פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עיכוב העברה של ט' 106 משנים 2014-15:
עבדתי כעוזרת מחקר (במקביל עבדתי כשכירה במקום עבודה עיקרי) ושנתיים לאחר שסיימתי את העבודה כעוזרת מחקר, האונ' אומרת לי שאני חייבת להם כסף כי לא שלחתי תיאום מס (שלחתי לשנת 2014 בדצמבר 2014 - ולאחר מכן לא התבקשתי לשלוח שוב. להפך, הם שאלו אותי אם שלחתי את כל הטפסים. אמרתי שכנראה שיש להם כל מה שהם ביקשו ממני כי עד כה שלחו לי את השכר וכו' ובזה זה נגמר. לא התריעו שחסר משהו).
הם שלחו לי תלוש שכר *שלילי* לפני שנתיים (לטענתם. לא קיבלתי) ואומרים עכשיו שאני חייבת להם 1100 שח, מאז.
אני מוכנה לשלם אבל רוצה לקחת את זה למס הכנסה ולהתחשבן עם מס הכנסה ולקבל החזר.
לשם כך אני צריכה ט' 106. אבל האונ' מתנה את זה בתשלום החוב קודם כל.
זה תקין? מותר להם להתנות \ לעכב את העברת ט' 106 עד שאשלם את החוב לכאורה?

שלום לך

התנאי אינו תקין. על המעסיק להעביר לרשותך טופס 106 בכל מקרה. פני אל המעסיק בכתב בדרישה לקבל את אשר מגיע לך.

בהצלחה

שלום
שאלה בדיני עבודה.
האם יכולים לא לשלם לעובד במפעל יום עבודה שבוטל בערב יום קודם לעבודה?
לחלק מעובדי מפעל התקשרו והודיעו בערב שאין להגיע למחרת לעבודה עקב שריפה שפרצה במפעל ולא יהיה ניתן להיכנס למשרדים/חדרי המפעל טרם חקירת כבאי אש/ביטוח וטרם ניקיון המקום. האם מעסיק במקרה זה יכול לא לשלם לעובדים אלה או לחייב אותם ביום חופש? יודגש כי מדובר ביום אחד בלבד אחריו עובדים השתתפו בניקיון המפעל.

שלום אנה

ניתן להוציא את העובדים לחופשה יזומה במצב כזה, בתנאי לעובדים יש ימי חופשה צבורים. לעובד שאין ימי חופשה צבורים צריך לשלם שכר מלא עבור אותו יום העבודה שבוטל בהתפעה.

בהצלחה

שלום ,
במסגרת עבודתי אני מתעסקת בכספים של עובדי שטח עושה רישומים מנפיקה קבלות ומעבירה להנהלת חשבונות .
באחד הימים היה חוסר של 330 ש"ח העובד טוען בתוקף שהביא לי את הכסף אני לא זוכרת בוודאות .
מה שכן באותו יום עשיתי מספר רב של קבלות אחרות (של אותו עובד ואחרים )שהעברתי אם זה היה מגיע לידיים שלי זה היה נעשה !
אני גם יושבת במקום שיש ממש טיילת וזאת אפשרות שמישהו אחר לקח .
אנחנו במצב של מילה כנגד מילה וכרגע המנהל שלי אמר לי שהוא מוריד לי מהמשכורת את 330 ש"ח .
האם זה חוקי ???
מה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה לעונים

שלום קורל

על פניו אסור להוריד את הסכום משכרך בכל מקרה, אלא אם הסכמת לכך מראש ובכתב במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

בחודשים האחרונים התבצעו מספר טעויות בחישוב המשכורת שלי (כך שקיבלתי פחות ממה שהייתי אמור) ולכן פניתי בבקשה לבדיקה ולתיקון השכר.

כעת במהלך הבדיקה שנעשתה בחברה, התגלה כי מיום העבודה הראשון שלי (לפני כשנה) קיבלתי שכר גבוהה יותר מזה הסוכם עימי בחוזה בעקבות טעות בחישוב השעות הנוספות.

בעקבות הפניה שלי על השכר החסר - החברה טוענת כי הבירור שלהם העלה שבעצם אני זה שחייב להם כסף (בעקבות הטעות שלהם בכל המשכורות בשנה האחרונה שגרמה לתשלום יתר - כמה מאות שקלים בחודש).

