ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יעקב
27/08/2017 16:21
יעקב 27/08/2017 16:21
אשתי עובדת בגן. בחודש יולי זה היה משולב 2 שעות מטעם עיריית ירושלים. בסוף החודש כולם הביאו דוח שעות, והיא הביאה כמובן ביד של האישה האחראית כולם קיבלו משכורת ב-10 לאוגוסט על יולי.

אשתי לא קיבלה עד עכשיו התקשרנו כמה פעמים אמרו שלא מוצאים תדוח שעות ושתשלח שוב, שלחנו שוב אע"פ ש-100 אחוז הביאה לה ביד תדוח שעות! עכשיו אומרים שיכולים להעביר לה רק ב-10 לספטמבר כי לא יכולים להעביר באמצע חודש.

האם יש פה הלנת שכר? יש עילה לתביעה?
עורך דין
27/08/2017 16:42
עורך דין 27/08/2017 16:42
שלום יעקב

אכן לפי החוק המדובר על הלנת שכר. יש לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש לקבל את השכר מיד וללא דיחוי.

בהצלחה
אביבה
25/08/2017 19:59
אביבה 25/08/2017 19:59
עובדת משק בית (מנקה ) עבדה אצלי 9 שנים והחליטה לסיים עבודתה.
לדבריה בשל בעיות בגב.
האם אני מחייבת לשלם לה פיצויים?
תודה מראש
לאה
27/08/2017 12:33
לאה 27/08/2017 12:33
היא הביאה לך מכתב של רופא תעסוקתי שמציין שהיא לא יכולה לעבוד?
ליטל
27/08/2017 11:24
ליטל 27/08/2017 11:24
היי אשמח לעזרה הסיפור שלי מורכב וארוך קצת אבל בבקשה זה דחוף לי.

חזרתי לעבודה אחרי החלד ב1/3 לאחר שלא הארכתי את החלד.

למרבה הפתעתי גיליתי שאני שוב בהריון כחודש לאחר חזרתי אבל ההרגשה מאז שחזרתי היא מרדף והתנכלות בלתי פוסקת כיון שאני אמא ולא כפי שבעבר ויש לי אחריות שונה.

הכל התחיל מכך שלא יכלתי להגיע להרמת הכוסית בערב חג פסח בגלל שלא היה לי בייביסיטר עזוב שלבסוף בוטל אבל קשה לי להגיע אחר הצהריים בעיקר כשאני גרה בנתניה ולא קרוב לצריפין למשרדים כשעידכנתי את אליקו הבוס שלי התגובה הייתה שזה לא לעינין ואני תמיד לא באה מה שלא נכון כל פעם שהיה משהו הגעתי.

לטענתו ולטענת האיש קשר שאני מתנהלת מולו ביום יום אני מחסירה המון נכון היו ימים בהם הילד שלי היה חולה ככל הילדים אף אחד אינו חסין מפני מחלות וגם אני הייתי חולה וכמובן זה נתפס בעין לא יפה בחול המועד פסח ביקשתי חופש ואושר לי רק מה שלא היה בתכנון לצערי חליתי טרם החג ולאורך כל החג הייתי חולה ולא באמת בחופש כמתוכנן הגשתי לו את ימי המחלה שניתנו לי כחוק למרות זאת לטענת אליקו ומה שהוא אמר לי ( אגב לא חוקי ואשמח שתבדוק זאת) בגלל שביקשתי חופש מקזזים לי חופש ולא ימי מחלה מה שלא נכון כלל הסתבר לי מול בירור משרד התמת וכך למעשה ירדו לי ימי חופש במקום מחלה.מה שנוגד את החוק ואין שום זכות לעשות זאת אבל מסתבר שכן לטענתו. לאחר חזרתי מהמחלה אליקו זימן אותי לשיחת בירור בא אמר שאיש הקשר טען שאני לא עובדת ולא עושה כלום מאחרת או יוצאת לבדיקות ולא שבה וכל מיני טענות אחרות הייתי בהלם כי מאף לקוח לא החסרתי כלום והסברתי לאליקו שכנראה בגלל שהוא מעיר לי הערות מיניות ואני עונה לו אז הוא מחליט ״לנקום״ בי אמרתי לאליקו שאני רוצה לדבר עם האיש קשר וכך היה שוחחתי איתו וליבנתי איתו את דבריו או כך חשבתי ובשיחה שאחריה אמר לאליקו שהכל בסדר אבל ההתנכלות לא פסקה היה לי מקרה בו לא ביקשתי לצאת מהעבודה אלא להביא את הילד לעבודה לשעתיים כיון שחמתי המטפלת בילד במהלך היום גיסה נפטר במפתיע והיא נאלצת לצאת להלוויה התשובה שבה נעניתי גרמה לי לבכי אני לפתע צריכה לשקול את מקומי וכנראה שאי אפשר להיות אמא ולעבוד שבעלי יצא לשמור על הילד הסברתי לאליקו שהוא יוצא גם להלוויה ואין מי שיהיה איתו ובסהכ אלו שעתיים אחרונות של יום העבודה. מיותר לציין כמה נפגעתי לבסוף מצאתי סידור עם גיסתי וכך נסגר הסיפור.

