פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוסט אנונימי.
אני סייעת צמודה לילד על הרצף בבית ספר רגיל.
אין לי מעון לילדה בשישי,
הודעתי זאת מתחילת שנה.
לא אמרו דבר בעבודה,
פתאום שנקלעו למצוקת כוח אדם.
מצאו דרכים להראות לי שעל פי השעות שלי אני צריכה לתת יום שישי.
אמרתי, אין לי סידור לילדה.
אמרו לי תבואי איתה לעבודה,תינוקת בת 9 חודשים.
האם מנהלת בית ספר יכולה לדרוש דרישה כזאת??רק כי זה מספר שעות שילוב שעליי לתת???
האם היא יכולה לעשות מניפולציות שאבוא בשישי עם תינוקת לבית הספר..ותגיד לי הם ישנים ואוכלים.. לא יותר מדי..תוכלי להיות איתה ולהשגיח על תלמיד אחר בזמן הזה.
על התלמיד שלך תשגיח סייעת אחרת

שלום וברכה
אשמח לדעת כמה חודשים אני צריכה לעבוד כדי לקבל דמי לידה ?
והאם משנה אם החודשים הם בתחילת הלידה או בסופה?
ואם לא עבדתי בכלל במהלך ההריון האם אני זכאית .

תודה רבה

שלום רב
אמא שלי קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד פחות יום בשבוע על חשבון ימי מחלה, מציין שיש לה ימי מחלה לפרוע, והמעסיק פשוט החליט להוריד לה את המשרה ביום במקום לשלם לה את זה בתור יום מחלה
האם זה חוקי?

שלום אני במילואים מעל 100 יום והמעסיק כל משכורת משלם לי מתחת למינימום ומתחת לסכום שביטוח לאומי מעביר לו.
כמו כן, אני איננו הנפגע היחיד בתרחיש לצידי ישנו גם מספר עובדים נוספים שסובלים מהבעיה בזמן שירות המילואים.
נלך למשל למשכורת של עובד X, ביטוח לאומי הפריש 9350 לX בזמן שבפועל המעסיק העביר לו 8130. לאחר שX פנה למעסיק נאמר לו כי ישנו מס מעסיק שמגיע ל 711 שקלים. האם זה הגיוני? במשך כל חודש כל משרתי צו 8 קיבלו משכורת שנתית למינימום. אודה לעזרתכם.

היי שלום
האם מעסיק חייב לתת לי טופס 161 במקרה שאני מתפטר מהעבודה?
תודה

שלום, אם אני משרת במילואים ויש לי רכב שניתן לי מהמעסיק כבונוס לפני כשנתיים (אני לא שילמתי ולא משלם מס על הרכב), האם המעסיק יכול להפסיק לי את הטבת הרכב במילואים?

[האם המעביד רשאי לקח את הרכב כאשר אני במילואים בצו 8

תודה

נפגעתי בצוואר בתאונה. קרה משהו עם צוואר שאני לא יכולה בכלל לעבוד בידיים, כמו בקופה או סדרנית או ביצור במפעל, כי אחרי 15-60 דקות עבודה מופיע כאב בצוואר וממשיך עד שאני לא עובדת שבועיים. וכך זה בלי שינוי יותר מחצי שנה. ועדה של ביטוח לאומי נתנה לי 15% נכות בגלל צוואר. התייעצתי עם עורכי דין וכל אחד אומר שאי אפשר לקבל יותר כי יש לי רק מגבלה קלה בתנועות צוואר. ושביטוח לאומי לא מתיחס לזה שאני לא יכולה לעבוד בידיים בגלל כאב בצוואר שעבודה בידיים גורמת, כי אין סעיף כזה. שאלה: מה אני צריכה לעשות, אם פגיעה בצוואר לא נותנת לי לעבוד באף עבודה שעבדתי קודם, אבל מבחינת ביטוח לאומי אין לי כלום. ניסיתי לפנות לרופא תעסוקתי, כי הבנתי שיש משהו בשם אובדן כושר עבודה, אבל הוא אמר שבגלל שאני לא עובדת הוא לא יכול לקבל אותי. ואני לא יודעת איך למצוא עבודה איפה לא צריך לעבוד בידיים, כי מאמץ בידיים במשך יותר מ15 דקות גורם לכאב בצוואר.

