האם הסעיפים הבאים אשר לקוחים מחוזה עבודה חוקיים ?
המעסיקה מעריכה כי מעת לעת לצורך מילוי תפקידו יידרש העובד לעבוד אף בשעות נוספות ו/או חריגות ו/או בימי המנוחה. על מנת שלא לבצע התחשבנות מדי חודש בחודשו, ישולם לעובד סך כולל של 1,000 ₪ ברוטו כגמול גלובלי בגין עבודה בשעות נוספות. מובהר, כי העובד לא יהיה זכאי לתשלום
שעות נוספות לפי ביצוע בפועל. לפנים משורת הדין, ומבלי שיהא בכך כדי לגרוע ממהותו של התשלום האמור, יבוצעו ההפרשות לביטוח המנהלים גם מרכיב הגמול הגלובלי בגין עבודה בשעות נוספות (גמל ופיצויים).
ובנוסף סעיף זה-
1.1.1 העובד מסכים בזה שהמעסיקה תנכה ממשכורתו החודשית ותפריש לפוליסה את הפרשות העובד וחתימה על הסכם זה כמוה כמתן הוראות בלתי חוזרות למעסיקה בעניין זה.
1.1.2 את מרכיב התגמולים תעביר המעסיקה לידי העובד בסיום העסקתו, אלא אם נבעה ממעילה באמון במעסיקה, הפרת התחייבות לסודיות ואי
תחרות או עבירה
פלילית הנושאת קלון.
1.1.3 את מרכיב הפיצויים תעביר המעסיקה לידי העובד בסיום העסקתו, אלא אם החליטה שלא לעשות כן.
תודה!