בחודש מאי האחרון ביקשתי לצאת לחופשה משפחתית ביולי כיון שבפסח לא יצאנו כי חליתי כאמור חודשיים מראש ביקשתי את החופש אך במקום תשובה מהמנהל שלי קיבלתי תשובה מאיש הקשר שבא והראה לי מייל ממנו שבו אמר לו האם אתה מודע לזה? מקובל עלייך ? אין מי שיחליף אותה
וכך החזיק אותי ללא תשובה במשך שבוע בעוד שלאף אחד ממנהלי הציים מעולם לא פנה לאיש קשר ומעולם לא החזיק את אף אחד מהמנהלים שבוע עד למתן האישור ושוב ההרגשה שבה אני נרדפת לא פוסקת ורק להקשות בכוונה עלי.

במהלך חודש יוני התקשרתי לאליקו וסיפרתי לו על כך שאני קיבלתי המלצה לשמירה כיון שאני מוגדרת בהריון בסיכון גבוה אמרתי לו שבינתיים אני חשה מספיק בטוב כדי לעבוד אך אם אתקע בשינוע רחוק אצטרך את עזרתו אליקו סירב ואמר שמבחינתו שאין אפשרות לסייע ( מה שבהריון הקודם כן סייע)
ובכדי לא להרוס את הצי ולשמור על קשר נכון עם האיש קשר הסברתי גם לו ואמרתי שאני לא רוצה לגרום לפאנצר בעבודה ואעשה כמיטב יכולתי להמשיך בעבודה וכך היה נסעתי וביצעתי מסירות בשיא החום הרמתי בוסטר לבד עם כל משקלו והיותי בהריון ולא התלוננתי פעם אחת אבל מסתבר שלאיש הקשר היו שוב טענות ולי שוב נמאס מהמבטים ומשפטים כגון גדל לך ה.... או ממש גדלו... ולצערי המצב הבריאותי שלי גרם לי להגיע לבית חולים מספר פעמים בתחילת החודש אושפזתי עקב המוגלובין נמוך וקיבלתי ימי מחלה נכון שאלו המון ימי מחלה אך אין לי שליטה על מצבי הבריאותי אני לא מאחלת לאף אישה לעבור את מה שאני עוברת ועברתי בהריון הקודם ללדת ילד במשקל של קילו שלוש מאות בסוף חודש שביעי להתנדנד בין חיים ומוות כדבר הרופאים אין כל ספק שהמעקב עלי בהריון זה הרבה יותר נוקשה וצמוד ומודה לאל על כך.

לאחר שחזרתי מחופשת המחלה אליקו הגיע אלינו לצי לקח אותי לחדר צעק עלי שאני מערבבת את כולם ושאני שקרנית ושאגיע שוב לשיחת בירור מול ניר.