האם מותר להם לגבות ממני כסף עבור שכר ששולם בעקבות טעות שלהם, מיום ההעסקה הראשון שלי?

מדובר במשכורת עבור משכרה חלקית.

- השאלה נשאלה בגוף ראשון מטעמי נוחות, אך אינה מתייחסת אלי אישית.

שלום דניאל

לשני הצדדים, לך כעובד מצד אחד ומצד שני, למעסיק, מותר לדרוש לקבל בחזרה כספים ששולמו בטעות או כספים שלא שולמו עקב טעות.

בהצלחה

שלום,
אני עובד בחברה להשכרת רכבים בתור נציג דלפק, אני חש הצקה נפשית מצד המנהלת שלי.
זה מתחיל בזה שהיה מנהל מחלקה אחרת שהיה רגיל לעשן במשרד, והערתי לו מס' פעמים על כך אך הוא לא התייחס אליי, פניתי אל המנהלת שלי שתעמוד על כך שיפסיק לעשן לידינו אך ללא הועיל, היא הטיחה בי ''אתה עובד כאן שנתיים, למה עד עכשיו זה לא הפריעה לך" ?
וכן, מתוך ייאוש הייתי יוצא החוצה כשהוא עישן כדי לא לסבול מהריח ובאחת הפעמים היא צרחה עליי מול קהל עובדים שאשמע לקולה ואכנס פנימה מיד אך כשסירבתי לעשות זאת בגלל עשן הסיגריות היא ממש השפילה אותי מול חבריי לעבודה.
וכן, יום אחד היה חוסר כסף בקופת המשרד בגלל עובד שלקח את הכסף ''בצחוק'', היא דרשה ממני (תוך צעקות והשפלות מול חבריי לעבודה) לשלם מכספי האישי את הכסף החסר עד שאותו עובד יחזיר את הכסף (''בתור אחראי הקופה") ואם לא אשמע לקולה היא תספר על כך לסמנכ''ל החברה ועוד בכירים על החוסר בקופה.
היו עוד הרבה מקרים כאלו ועוד יהיו בעתיד...
הדברים השפיעו עליי נפשית עד כדי חוסר יכולת להתרכז בלימודיי האקדמיים, ותסמינים של לחץ נפשי (בחילות, שלשולים וכדו')
השאלה שלי- מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
תודה מראש וסליחה על האריכות

שלום אריאל

באפשרותך לפנות בכתב על המעסיק או אל המנה האחראי על המנהלת שלך, ולפרט את מסכת האירועים מול המנהל הישירה שמתעמרת בך, בתקווה שיעשה משהו לשינוי המצב.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה: שלום. אני עובד במקום עבודה כשנה ושבוע, על בסיס של שכר שעתי ואני מעוניין להתפטר. מה משך הימים של ההודעה המוקדמת שאני נדרש לתת למעסיק? ומה החלק מהסכום של פיצויים שאני אקבל עקב כך שאני יוזם את הפסקת העבודה?

שלום אהרן

עליך לתת הודעה מוקדמת לפני הקבוע בחוק. תוכל לקרוא על כך באתר זה בכתבה המסבירה בפירוט את הנושא. לגבי הפיצויים, במידה ואין לך סעיף מיוחד בנושא בחוזה העבודה, בעת התפטרות תוכל לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך ברכיב הפיצויים ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום . שמי גל בן צור ואני עושה עבודה מועדפת. אשמח לקבל ממך ייעוץ לגבי משהו שנרשם באתרכם. רשום שיום צבירה מלא למענק הוא 6 שעות ביום. אני עובד בעצמי במקום מסוים כ6 שעות ביום אבל לא בטוח שזה מספיק למענק. מצד אחד ששאלתי בביטוח אמרו לי שצריך משרה מלאה על פי הנהוג במקום העבודה(8 שעות ביום). מצד שני ידוע לי על מקרה שמישהי הגישה 6 שעות וקיבלה מענק מלא וגם אצלכם באתר רשום ושמעתי על עוד מקומות שכותבים. ברצוני לשאול אתכם, על מה אתם מסתמכים באמירה שיום עבודה מלא גם יכול להיות 6 שעות?
תודה רבה זאב והמשך שבוע טוב

שלום גל

יש לעבוד במסגרת משרה מלאה לפי הנהוג בענף בו אתה מועסק.

