ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גדי
20/07/2015 11:06
גדי 20/07/2015 11:06
אחי מתחת גיל 18 שהתחיל החופש הוא הלך לעבוד בתור כוח עזר בבית ספר לבעלי צרכים מיוחדים. החתימו אותו על טופס 101.

הכניסו סעיף שכתוב שבגלל שהוא כוח עזר הוא מקבל 1,500 ₪ גלובלית + נסיעות לא משנה מספר שעות חודשיות.

חישוב קצר העלה שהוא מקבל משהו כמו 15 ₪ לשעה
חוקי? יש משהו לעשות עם זה?
עורך דין
20/07/2015 17:12
עורך דין 20/07/2015 17:12
שלום גדי

חוזה מסוג זה אינו חוקי ואינו מקובל. ישנה הגדרה חוקית לגובה שכר המינימום ואסור למעסיק לשלם לבני נוער שכר הנמוך מזה הקבוע בחוק. מעבר לכך, יש לשלם עבור כל שעת עבודה מן הסתם. כמו כן, יש לשלם נסיעות לפי חוק ולא לפי שיקול דעת המעסיק.

בהצלחה
גלי
20/07/2015 16:56
גלי 20/07/2015 16:56
שלום אני מעסיקה עוזרת בביתי מדי שבוע.(אני מדווחת עליה לביטוח לאומי) והיא לא שילמה חוב לאחת מהחברות הסלולריות. כתוצאה מכך הוטל עליי צו עיקול על נכס מסוים שבידי צד שלישי.
אילו פעולות אני יכולה לבצע על מנת לא לפגוע בעוזרת שלי?
זיו
20/07/2015 16:56
זיו 20/07/2015 16:56
היי שלום.
אני זיו בן 16 ועובד בקייטנה.

לפני הקייטנה- ריכזו את כל מי שמיועד לעבוד בקייטנות ליום של הכשרה והתלמדות בקשר לנהלי בטיחות, בניית פעולות לקייטנה וכו׳ . (כלומר- הביאו בני נוער שהם מדצים).

היום הזה היה במתנס בעיר- והניהול היה של העירייה.
העירייה טוענים שזה חלק ממסלול ההכשרה של כל מי שיש לו תעודת מדצ. אבל את תעודת המדצ והקורס כבר כולם השלימו בשנה שלפני (כל מי שנכח, היה בעלים של תעודת מד׳צ)

ולכן, הם אמרו שאפשר להחשיב את זה כמעורבות חברתית. אבל לא מוכנים לשלם על זה.

לפי הידוע לי על הכשרה התלמידות חובה לשלם כסף.

נשמע לי לא הגיוני שכשיש לי את התעודה ביד וסיימתי את כל התהליך, אני נקרא לעוד הכשרה שבכלל אמורה להיות התלמדות בתשלום. זאת התנערות של העירייה מבחינתי.

רציתי לדעת אם ראוי שישלמו לנו על היום הזה. או שלא.

תודה מראש ויום מצויין!
דיאנה
20/07/2015 16:55
דיאנה 20/07/2015 16:55
אחהצ טובים

מה ניתן לעשות בנוגע לבוס שלא מוכן לתת דמי הבראה וימי חופש כשאני עובדת מעל לשנה במקום המסויים הזה.

הטענה שלו היא "אף אחת לא מבקשת את זה וכולן יודעות שאני לא נותן את הדברים האלה... יש דברים אחרים כגון בונוסים.. שכר מעל המינימום שאני מביא לכן"
יש לציין שאני אחמש"ית ולכן שכרי מעט יותר גבוה. אבל הטיעונים שלו מגוחכים לגמרי.

יש איזו עצה או משהו שאוכל לעשות ? כי אני לא מתכוונת לוותר על זה.
שולי
20/07/2015 16:54
שולי 20/07/2015 16:54
אני עובדת בסוכנות ביטוח כבר חצי שנה. היום הודיעו לי שהחליטו לסגור את החלק של הסוכנות בה אני עובדת ורק להשאיר את המחזור.
ההודעה הינה מהיום למחר. האם המעסיק מחויב לשלם את יתרת החודש? כמה ימים?
תודה
בר
20/07/2015 16:54
בר 20/07/2015 16:54
אחרי חודש וחצי בעבודה החדשה התפטרתי.. אך לפניכן, כשחתמתי על החוזה בתחילת העבודה חתמתי לתת 45 ימים במידה ואני מתפטרת.

