פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בדיני עבודה - הפרשה לפנסיה

אני מעסיק אדם בחוזה לשבעה חודשים. כיוון שאין לו קרן פנסיה פעילה העברתי לו טפסים לצורך פתיחת קרן חדשה אך הוא אינו ממלא אותם.

הזכרתי לו למלא את הטפסים מספר פעמים אז כיוון שהוא לא עושה זאת אני מתקרב למצב בו לא אוכל להפריש לו את התשלומים במועד אשר נקבע בחוק.

יש המלצה מה לעשות כדי לשמור על עצמי? (מעבר ללהמשיך ולבקש כי ימלא את הטפסים)

תודה על העזרה

צהריים טובים למנהלי הפורום של פורטל זכויות העובדים!

אני נעזרת באתר שלכם רבות, קוראת ולומדת על הזכויות שלי בעבודה ומפנה לכאן את חברותי. הפעם יש לי שאלה שלא מצאתי לה תשובה באתר ואשמח לשמוע תשובה כאן בפורום.

הייתי השנה עובדת בבית ספר וקבלתי בחודש מאי מכתב פיטורים למרות שאני בהריון , והמנהל לא מעוניין להחזיר אותי לעבודה בגלל שאני יולדת בתחילת ספטמבר , אז מה אני יכולה לעשות עכשיו כדי לחזור לעבודה כי הסיבה לפיטורים לא הגיונית הוא הייה כל השנה מרוצה מהעבודה שלי אבל בגלל שאני לא חוזרת בתחילת ספטמבר העדיף לפטר אותי ? ועוד שאלה האם מגיע לי דמי לידה חלקית / מלאה ?

אם אני חותם על משרה חלקית עם אופציה למלאה, האם על פי חוק אני מחוייב לתת לפחות y משמרות בשבוע, או שאם בחודש מסויים אני כבר מגיע לכמות המשמרות שתואמות את אחוז המשרה המינימלי עליו אני חתום (גם אם נניח זה קורה תוך שבועיים), אני יכול שלא לעבוד בשארית החודש? או שזה בעצם תלוי חוזה?

היי לכולם

התפטרתי מהעבודה לפני כחודשיים ומגיע לי פיצויים (מסיבות כאלו ואחרות ) והמעביד שלי אומר שלוקח לטופס 161 זמן עד שיביאו לי אותו.

הבעיה שבשביל פיצויים אני צריכה להביא את הטופס הזה לחברת ביטוח

אני לא מבינה למה זה לוקח כלכך הרבה זמן. מישהו יכול להסביר לי? או אולי מה שהם עושים זה לא חוקי?

הגשתי מכתב התפטרות לאחר עבודה שנה וחודש במקום ורציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים מלאים? לאחר כמה זמן אקבל אותם וזה יועבר לחשבון?

אמרו לי שאם אני עובדת במהלך ה-3 חודשים לאחר עזיבת מקום העבודה הפיצויים לא יהיו מלאים אלא רק 75%

מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?

שלום תמי

כל עוד אין בחוזה העבודה שלך תנאי אחר, הרי שפיצויי פיטורים מלאים שמורים רק לעובדים המפוטרים ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

שלום רב,
החלפתי לחלד בחברה בה אני עובדת כעת והתחלתי לעבוד ב6.2.18, בחוזה העבודה שלי רשום לי שאני מועסקת עד ה31.8.18. בחוזה רשום שאני זכאית להודעה מוקדמת עפ"י חוק אך היום קיבלתי מכתב פיטורין (26.8.18) ולטענת משאבי אנוש, אני מקבלת הודעה מוקדמת החל מהיום ולא החל מה31.8.18 כפי שרשום בחוזה, וזאת כאמור לדעתי האישית, אך ורק מפני שאם ייתנו לי הודעה מוקדמת מהתאריך המופיע בחוזה, אז זה נופל על 7 חודשי עבודה ולא על 6 חודשים כפי שהם קיוו.
האם ניתן לעשות משהו נגד זה והאם זה בכלל חוקי?

