פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מי ידע לחשב סכום הלנת כספי גמל שהופקדו באיחור של מספר חודשים במשך 4 שנים וחודשים שוכה מהשכר אך לא הועבר לקופת הגמל

שלום
אני עובד כאח בבית חולים כולל משמרות ושבתות. הייתי במחלה 8 ימים מראשון עד ראשון, הייתי אמור לעבוד בשבת והייתי במחלה.
האם אני זכאי לקבל עבור המחלה בשבת
תודה

האם מעסיק יכול לחייב עובדת (קטינה בשעת תחילת ההעסקה) להוציא קבלה על המשכורת? (ז"א לפתוח עסק וכו')
במקום שהמעסיק ייתן תלוש..

אחרי תקופה ארוכה של עבודה וקבלת תשלומים, העובדת שמה לב שהיא לא מקבלת תלושים.
המעביד הסביר שהיא עובדת 'על בסיס פעילות כעצמאית' וצריכה להוציא קבלה.

תודה

אני ללני שימוע וצריכה לקבל הודעה מוקדמת של חודש האים אני חייבת לעבוד בכדי לקבל את השכר של אותו חודש ? אים אני מסרבת לתת להם את החודש הזה מידום שיש עובדת שמחליפה אותי האים אקבל את החודש הזה

אני עובד 6 ימים בשבוע
לגבי ימי החופשה המגיעים לפני החוק החדש היה שנה ראשונה ושניה 12 ימים שנה שלישית ורביעית 13 ימים.

בעקבות החוק החדש יש להוסיף יומיים גם לשנה הראשונה ושניה כך שיהיה 14 ימי חופשה וגם יומיים לשנה שלישית ורביעית כך שיהיה 15 ימי חופשה?
או
לשנים שלישית ורביעית יש להשוות לשתי השנים הראשונות שכך לכל ארבעת השנים הראשונות יגדל ל - 14 ימי חופשה.

תודה מראש

האם דיון בבית משפט , נחשב יום חופש מהעבודה על חשבוני ?

שלום לעורכי הדין,
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה שלי בו כתוב כי מזה תקופה של חודשים שהמעסיק שלי *לא* מפריש לקרן הפנסיה שלי כמחויב בחוק. אני עובדת בחברה כמעט 4 שנים.

בתלושי השכר שלי כולם מופיעה הפרשת המעסיק. מה שמסתבר כלא נכון.

בשיחה עם משאבי אנוש אצל המעסיק קיבלתי תשובות של "אני לא יודעת מה זה", "אנחנו תמיד משלמים", ובעצם לא קיבלתי שום תשובה מספקת.

מה אומר החוק בנושא? מה באפשרותי לעשות?

שלום רב.
הייתי בראיון עבודה בחברה מסויימת בה הומלצתי על ידי מכר שלי שעובד שם. בראיון התרשמתי שהמעסיק מרוצה מכישורי וגם לי התאימו מאד התנאים והמקום, זה נראה כמו פרפקט מאץ'. כתנאי לקבלה לעבודה נדרשתי לעבור בדיקת פוליגרף, וכמה ימים לאחר הבדיקה התקשרה אלי רכזת משאבי אנוש של החברה לבשר לי שהחליטו להתקדם עם מועמד אחר. שאלתי אותה אם זה בגלל הפוליגרף והיא ענתה לי שלא, פשוט החליטו להתקדם עם מועמד אחר. יש לציין שיום אחרי הבדיקה היא פנתה אלי לצורך קבלת פרטים ממני לתחילת עבודה, ואז יומיים אחרי התקשרה לבשר לי שבסוף זה לא.
עוד אציין שדיברתי עם המכר שלי שעובד שם והמליץ עלי והוא אמר לי שרכזת משאבי האנוש אמרה לו "אוף דה רקורדס" שזה כן בגלל תוצאות הפוליגרף רק שלפי חוק אסור לה להגיד לי את זה אז היא אמרה שזה בגלל מועמד אחר.
פניתי למכון הפוליגרף לבקש את תוצאות הבדיקה שעברתי ונעניתי בשלילה, נאמר לי שתוצאות הבדיקה הם רכוש של החברה שהזמינה את הבדיקה.
השאלות שלי הן:
האם יש לי איזו שהיא דרך לדרוש את תוצאות הבדיקה ממכון הפוליגרף או מהחברה(בכל זאת זה אני שהייתי חצי שעה מחובר שם למכונה)?