כמובן שדבריו גרמו למתח ולחץ נפשי ושוב הגעתי למרפאה וקיבלתי ימי מחלה ולמרות זאת הגעתי לשיחה עם ניר בא שוב אליקו טען שאיש הקשר אינו מרוצה הסברתי גם לניר שאיש הקשר ממציא שקרים ואליקו מאמין לו וחבל שכך בכל הזדמנות שרק הייתה לי הסברתי לאליקו שאיש הקשר לא מפסיק לקלל אותנו והוא פשוט סוטה ולמזלי יש עדים לכך אתה יכול לשאול את ששירלי ששמעה את הקללות שלו את עידית על המבטים המיניים והערות מיניות זו לא רק טענה שלי בנושא אבל כנראה שאת אליקו זה לא מעניין כמו כן ניר ביקש בשיחה שלנו שאדאג להביא אישור רפואי ובו אני כשירה לעבודה אמרתי לו שאפנה לרופאה ואבקש לצערי שוב ושוב אישפזו אותי ושיחררו אותי וכרגע אני בימי מחלה עד ה1/9 ובמעקב מוניטורי יומיומי לטענת אליקו וניר אני מחויבת להחזיר כרגע את הרכב כי הוא רכב עבודה אגב אין חוק ברור ובתי משפט פסקו כבר בעבר לטובת האישה כיון שאם מעולם לא נלקח ממנה הרכב ולאף אחת אחרת במקום העבודה לא לקחו האישה צודקת ובית המשפט הטיל קנסות על מקום העבודה באבל מעולם לא לקחו לי את הרכב בזמן חופשת מחלה או חופשה או לצורך העיניין בחופשת הלידה כך שהרדיפה לא פוסקת גם כרגע הסברתי שאני לא יוצאת לטיול עם הרכב אלא הוא עוזר לי להגיע לבדיקות זה הכל אנחנו חברה שבה לא חסר רכבים בלשון המעטה אלא אנחנו החברה המובילה בתחום הרכבים וזו היתמרות לשמה ביקשתי שישאיר לי את הרכב כי הרי כרגע יש לי צורך בו יותר מתמיד הרי זה לא שאני לא משלמת עליו שילמתי עליו גם כל החלד שלי וכל ימי המחלה שלי עצוב לי וחבל לי שבשנת 2017 זו התחושה להיותי אמא ואישה בהריון לא הייתי חולמת שחברה בסדר גודל כזה כך תתיחס אלי עצוב לי באמת.

זה המכתב ששלחתי היום ל סמנכ״ל שלי אחרי שהבוס שלי אליקו עידכן אותי שמחר מגיעים לקחת ממני את הרכב
אני לא יודעת מה לעשות.

אשמח לכל עזרה
נעה מ.
27/08/2017 10:57
נעה מ. 27/08/2017 10:57
אני עובדת במקום עבודה ממש מחוץ לעירי ולכן ישנה הסעה.

בלילה כאשר ההסעה לוקחת אותנו הביתה לוקח לה להוריד אותי בבית לפחות חצי שעה ולעיתים מגיעה לקרוב לשעה (למשל אתמול יצאנו מהעבודה ב23:10 ואני נכנסתי הביתה ב12 בלילה )

אם ישנו איזשהו סעיף בחוק שמחייב לשלם זמני נסיעה?
מדובר בנסיעה של 5 דקות שהופכת לגיהנום כל פעם מחדש, הנהג מטייל בכל העיר לפני שמוריד אותי בבית בתירוצים מטומטמים כמו למשל היה במרחק 3 דק נסיעה מביתי והחליט להסיע אותנו לצד השני של העיר להוריד עובדים אחרים בתירוץ שהוא לא יקח 12 עובדים לשכונה הזאת.

אשמח לעזרה
חן
27/08/2017 10:54
חן 27/08/2017 10:54
שואלת בשביל חברה, שאלת זכאות לקבלת דמי אבטלה -

חברתי היתה עצמאית, כך שהיה רשום עסק על שמה. היא רצתה לסגור אותו אך מסיבות בירוקרטיות זה לא התאפשר לה. הפעילות של העסק הסתיימה לפני כשנה ולא היתה לעסק שום הכנסה מאז.

בשנה האחרונה היא עבדה כשכירה בחברה (12 חודשים), ופוטרה. האם היא זכאית כעת לדמי אבטלה? או שכיוון שרשום עסק על שמה אין אפשרות?