השכר לפיצויים האם מחשבים רק לפי שעות יסוד חגים וחופשים
או אם יש תשלום קבוע של נסיעות סכום יומי קבוע לפי ימי העבודה
ושעות נוספות כל חודש אבל כל חודש כמות אחרת

היי אשמח לעזרה
במידה ואני מתפטרת עקב מצב בריאותי אני צריכה עדיין לתת למעסיק חודש עבודה ?ֶ

לפי החוזה עבודה שלי אני זכאית לתוספת אש"ל בגין יום עבודה מעל שש שעות, בחודשיים של המלחמה עבדתי מהבית, האם יש זכאות להוצאות אש"ל בגין עבודה מהבית?
תודה

סיימתי את עבודתי אצל מעסיק ב-1.1.24. עבודתי אצלו החלה ב-12.11.23.
עד איזה תאריך, מחויב המעסיק לשלם את משכורתי האחרונה עבור חודש דצמבר?

אני עובד כטבח מעל 20 שנה .לאחרונה כבר כשנה וחצי ניהיה לי פריצת דיסק מותני,קיבלתי כל מיני פתורים מרופא תעסוקה .בנוסף יש לי מחלת מקצוע מרפק טניס שקיבלתי לא מזמן נכות מביטוח לאומי 5%על כל יד אני מערר כי יש לי גם מרפק גולף ןהיסתיידות שביטוח לאומי לא חישב.נוסף לכך כרע במרפק ימין שאני צריך לעבור ניתוח כנרה.רופא תעסוקה רשם למעסיק שאני לא יכול לעבוד במקצוע טבח כחצי שנה בינתיים.מה אני אמור לאשות במקרה כזה

היי
אני עובד כטבח מעל 20 שנה .לאחרונה כבר כשנה וחצי ניהיה לי פריצת דיסק מותני,קיבלתי כל מיני פתורים מרופא תעסוקה .בנוסף יש לי מחלת מקצוע מרפק טניס שקיבלתי לא מזמן נכות מביטוח לאומי 5%על כל יד אני מערר כי יש לי גם מרפק גולף ןהיסתיידות שביטוח לאומי לא חישב.נוסף לכך כרע במרפק ימין שאני צריך לעבור ניתוח כנרה.רופא תעסוקה רשם למעסיק שאני לא יכול לעבוד במקצוע טבח כחצי שנה בינתיים.מה אני אמור לאשות במקרה כזה

שלום הנני עובד קבלן בענף האבטחה המוצב במפעל לייצור מזון. עובדי הייצור והמשק (העובדים הישירים) במפעל זכאים לסבסוד נסיעות מלא מ/ל-עבודה במונית ואנו צוות האבטחה מזמינים עבורם את המוניות...האם אנו צוות האבטחה גם זכאים לסבסוד זה על חשבון המפעל? כי לפי תנאי העסקה הנוכחי אנו מקבלים רק החשר כרטיסיה חופשי חודשי.

אדם הנאלץ לצאת לפנסיה בשל עייפות גופנית
ולאחר חודש וחצי מיום צאתו לפנסיה התגלה כי הינו חולה במחלת הסרטן !
האם המעסיק חייב בתשלום פיצויים מוגדלים בשל כך ?
בברכה,

קרן הפנסיה בירבה לשלם קצבת שאירים בשל טענה כי כתובות בני הזוג ב-ת.ז. אינן זהות ובשל כך אין מגיע קצבת שאירים ?
האם אכן כך ?
אחרת מה יש לעשות ?
בברכה ותודה רבה !