האם יש לי קייס לתבוע את החברה על עוגמת נפש שנדחיתי בגלל סיבה לא עיניינית (לפי מיטב ידיעתי אין חוקים ברורים על שימוש בפוליגרף וקבלה לעבודה, תקנו אותי אם אני טועה), שהרי יום לפני מבקשים ממני פרטים כאילו התקבלתי ולמחרת מבשרים לי שנדחיתי?

תודה מראש

אמא שלי עבדה במלון באילת וב15.9.17 עזבה את עבודתה. היא ביקשה לקבל טופס 161 בכדי לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו לה במשך הזמן שהיא עבדה שם (תחילת העבודה 15.6.15)איך נשלח מכח אדם של חברת ישרוטל הודעת קרן הפנסיה על סיום העסקה. לאחר והטופס הנ"ל נשלח לחברת ביטוח הראל, נאמר לנו כי לא נוכל לשחרר כספי הפיצויים מאחר ולא עברו 3 שנים מיום העסקתה כפי שצויין בטופס הנ"ל ואין באפשרותה לשחרר את הכספים. אמא שלי חיכתה בסבלנות עד לפני כמה שבועות ושוב נשלחו מסמכים לחברת הביטוח מאחר ועברו 3 שנים מיום העסקתה שהתחיל ב15.6.15 אך נאמר בחברת הביטוח הפעם שלמרות המכתב שנשלח ורשום שם כי זה 3 שנים מיום העסקתה לפי הסכם הקיבוצי של המלון זה 3 שנים מיום סיום העסקתה ולא תחילת העסקתה ולכן אליה לחכות עוד זמן רב בכדי לקבל את כספיה.
השאלה אם זה חוקי?

מחפש עורך דין לדיני עבודה להתייעץ איתו, עבדתי במקום שלא שולמו לי שעות שישי שבת וחג, שעות נוספות הגיעו עד 125% למרות שהיו מצבים של 17 שעות... עבדתי כ60 יום רצוף ללא יום חופש 1.

כשעזבתי לא נתתי מכתב התפטרות, סהכ ביקשתי שישלמו לי 6 ימי חופש שמגיעים לי לפי התלושים.
המנהל אמר שלא נתתי לו מכתב התפטרות ושאציין שלא הודעתי לו מראש על התפטרותי בשביל שאשלם לו סוג של קנס. אני רשמתי לו הודעה בוואטצאפ על זה שאין לי כוחות להמשיך יותר אבל הבנתי שזה לא תופס.

איך אני מתנהל במצב כזה?

עובדת שנתיים במשרד ומאז תחילת העבודה שולמו לה, וליתר עובדי המשרד, ימי מחלה מהיום הראשון.

יום בהיר אחד הבוס הודיע שבשל טעות לא נוכו ימי מחלה על פי חוק .

כעת הוא מבקש לנכות בדיעבד בעד חודש שמשכורתו כבר שולמה ומדובר בחודש בו העובדת נאלצה לצאת לחופשת מחלה עקב סיבוך בהריון.

תקין? אפשרי לנכות בדיעבד? אפשרי להחליט לשנות בצורה הזו את החישוב של ימי המחלה מכאן והילך בטענה שזה מה שהחוק היבש קובע?

תודה מראש על העזרה

היי רציתי לדעת בקשר על חוקים לגבי טעויות במשכורת חודשיים ברצף טעות בחישוב ימי מחלה.
לאחר הטעות הראשונה קיבלתי צ׳ק שמכסה את ״הטעות״ ובמשכורת הבאה פשוט רשמו בתלוש ״מקדמה״ ואת הסכום של הצק שהביאו לי בעקבות הטעות והורידו מהמשכורת השניה.

כשפניתי למנהל שלי הוא טען שאין שום טעות וככה זה צריך להיות למרות שהתייעצתי עם חשב שכר ואמר שחסרים לי 1100 שקלים בשתי החודשים האלה
והמנהל אמר שאם אני רוצה אני מוזמן להגיד ״תביעה״.

