ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קלנסווה 08/08/2018
אמל
08/08/2018 05:04
אמל 08/08/2018 05:04
קוונתי להתפטר מהעבודה לטיפול בילד
האם אני מחוייבת לעבוד כל התקופה לפי וותק שלי אחרי ההודעה מוקדמת
המעסיק אומר שאני יכולה לעזוב מייד
האם יקוזז ממני על זה שעזבתי לפני התקופה שצריכה להשאר פה בעהודה לפי חוק הודעה מוקדמת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קלנסווה 08/08/2018
עורך דין
08/08/2018 09:03
עורך דין 08/08/2018 09:03
בוקר טוב אמל

הודעה מוקדמת יש לתת בכל מקרה, גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד. אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת ודאי איתו כי בכוונתו לשלם לך על התקופה, למרות שהוא אינו מחוייב לכך. תוכלי לקבל שכר עבור תקופה זאת רק במידה ותעבדי או שתגיעי להסכמה מול המעסיק בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התניית העסקה לחריגות חשבונות ב... 08/08/2018
אמל
08/08/2018 05:08
אמל 08/08/2018 05:08
אני עובדת בבנק כי 4 שנים
בחוד האחרון בעלי חרג בחשבונו בבנק אותו שאני מועסקת
התחלנו לקבל טלפונים ממנהלי משאבי אנוש על זה שאם לא יופקד כסף זה מסכן את עבודתי
הא זה חוקי לעשות דבר כזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התניית העסקה לחריגות חשבונ... 08/08/2018
עורך דין
08/08/2018 09:01
עורך דין 08/08/2018 09:01
בוקר טוב אמל

האם בחוזה העבודה שלך יש תנאי כלשהו לגבי עמידה במסגרת בחשבונות המתנהלים בבנק? אם לא, אין זה מקובל לאיים בצורה כזאת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד סוציאלי 07/08/2018
חי
07/08/2018 22:11
חי 07/08/2018 22:11
שלום שמי חי אני רוצה בבקשה לברר משהו שיש לי בעבודה אם זה חוקי.
בתלוש משכורת רשום לי 75 אחוז משרה אבל בפועל אני עובד משרה מלאה ואני מקבל שכר של 75 אחוז משרה .
האם אפשר לתבוע משפטית ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי הפסקה. עבודה בבית קולנוע 07/08/2018
יעל ארביב
07/08/2018 20:37
יעל ארביב 07/08/2018 20:37
שלום.
הבן שלי מועסק בבית קולנוע.
המעסיק מנכה לו חצי שעה הפסקה לאחר 5 שעות עבודה.
בסך הכל כל משמרת הינה 7 שעות.
האם זה חוקי? והאם לא יוצא להפסקה בכל זאת חובה לנכות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד קופת חולים 07/08/2018
גפן דוד
07/08/2018 18:56
גפן דוד 07/08/2018 18:56
הגשתי תביעה קטנה נגד קופץ חולים מכבי. בא כח הקופה בכתב ההגנה טען שהסמכות השיפוטית היא רק של בית הדין לעבודה ועל כן תביעתי נדחתה. האם כך הוא הדבר ועם מי אני יכול להתייעץ בקשר לתביעה חדשה בבית הדין לעבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות במילואים 07/08/2018
איתי
07/08/2018 15:41
איתי 07/08/2018 15:41
חייל שכיר שזומן למילואים לחודש ובעבודה שלו גרעו אותו מסידור העבודה עבור אותו החודש, ולאחר מספר ימים בודדים משחררים אותו מהמילואים בטענה שיש יותר מידי חיילי מילואים שהתייצבו.

הבחור במצב שבו הוא לא מקבל תשלום מהעבודה עבור אותו חודש מכיוון והוא לא עבד בו ואינו נמצא בסידור (בגלל המילואים) והוא גם לא יקבל תשלום עבור ימי המילואים שזומן אבל לא עשה ונוצר מצב שבו לא תהיה לו משכורת עבור אותו חודש.