תודה מראש!
אדווה
27/08/2017 10:53
אדווה 27/08/2017 10:53
אני עובדת בגן ילדים
ב 1/9 זה תחילת שנה השלישית שלי במקום העבודה
יש לי ניתוח ב 11/9
ניתוח אף (רפואי וקוסמטי)
אין אופציה לתאריך אחר מבחינת המנתח (רק לעוד חצי שנה)
שילמתי על הניתוח והתאריך נקבע ל 11/9 בבוקר .
הודעתי למנהלת שלי ביום ראשון זה אומר יותר משבועיים לפני מועד העדרות שצפויה להיות לי בעבודה בעקבות הניתוח.
זה נכון שזו תחילת שנה
אבל אציין שאני עם קבוצת ילדים שממשיכה איתי משנה קודמת
ואין להם הסתגלות קשה מלבד יום יומיים ראשונים ..
הודעתי למנהלת על הניתוח וישר קיבלתי תקיפה מהצד שלה שזה בלתי אפשרי וכ"ו .
אציין שדאגתי לה למחליפה לכל ימי העדרות שלי חוץ מיום אחד (מתוך שבוע ימים)
הבאתי מחליפה שעבדה שנה קודמת - מחליפה שההורים והילדים מכירים והמנהלת ממש אוהבת אותה .

רק שהמנהלת מחליטה להתנקל לי ולא לאשר לי את העדרות לאחר הניתוח .

היא אומרת במפורש שתתבע אותי ברגע שלא אחזור אחרי הניתוח . ותוציא מימני כספים בגין רשלנות וכל מה שמתלווה לכך.

אציין שאני עובדת שם שנתיים ומעונינת לצאת מישם עם פיצויים ולא עם תביעות.

מה אפשר לעשות בנידון?

לוותר על הניתוח לא בא בחשבון !

אשמח למענה ואלפיי תודות
סשה
27/08/2017 10:50
סשה 27/08/2017 10:50
בוקר טוב

אשמח להכוונה בעיניין פיטורים.

אתמול דיברתי עם המנהלת שלי שאני עוברת לצפון מהמרכז ואני רוצה להתפטר (המעבר הוא לבן זוגי).

היא אמרה שהיא תבדוק לי מול הוועד אם ניתן לפטר אותי במקום בגלל הפיצויים.

אני עובדת בחברה 4.5 שנים מתוכם חתומה על סעיף 14 מאוקטובר 2015 ולפני כן הייתי תחת הסכם ההרחבה.

רציתי לדעת מה ההבדל בפיצויים אם אני מתפטרת או מפוטרת. אולי הזמן שאני אחכה לתשובה מיותר.

כמה ימים מראש אני צריכה להודיע לה באמצעות מכתב במידה ואני מתפטרת.

תודה
רחל
27/08/2017 10:47
רחל 27/08/2017 10:47
שלום
שאלות בנוגע לדמי לידה:

1. ילדתי ב-29 לחודש. ודווקא בחודש הזה ההכנסה שלי הייתה גבוהה יותר מהחודשים הקודמים. האם יש אפשרות לבקש שהחודש שבו ילדתי יכנס לחישוב דמי לידה?

2. עבדתי חודש אחד בעבודה נוספת , יש מה לבקש מהמעסיק טופס מעסיק? או שבגלל שזה רק חודש אחד ואין רצף אז זה לא יכנס לחישוב?

3. האם למעסיק יש הפסד מלמלא טופס מעסיק?

תודה!
נעמי
27/08/2017 10:44
נעמי 27/08/2017 10:44
עבדתי במקום מסויים 4 שנים. בעלי איש קבע שעבר תפקיד ובעקבות זה עברנו דירה,נאלצתי להתפטר כי המרחק זה מהדרום לצפון.מגיע לי פיצויים מלאים גם מקום העבודה אישר.הבעיה שעזבתי ב 28.06 ועדיין לא קיבלתי פיצויים, פניתי מס פעמים לשכר הבטיחו מס פעמים שישלמו עד תאריך מסויים ולא שילמו.מה ניתן לעשות? האם זה נחשב הלנת פיצויים?

תודה מראש לעונים/ות.
א.פ
27/08/2017 10:41
א.פ 27/08/2017 10:41
אני עובדת בחברת בת של העירייה כבר מעל חמש שנים, מקבלת משכורת גלובלית.

