ) אני לא עובדת עם קבלות. שכירה לחלוטין עם תלוש עבודה. תודה!
אלמוני
11/05/2015 14:43
אלמוני 11/05/2015 14:43
אני חבר ועד חדשו הוזמנתי להיות נוכח בבירור משמעתי לעובד מה תפקידי
עורך דין
11/05/2015 17:54
עורך דין 11/05/2015 17:54
שלום אלמוני

נציג ועד העובדים אמור להיות "בצד" של העובד במהלך שימוע או ברור משמעתי ולשמור על האינטרס של העובד ככל שהדבר ניתן.