מנהלת העבודה שלי כמו רולטה רוסית
כל בוקר יש לה שעיר לעזאזל 8.5שעות אסור לדבר אסור לצחוק אסור לשיר עושה איפה ואיפה בין העובדים
אחד העובדים ביקש לעבוד מהבית כי יש לו בעיה עם הילדה
התשובה של הממורמרת - לי אין בעל שיעזור לי לך יש אישה
נושא אחר - הוחלט לחלק את יום העבודה לפי בקשת
העובדים אחד העובדים כתב יום א והשני ביקש יום חמישי
השיבה חמישי זה לישיבות הצעתי שיעבוד יחד כי אנחנו שישה ויש 4 ימים מהבית ביום א .
החליטה לתת לו את יום א ולסרב לתת לי לעבוד מהבית ביום א .
יושבת לנו על הצוואר בשיחות סופרת מיילים
זו מחלקה של אנשים מבוגרים ועובדים
כל בוקר שיחה של טענות לא מרוצה מכלום
לדוגמא איתי נניח אני שואלת שאלה בצורה מתורבתת היא עונה באימפולסיביות וצועקת כמו פרא אדם
יום נוסף אחד העובדים שר שיר שמתנגן ברדיו היא צרחה עליו ואמרה לו אם אתה לא מסוגל תלך הביתה
לאחר כמה דקות אני והוא מנהלים שיחת חולין וצוחקים היא התקשרה ואמרה לו לך הביתה תנוח
הבחור לקח את רגליו והלך בלית ברירה
בחור נוסף שומר מסורת שם כובע במקום כיפה .
ביקשה ממנו לשנות את אופן הליבוש שלו ולהוריד את הכובע את הליבוש הסכים כי הוא היה מגיע עם מכנס כמו טרינג אבל יקר ומכבד ומכנס טישרט
את הכובע סירב
סוף שנה נשארנו עד 20:00 משאבי אנוש שאלו מי נשאר שיזמינו להם פיצה
למחלקה שלנו היא לא דאגה לארוחת ערב
שאחד העובדים גם לא אכל צהרים במחשבה שיזימנו משהו בערב חזר הביתה שהוא לא גר קרוב חיוור .
ויש עוד המון מה לספר
החברה לא מוכנים לפתוח זאת בפני המנהלת שמעליה כי הם מגבות אחת את השנייה וללכת למשאבי אנוש זה לירות לעצמך ברגל והוועד בכלל לא מתפקד מה הייתם עושים ?

שלום רב התפטרתי מעבודתי לאחר לידת בני אבל במכתב הפיטורים לא ציינתי שום דבר [לא ידעתי שצריך למלאות] כיום אני לא עובדת בכלל האם המעסיק יכול לטעון שההתפטרות לא קשורה ללידה
והאם יש לי מה לעשות בנידון

התחלתי לעבוד באמצע נובמבר.
חודש אחרי כן - אושפזתי עקב מקרה חמור שקרה לי , האישפוז ארך כשבועיים ועברתי במהלכו ניתוח. ניתנו לי שבועיים מחלה.
קיבלתי כמובן מהקופח אישור מחלה על כחודש.
איך זה מתבצע מול העבודה? כיוון שעדיין אין לי בעצם זכות של דמי מחלה...? האם מגיע לי תשלום?

שלום

אני עובד מדינה(חוזה אית"ן),לאחרונה הוחלט. שמורדים מס על האש"ל.
האם יש חוק מסודר,בכמה מורידים?

נעזרתי בשירותי עורך דין לצורך ועדת ערר של ביטוח לאומי (למס הכנסה), והוא אמור לקבל ממני בתמורה אחוזים מתוך הסכומים שקיבלתי ומתוך השכר השוטף. ביקשתי פעמים רבות ממנהלת המשרד שלו, לשלם את חובי והם לא חוזרים אליי. אפילו נראה שהם מתחמקים.

אני לא מצליחה להבין למה שלא ירצו שאשלם להם כבר. יש לומר שלא כל הסכומים הגיעו, אבל זה עשוי לקחת חודשים ארוכים. עלה בדעתי שאולי הם מתעכבים בכוונה, אולי הם רוצים למשוך את הזמן ולגבות ממני עם ריבית. מה אתם ממליצים לי לעשות? אולי פשוט להירגע?

שלום רב, הנני שכיר, עובד חודשי, הייתי חודשיים במילואים. המעסיק שילם לי שכר רגיל והפיק תלושים (המעסיק תובע את השכר מבטוח לאומי) אבל לא צבר ימי חופשה ומחלה. האם זה תקין. בדקתי באינטרנט ומצאתי רק שהמילואים ייחשבו כחלק מהותק אבל לא מצאתי האם אני זכאי לצבירה בתקופת המילואים. כמו כן האם אני זכאי לצבירה של ימי הבראה בתקופת המילואים. תודה

שלום
אני רוצה לשאול שאלה בנוגע להתפטרות אחרי לידה לצורך גידול הילד.
האם אני צריכה להמתין עד תום 15 השבועות ורק אז לתת הודעה מוקדמת? או שאני יכולה לתת הודעה מוקדמת קודם לכן? אחרי 11 שבועות (כך שההודעה המוקדמת של חודש תסתיים בדיוק עם 15 השבועות של חופשת הלידה) או אפילו מיד אחרי הלידה? זאת על מנת לצמצם את משך ההמתנה לדמי אבטלה, ושחלק מההמתנה של 90 יום לדמי אבטלה יהיה בתוך ה-15 שבועות של חופשת הלידה בתשלום?