בהצלחה

אני עובד כבר 10 חודשיים במפעל ואני רואה שלא הפרישו לי פנסיה בכלל מה לעשות

שלום מוטי

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו להפריש לפנסיה את הכספים המגיעים לך.

בהצלחה

מקבלת שמירת הריון מביטוח לאומי (כרגע שבוע 32),
תבעתי במקביל את אובדן כושר העבודה.

הודיעו לי כי אני זכאית לקצבת נכות של 100% למשך כל ההריון וככל הנראה הכסף יועבר לי בתשלום אחד וזה יהיה כבר לאחר הלידה.

האם זה יפגע בשמירת ההריון?

האם ביטוח לאומי ידרשו כספם חזרה?

שלום אלינה

אם תבעת ביטוח פרטי ואין בפוליסת הביטוח הגלה כלשהי, הרווחת.

בהצלחה והריון קל

התפטרתי מעבודה (במשרה מלאה) החל מה31.12 לצורך טיפול בילד, ואני צריכה לחכות 90 יום עד שאקבל דמי אבטלה עד ה1.4.
הציעו לי עבודה זמנית שמאוד מתאימה לי, שתהיה משרה חלקית למשך שבועיים - כעבור חודש מרגע שאני לא מועסקת ( בפברואר).

השאלות הן:

1.האם אני עלולה לדחות את הזכאות לאבטלה בעוד חודשיים בגלל העבודה הזו?

2. האם דמי האבטלה מחושבים לפי המשכורות האחרונות בעבודה הנוכחית-משרה מלאה? או ישקללו גם המשרה החלקית?

אני צריכה להחזיר תשובה בהקדם האפשרי להצעת עבודה, אשמח אם תוכלו לענות מהר.

יש לי הרגשה שעדיף לי מבחינה כלכלית דווקא לא לעבוד, אבל אני רוצה לוודא את זה. אבסורד אבל זה המצב...

שלום טלי

1. לא.
2. ישקללו כל הכנסה שלך מעבודה.

בהצלחה

שלום,
הייתי פעמיים בראיון עבודה בחברה מאוד גדולה ואמרו לי שעברתי ובפעם השלישית ביקשו שאגיע למכון ליום מיונים שלם מ-08:00 עד 18:00 ומאז עבר חודשיים ולא קבלתי תשובה מהם.
האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש ועל כך שלא הודיעו לי?
תודה

שלום עידן

המעסיק במקום עבודה גדול חייב לתת לך לתשובה לאחר ראיון עבודה ומשלא עשה כן, קמה לך הזכות המלאה לתבוע אותו ולקבל פיצויים לפי חוק.

בהצלחה

בדואר ישראל יש מגוון של מחלקות אחת מהם היא קו עסקים דואר שליחים בנתבג בהנהלתו של גיל מלכה וחברו הטוב "הוועד" חיים רום.
במיון של דואר שליחים 90 אחוז מהממינים הם אתיופים שעושים שם העבודה יוצאת מין הכלל הם הלב של המיון ככה לפחות אומרים המנהלים הצבועים והמנכל שבאים בחגים לעריך את העבודה הקשה שנעשה בקו במיון של דואר שלחים
רוב העובדים הם מעל 10 שניים לא כולל כוח אדם העובדים שהיו אמורים להיכנס לקביעות לא נכנסו שלא נדבר אל לקבל דרגות פיקוח
לעובדים נאמר שהם יכנסו לקביעות בשתי מעימות לפי מה שנחתם אם משרד האוצר
ולפי וותק של כול עובד
מה שקרה בפועל זה שהדרג העליון של קו עסקים חושב אחרת שזה קודם נכניס לקביעות את המקורבים ואת האנשים שיש להם גב וניתן להם דרגות ואז אולי אבל אולי יתנו לעובדי הכפיים ובאמת ל3 עובדים שכבר הגיעו לוותק של 15 שנה נתנו הרי כמה זמן כבר אפשר למשוך אותם .
הבעיה היא לא אנחנו אלה הם זה שהם מסרבים לקבל אותנו זה לא אומר שאנחנו לא שווים
הרעיון שעומד מאחורי התורה שלהם זה להפוך אותנו לחלשים שמטרתם להיות כוח עבודה בהיקף גדול במינימום הקצאת משאבים ובלי ששמנו לב הפכנו להיות חלק נכבד מהמנוע שמכניס כסף לקו ואחרים נהנים ממנו ואחרי כול זה יש אנשים שמכוונים לזה ורוצים שהמצב ימשיך הכול מכוון מראש הם לא רואים אותנו ממטר ראשי הקו הם מאפיה מלאה בגנגסטרים שמסתובבים להם בקו וקוראים לעצמם מנהלים "וועד"( שאמור להיות הכוח שלנו מולם ) ואנחנו הנמלים שעובדים כל היום ומלקטים בשבילם את האוכל ומגישים להם אותו עד הפה לא לפני שהנחנו אותו על כפית מכסף בשבילם.