שלום שירן

האם התקיים לך שימוע? פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים. ובאשר להודעה המוקדמת, אין בפעולת המעסיק כל בעיה.

בהצלחה

מכתב פיטורין נשלח בדואר אלקטרוני ונושא תאריך מוקדם בשבוע מתאריך משלוח המייל. האם חוקי לקבוע את תקופת ההודעה המוקדמת רטרואקטיבית (שבוע קודם למשלוח ההודעה?). שיחת שימוע התקיימה יומיים קודם לתאריך המופיע במכתב שבמייל.

שלום חגי

על פניו מועד קבלת מכתב הפיטורים הוא מועד הפיטורים בפועל וממנו מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שלום התפטרותי עקב מחלה לפי המלצה של רופא תעסוקה האם אוכל לקבל דמי אבטלנ

שלום אורה

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

היי, אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי - יהיה לי בדיוק שנתיים וחצי בחודש אוקטובר.
רציתי לדעת כמה זמן אני צריכה לתת התרעה מראש והאם זה צריך להיות ימי עבודה מלאים או חודש קלנדרי.
אני עוזבת בתקופת החגים - האם זה יכול לפגוע בי ?

תודה רבה :)

שלום ערבה

עליך לתת חודש הודעה מראש והמדובר על ימים קלנדריים כך שתקופת החגים היא מועד אידיאלי עבורך.

בהצלחה

האם מותר ללקוח להגיע לסניף שרות של חברת סלולר ולצלם את העובד ללא אישורו ?
האם מותר ללקו לפרסם תמונה דך העובד ברשת החברתית ולהכפיש את שמו ?
במידה והעובד הםרטי מעוניין לתבוע את הלקוח האם החברה מחוייבת לגבות את העובד ועד איזו רמה

שלום לך

אסור להכפיש את שמו של אדם בכל מקרה - המדובר לכאורה על לשון הרע.

מצד שני, אין מניעה לצלם אדם במקום ציבורי כמו תחנת שירות של חברת סלולר לצורך העניין.

בהצלחה

שלום רב,
וסת אחרונה 10.4 בתאריך 8.5 פוטרתי מעבודה במשרה חלקית כ 20% משרה. סיום העסקתי כמובן לא היה קשור להריון. לאחר חודשיים עדכנתי את המעסקתי לשעבר שאני בהריון, האם אני זכאית לזכויות של אישה הרה שפוטרה?
תודה מראש

שלום אלה

התשובה שלילית. אם אפילו את לא ידעת שאת בהריון במועד הפיטורים לא ניתן לבוא בדרישות למעסיק מן הסתם.

בהצלחה

אהלן רציתי לדעת, אני עובד במקום מסויים כמעט שלוש שנים.. מתוך זה עבדתי במקום דרך חברת קבלן שנה ושלושה חודשים ולאחר מכן קיבלתי קביעות וכרגע יש לי ותק של שנה וחצי כעובד קבוע.. לשאלתי.. אני צעיר ורוצה ללמוד.. העבודה באיזור בני ברק וכבר נרשמתי למכינה באוניברסיטת בן גוריון בבאר שבע.. השאלה אם אני מתפטר בגלל מעבר לדרום בשל לימודים האם אני זכאי לפיצויים? והאם אני יכול לחתום אבטלה למשך כמה חודשים לתקופת המכינה?

צהריים טובים מיכאל

התפטרות בשל התחלת לימודים אינה מהווה סיבה מספקת לקבלת פיצויים.

בהצלחה

שלום האם חוק קיזוז שעת העבודה חל על שבוע שבו עובד עבד רק יומיים ושאר הימים היה בחופש מחלה לדוגמה היתי בחופש מחלה מראשון עד רביעי ויום חמישי חזרתי האם אני זכאי לקיזוז שעת עבודה ביום הזה?

שלום ברוך

שאלתך לא ממש ברורה. על איזה קיזוז שעות עבודה אתה מדבר?

נסה להסביר את עצמך טוב יותר.