אז נכון, הולכים לפי חוזה ולא על פי חוק, אבל הבנתי שיש איזשהו חוק שמאפשר לוותר על הכתוב בחוזה.. במידה ואתה לא עבדת מעל שלושה חודשים בעבודה... האם זה נכון?
תודה רבה
רן
20/07/2015 16:34
רן 20/07/2015 16:34
המעסיק נתן לי מכתב פיטורין מנהליים, שלא יוכל להעסיק אותי בשנת הלימודים תשע"ו (כלשונן המכתב), שאלותיי - עד לאיזה תאריך הוא מחוייב לי לשכר. ומהו התאריך המחייבו בחוק לשלם פיצויין.
תודה
דויד
20/07/2015 15:49
דויד 20/07/2015 15:49
כיצד מעביר המעביד לעובד הזמנה לשימוע? האם ייתכן שפשוט ישאיר הודעה במעטפה בתיבת הדואר של העובד במקום העבודה? או שצריך הזמנה לשימוע לשלוח בדואר רגיל, או לפחות אימייל?
אביבה
20/07/2015 15:42
אביבה 20/07/2015 15:42
שלום,
אני עובדת כאחראית משמרת בסופר. במקביל אליי עובדת אחראית משמרת נוספת כך שאנחנו מתאמות בינינו באיזה משמרת כל אחת עובדת בכל יום בשבוע : משמרת ערב או משמרת בוקר. כעת, המנהל החליט שעליי לעבוד רק במשמרת ערב. האם מותר לו לעשות כן, ואם לא איך עליי לפעול כדי לשנות זאת?
דני
20/07/2015 15:23
דני 20/07/2015 15:23
רציתי לדעת לפי הסידור הנני כתוב לעבוד עד השעה 3 וחצי ולפתע המנהלת שלי אמרה לי ללכת הביתה בעצבים האם אפשר להסיק מזה מסקנה שהיא פיטרה אותי כי אני במריבות איתה ועוד שאלה
אחרי חופשת מחלה חזרתי לעבוד והיא צמצמה לי בשעות מה עושים במצב כזה
תודה
יובל
20/07/2015 11:02
יובל 20/07/2015 11:02
ידיד שלי כבאי בכבאות והצלה. ועד העובדים וההנהלה הוציאו הוראה שחלק מאגף כלשהו צריכים להוריד את הזקנים שלהם על מנת להמשיך להיות מועסקים שם (החלק הצעיר יותר של העובדים).

האם הדבר חוקי לעשות אפליה כזו ברורה? בטח שהזקן עוזר לדימוי העצמי של אותם אנשים.

אם לא,מה אפשר לעשות נגד זה?
עורך דין
20/07/2015 12:08
עורך דין 20/07/2015 12:08
שלום יובל

אכן ניתן להבין הנחיה שמורה לכבאים לגלח זקנים, מפאת עבודתך והצורך לחשוב מסכות חמצן או אב"כ. מה שכן, לא ניתן מבחינה חוקית לחיל הנחיה כאמור רק על כבאים בעלי ותק מסויים וליצור אפליה בין עובדים על בסיס ותק במקום העבודה. זה לא יעמוד במבחן בית הדין לעבודה לעניות דעתי.

בהצלחה
מייק
20/07/2015 11:00
מייק 20/07/2015 11:00
שלום לכולם,

מקווה שתוכלו לענות על השאלות שלי בעניין הבא: אני עובד במקום עבודה מסויים במשך 3 שנים עכשיו, אני כרגע בצבא ובסיום שירותי הצבאי (אני עדיין עובד במקום) אני מעוניין לעבור דירה, מן העיר בה אני גר אל ישוב חקלאי כלשהו (עוד לא סגור על זה לגמרי).

קראתי כי אם אני עובר לישוב חקלאי המרוחק 40 ק"מ מביתי הנוכחי, אני זכאי לפיצויי פיטורים, אני מעוניין לעבור בין היתר על מנת לקבל פיצויי פיטורים, אולי נאמר אפילו שזה השיקול המרכזי שלי.

האם עצם העובדה שאני עובר לישוב חקלאי, לא משנה מאיזו סיבה מזכה אותי בפיצויי פיטורים? מכיוון שקראתי ומצאתי כי עלי להתגורר שם 6 חודשים ועלי להראות נכונות להתיישב באיזור.