כדי להיות חזק חייב שמנגד יעמוד החלש וזה בדיוק מה שעושים לנו כל הנאורים שרוצים להיות החזק בכל הסיפור המסריח הזה להיות חלש זה בחירה אף אחד לא רוצה להיות חלש להית חלש זה אינטרס שלהם להחליש אותנו כדי להשאיר אותנו עובדי הכפיים זה אחד הסיבות מני רבים שלא מקדמים אותנו אם זה לא גזענות אז מה כן די נימאס כבר.

שלום לך

בכל מקרה של אפליה או גזענות מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת קרן המחקרים בבית חולים של העירייה.
נוצר מצב שבו עובדי קרן המחקרים לא מקבלים את אותם התנאים כפי שמקבלים שאר עובדי בית החולים אבל בצורה קצת מעליבה ומנדה.

עובדי בית החולים מקבלים מתנות וחופשות מסובסדות שנשלחות אל כלל העובדים במייל (כולל עובדי קרן המחקרים) וזה יוצר מצב שבו אנו עובדי קרן מחקרים רואים את התנאים שמקבלים עובדי בית החולים בעקבות תשלום הועד.

אני רוצה להציע לבית החולים (של העירייה כמובן) שיתנו אפשרות לעובדי קרן המחקרים שמעוניינים לשלם את כספי הועד מידי חודש כדי לא להרגיש יוצאי דופן ומוזנחים!
באמת מצב מאוד מקומם לראות את כלל העובדים יוצאים מיום עבודה עם מתנות בשווי מאות שקלים ועובדי הקרן יוצאים בידיים ריקות.

וזה עוד לא כולל את עניין הביטוחים שלעובדי הקרן אין ולעובדי בית החולים יש..

האם יש משהו שניתן לעשות בנידון לזה?

שלום נוי

כמה עובדים יש בקרן המחקרים בסך הכל? יכול להיות ששווה לכם להתאגד ולהקים ועד עצמאי. במעלה העמוד הזה יש מספר טלפון, חייגי ובקשי לקבל מידע אודות הקמת ועד עובדים. יכול להיות שזה הפתרון הכי טוב.

בהצלחה

כבר חודש שני שהמעסיק שלי משלם לי על פחות שעות עבודה מהשעות שדיווחתי (אין החתמת כרטיס אלא נדרשנו לרשום לעצמנו את השעות ולדווח בסוף החודש). לטענתו, אני עושה יותר שעות מהנדרש (משמרת אמורה בעיניו להיות שעה וחצי כשבפועל עשיתי שעתיים), כמובן שלא הוגדר לי מראש כמה זמן אמורה להיות כל משמרת ורק אחרי קבלת תלוש המשכורת הבנתי שהוא שילם לי על פחות שעות משדיווחצי. אשמח לדעת אם יש לי קייס מול העסק, נכון לעכשיו מדובר ב18 שיות עבודה שהוא לא שילם לי (אני מרוויחה 30 שח לשעה)

שלום הדר

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל תשלום עבור כל השעות שעבדת. את נושא מסגרת המשרה והיקף שעות העבודה חשוב לסכם בצורה ברורה במסגרת חוזה עבודה, בדיוק בכדי להמנע ממקרים כאלה.

בהצלחה

מבקשת לדעת מה ניתן לעשות במצב בו עסק לא משלם שכר עבודה בחודש האחרון של העובד באופן קבוע.
נתקלתי במקרה, חקרתי על העסק וגיליתי שיש עוד מקרים כמוני, שלא שולם שכר לעובד והם בתהליכים משפטים כבר שנתיים.