בהצלחה

יצאתי לגמלאות לפני חודש וחצי .
המעביד מעכב בכוונה קבלת טופס 161, מסרב לטפל בשחרור כספים מביטוח מנהלים (פיצויים + תגמולים), לא מוכן לשלם הפרשי פיצויים המגיעים לי מעבר לפיצויים שיש בביטוח מנהלים.
אני לא חתום על שום חוזה ושום התחייבות כלפי המעביד.
הוא כועס מאוד שעברתי לעבוד בחברה מתחרה לאחר יציאתי לגמלאות .

שלום רובין

פנה אל המעסיק בכתב וציין כי נגרמת לך פגיעה כלכלית בשל עיכוב שחרור הכספים המגיעים לך. דרוש מהמעסיק לפעול בהתאם להוראות החוק ללא דיחוי, בטרם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. זה אמור לעשות את העבודה.

בהצלחה

שלום. אני עובדת במקום עבודה מעל שנה והיום המעסיק שלי החליט לשלוח אותי הביתה אחרי שעתיים עבודה בלבד מתוך יום עבודה של 9 שעות.לא הסביר למה באותו רגע אבל הבנתי שזה מתוך כעס עליי ועצבים.
זה לא פעם ראשונה כבר היה מקרה כזה ששלח אותי הביתה אמנם בסוף יום עבודה וגם בגלל אותה סיבה שעשיתי או אמרתי משהו שלא מצא חן בעיניו. איך מתמודדים עם מצב כזה? אני אמורה לחזור לעבודה כאילו כלום? מה הזכויות שלי כאן והאם מותר לו לעשות את זה?

שלום קרן

במקרה כפי שתיארת על המעסיק לשלם לך שכר מלא עבור יום העבודה. אם המקרה חוזר על עצמו, אולי כדאי להתחיל לחפש מקום עבודה חדש...

בהצלחה

הי

נפגעתי בתאונת עבודה ואני בתקופת אי כושר. רציתי לדעת איך עובדת תהליך הפיצויי - מי משלם לעובד שנפגע בתאונת עבודה? המעסיק? המוסד לביטוח לאומי? מה אני אמור לעשות על מנת לקבל פיצויים עכשיו?

אני נמצאת בחופשת לידה ובשנתיים האחרונות עבדתי בשתי עבודות, אחת מהן היא משרה חלקית, תל"ן, שפועלה היה רק בזמן לימודים של בתי הספר.

ז"א בכל שנת לימודים יש חוזה חדש. העבודה שלי הופסקה בחודש האחרון להריון (במהלך שנת הלימודים) בעקבות חוסר תקציב מטעם בית הספר בו עבדתי(לא החברה החיצונית שהעסיקה אותי).

השבוע קיבלתי הודעה מהמעסיקה שלי שאין לה בתי ספר לתת לי לשנה הבאה ושאחזיר את הציוד.

האם מותר לה לפטר אותי במהלך חופשת לידה והאם עצם העובדה שהופסקה עבודתי בהיותי בהריון (בטווח החוזה) נותן עילה לתביעה?

אודה לכל העונים...

שלום

לאחרונה קוצרו שעות העבודה השבועיות במשק ל-42 שעות.

אשמח לדעת ממי שמתעסקות/ים בדיני עבודה האם הקיצור תקף למי שעובד בשתי חצאי משרות וסה"כ מעל 42 שעות בשבוע (משרה אחת תחת הסכם קיבוצי בשלטון מקומי 20 שעות, ובמשרה השניה תחת ההסכם הכללי במשק 23 שעות).

תודה רבה

שלום
עבדתי עם חברה מסויימת ויש לי איתם חוזה מראש על תשלום משכורת כל חודש בין התאריכים 10-15 לחודש..
חודש ראשון קיבלתי משכורת בזמן הכל עבר בשלום
חודש שני זה על חודש יולי..
עבר כבר התאריך 15.8..
האם הייתי צריך לדבר עם המנהל להגיד לו שלא נכנסה המשכורת או שזו אחריות שלו?
האם אני יכול לתבוע פיצויי הלנת שכר?
באיזה אופן אני עושה את זה?
האם אפשר לקבל גם תוספת על עוגמת נפש?