ישנן זכויות שמגיעות לו במקרה כזה?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאי או לא זכאי לתשלום? 07/08/2018
יפה
07/08/2018 15:40
יפה 07/08/2018 15:40
עובד שקיבל מכתב פיטורין ב11.6, ומשרתו בוטלה, מה דין השכר עבורו?

בפועל, הפיטורין נכנסו לתוקף ב11.7, ומשכורת יוני שולמה במלואה. משכורת יולי לא שולמה כלל, והמעסיק טוען שישנו חוב גם על חודש יוני.

כאמור- המשרה בוטלה, ולמעסיק לא הייתה נישה דומה לשיבוץ העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה - דיני עבודה 07/08/2018
קרן
07/08/2018 13:41
קרן 07/08/2018 13:41
היי,

אני מתמחה ואשמח להסבר והפנייה לגיבוי פסיקתי / חוקי במידה ואכן יש כזה:

משכורת מינימום חודשית אשר לרוב משולמת לפי משרה של 182 שעות (על כל שעה נוספת יש תוספת תשלום, על כל הפחתה מ182 יש הפחתה מהמשכורת. לא מדובר בגלובלי). על חודש יולי, שכלל 23 ימי עבודה ו-207 שעות חודשיות (לפי חישוב של 9 שעות עבודה), המשכורת החודשית נותרה כפי שהייתה.

אממה, המשכורת עצמה הינה מינימום. משמע, חלקי 207 השעות ביולי נוצר מצב בו התשלום השעתי הוא נמוך משכר המינימום לפי החוק כיום (יצא 26 שח).

האם התוצאה במקרה כזה חוקית למרות שיש חודשים ארוכים יותר בשנה וישנו נוהג לא לתת בגינם תוספת תשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נכות ואובדן כושר עבודה 07/08/2018
רינה
07/08/2018 11:12
רינה 07/08/2018 11:12
מה קורה אחרי אחרי שכל סעיפי הנכות מתקבעים לצמיתות. איך נוהגים בביטוח לאומי לקבוע אובדן כושר עבודה - כי לא בהכרך על הסעיפים שנקבעו לצמיתות רלוונטיים לאובדן כושר עבודה?

האם יש קורלציה בין גובה הנכות הרפואית לאובדן כושר. נניח הנכות הרפואית 65 אחוז אז גם אובדן כושר עבודה יהיה 65 אחוז או קרוב לזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא מוצאת תשובות 07/08/2018
עדי
07/08/2018 11:10
עדי 07/08/2018 11:10
נכנסתי להריון בחודש ינואר והפסקתי לעבוד בסוף חודש פברואר (זאת לא הייתה התפטרות/ פיטורין) בתאריך קבוע לסיום מראש כי זאת הייתה התמחות במשפטים.

לעניין הדמי לידה:

1. מאז שהפסקתי לעבוד קיבלתי עוד איזה 3 חודשים תלושים של כל מיני הפרשות כנראה - האם זה יכנס לי לחישוב ממוצע דמי הלידה כתלוש שכר?

2. חתמתי 3 חודשים אבטלה...לא ברצף, באמצע הפסקתי לחודשיים...ואני עכשיו בחודש שביעי, אני יכולה לעבוד בכל מיני עבודות עם תלוש אבל עם מעט שעות, האם זה יכול לפגוע לי ברצף חודשים שצריך על מנת להיות זכאית לדמי לידה או בממוצע שכר לדמי לידה ולכן עדיף לא לעבוד בכלל?

תודה מראש למי שהבין את החפירה...וידע לעזור
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חל"ד לפני הלידה 07/08/2018
מ.ח
07/08/2018 11:08
מ.ח 07/08/2018 11:08
היי אשמח לתשובה מקצועית בנושא,

אני בשבוע 35+ ומוגדרת בהריון בסיכון כתוצאה מצוואר רחם מקוצר כבר מחודש חמישי.

וויתרתי על שמירת הריון כי העבודה שלי לא כוללת מאמץ פיזי.

בתקופה האחרונה כבר נעשה לי קשה ואני סובלת מכאבים לסירוגין (בבדיקה אצל הרופא זה טבעי בשלב זה של ההריון).