הגעתי לאנשים האלו שלא קיבלו את שכרם לצורך העניין.
פניתי למשרד הכלכלה ,
מה ניתן עוד לעשות על מנת למנוע מהעסק להמשיך להיות בשוק, ולהפיל אנשים תמימים.

שלום מיכל

מה שניתן לעשות הוא לפעול באמצעים חוקיים. לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. כמו כן, כפי שבהנת לבד, ניתן לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.

מעבר לכך, יכול להיות שבפגישה עם עורך דין ניתן יהיה להגיע למסקנה שישנן דרכי פעולה נוספות שיכולות להפעיל לחץ על אותו מעסיק...

בהצלחה

שלום לכולם,

לפי חוזה העבודה שלי אני אמורה לעבוד 8 שעות ביום (9-17) האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להיות נוכחת בעבודה 8 שעות ו 40 דקות כל יום עקב יציאה להפסקה ?
חשוב להדגיש שאני לא יוצאת להפסקה כל יום ואם כן אז ההפסקה נמשכת לא יותר מזה 20 דקות.

תודה לעונים.

בוקר טוב לך
הפסקה היא חלק מיום עבודה, אם השעות שלך הוגדרו 9 עד 17 זה כולל את ההפסקה - כך על פי חוקי העבודה.

לידיעתך.

בעוד 5 ימים נכנסת לניתוח עמוד שידרה עם שיקום של מס חודשים. אני עובדת כמדריכה במרכז מבקרים 5 חודשים בחוזה אישי של 75 שעות חודשיות כך שגם אם אין את השעות החודש מקבלת השלמה ל 75 שעות. כבר מזמן יכולתימלצטת לחופשת מחלה לפני הניתוח אבל רציתי לעבוד עד הרגע האחרון. היום קיבלנו כל העובדות מכתב שהמרכז מבקרים נסגר כי רוצים לשפץ ולא יודעים כמה זמן זה יקח וכו והוזמנו כל אחת לשימוע בעוד יומיים. האם מותר להם לפטר אותי כשאני נכנסת לניתוח העוד 5 ימים והודעתי על כך מזמן למרות שבטוח בקושי יש לי ימי מחלה כי עובדת שם רק 5 חודשים במישרה חלקית. האם הם לא אמורים כביכול לשלם לי עד לאחר השיקום משכורת כאילו עדיין ממשיכה לעבוד שם בגלל מצבי? מה הזכויות שלי בעצם כשמדובר במשכורת של בקושי 2000 שח

שלום רב, שאלתי היא כזאת:

ע"פ החוק משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל-06:00 והשעות הנוספות מתחילות מהשעה ה-8 ואליך.

האם משמרת של נגיד משעה 15:00 עד 00:00 של אותו יום נחשבת למשמרת לילה? אם כן האם מגיע לי שעות נוספות מהשעה ה-8 ולא ה-9?

אודה לכם על המענה

לפניי כעשרה חודשים עברתי תאונת עבודה, שהותירה אותי עם צלקת לא מבוטלת באף. הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי דרך העבודה, והדבר הוכר לי על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה, ונאמר לי שאני יכולה לתבוע שנה מהתאונה (כרגע עברו עשרה חודשים). רציתי לדעת מה המשך הפרוצדורה, ואם אני יכולה לתבוע למרות שבפועל לא הפסדתי ימיי עבודה, ועיקר הנזקים התמצה לצלקת מאוד מכוערת באף שכנראה תלווה אותי עוד המון שנים.

תודה מראש.

עליך להגיש תביעה למחלקת נכות מעבודה בביטוח לאומי, הם יזמנו אותך לוועדה רפואית ושם יוחלט האם לקבוע לך אחוזי נכות וכמה בדיוק, בגלל הצלקת. במקביל, יכול להיות שתוכלי להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק וחברת הביטוח שלו, בהנחה שתוכלי להוכיח שהוא התרשל ורשלנותו גרמה לפגיעתך. כדאי לך להתייעץ בנושא זה עם עורך דין מומחה.