כרגע הוחלט להעביר את כל העובדים לעירייה עצמה, יצא מכרז שצריך לגשת אליו, ונאמר כי מעכשיו החוזה יהיה חוזה מתחדש מידי שנה.

מה הן ההשלכות של חוזה מתחדש והאם יכול להיות שזכויותיי נפגעות מהמעבר?

(בנוסף נאמר מראש שלא יהיה ועד עובדים, למרות שכרגע יש)

תודה מראש לעונים
אלרום
27/08/2017 10:39
אלרום 27/08/2017 10:39
אני עובד בחברה כבר 9 חודשים, הם מפוצצים בעובדים ולכן מנסים לגרום לי להתפטר בכך שלא מתייחסים אליי אם זה במה שאני רושם בסידור או בכלל בסניף, נותנים לי יחס קר, השאלה שלי היא כזו, אם אני ממשיך שם מעבר לשנה ואז מתפטר, האם אני זכאי לפיצויים?

בנוסף בעליתי בעבר בפניהם שהם עוברים על החוק בכל מה שנוגע לתשלום שעות נוספות, השעה ה-9 אצלם היא שעת עבודה רגילה ללא שום תוספת והצבירת ימי חופש שלהם לא הגיונית, אני עובד כבר 9 חודשים וצברתי 6 ימי חופש בסה''כ
אלבינה
27/08/2017 10:36
אלבינה 27/08/2017 10:36
הנ"ל עובדת בחברת אסתטיקה בתור מזכירה(לייזר, טיפולי שיניים וכו) ורוצה לעזוב את עבודתה (9 חודשי ותק).
קיבלה הדרכה בת 5 ימים ללמידת התוכנה הפועלת המקום.
בחוזה מצויינים מספר סעיפים:
1. הסכם אי תחרות - במשך שנה עליה להמנע מלעבוד בחברה מתחרה (מצויינים שמות החברות). הפרת סעיף זה מלווה בקנס של 50 אלף.
* עד כמה הסעיף כביל?
* היא עובדת בתחום אחד בתוך החברה, הגיוני שמגבילים אותה לכלל התחומים בחברות אחרות?
2. הדרכה - מצויין בחוזה כי ההכשרה שתקבל כ-מזכירה תארך כ30 ימים ובמידה ולא תשלים 12 חודשים במקום העבודה תשלם קנס של 2000 שקלים.
* נערך בפועל הדרכה של 5 ימים. האם הסעיף רלוונטי?

** אני מציינת כי הנ"ל הגיעה למקום העבודה עם ידע מוקדם בתחום (5 שנות ותק במקום הקודם) ועבודתה במקום בנוכחי לא שינה או הוסיף לידע שלה.

תודה מראש לעונים
מינה
27/08/2017 10:35
מינה 27/08/2017 10:35
שלום, שאלה לי לעורכי דין בענייני עבודה,

הגשתי תביעה על מעסיק שלא שילם לי חודשיים משכורת
ועל סעיף הלנת שכר ונקבע לנו כבר מועד לדיון בדצמבר.

אשמח לדעת למה לצפות ואיך להתנהל, זה בית משפט לתביעות קטנות ואין צורך בעורך דין, אך עדיין אשמח לבוא עם מוכנות.

המעסיק הוא לא בן אדם נעים ואין אפשרות להגיע איתו להסכם הגיוני.
ערבה
27/08/2017 10:34
ערבה 27/08/2017 10:34
היי שאלה
כיצד אני אמורה לפעול?
לפני כשבוע נפלתי במדרכה ליד הבית מביוב שנשפך לרחוב נפלתי על הגב וקיבלתי מכה ממש חזקה בכף רגל שמאל.. (זה היה בבוקר לפני עבודה) התקשרתי לעדכן שאיני מגיעה וניגשתי לקופת החולים הקרובה . הרופא שטיפל בי (כרורגיה וטראומה) ציין שאינו רואה שבר ואינו ממליץ לי לעשות סתם רנטגן בגלל הקרינה אך אם אני רוצה שאלך (יש הפניה)
עקב ההמלצה שלו לא ניגשתי לרנטגן .
עד היום אני עם הכאבים בגב התחתון ובכף רגל שמאל בהליכה.
התקשרתי לערייה והנציג בטלפון פשוט נתן לי פקס לשלוח לשם הכל (איך אשלח תצלומים של המקום מאותו היום ושל הרגל ?)