האם מקום העבודה יכול להגיד כי עזבתי רק על מנת לקבל את הפיצויים ועל כן פיצויי הפיטורים ישללו ממני?

אם כן, איך אני מוכיח כי באמת רצוני להתיישב במקום? אני אמור לנסח זאת במכתב ההתפטרות או מה?

כמו כן, לא מצאתי הגדרה חד משמעית למה הוא ישוב חקלאי, או רשימה של ישובים חקלאיים, אלא רק הגדרה כללית של מושב או קיבוץ, האם כל מושב או קיבוץ תופסים בתור ישוב חקלאי?
עורך דין
20/07/2015 12:06
עורך דין 20/07/2015 12:06
שלםו מייק

דיני העבודה אינם תקפים במקרה של העסקה בצה"ל ולכן איני יכול לענות לשאלותיך, שכן איני בקיא בחוק השירות הצבאי. הכלל של קבלת פיצויים בעת מעבר דירה ליישוב חקלאי תקף רק במגזר הפרטי והציבורי וככל הידוע לי, אינו תקף על עובדי צה"ל.

בהצלחה
מאור
20/07/2015 10:57
מאור 20/07/2015 10:57
שלום, אני עובד שכיר חצי שנה במקום עבודה, והחודש עוד לא קיבלנו משכורות מכיון שהם טוענים שנשרף להם המחשבים. האם כדי לתבוע אותם? כבר העשרים לחודש עשר ימים אחרי המועד הרגיל
עורך דין
20/07/2015 12:04
עורך דין 20/07/2015 12:04
שלום מאור

עקרונית ניתן לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה. אני הייתי מציע קודם לכן לכתוב למעסיק מכתב דרישה לקבל השכר באופן מיידי. אם וכאשר מכתב הדרישה לא יענה, תמיד ניתן לתבוע כאמור. החוק לצידך.

בהצלחה
אדיר
20/07/2015 09:43
אדיר 20/07/2015 09:43
אני עובד שנה וחצי במקום עבודה .. אני מקבל תלוש משכורת מפוברק אין לי נסיעות ואין לי שכר בסיס , אין שעות נוספות אלא .. לפעמיים מלצרים מחכים שעה ואפילו שעתיים להכנס לעבודה כדי ״לא להרוס את הטיפים״ ..
רציתי לדעת אם זה חוקי .. אני עוזב עכשיו רציתי לדעת אם אני אקבל פיצוים או שאני חייב להם הודעה לעובד ..
תודה מראש
אדיר
20/07/2015 09:44
אדיר 20/07/2015 09:44
שכחתי לציין שזה מסעדה
אליהו
20/07/2015 04:35
אליהו 20/07/2015 04:35
שלום רב.
אני מעוניין למשוך את הכספים המצויים בפנסיה לפני הזמן. האם זה כרוך במס? תוך כמה זמן עליהם לשלם לי את הכספים שביקשתי למשוך? אם אפשר הסבר מפורט אני אשמח.
תודה מראש
עורך דין
20/07/2015 09:30
עורך דין 20/07/2015 09:30
שלום אליהו

פנה בנושא זה אל סוכן הביטוח שלך ורצוי גם לשוחח עם יועץ מס, שכן למשיכת הכספים יש משמעות רבה ביותר כלפי עתידך. בהחלט מוטב להשקיע בכך הרבה מחשבה ולהתייעץ עם גורמים מקצועיים על מנת להבין את משמעות הדברים כיום ובעתיד.

בהצלחה
הגר
19/07/2015 21:17
הגר 19/07/2015 21:17
שלום רב,

אני עובדת שכירה במקום נוכחי מה-1.11.14, ילדתי ב-9.7.15. לפני כן, חודשיים לא עבדתי.

לפני כן, עבדתי 3 שנים אצל אותו מעסיק. אני מבינה שעל מנת להיות זכאית לתשלום מבטל״א אני צריכה להציג תלושי שכר גם ממעסיק קודם.

האם גם המעסיק הקודם צריך למלא טפסים בגיני לבטל״א או שמספיק שאציג תלושי שכר.