שלום ושבוע טוב
בודקת עבור חברה

עובדת ברשות מקומית בחצי משרה פחות מחודש.
צוברת בחודש 0.92 ימי חופש בהתאם להסכם הקיבוצי שלה.
בערב חג סוכות ובחול המועד העירייה נמצאת בחופשה מרוכזת ומחייבת את העובדים לצאת לחופש.
אין לה מספיק ימי חופש שנצברו כדי שינוכה לה מהצבירה.
לאחר פנייה למשאבי אנוש, נאמר לה שהימים שתהיה בחופשה ואין להם כיסוי בצבירה ינוכו מהמשכורת שלה ויחושבו כימי היעדרות (מופיע גם בחוזר אגף משאבי אנוש של הארגון).
בנוסף, היא לא עובדת שבוע עבודה מלא אלא רק 3 ימי עבודה. רוצה לדעת האם מורידים רק על הימים שלפיהם עובדת ולא על כל הימים בשבוע.

נשמח לדעת האם ישנו גיבוי משפטי להחלטת העירייה בנושא וגם לראות בעצמנו את הסעיף.

באופן כללי לחוות דעת בנושא. מאד יעזור לנו.

תודה רבה

שואל בשביל מכר שעבד בעסק של חמיו (אבי אשתו) כ20 שנה. לאחר שבשנים האחרונות פעילות העסק הצטמצמה פוטר העובד וניגש לביטוח הלאומי לבקש דמי אבטלה, אך השבוע קיבל דחיה שאינו זכאי לדמי אבטלה בבגלל שהוא עבד בעסק של חמיו. כמובן שכל השנים הוא שילם ביטוח לאומי כחוק.

מה ניתן לעשות במצב האבסורדי הזה?

תודה מראש

בוקר טוב,
כרגע נמצאת בחל"ת אחרי חל"ד, הודעתי לעבודה שאני חוזרת ב26 לאוקטובר. לאחר שיחה והבנה שכמה דברים בתפקיד השתנו כבר לא מתאים לי להישאר שם ואני רוצה לעזוב (יודעת שאמורים לשמור לי על התנאים אבל שבוע הבא מתחלף הבעלים ככה שזה לא רלוונטי).
עבדתי במקום מספטמבר 17. יש משמעות לתאריך אותו אני כותבת ההתפטרות?

לצורך העניין מדובר בחודשים לפני אבל אני יכולה לכתוב גם לעוד חודש שזה אמצע החלת?

תודה רבה

התפטרתי לצורך גידול הילד בתום חופשת הלידה ואני חותמת אבטלה. בחודשיים האחרונים חתמתי בלשכה בתל אביב ועכשיו עברתי להרצליה והציעו לי משרה. אני רוצה להשאר עם הילד בבית עוד שלושה חודשים. איך אני מסרבת למשרה בלי לשקר ובלי לאבד את זכותי לחתימה?

אשמח לעצות לכל מי שיודעת או נתקלה בזה, צריכה להתקשר למעסיק הפוטנציאלי ביום א.

הגעתי ללשכה עם התינוק ואמרתי שהוא לא רשום לגן ושאני צריכה משרת אם- לא ענין את הפקיד ולא התחשב.
אגב אני בת 35 אז אמר שהוא מחויב להציע לי רק משרות במקצוע שלי.

שלום רב,

ברצוני להעלות פוסט חשוב שאני בטוחה שידבר אל המון נשים הרות וגם לבני זוגן ביטוח לאומי "הנחמדים ושיטות המצליח שלו". אני נמצאת בשבוע 30 להריוני. חולת אפילפסיה מגיל 16.

מטופלת בדרך כלל בתרופה שנקראת דפלפלט תרופה שלא מומלצת ליטול בזמן הריון ומוכחת כגורמת בעיות במערכת העצבים של העובר. ישנה תרופה אחת שניתן לקחת וגם בערבון מוגבל שניקראת למיקטל, אבל לתרופה זו אני אלרגית ברמה קשה.