אשמח לעזרה מה אפשר לעשות ואיך אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי?

היי צריכה את עזרתכם:

אדם שעובד 25 שנה בארגון גדול.

1. האם זכאי לחל"ת ובאילו תנאים?

2. האם מותר לעבוד בזמן חל"ת במקום אחר?

3. במידה ועובדים במקום אחר בתקופת החלת ומופרשים קרן פנסיה והשתלמות האם ניתן לדאוג שההפרשה מהמקום החדש תמשיך לאותה הקרן של מקום העבודה הקודם (זה שממנו יצאתי לחלת)?

4. אם בתום החל"ת התפטרתי מה זכויותי?

שלום,

אני חיילת משוחררת 11 חודשים עובדת מאז השחרור ב3 עבודות על העבודה עם ההכנסה הגבוהה ביותר לא משלמת מס הכנסה ועל ה2 הנובפות 1 אחוז מס כל אחת.
לפני חודש התפטרתי מ2 חודש בהפרש של חודש כלומר אחת העבודות ב10.6 אחת העבודות בסוף יולי אסיים העסקה.

מס הכנסה לא עונים במיוחד אם בכלל.

מישהו שמתעסק עם מס הכנסה ויוכל להסביר לי איך זה הולך החישובי מס לחייל משוחרר למה שילמתי בכלל 1 אחוז לכל עבודה אם לא הגעתי לסכום כולל של 9000 שקל שעד גובה השכר הזה אני פטורה ממס?

היי, שאלה לעו"ד בענייני עבודה.
בעלי עובד שנה במקום עבודה, עד לחודש שעבר לא הופרשה לו פנסיה כלל. בחודש שעבר מקום העבודה עשה איתו שיחה על עניין הפנסיה וסוכם שיתחילו להפריש, והחודש ללא הודעה מוקדמת ובלי שחתם על דבר כזה מקום העבודה גבה את סכום הפנסיה של כל השנה שהייתה, משהו באזור 3,500 ₪.
האם זו התנהלות שמותרת על פי חוק?

היי
אני עובד בחברה שלאחר שנה של משכורת ששולמה לפי תנאי החוזה אך סעיף בתלוש היה משולם כנטו במשך תקופה ארוכה ואז המעסיק להעביר את זה לברוטו בפועל זה הוריד בנטו סכום משמעותי.. האם זה שהמעסיק שילם תקופה ארוכה נחשב כשכר הקובע ואז אסור לו להוריד ונחשב כהרעת תנאים?

איך מחשבים 182 שעות עבודה במשכורת גלובלית אני עובד 195 שעות בחודש ?5ימים בשבוע 9 שעות ביום
ןמתיי מחשבים שעות נוספות ?

שלום אני, עורכת דין,עובדת שנתיים במשרד ומאז תחילת העבודה שולמו לי, וליתר עובדי המשרד, ימי מחלה מהיום הראשון.
יום בהיר אחד הבוס הודיע שבשל טעות לא נוכו ימי מחלה על פי חוק .
כעת הוא מבקש לנכות בדיעבד בעד חודש שמשכורת כבר שולמה ומדובר בחודש בו נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב סיבוך בהריון.
תקין? אפשרי לנכות בדיעבד? אפשרי להחליט לשנות בצורה הזו את החישוב של ימי המחלה מכאן והילך בטענה שזה מה שהחוק היבש קובע?

תודה מראש על העזרה

היי, ילדתי ב6.2 ותכננתי לשבת בבית חצי שנה עד ה 6.8 בעצם, כרגע אני מבינה שזה עוד מוקדם בשבילי לחזור לעבודה ואני מעוניינת להישאר בבית עד ה1.10 בערך שזה עוד חודשיים לאחר החצי שנה שביקשתי מלכתחילה. חשוב לציין שאני עובדת המקום העבודה כבר 5 וחצי שנים במשרה מלאה ושכמובן יש שם גם משמרות ערב עד 12 בלילה ואני מניקה. האם המעסיק יכול לסרב לבקשה שלי של לחזור ב1.10 במקום ב6.8 ? הוא יכול לפטר אותי ? והאם יש חוק או משהו שאני יכולה לשבת בבית יותר מחצי שנה ? והאם אני מחוייבת לעשות משמרות ערב עד 12 בלילה או שיש כמות חודשים שאני יכולה לעשות רק משמרות בוקר ?