איך לפעול מפה? מה לעשות ? האם ללכת אליהם ? האם זה מצריך תביעות קטנות ? האם בגלל שאין שבר אני יכולה לתבוע על כאבים וימי החסרה מהעבודה לפי אישור מחלה שיש לי? תשלומי מוניות ועוד?

תודה מראש על התשובה
איתי
27/08/2017 10:33
איתי 27/08/2017 10:33
היי

רציתי לחשב סכום פיצויים ולא מצאתי תשובה חד משמעית באינטרנט לגבי המקרה.

עבדתי שנה ושבעה חודשים מלצר בבית קפה. בתקופה הזאת היה לי תלושים פיקטיביים רק על זה שמשלם לי ביטוח לאומי וכאלה.עם סכומים נמוכים. ועוד ארבעה חודשים אחמש, שבתקופה הזאת התחלתי לקבל תלושי שכר אמיתיים עם שכר יחסית גבוה.

איך אני מחשב סכום פיצויים אחרי תקופה כזאת של שנה ו 11 חודשים.

תודה רבה
נאור
27/08/2017 10:30
נאור 27/08/2017 10:30
שלום

האם חוקי לפטר עובד ללא שימוע או שיחת אזהרה ע"י הודעה בוואטסאפ?

מדובר גם במנהל אשר אמר מפורשות שלבנות הוא מאשר דברים שהוא לא מאשר לבנים (אם זה היה הפוך הוא היה מקבל תביעה על אפליה מינית).

בנוסף המעסיק משלם ביטוח לאומי לבת של עובדת למרות שהיא לא מועסקת על ידו. האמא עובדת משמרות כפולות. כשבמערכת הממוחשבת היא חצי מהזמן נכנסת בשם שלה ובחצי השני בשם של הבת שלה שלא עובדת פה.

אשמח לדעת מה ביכולתי לעשות.

תודה.
אתי
27/08/2017 10:29
אתי 27/08/2017 10:29
שלום,

שתי שאלות בנוגע לדיני עבודה של נשים:

1. האם תקופת חופשת הלידה שארכה 26 שבועות מובאת בחשבון לצורך תשלום דמי הבראה? או שרק תקופה של 15 שבועות מובאת בחשבון?

2. תאריך פרישה - מהו תאריך הפרישה אותו צריך לציין המעביד: התאריך שבו הוגש מכתב פיטורים או התאריך שבו הופסקו תשלומי דמי הלידה מביטוח הלאומי?

תודה רבה!
שרון
27/08/2017 10:28
שרון 27/08/2017 10:28
בוקר טוב. הבוקר בתשע בבוקר הגיע הבוס למשרד והתחיל לדבר ותוך כדי לצעוק עליי ולהרים את הקול בפני עובדים שהיו במקום. לא משנה הסיבה, הוא לא היה צריך לצעוק עליי. ותוך כדי גם אמר שאם אני לא מסוגל לבצע את זה הוא יביא מישהו שכן. היו מספר עובדים במקום ששמעו את הנאמר.

האם למעסיק מותר לעשות כזה דבר? האם היות ולא הקלטתי אבל יש עובדים ששמעו את הנאמר כשהוא הרים את קולו, ניתן לתבוע את המעסיק ?

מצד שני, כרגע אין לי עבודה אחרת כך שאני מעדיף לא לאבד את העבודה הזו. אשמח לשמוע את דבריכם.
אנה
27/08/2017 09:59
אנה 27/08/2017 09:59
אני עובדת בשתי עבדות, ובאחד מהם נאלצת לעזוב עקב טיפול בילד שנולד לפני 8 חודשים. (כך גם רשמתי במכתב פיטורים) שלחתי מכתב התפטרות, דיברתי עם מחלקת שכר והיא אמרה לי שאם אני עובדת בעוד מקום אז אני אקבל את הפיצויים רק את מה שאני הפרשתי...

מה אומר החוק? האם מגיע לי גם פיצויים מהמעסיק? ואם כן מה ניתן לעשות?
עורך דין
27/08/2017 10:02
עורך דין 27/08/2017 10:02
שלום אנה

אכן מעט "הזוי". החוק בנושא ברור וחד משמעי. זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד מיום הלידה ועד שימלאו לילד 9 חודשים, שאז החוק מאפשר לך לקבל את המלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ללא תנאי וללא קשר לשיקול דעתו של המעסיק.