אודה לתשובה
עורך דין
20/07/2015 09:28
עורך דין 20/07/2015 09:28
שלום הגר

את יכולה להציג אחד משניים, או את תלושי השכר שלך או את הטפסים שהמעסיק מילא עבורך.

בהצלחה
ה.ק
19/07/2015 21:10
ה.ק 19/07/2015 21:10
הי, אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כמעט 11 חודשים, ב-05.07 הגשתי מכתב התפטרות שייכנס לתוקף ב-20.07 (מחר).

הבוס חתם ולא הביע התנגדות למועד שרשמתי. על סמך זה סגרתי במקום העבודה החדש שאתחיל מחר.

היום הוא טען פתאום שיש לי עוד לפחות יומיים לעבוד ושאם לא אגיע הוא יתבע אותי על מעילה בתפקיד, בסוף הוא ויתר על הימים הנותרים כדי שאשאר לחפיפה למחליפתי, אחר כך התחרט שוב ושלח מייל שאני צריכה להגיע מחר לשעתיים...

עצות?!
עורך דין
20/07/2015 09:27
עורך דין 20/07/2015 09:27
בוקר טוב לך

המעסיק לא יתבע אותך (אם הוא אדם הגיוני) במידה ולא תגיעי ל-2 ימי עבודה. אין כאן כל מעיהל בתפקיד. הכי הרבה, הוא יקזז לך 2 ימי עבודה מהשכר האחרון. בכל מקרה, מומלץ לשמור את כל ההתכתבויות מול המעסיק ואם ישנם פרטים ששוחחתם עליהם בעל פה, תערכי רישום שלהם כולל תאיריכים ושעות ככל שניתן.

בהצלחה
הילה
19/07/2015 21:02
הילה 19/07/2015 21:02
היי.
בתאריך 26 ליוני , הודעתי למעסיק שלי לשעבר , כי נסגרה לי בהפתעה חופשה לחו''ל על ידי בן הזוג. , הודעתי לו בדיוק כולל תאריכים .

כל השיחה בוצעה בהתכתבות בווסטאפ ואישר את הנסיעה ורשם לי 'איזה כיף תבלו!'

ב1.7 זימן אותי לשיחה עימו והודיע לי כי מבחינתו המשך העסקתי בחברה אך ורק אם אבטל את הטיסה

אמרתי לו שאישר את הטיסה ואין באפשרותי לבטלה כעת אחרי שאישר אלא בתשלום של כל העסקה בלי לטוס כלל.
בשל כך אמר שאני יכולה לראות עצמי כמפוטרת.

כל זה בוצע בלי שום התראה מראש , מעבר לכך שעדיין לא קיבלתי משכורת של חודש יוני חודש מלא. מה לעשות? האם חוקי הפיטורים בכלל? עילה לתביעה?
עורך דין
20/07/2015 09:20
עורך דין 20/07/2015 09:20
שלום הילה

המדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל והתנהלות פסולה של המעסיק. למרות שלא כתבת כמה זמן את עובדת באותו מקום עבודה ממנו פוטרת, עדין ובכל מקרה יש לך עילה לתביעה כנגד המעסיק. ככל שהוותק שלך בעבודה גדול יותר, כך הפיצויים שבהם תזכי בבית הדין לעבודה יהיו גדולים יותר.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה
עומר
19/07/2015 20:37
עומר 19/07/2015 20:37
שלום רב,
רציתי לדעת במידה ועבדתי עבור חברה אמריקאית כביכול שמנוהלת ע"י ישראלי, עבדתי בארץ אך כביכול תשלום השכר יצא "בצורה" של שכר אמריקאי ולאחר 3 שנים השכר עבר להיות כמו שכר ישראלי עם תלוש וכדומה. שאלתי היא האם הותק הוא מתחילת היום הראשון, גם כהעסקה במתכונת אמריקאית, או רק מתחילת הרישום בתלושי השכר הישראליים? תודה!!
עורך דין
20/07/2015 09:16
עורך דין 20/07/2015 09:16
שלום עומר

אני מציע לך לפנות בנושא זה לפגישה עם עורך דין על מנת שיקרא ויבין את חוזה העבודה שלך, ויידא כי הזכויות שלך לא מקופחות. על פניו, לפי העולה מדבריך ובהנתן שהתפקיד שלך בחברה לא השתנה, אין כל סיבה לאפס את הוותק ואפילו חשוב יהיה להקפיד שזה לא יקרה. 3 שנות ותק "שוות" לא מעט כסף ותנאים.