שלום רב
הבן שלי בן 18 כמה חודשים לפני גיוס עובד משמרות במזנון בתי קולנוע נפגע מחומר ניקוי חזק שנישפח עליו ואינו יכול לעבוד, בודאי לא בשבועות הקרובים למי עליי לפנות ומי צריך וכמה לפצות על אובדן הכנסה וימי עבודה עתידיים ?
תודה מראש

אז ככה עבדתי במקום עבודה כ 8 שנים ופוטרתי קיבלתי מכתב פיטורים
ויש לי מספר שאלות בנוגע לתוקפו של מכתב זה בקבלת דמי האבטלה
החלטתי שבינתיים אני לא הולך ללשכה (אבל האם נשמר לי האופציה לאחר מכן ...)
נניח שהתחלתי מרצוני עבודה חדשה ואז לאחר מספר חודשים החלטתי שלא מתאים לי ועזבתי מרצוני
האם אני יכול ללכת עם המכתב פיטורים שקיבלתי מהעבודה הקודמת ולקבל דמי אבטלה
אם כן כמה זמן אני יכול למשוך עבודות בשביל "לשמר" לי את הזכות לקבל את דמי האבטלה המיידים שאני זכאי להם מיום קבלת המכתב מהעבודה הקודמת של ה 8 שנים
תודה רבה

אני עובד במקום עבודה מסודר כבר למעלה משנתיים (שכר שעתי- אך כמעט משרה מלאה), כמקובל בחודשי הקיץ צריכים לקבל דמי הבראה , עוד לא קיבלתי השנה , בבדיקה שעשיתי מול כל התלושים (25 חודשי עבודה) שיש לי מהמעסיק אני רואה שלעולם לא קיבלתי דמי הבראה למרות כי מצויין בתלוש את צבירת ימי ההבראה להם אני זכאי , מה ניתן לעשות ?

אני עובדת 9 שנים בחברה מסויימת בשנה התשיעית החברה נמכרה לאחרים. במהלך תקופת המכירה הייתי בהריון והם לא ידעו, קידמו אותי למנהלת המקום וכשנודע להם על ההריון הם לקחו הכל חזרה ופנו למשרד הכלכלה בבקה לפיטורים בגלל שינויים אירגוניים. לא ניתן להם היתר כי תפסו אותם משקרים. בין כל ניסיונות ההתשה שלהם שאתפטר הם העבירו אותי לחברה אחרת שבבעלותם עם ח.פ שונה ובתפקיד אחר משלי. מכשסירבתי הם טענו שהסירוב הוא התפטרות למעשה. האם מותר להם?

שואלת עבור חברה...

היא קצת בלחץ

נוצר מצב כזה, שהיא עברה למקום עבודה חדש עובדת בו כ3 חודשים, בחברה שנותנת שירות לחברות גדולות.
היא בעלת וותק של כ 10 שנים, אך לא ישירות בתחום העיסוק עכשיו, והסיבה שכרו אותה, כי יש לה ניסיון רלוונטי בתחום עיסוקן של החברות שלהן מקום העבודה הנוכחי נותן את שירותיו. (אך לא מתחרים אלא לקוחות)

מקווה שעד כה זה מובן.

עכשיו לתפנית: פנו אליה באופן ישיר (וללא קשר לעבודתה כיום) לגבי משרה בכירה מאחת החברות שמקבלות שירותים ממקום העבודה הנוכחי, חשוב לציין כי עבור המשרה לא נדרש שום ידע שצברה במקום העבודה הנוכחי (מה עוד שעובדת שם רק כ 3 שלושה חודשים)
כלומר התפקיד אינו מהווה תחליף לשירותים שאותם מקבלים אך יהיה ממשק עבודה.

בחוזה בעבודה הנוכחית, תחת סעיף אי תחרות,
רשום שלתקופה של 24 חודשים, היא לא יכולה לעבוד אצל מתחרים ומצורפת רשימה ארוכה ומפורטת וכנל גם איסור לעבוד אצל לקוחות החברה וגם שם ישנם שמות החברות, כאשר אחת מהן זה המקום העבודה החדש.