אשמח למענה מעו״ד לענייני עבודה.
ממתי צריך להפקיד לפנסיה לעובד חדש, שיש לו קופת פנסיה פעילה?
אני יודעת שהחוק אומר שלאחר שלושה חודשים מתחילת העבודה וההפרשה היא רטרואקטיבית. ראיתי (באתר כל זכות) התייחסות גם לסוף שנת המס, אם היא מוקדמת משלושת חודשי עבודה מלאים. אשמח להבהרה בעניין.
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להפריש לי את הכספים כבר עכשיו, או שהוא יכול לחכות עד דימלאו 3 חודשים מלאים מתחילת ההעסקה (אמצע ינואר)?

תודה.

חתמתי על חוזה עבודה ב 23.3.17 בחברה X בהסכם היה שאני מקבל 6,000 ש"ח ברוטו על 186 שעות עבודה.
שחזרתי לעבוד בעבודה (לאחר שהתפטרתי) הוסכם שאני חוזר על אותם התנאים (שיחה מוקלטת).

בחוזה שחתמתי בחזרה לעבודה לא רשום לפי 186 שעות עבודה.

עממה יש סעיף מתחת שרשום (לא מדוייקת) שהמשכורת האחרונה והראשונה של העובד תיהיה על בסיס שעתי.
עבדתי 79 שעות (לאחר מכן פוטרתי), וקיבלתי 31.23 (שזה לא סכום שעתי אלא שקל אחד פחות מ 6,000 ברוטו לחודש. (6,000 / 186 = 32.23)

בחברה בתחילה טענו שבגלל שבחודש 11 היו 192 שעות ואז אמרו זה עובד על פי החוזה האחרון שחתמת.
בנוסף, המנהל שלי נתן יום חופש על חשבון המערכת, אמר שהוא מטפל בזה, ונוכחתי לדעת בשיחחה עם השכר שאפילו הם לא מכירים בזה וגם המנהל בעצמו מכחיש את זה.

ויש שיחות וואטסאפ ומוקוות ומיילים.

מה אפשר לעשות?

חשוב לציין שלא מדובר על סכום כסף גדול אלא על 350-400 שקל בטוטאל.

האם שווה בכלל את הטרחה? ואם אני כבר טורח מן הסתם שאני ירצה שישלמו עד השקל האחרון + אקסטרא.

אין לי בעיה לקחת עורך דין ושיקבל את מה שמגיע לו אם זה שווה את הזמן.

האם חוקי לדרוש הזנת תאריך לידה בשאלון כללי לקליטת עובדים? המעסיק הינו רשות ציבורית/ממשלתית.
תודה רבה

עבדתי במשך 16 חודשים במקום עבודה ואז הפסקתי. עבדתי חצי חודש בעבודה זמנית ומאז עד היום חותמת בלישכה חודשיים ומקבלת דמי אבטלה. ראיתי שכדי להיות זכאית לחופשת לידה בתשלום מלא עליי לשלם 10 חודשים רצוף ביטוח לאומי. מה קורה במצבי אם אכנס להריון? כחלק מדמי האבטלה מנכים לי גם דמי ביטוח לאומי?

40 שעות הריון
איך בדיוק לנצל את זה
במידה ואני צריכה פעם בשבוע להגיע לביקורת בהריון בסיכון בבית חולים האם אפשר יום שלם בידיעה שיש לי רק אישור לחצי יום?
במידה ולא חוזרת לעבודה החצי יום השני לא משולם?
אני פשוט רוצה לשמור ימי מחלה סמוך ללידה ....ונצלתי המון לעומת 40 שעות הריון שלא יצא לי לנצל.

בוקר טוב עורכי דין נכבדים!

אני עובדת תחת חברת שמירה במפעל בדרום הארץ. אני סטודנטית שלומדת חמישה ימים בשבוע ולכן מתאפשר לי לעבוד בעיקר משמרות לילה באמצע שבוע. היום בצהריים קיבלתי שיחה טלפון מהבוס שלי שהודיעה לי שיש מדיניות למפעל שבה נשים לא יכולות לעבוד לבד בלילה. כתוצאה ממדיניות זאת הם מבטלים לי את המשמרות ומאפשרים לי לעבוד רק בסופי שבוע שבהם קיים שומר נוסף. מיותר לציין שאני הבחורה היחידה ושאר השומרים הגברים, רשאים לעבוד בכל המשמרות שנוח להם.

האם יש להם בסיס חוקי למדיניות זאת? האם מגיע לי פיצויים על ההרעת תנאים והאפליה הזאת?

תודה רבה על העזרה!