האם יש פרוצדורה מסוימת מבחינת טפסים ואישורים על מנת לצאת לחל"ד מוקדמת לפני הלידה? בגדול תיכננתי למשוך עד התאריך המשוער בספט' אך מתחילה לחשוש שאני מעמיסה על עצמי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע 07/08/2018
מור
07/08/2018 10:59
מור 07/08/2018 10:59
שלום,

אני עובדת כבר 3 שנים בקאנטרי כמורה לריקוד בחוגי ילדים . (מוציאה קבלות) לפני כשבועיים החליפו מנהל בקאנטרי.

אתמול הוא התקשר אליי וזימן אותי לשיחה לגבי פרטים על שנה הבאה ואז שלח לי בהודעה טופס "שימוע".

בטופס היה כתוב שהשימוע הוא לשם " בדיקה של המשך העסקתי"

אני טסה עוד יומיים לחודש ותכננתי לחזור לעבוד בספטמבר איך שהשנה מתחילה.

האם יכול להיות שהרצון של המנהל החדש להשאיר אותי בתפקיד ? למה שישלח טופס זימון לשימוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צמשעת הנקה 07/08/2018
רחלי
07/08/2018 10:50
רחלי 07/08/2018 10:50
שלום רב
אם אני עובדת חדשה שהחלפתי עבודה
מגיע לי שעת הנקה אם אני עובדת משרה מלאה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה לעורך הדין 07/08/2018
עינב
07/08/2018 10:46
עינב 07/08/2018 10:46
אני מחוייבת ל5 משמרות שבועיות כדי להגיע ל100% משרה.
ביקשתי חופש והמעסיקה אומרת שאני יכולה לקחת יומיים חופש רק במידה ואני עדיין אעמוד ב5 משמרות ושהיא לא מאשרת לרדת לאילת ביומיים בהם אני לא עובדת אם זה לא על חשבון ימי חופשה (קראה לזה יציאה לחופשה שלא באישור)
בחוזה אין סעיף שקשור לזמינות שלי או מתי מותר לי לעזוב את עיר המגורים שלי..
כבר היה מקרה שעובדים ירדו לאילת ביומיים בהם אין להם משמרות וכשהיא גילתה היא העלתה אותם לשיחה אצל המנהלת כי הם לקחו חופשה ללא אישור.

הלכה למעשה זה אומר שאם אני רוצה לרדת לאילת שישי-שבת אני מחוייבת לעבוד ראשון עד חמישי ולקחת את שישי שבת חופש מתוך ימי החופשה השנתיים

ימי החופשה לא אמורים לתת לי אפשרות "לרדת" באחוזי משרה באותו השבוע בלי שהשכר שלי ייפגע?

תודה לעונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר עבודה בשבת 05/08/2018
שחר
05/08/2018 15:46
שחר 05/08/2018 15:46
אהלן אהלן,

צריך הסבר קל בנושא שכר עבודה בשבת:

ידוע ששכר של עובד בזמן שבת (מכניסה עד צאת שבת) עומד על 150%.

גם ידוע שמעבר ל8 שעות עבודה ללא הפסקה מגיעה תוספת בשכר (לא סגור על כמה) על השעתיים הראשונות, ולאחר מכן תוספת כלשהיא נוספת.

עכשיו השאלה שלי היא מה הוא חישוב השכר לעובד שעבד 12 שעות בזמן שבת? (8 בבוקר עד 8 בערב, כאשר השבת יוצאת ב8 ורבע).

אשמח להסבר, תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר עבודה בשבת 07/08/2018
עורך דין
07/08/2018 10:45
עורך דין 07/08/2018 10:45
שלום שחר

תוכל למצוא באתר זה סקירה מפורטת, כולל דוגמאות לאופן חישוב השכר, במקרים של עבודה בשבת. מומלץ לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תקופת החל"ת 05/08/2018
לין
05/08/2018 15:45
לין 05/08/2018 15:45
שלום לכולם

האם במהלך תקופת חל"ת על המעסיק להמשיך לשלם גמולים לפנסיה עבור העובד?

במידה ולא, מהי הדרך לשמור על רצף הפקדות ולהמנע מפגיעה בזכויות?