בהצלחה
יסמין
22/08/2017 11:42
יסמין 22/08/2017 11:42
שלום,
האם מעסיק חייב לכבד התראת חודש מראש או שיכול להגיד לי לעזוב מיידית אם הגשתי התפטרותי?
ספציפית איתי אני גם חודש וחצי לאחר חזרה מחופשת לידה, אם זה משנה משהו.
תודדה
עורך דין
27/08/2017 10:01
עורך דין 27/08/2017 10:01
שלום יסמין

המעסיק יכול להגיד לך לעזוב מיידית אך עדיין יצטרך לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק - גם אם לא תעבדי בפועל.

בהצלחה
חנה
27/08/2017 08:41
חנה 27/08/2017 08:41
שלום רב ,
הנני אמורה לסיים התמחות בעוד מספר ימים , ב31.8
ועתידה ללדת בתחילת נובמבר ,
האם יש חובה למעסיק שלי להעסיק אותי גם לאחר סיום ההתמחות ועד אשר אלד ? איך אוכל לדעת שמשרד הכלכלה אישר לו את ההיתר שהוא ביקש להפסקת העבודה שלי ?
יאיר שפי
24/08/2017 18:27
יאיר שפי 24/08/2017 18:27
בת טיפלה בביתה באמא שלה וקיבלה תשלום על כך מהאפוטרופסה של האם.
אחרי 7 שנים האם נפטרה.
האם אפשר לראות בתשלום שקיבלה שכר עבודה? האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
האם היא יכולה לדרוש שכר דירה עבור שהות האם בביתה, כדי שאם התשלום ייחשב לשכר - חלק מהתשלום יהיה עבור שכר דירה? יש הצדקה שתקבל שכ''ד כי באותו זמן דירת האם הושכרה.
בתודה מראש
נטלי
24/08/2017 08:41
נטלי 24/08/2017 08:41
היי
אני כבר במינוס של ימי חופשה (כלומר ניצלתי את כל ימי החופשה של השנה וכבר "השאלתי" חלק משנה הבאה) וכעת מכריחים את העובדים לחתום חצי יום חופש על ערב חג סוכות באוקטובר ועוד חצי יום חופש על ערב חג שני. האם מותר להם לעשות את זה או שאני יכולה לבקש לא לחתום ובמקום זה להגיע לעבוד?
דליה
23/08/2017 20:35
דליה 23/08/2017 20:35
שלום
אני בת 64 ,עובדת מזה 40 שנה כסייעת במעון ויצו, אני כרגע ממשיכה לעבוד במעון,הבנתי שעל כל שנה שאני עובדת מעל גיל 62 אני זכאית לתוספת 100שקלים בפנסיה החודשית שאקבל,
השבוע קבלתי הודעה שמנהל המעון תיקרא לי לשיחה,ואני חוששת שזה יהיה בעניין המשך עבודתי,
ברצוני לדעת האם הם יכולים להרע את תנאי עבודתי, להפחית לי ימי ושעות עבודה, או האם אני עשויה להפגע בזכויות הפנסיה שצברתי,
באם כן, איך אוכל להיתגונן? האם יש משהו שאוכל לעשות?מה אתם ממליצים לי?