קראתי באתר שלכם שמאוד מסייע' אך ברצוני לוודא, המפעל שבו אני עובדת נמכר, ועברתי לעבוד תחת המעסיק החדש החודש, הבנתי שהזכויות שלי והוותק מצטברות ועוברות למעסיק החדש, אך לא הבנתי את נושא הפיצויים. במידה והמעסיק החדש שקנה את המפעל יחליט לפטר אותי עוד שלושה חודשים או כל תקופת זמן אחרת, האם הוא ישלם את כל דמי הפיצויים שמגיע לי על עשר שנות עבדתי או רק על התקופה שאני עובד תחתיו? מי בעצם אחראי על דמי הפיצויים שלי? אני עובדת בחברה 10 שנים. המון תודה מראש!

שלום. המעשיק מסרב לשלם משכורת חודש דצמבר למפונה משדרות. בלי הודעה מראש. חודש אוקטובר ונובמבר שילם. האם אפשר לעשות משהו עם זה?

שלום,
לאחר פיטורין נוכחתי לדעת שהמעסיק לא שילם לי פנסיה. בתלוש ירד הכסף לפנסיה אבל מסתבר שלא הגיע ונשאר אצל המעסיק.
גם לאחר שהתרעתי בפניו והבהרתי כמה וכמה פעמים שאני עומדת לאבד את קרן הפנסיה שלי זה לא הפריע לו ממש
הודעתי לו שאני פונה לייעוץ משפטי ואף קיבל מכתב מעוד ועדין לא בוצע דבר.

למי כדאי לפנות? לבית דין לעבודה? לעו"ד? מה עלי לעשות בדיוק?
תודה

שלום, התפטרתי מעבודתי אחרי שלושה חודשי עבודה ונודע לי על חוב של 15 אלף למקום עבודה. לפי החשב החוב נוצר בעקבות הפקדות של העובד ומס הכנסה. האם זה הגיוני?

שלום רב,
לא ניתן להשיב לשאלתך כיוון שאין בידינו את המידע הנחוץ.
מוזמנת ליצור קשר באופן פרטני לבחינת זכויותיך והחוב הנטען כלפיך.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום רב הורדו לי ימי חופשה בטעות על ידי המעביד ,ביקשתי שיחזיר את הימים לטענתו אין אפשרות להחזיר האם נכון הדבר ?

המעסיק שלי לא שילם לי פנסיות והשתלמות רצף של 8 חודשים, בנוסף התלוש החודשי מצהיר שכספים מופקדים מצידי ומצידו כשבפועל הדבר לא קרה.
אני עובדת באותו חברה כבר 6 שנים .
העלתי את הנידון בפני המעסיק מס פעמים הוא מודע לכך אך מעדיף לא לכסות החוב כרגע משיקולים פיננסיים פנימיים.
האם אני יכולה להתפטר בטענה להלנת שכר/ הרעת תנאים ודיני ייחשב כדין מפוטרת? האם יש לי יכולת לתבוע אותו ) מדובר בחברה בע"מ (

שלום וברכה.
אני עובדת במקום עבודתי מעל לשנה ולכן זכאית על פי חוק לחופשת לידה של עד 26 שבועות.
הודעתי למקום עבודתי שבאם אמצא מקום במעון לתינוק שלי אז אחזור לאחר 19 שבועות. מצאתי מקום כזה לתינוק, מקום העבודה שלי יודע, אבל עכשיו התחרטתי והחלטתי להשאר עוד בבית עם התינוק ולהאריך עוד את חופשת הלידה שלי. (לא רוצה להכנע ללחצים של העבודה ולהכניס בגיל כזה קטן).
האם מותר לי להמשיך את חופשת הלידה שלי? כלומר האם מותר לי להאריך אותה עוד עד ל 26 שבועות?
לא חתמנו על שום חוזה מחייב, נעשתה סך הכול שיחה אחת בטלפון. אציין שהמנהלת שלי איימה עליי בטלפון שלא אקבל העלאת שכר כמו שביקשתי אם אאריך את חופשת הלידה שלי, דבר כלשעצמו אני לא יודעת אם חוקי ואם מותר לה לעשות לי את זה.
אשמח למענה מהיר..
תודה