גיליתי רק עכשיו שהמעסיק שלי לא הפקיד עבורי גמולים לפני 3 שנים (2015), בעת שהייתי בחל"ת בשל חופשת מחלה אחרי ניתוח.

זה היה חל"ת מכיוון שלא היו לי מספיק ימי מחלה צבורים לכל התקופה.

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תקופת החל"ת 07/08/2018
עורך דין
07/08/2018 10:44
עורך דין 07/08/2018 10:44
בוקר טוב לין

רק בחל"ת שהנה המשך ישיר של חופשת לידה וזאת מכוח חוק עבודת נשים. גם במקרה זה, הפקדת המעסיק מותנית בכך שהעובדת תפקיד את חלקה לקרן הפנסיה. אין על המעסיק חובה להפקיד לביטוח פנסיוני של העובדת בכל חל"ת אחר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדי אבטחה 05/08/2018
איתן
05/08/2018 15:44
איתן 05/08/2018 15:44
לגבי עובדי אבטחה - מקום עבודה שיש בו לובי בכניסה, יחסית ממוזג, האם זה חוקי שהמנהל דורש מהמאבטח לשבת בעמדה בחוץ לאורך כל היום? ומעמיד לרשותו רק מאוורר ישן? בהנחה שמדובר בדלתות זכוכית שניתן לראות דרכן הכל, וההבדל בין לשבת בפנים לבחוץ הוא של לא יותר מ2 מטר?

חשוב לציין שמדובר בעמדה ניידת (שולחן על גלגלים) ויש מקום בלובי, הסיבה שהוא טוען שהמאבטח צריך לשבת בחוץ היא שיש עוד דלת כניסה ליד, אבל הצורה של הכניסה הינה בצורה של משפך- כך שגם צבפנים ניתן לראות את כל מי שנכנס למתחם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדי אבטחה 07/08/2018
עורך דין
07/08/2018 10:42
עורך דין 07/08/2018 10:42
שלום איתן

זכותו של המעסיק לקבוע את נהלי העבודה - בהחלט.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר לפי השעות עבודה 07/08/2018
נטע
07/08/2018 08:57
נטע 07/08/2018 08:57
בוקר טוב

אני עובדת שכירה במשרד עד השעה ארבע וחצי. הבוס באופן מיוזמתו ואמר שאפשר לעשות הסכם שימי חמישי אני אעבוד עד שלוש וחצי.

בזמן שאני עוברת על תקינות דיווח השעות שלי, שאלתי אם חמישי אני מקבלת שכר רגיל והוא אומר שזה לפי שלוש וחצי. גם הטענה כי הוא ציין שזה הסכם בנינו לא עזרה והוא השיב כי אני משולמת על פי החתמת השעון.
האם תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עושים במקרה הזה? 07/08/2018
סיגל
07/08/2018 08:53
סיגל 07/08/2018 08:53
שאלה בענייני עבודה.

עובד שעובד בעבודה 5 שנים
תנאי העסקה נעשו בעל פה
סוכם עבודה עד השעה 16:00 כשהעובד בשעה זו אמור להיות בבית
מדובר בעבודה שאינה במקום קבוע עובדים באתרי בניה לצורך העניין
משמע שיש צורך ל"קפל" ציוד ולנסוע לעיתים גם שעתיים על הכביש לכל כיוון
היום בעל הבית הודיע לעובד שהוא "מקפל" את הציוד רק בשעה 15:30 מה שאומר שלא יגיע יותר לבית בשעה שסוכמה מראש.

שאלותיי הן:

1. האם מדובר בהרעת תנאים?
2. האם הנסיעות לא נחשבות כעבודה?

מה עושים במקרה הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש כאן עילה? 07/08/2018
גרגור
07/08/2018 08:49
גרגור 07/08/2018 08:49
לפני כמה כמה זמן חבר קרוב התחיל עבודה כמתכנת בחברת הייטק. לאחר זמן קצר מאד הוא פוטר בגלל שלא התאים.

לאחר זמן מה הוא ביקש לקבל את המשכורת על הזמן הקצר שהוא עבד בה. המנכ"ל סירב בתואנה שהוא מחק את כל התוכנה שהוא כתב כי היא נכתבה בצורה גרועה, ולכן למעשה לא מגיע לו כלום.