בעלי עובד באולם אירועים קרוב לשנה .
המעביד הקודם היה משלם לו בזמן נותן תלוש מפריש לביטוח לאומי ולמס בריאות אך לא לפנסיה .
במשך 5 חודשים.
לאחר 5 חודשים פשט רגל המעביד והגיעו משקיעים חדשים אך קרוב ל5 חודשים בעלי מקבל. משכורת במזומן בלבד לעיתים בעיכוב .
בלי תלוש שכר ובלי לשלם תנאים סוציאלים .
שאלתי היא האם בעלי שותף לסוג של עבירה?
וכמו כן מה החובות שצובר בעלי ?

בעלי פנה למעביד לקבלת תלושים והוא מספר סיפורים שלא מוכנים לפתוח לו תיק במעמ ומס הכנסה וזה עניין של זמן עבר כבר 5 חודשים
המקור פרנסה חשוב מאוד אנו הורים לילדים קטנים ואין לי מושג איך לצאת מזה ?
מה לעשות ?
איך מתקדמים ממצב כזה ?
חשוב לציין שבעלי מאוד אוהב את העבודה

אני מעוניינת לפרוש לפנסיה ממקום העבודה.
מקום העבודה הציע לי להמשיך לעבוד במשרה חלקית.

אני רוצה לסיים את ההעסקה. לסדר את נושא הפנסיה ואז לחזור לעבודה כאילו אני עובדת חדשה זה מקרוב באה.

נאמר לי שיש תקופת צינון של חצי שנה למרות שאני חוזרת לאותו מעסיק.

האם זה נכון שיש תקופת צינון כזו?

תודה

אני עובדת בחברה פיזית אבל מקבלת תלושי שכר דרך חברה אחרת. כיון שאני בהריון, חודש 8, מבקשים בחברה הפיזית שאני עובדת בה, שאתפטר ואחתום חוזה עם חברה אחרת שתעבוד עבור אותה החברה. כל זכויות הותק שלי יתאפסו. (10 שנות עבודה) שאלתי היא ספציפית לגבי זכויות הריון כמו הזכות להאריך חופשת לידה עד שנה, האם אצל המעסיק החדש כשהעבודה נעשית פיזית באותו מקום עבודה של כ10 שנים אני עדיין זכאית להאריך חופשת לידה עד שנה.
תודה

שלום רב
אני עבדתי אצל מעסיק מסויים על משאית מע עם מנוף במשך 20יום. לפני התחלת העבודה סעכמנו משכורת ותנאים וכו,,
אחרי 20יום החלטתי שהעבודה קשה מדיי ואין התחשבות בנהגים ובשעות העבודה ולכן הודעתי להם שאני פורש ולא מעוניין להמשיך..
ב10 לחודש שאחרי אני מופתע לגלות שבעל הבית הפקיד לי 2/3 ממה שסיכמתי איתו.
ועברו חוחודשיים מאז וכל שבוע אני מתקשר אליו על מנת להשלים לי מה שחסר מהמשכורת שזה לפחות 2000ש"ח.
והוא כל הזמן דולה אותי לשבוע הבא
יש לציין שעבדתי 15 16 ואפילו 17 שעות ביממה
יש לי שעות עבודה ויש לי הטכנוגרף.
שאלתי היא האם אני יכול לפנות לטיפול משפטי או משהו דומה על מנת לקבל מה שמגיע לי ?
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי

שלום

אני צריכה עזרה דחוף.

עבר כבר יותר מי חודשים שהתפטרתי מי עבודה לטפל בביתי קיצור אז חודש שלם שיגעתי אותם אם מכתב והם שלחו לי אחרי חודשים עכשיו ופיצואים הם עדין לא שלחו לי ודיברתי איתם בעבודה מה קורה אם זה אפילו בעלי דיבר איתם הם אמרו בטיפול שהיה להם בעיה כי התחתנתי ושיניתי משפחה והכל ואני אמרתי להם מזמן משפחה הכל כי בתלושים שלי הכל שינו אוקי לפני שבועים מתקשרים אלי ואומרים לי שצק מוכן לאן לשלוח אמרתי להם ואמרו לי לפני שבועים יגיעה וכבר 3 שבועות לא הגיעה כלום ומתקשרת לשם אומרים בודקים בודקים מה אלי לעשות וכמה עוד לחכות?