חשוב לציין, שבמהלך ה3 חודשי עבודה, היתה עדיין בתהליך למידה אך ללא תגמולים או הכשרה מיוחדת (שכר רגיל)

אין חשיפה במידע רגיש או סודות תחרותיים ומעתה אם תמשיך במשרה השנייה ייוצר ממשקי עבודה אך לא תחרות.

לשאלה: האם הסעיף חוקי? האם יש ממה לדאוג, חוץ מהאי נעימות? יש מקום לתביעה מצדם?

היי,

עזבתי מקום עבודה לאחר חודש וחצי, משני המשכורות ירדו לי כספים על הפרשות לקרנות (פנסיה והשתלמות) כאשר בפועל לא נפתחה לי שום קרן.
החברה טוענת כי לא עבדתי שלושה חודשים ולכן הם לא פתחו.

בחוזה מצויין כי הפרשות יהיו מהיום הראשון.

יש לי 2 שאלות:

1. האם הם היו מחויבים לפתוח לי קרן אפילו שלא עבדתי 3 חודשים?
2. במידה ולא, האם אין עליהם להחזיר לי את הכספים שהם הפקידו לקרנות? שהרי הם בסופו של דבר לא פתחו אותם..

שלום, אני עובד במשמרות במרכז טיפולי בעבודה שכוללת לילות. השכר שלי הוא 30 ש"ח לשעה. המשמרות שלי הן בנות 21 שעות, מ 13:00 אחר הצהריים ועד 10:00 בבוקר שאחרי. אני עושה 2 משמרות כאלה בשבוע, סה"כ 42 שעות שבועיות. האם מגיע לי תוספת שכר על שעות נוספות החל משעת העבודה התשיעית כמו בעבודה של 5 או 6 ימים בשבוע?
יש לי אפשרות לישון במשמרת מ- 0:00 בלילה עד 7:30 בבוקר. האם מגיע לי שכר על השעות הללו?

תודה רבה לעונים.

מתי שעת עבודה מחושבת לפי 200 אחוז ..

התחלתי לעבוד במקום העבודה ב14.5.17 ויצאתי לחופשת לידה ב26.2.18 (אחרי 9 חודשי עבודה
הייתי אמורה לחזור ב10.6.18 והארכתי בחודשיים עד ה10.8.18 (רבע מהוותק)

1. אם אני מודיעה על התפטרות האם מגיע לי פיצויים והבראה ? (הבנתי שהחל"ד נחשב כוותק)

2. אם אני לא חוזרת לעבוד , מגיע לי שיפרישו לי לפנסיה על תקופת החל"ד ?

בבקשה לענות רק מי שיודעת . תודה

שלום, נוסע לעבודה כ-50 ק"מ כל כיוון דרך כביש 6 (4 מקטעים) ברכב אופל קורסה 2017 1.4 ליטר נפח מנוע. ניסיתי לחשב את עלות הנסיעה לפי קילומטר ומצאתי חישובים שונים באינטרנט, בין 1.36 ש"ח לק"מ ועד ל-3.84 ש"ח לק"מ.
מה הוא הסכום הריאלי?
תודה רבה לעונים.

בענייני עבודה אשמח לתשובה שואלת עבור חברה
הגישה מכתב התפטרות ב3/7 עם תאריך סיום ב3/8 לפי החוק לאחר שנתיים וחצי עבודה.
אם עכשיו גילתה שהיא חתומה בחוזה על 60 יום התראה בינתיים המנהלים לא אמרו כלום האם הם יכולים אחרי שבועיים מיום הגשת המכתב להודיע לה שהם דורשים שתיתן 60 יום ולא 30 יום?

תודה

שלום
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי שאלה לגבי עבודה.

במידה ופיטרו אותי מהעבודה בתאריך 15/5 ואמרו לי שאני צריך לתת להם 30 יום מרגע הפיטורים שזה אומר עד ה 15/6.

איך המעסיק אמור לחשב את הפיצויים, על סמך השבועיים האלה של חודש 6 או עפ חודש מלא?

כמובן שעבדתי שנה וחודש.