האם יש עילה לתביעה לפחות בבית דין לתביעות קטנות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה לעובד חדש 07/08/2018
אורנית
07/08/2018 07:09
אורנית 07/08/2018 07:09
התחילה לעבוד אצלנו עובדת חדשה . היא עבדה במשך 10 ימים ואז חלתה ויצאה לחופשת מחלה של חודש. האם היא זכאית לדמי מחלה? הרי לא הספיקה לצבור ולו גם יום אחד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שנת הנקה 07/08/2018
ליאל
07/08/2018 01:58
ליאל 07/08/2018 01:58
במידה ואני לא עובדת 174 שעות/משרה מלאה לא מגיע לי שעת הנקה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יבלות ויראליות על כף היד 06/08/2018
נעמה
06/08/2018 18:13
נעמה 06/08/2018 18:13
שלום .האם מוכרות במחלת מקצוע?
הנני עובדת בבית קפה ומחזיקה קנקנים מנירוסטה כל היום וכתוצאה מכך הגוף מגיב ומוציא יבלות ויראליות .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עניין עם ההודעה המוקדמת 06/08/2018
ל.מ
06/08/2018 17:58
ל.מ 06/08/2018 17:58
שלום רב,

כאשר התפטרתי מעבודתי הודעתי על כך 20 ימים מראש, המנכ"ל בחר לא לקבל את ההודעה המוקדמת וביקש שאעזוב באותו הרגע.

עכשיו קיבלתי תלוש משכורת וראיתי שקיזזו לי קרוב ל-2000 ש"ח (!) על "אי הודעה מוקדמת".

האם חוקי?

בנוסף, אם המנכ"ל ביקש שאעזוב מבלי לקבל את ההודעה המוקדמת - האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין?
אודה לעזרתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עושים? 06/08/2018
הדר
06/08/2018 16:09
הדר 06/08/2018 16:09
שואלת בשביל חברה.

היא בשבוע 14 עם שרירן ברחם.

עובדת בעובדה פיזית הכוללת הרמת משקלים כבדים.

קיבלה הפניה לרופא תעסוקתי עקב קושי בעבודה והחמרה במצב.

קיבלה הפניה לרופא תעסוקתי.

המעסיק מסרב לפרט את אופי העבודה ורשם רק דברים שוליים שלא באמת משקפים העבודה הפיזית עצמה.

היא רשמה מכתב פרטי בו מפורט הכל ותיקח אותו לרופא התעסוקתי.

האם סירוב המעסיק לפרט את אופי העבודה יכול להקשות על התהליך מול הרופא התעסוקתי?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד נהג ברכב גדול מדי 06/08/2018
הדר
06/08/2018 11:54
הדר 06/08/2018 11:54
שלום,

בן זוגי התחיל לעבוד לפני חודש וחצי כנהג חלוקה.
רישיון הנהיגה שלו הוצא בשנת 2008 ועל פי חוק מאפשר נהיגה על רכבים עד 3.5 טון (מידע שנודע לנו בדיעבד).
בראיון העבודה נאמר לו שיש רכב אחד בחברה שהוא מורשה לנהוג עליו (דוקאטו קצרה).

לצערנו ובתמימותנו, לא בדקנו את הנושא וסמכנו על המילה של בעל העסק.

לפני שבוע נעצר לבדיקה משטרתית בה התגלה שהרכב 4 טון ומכאן שרישיון הנהיגה שלו לא מתאים.

הרכב הוחרם ל-30 יום ועל החרמת הרישיון ל-30 יום ויתרו לו, יש משפט ב15.8.18.

כמה שאלות:

1. האם לבעל העסק יש יד בדבר?

2. האם ניתן לתבוע אותו על הוצאות המשפט לאחר שהתנער מאחריות?

3. האם כדאי לקחת עורך דין לענייני תעבורה?

4. האם עורך דין תעבורתי יכול לתבוע את בעל העסק על ההוצאות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משתמשים במייל שלי אחרי שעזבתי! 06/08/2018
אורלי
06/08/2018 10:55
אורלי 06/08/2018 10:55
שאלה,

עבדתי בעבר בחברת סלולר.