בהצלחה
ילנה
19/07/2015 20:20
ילנה 19/07/2015 20:20
אני עובדת במקום עבודה מעל 3 שנים. עקב זה שמצאתי עבודה חדשה הודעתי למעסיק שאני מתפטרת. אני מחוייבת ב30 ימי הודעה מוקדמת. הצטברו לטובתי 4 ימי חופשה. לפני תחילת העבודה החדשה רציתי לצאת לחופשה קצרה.ביקשתי מהמנהל לצאת לחופשה של שבוע. נכון להיום קיבלתי תשובה שלילית. השאלה האם בכל זאת אצא לחופשה למראות התנגדותו של מנהל מה משמעות הדבר? האם אצטרך לשלם כנס כספי? ומה יכול להיות הכנס?
עורך דין
20/07/2015 09:14
עורך דין 20/07/2015 09:14
שלום ילנה

למעסיק שמורה הזכות להחליט האם לאשר לך לצאת לחופשה ואם לאו. אם תסיימי את עבודתך עבורו וישארו לך ימי חופשה צבורים הוא ישלם לך עבורם - פדיון ימי חופשה. מאידך, אם תחליטי שלא להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת מכל סיבה שהיא, למעסיק תהיה זכות לקזז משכרך כל יום של היעדרות.

בהצלחה
אליזבט
19/07/2015 20:07
אליזבט 19/07/2015 20:07
עובדת 3 ימים בשבוע.לא ברצף.מקבלת 0.9 יום מחלה לחודש.ותק 20 שנה.הייתי חולה חודש והמעביד שילם לי ימי מחלה על ה12 יום שלא עבדתי אבל-הוריד 30 יום ממאגר ימי המחלה.
האם תקין??? תודה.
עורך דין
20/07/2015 09:11
עורך דין 20/07/2015 09:11
שלום אליזבט

מאחר ולפי דבריך את עובדת במשמרות משתנות את זכאית לתקופת המחלה (3 ימים לפי מה שכתבת) כפול היחס שבין הימים שעבדת ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנה האחרונה לחלק לימי העבודה באותו רבע שנה.

מורכב מעט, אבל ככה החישוב צריך להעשות במקרה של עובדי משמרות.

בהצלחה
קינן ראובן
19/07/2015 19:55
קינן ראובן 19/07/2015 19:55
שלום
עובד שעבד במפעל שבו עובדים בחוזה אישי וגם בחוזה קיבוצי,החל עבודתו במפעל בחוזה קיבוצי ,כעבור 10 שנים הוא הועבר לחוזה אישי.לאחר כ 13 שנים נוספות האם יכולים לפטרו כעובד חוזה אישי או שבהיותו עובד בחוזה קיבוצי בתחילה עומדות לו לזכות ראשונים תנאי חוזה קיבוצי(טובים יותר בנושא פיטורים).
תודה
עורך דין
20/07/2015 09:08
עורך דין 20/07/2015 09:08
שלום ראובן

אם תנאי הסכם הקיבוצי מיטיבים איתך אין בכלל ספק כי אתה צריך להנות מהתנאים, אלא אם הסכם הקיבוצי מציין במפורש כי עובדים בחוזה אישי לא יחסו תחתיו.

בהצלחה
עמית
19/07/2015 18:55
עמית 19/07/2015 18:55
שלום. עבדתי בחברה עירונית באחת הערים בארץ בתור מתרגלת על בסיס שעתי וכן נסיעות. המורה שעבדתי איתה הייתה האחראית עליי למרות שהינה מורה ממשרד החינוך. במשך כארבעה חודשים המורה לא הרשתה לי לקחת ימי חופש ולרשום אותם בדוח הנוכחות בטענה ששומרים על החופש ומקבלים אותו בסוף שנה. בפועל לא הגעתי לעבודה בהסכמתה וכתוצאה מכך גם לא קיבלתי שכר כי לא עבדתי ולא הסכימה לי לרשום חופש בדוחות הנוכחות. בנוסף שכרי קוצץ בכל חודש בכאלף שקלים ואפילו יותר כשהל פעם המורה החליטה לקצץ לי שעות מהשעות עליהן ביכמנו בתחילת השנה. כשנמאס לי התפטרתי מהעבודה. שילמו לי פנסיה ובתוכה גם רכיב פיצויים אז האם אין לי מה לטעון שאני מתפטרת בדין מפוטרת? כי כבר שולמו פיצויים? והאם אפשר לתבוע על הקיצוץ הנרחב והפגיעה בימי חופש (שיש לציין ששולמו לי בתום העבודה)? תודה.
עורך דין
20/07/2015 09:07
עורך דין 20/07/2015 09:07
שלום עמית