בתודה
דליה
אולגה סולוביוב
23/08/2017 14:44
אולגה סולוביוב 23/08/2017 14:44
שלום.אני אברתי ניתוח,קיבלתי מהרופא חופש מחלה ל10 ימים.בוס שלי מתקשל כל יום ולוחץ עלי שאני כבר חייבת לחזור לעבודה.האם יש לו זכות כזאת להתריד אותי בזמן חופש מחלה,ואני צוורתי ימי מחלה בתקופה שאני עובדת באותו מקום כמה שנים?
תודה
אורטל
23/08/2017 10:17
אורטל 23/08/2017 10:17
שלום רב,
התחלתי עבודה במקום חדש מ4/6/17 לאחר חודש גיליתי שנכנסתי להריון,
יש לי חוזה עבודה עם המעסיקים על שכר מסוים.
2 שאלות:
-האם יכולים לפטר אותי ביגלל ההריון(אציין שהמעסיקים כבר מודעים להריון)?
-האם המעסיקים יכולים לשלם לי שכבר מופחת ממה שרשום בחוזה העבודה?
קרן
23/08/2017 08:34
קרן 23/08/2017 08:34
אני עובדת מעל 12 שנה באותו מקום עבודה בחוזה העבודה רשומות לי שעות עבודה 7:30-14:30 = לאוחזי משרה 81.5%
הגיע לידיי נוהל עבודה של מקום עבודתי ובו רשום שמשרה מלאה היא 170 שעות זה אומר שאחוזי המשרה שלי היו צרכים להיות 87.5% משרה. מחודש זה רוצים לתקן לי את אחוזיי המשרה ל 87.5% האם ניתן לתקן לי את אחוזי המשרה ללא שינוי בשכר? האם נכון יותר להוריד חצי שעה עבודה ולהתאים את המשרה למצב הקיים 81.5%? ומה לגביי כל השניים אחורה?
חן
23/08/2017 08:31
חן 23/08/2017 08:31
היי אני כרגע בחופשת לידה .
המנהלת שואלת אם אני חוזרת לעבוד, עדיין לא עניתי לה.
אם אשיב לה שאני לא חוזרת , אפגע מבחינת הפיצויים והזכאות שלי?
חיסיון 23/08/2017
מיטל
23/08/2017 06:32
מיטל 23/08/2017 06:32
האם יש חיסיון שאני הולכת לראיון עבודה?
הלכתי לראיון עבודה בחברה מסויימת ובגלל שמי שראיין אותי מכיר את המנהל שלי הוא דיבר איתו על כך, למרות שלא קיבל אותי למקום העבודה
אלי ליולקו
23/08/2017 06:01
אלי ליולקו 23/08/2017 06:01
עבדתי בבית חולים שער מנשה , התחלתי לעבוד שם פני חצי שנה בדיוק בשיא הגירושין שלי עם אישתי .
זה נמשך מוזר , הייתה מאוד מנסה אבל בכל זאת לא היה מספיק טוב , ואני המתמחה היחידי עם נסיון של 4 שנים בטיפול נמרץ לב , עזבתי הכל כדי להתמחות בפסיכיאטריה בגלל סיבה אישית. במהלך הזמן הוזמנתי רבות לחקירה במשטרה 4-5בגלל תלונות שווא של אישתי ואף הייתי במעצר היתי בית 3-4 ימים. לאחר מכן קיבלתי רמזים שאני צריך להפסיק עם החסרים , למרות שבהתחלה הציעו לי עזרה . בשיחה מנהל בית החולים הכריך לקחת חומיים חופשה ללא תשלום , וכבר תחילת שבוע קיבלתי מכתב פיטורים שהעביר לי סתם מתמחה .
שאני מפוטר ואם יש לי מה להוסיף אז ביום ראשון תוסיף תביא עד עם בא לך וזהו. יום ראשון לא באתי כי הייתי במעצר בית כמובן שהכל נסגר ללא שופ אשמה קיבלתי מכתב שבו המנהל בית חולים ממש עוד שניה מקלל אותי . אז נסגר בזה שאני מפוטר והייתי בבית חיפשתי מקום אחר , אבא שלי ניסה לדבר איתו כמה פעמים ונדחה באופן משפיל ( אבא שלי רופא מוכר) .
ואז קיבלתי את המכתב הכי הזוי שראיתי: אשר אומר שהם גילו איזשהו תשלום יתר, בחודשים 4,5,6 כאשר אני כבר לא עבדתי שם.
אז מה נעשה ? מאחורי גבי הם לקחו את הכסף מאבא שלי. התעצבנתי והתקשרתי לשאול אי זה אפשרי לקחת ממישהו שלא קשור חעבודה שלי אלפי שקלים שבכלל המצאתם . אני חתמתי על חוזה ולא אבא שלי ובאיזו זכות לקחתם ממנו כסך.

רציתי לשאול אותכם תכלס בלי זיבולי שכל מה אני עודה עכשיו ומהר?????תודה מראש