לצערי משתמשים במייל שלי לפתיחת קודי לקוח.

מה שקורה זה שאני מקבלת הודעות על חובות של לקוחות למייל שלי מעורכי דין, כמו כן גם הודעות על עסקאות.שבוצעו. זה בגלל. שמשתמשים במייל שלי לפתיחת קוד לקוח.

ביקשתי לא פעם להפסיק,להשתמש במייל שלי ועדיין זה חוזר על עצמו.

איך אני נפטרת מזה והאם זה חוקי להשתמש במייל שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברי קיבוץ 06/08/2018
י.ט
06/08/2018 10:51
י.ט 06/08/2018 10:51
כיום, אזרח במדינת ישראל שאינו עובד, זכאי לקבל דמי אבטלה. בקיבוץ בו אני גר, יש מנגנון הנקרא "רשת ביטחון". בשנת 2018 התקנון השתנה בתנאי הזכאות המוגדרים לקבלת רשת ביטחון: מ-2018 זכאות להשלמת רשת ביטחון של חבר קיבוץ תימדד בהתאם לסכום הכנסת 2 בני הזוג ולא רק על סמך בן הזוג המובטל, כלומר, חבר קיבוץ יקבל השלמת רשת ביטחון לסכום של 10,600 ש"ח בחודש (לפי חישוב של 2 משכורות מינימום), כך שאם אחד מבני הזוג משתכר בכ-10,000 ש"ח, ההשלמה שתינתן הינה על סך 600 ש"ח.
במקרה עליו אני מדבר, אחד מבני הזוג במצב של אבדן כושר עבודה. על פניו, אם לא היה חבר קיבוץ, יכל לקבל דמי אבטלה, אך מכיוון שהוא כן חבר קיבוץ, הוא למעשה אינו זכאי לרשת ביטחון וגם לא לדמי אבטלה. האם המצב הגיוני? מותר לקיבוץ לייצר תקנון שבא בסתירה ודריסה עם חוק שאמור להגן על האזרחים במדינה? - מה נכון לעשות במצב כזה?

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המלצה לשמירת הריון 06/08/2018
חגית
06/08/2018 10:44
חגית 06/08/2018 10:44
קיבלתי המלצה על שמירת הריון מראמוטולוג ומרופא במרפאה להריון בסיכון. הסיבה היא דלקת פרקים שלא יכולה להיות מטופלת כראוי בתקופת ההריון, כלומר כאבים.

הבנתי שביטוח לאומי לא מאשר שמירה אלא אם יש סיכון לעובר או לאם ושכאבים זו לא עילה לקבלת שמירת הריון.

האם אני יכולה להגיש בקשה לשמירת הריון ובמידה והיא תידחה, להגיש למקום עבודה את הימי מחלה מהרופא שלי?

החשבת שכר אצלי בעבודה אמרה שאי אפשר לנצל את ימי המחלה באופן רטרואקטיבי ולכן אם אני חוששת שלא יאשרו לי שמירה, שאנצל מראש את ימי המחלה.נראה לי שהסיבה היא שזה מסבך אותה טכנית ושלא כך הדברים באמת אמורים לעבוד.

אשמח מאד לתשובה.

**עוד שאלה, רופא הנשים שלי בחופש, חוזר עוד חודש. הוא יכול למלא את הטפסים עוד חודש למרות שיצאתי לחופש כבר שבוע שעבר?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת משרד החינוך 06/08/2018
חמוטל
06/08/2018 10:42
חמוטל 06/08/2018 10:42
אני עובדת במשרד החינוך עם קביעות, בהריון ועוברת דירה מעל 40 ק"מ. צפויה ללדת באמצע נובמבר.

בינתיים עוד לא מצאתי משרה פנויה.

במידה ועד תחילת השנה לא אמצא עבודה, מה יהיה מעמדי? איך מחושבים דמי הלידה במידה ולא אעבוד עד הלידה? אשמח לעזרה.

אפילו לא בטוחה למי עלי לפנות. אשמח לתשובה מאחד מעורכי הדין שלכם.

תודה ויום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  294     295    296    297     298