היה הרבה יותר נכון לפנות לבדיקת זכויותיך לפני קבלת החלטה על התפטרות. כעת, משהתפטרת, את עדיין יכולה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבדוק את תנאי העסקתך והאם שולמו כל הזכויות המגיעות לכך. מעבר לכך, לא ציינת כמה זמן עבדת באותה חברה עירונית...

בהצלחה
עמיר
19/07/2015 18:24
עמיר 19/07/2015 18:24
עובד בחברה מעל 15 שנה כל השנים קיבלנו דמי ביגוד השנה מעסיק הודיעה על הקפאת התשלום לשנת 2015 מה זכותנו
עורך דין
20/07/2015 09:04
עורך דין 20/07/2015 09:04
שלום עמיר

על פניו יתכן בהחלט כי המדובר על הרעת תנאי עבודה. זכות העובדים לפנות (במאורגן - הכי טוב) לקבלת ייעוץ משפטי ובדיקת הנושא לעומק.

בהצלחה
ליהי
19/07/2015 17:44
ליהי 19/07/2015 17:44
שאלתי היא כזו:
עובד שעבד במקום עבודה בערך 8 שנים ובגלל שרצה לקנות אוטו, התייעץ עם המעסיק והמעסיק אמר לו שהוא יכול להתפטר, לקבל פיצויים, לקנות איתם את האוטו ואז להיות מועסק מהתחלה.

אני הבנתי שאם עובד פוטר / התפטר וחוזר למקום העבודה עד חודשיים אז הוותק נשאר, אך האם זה גם ככה כאשר הוא משך כספי פיצויים?

והאם זה בכלל מוסרי לעשות דבר כזה? כי הוא נחשב ממש עובד חדש.
עורך דין
20/07/2015 09:03
עורך דין 20/07/2015 09:03
שלום ליהי

אין קשר בין קבלת פיצויי פיטורין לבין חזרה לעבודה בתוך פרק זמן של פחות מחצי שנה ושמירה על ותק.

הקפידי לקבל מהמעסיק אישור כתוב לכך שהוא מסכים לשלם לך פיצויים גם במקרה של התפטרות. כמו כן, זיכרי שהמעסיק לא מחוייב לקלוט אותך חזרה לעבודה אחרי חודשיים...גם אם יבטיח לעשות זאת.

בהצלחה
דנית
19/07/2015 17:42
דנית 19/07/2015 17:42
שלום, אני עובדת במוקד שירות לקוחות והמשמרת היא משעה 10:30 עד 19:00 .. המנהלות בהתאם לכמות הממתינות(השיחות) דורשות מאיתנו להשאר עוד רבע שעה ולא משחררות לפני למרות שהמשמרת הסתיימה. האם הם יכולים להכריח אותנו להשאר או שיש כאן איזשהו ניצול?
עורך דין
20/07/2015 08:59
עורך דין 20/07/2015 08:59
שלום דנית

אין שום בעיה עם הדרישה מלבד העובדה שהמעסיק חייב לשלם לך עבור הזמן העודף שאת נשארת לאחר סיום המשמרת לפי הנחיית המנהלות. זה החוק.

בהצלחה
אבי
19/07/2015 17:15
אבי 19/07/2015 17:15
שלום.
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
עורך דין
20/07/2015 08:58
עורך דין 20/07/2015 08:58
שלום אבי

על מנת לעשות חישובי שכר מדוייקים ולהבין האם ההצעה החדשה שקבילת משתלמת, חשוב לקבל ממך עוד מידע לגבי היקף עבודתך עד הצעת השינוי, חוזה העבודה שלך ועוד. על פניו, מציעים לך תשלום של כ-110 ש"ח לכל שעה נוספת וזאת ביחס לתשלום של 88.5 ש"ח לכל שעת עבודה רגילה. יתכן בהחלט שניתן לנהל מו"מ על מנת לשפר את תנאי החוזה אך לצורך ירידה לפרטים מומלץ לפנות לעורך דין שיבדוק את הנושא לעומק.

כמו כן, קשה לענות לשאלתך לגבי הרעת תנאי עבודה כי חסרה הרבה יותר אינפורמציה.

בהצלחה
מחלה 19/07/2015
סאלי סלוק
19/07/2015 13:29
סאלי סלוק 19/07/2015 13:29
עובדת בקופת חולים לאומית,אחות , 3 שנים.
לא עובדת קבלן .
מסרתי טופס מחלה על היעדרות בת 5 ימים בעקבות טיפול שיניים שגרם לזיהום כאבים וטופל באנטיביוטיקה.
הטופס הוצא בזמן המחלה ולא בדיעבד על ידי רופא המשפחה. ההודעה לאחראית על מחלה נעשתה לפני המשמרת שממנה נעדרתי והמשכתי לעדכן בהמשך. ישנם ימי מחלה ביתרת זכות.
בשבוע האמור, מראש ביקשתי ימי חופשה על ימים ב, ד, ה.
המחלה הוצאה על ימים א-ה, מכיוון שבמקום לצאת לחופש ביליתי חולה בבית.
על הטופס רשום אבחנה Dental Infection.
יש באפשרותי להביא אישור מרופא השיניים על ביקור במרפאה בימים ב' וד' על הטיפול שניתן בימים אלו על מנת להקל על הזיהום.
קיבלתי מכוח אדם הודעה שטופס המחלה בבדיקה מכיוון שלא נחשב זיהום בשיניים? או אולי עקב בקשה לחופשה שלא התממשה. מעוניינת לדעת מהם זכויותיי? האם מחויבים לשלם? והאם יכולה לתבוע על הלנת שכר במידה ולא?
RE: מחלה 19/07/2015
עורך דין
19/07/2015 17:02
עורך דין 19/07/2015 17:02
שלום סאלי

המעסיק חייב לקבל את אישור המחלה ללא תנאי במקרה שתיארת. ימי החופשה מתבטלים ובמקום ירדו ממכסת ימי המחלה שלך 5 ימים בהתאם לאישור הרפואי. התשלום עבור ימי מחלה הנו לפי החוק. ביום הראשון של המחלה לא תקבלי תשלום, ביום ה-2 והשלישי 50% משכרך ומהיום הרביעי תקבלי שכר מלא עבור כל יום היעדרות עקב מחלה.

רק בריאות
אפרת
19/07/2015 14:34
אפרת 19/07/2015 14:34
שלום,

אני עובדת מדינה בבית חולים. שאלתי על שעת הנקה במשאבי האנוש והם אמרו שנהוג לתת אותן כשעות נוספות ולא ל״השתמש בהן בפועל במהלך המשמרת״ כדי לצאת או לבוא מוקדם / מאוחר. האם זה חוקי לכפות עליי את זה במידה ואסרב? תודה
עורך דין
19/07/2015 16:59
עורך דין 19/07/2015 16:59
שלום אפרת

אין התניה כזאת בחוק. שעת הנקה מגיעה לכל עובדת במשרה מלאה שחוזרת מחופשת לידה, למשך 4 חודשים או עד הגיעה התינוק לגיל 10 חודשים - המוקדם מביניהם. המעסיק אינו יכול להתנות על הוראות החוק לגבי שעת הנקה.

בהצלחה
אורנה
19/07/2015 14:36
אורנה 19/07/2015 14:36
שלום רב,

רציתי לדעת האם זה אפשרי/חוקי במקרה של חצי משרה לחלק את ימי העבודה במחיר החופשי חודשי ?
(דוגמא: חופשי חודשי עולה 250 ש"ח ועבדתי 10 אז את עשרת ימי העבודה לחלק ב250 ולשלם הלוך ושוב לפני התוצאה
עורך דין
19/07/2015 16:50
עורך דין 19/07/2015 16:50
שלום אורנה

החוק קובע כי המעסיק צריך לשלם לך דמי נסיעות ריאליים לפי עלות הנסיעה בתחברוה ציבורית, בדרך הקצרה ביותר מביתך למקום העבודה וחזרה. כמובן שאם עבדת 10 ימים המעסיק צריך לשלם לך דמי נסיעות עבור 10 ימים ולא יותר.

בהצלחה