לפני ההריון הנוכחי עברתי 2 הריונות שלא צלחו,הסתיימו בגרדה ומפח נפש גדול. עקב הניסיונות והגרדות עבר המון זמן שבו אני לא מאוזנת עם טיפול. מה שהחריף את התקפי המיגרנות ,הסחרחחורות וההרגשות החולשה. הפחד שמרף מעליי 24/7 הוא בעצפ היווצרותו של התקף אפילפטי הלכו בעצם לא מגיע חמצן למוח שלי וכך אוטומטית גם לעובר.

הגשתי טפסים כדין למוסד לביטוח לאומי ה"יקר" שדוא להזכיר לנו שהוא איתנו ברגעים החשובים של החיים.... האם זה באמת כך? אז זהו שלא! לא היה , ולא יהיחה אף פעם!

כיצד יכול ליות שהגשתי טפסים כדין מחודש יוני 2018 לאחר שפונתי למיון עם סחרחורות קשות ומיגרנות שאינן פוסקות, חתומים על ידי רופא נשים מטפל, מנהלת מחלקה להריון בסיכון גבוה בלניאדו ונירולוג מומחה שקבעו במפורש וחד משמעית, שעבודה בסיסבה ממוחשבת, מסכים מומחשבים וכל השאר עלולים להביא כאבי ראש קשים, מאמץ של המוח שלא נמצא באיזון ואז התקף אפילפטי.

מיותר לציין שכל חיי עבדתי, שילמתי ביטוח לאומי, מעולם לא נתמכתי כמובטלת בביטוח לאומי. ועכשיו, לאחר שפניתי פעמיים עם המון חומר רפואי שתומך בשמירת ההריון שלי? דחו אותי פעמיים, פעמיים יותר מדיי! אני במצב שגורם לי לחשוב באדגה על פרנסת הבית שלי ומצד שני לדאוג בחרדה אינסופית להריון היקר הזה לבריאותו ובריאותו של ההריון.

הבור הכלכלי שנוצר אומנם זעום בשביל כספיי הביטוח הלאומי אך גדולים בעבורי.

מי יושב שם ומחליט על גורלם של אותן נשים מסכנות שנדחות מלקבל את זכויותיהם פעם אחר פעם?! האם הם רופאי על? אלוהים?

אני תוהה אם *מנכ"ל הביטוח הלאומי *.מר *מאיר שפיגלר* שיושב לו נינוח ומשנן את הסלוגן הכל כך מביש של הביטוח הלאומי מוכן לתת את חתימתו, והבטחתו שאם אחזור לעבודה ,לא יקרה חלילה מקרה שלאחר מכן יעלה לו בהמון המון כסף, עוגמת נפש ואף במקום עבודתו וכל הרופאים שהוא מעסיק?!

האם אתה מוכן מר שפיגלר לקחת על אחריותך את מחלתי ואת הסיכון להריון שלי בשביל 3 חודשי תשלום של שמירת הריון של משכורת בסיסית ומסכנה שאני מקבלת?!

כמוני נתקלתי בימים האחרונים בהמון מקרים של נשים עם בעיות חמורות אף יותר, שנדחות בזו אחר זו, חוזרות הביתה עם פנים נפולות ובעיות שרק הולכות וגדלות שרובצות עליהן ועל ביתן. היכן הרגולטור שצריך אותו? עורכי דין רבים שאליהם פניתי ציינו בפניי את המצב העגום שמדובר בשיטת מצליח של הגוף הכל כך טהור הזה "ביטוח לאומי" ,חוקרים פרטיים של הביטוח הלאומי אשר אליהם הגעתי טענו מולי חד משמעית שזו השיטה של הביטוח הלאומי לחסוך את כספו על חשבון הנשים המסכנות האלו.

מדינת ישראל, תתעוררי, ממשלת ישראל תתעוררי,ביטוח לאומי הוא זה שמנהל אתכם ואת המדינה אם עודף כסף שצובר לעצמו על חשבון אנשים קשיי יום, נשים הרות,ונכים.
מר שפיגלר היקר אשמח שתגיב כיאה לפוסט זה ותבטיח לי כאן מול אלפים שאתה לוקח אחריות על מצבי הבריאותי! על מצבי הכלכלי, ועל מצב ההריון שלי שנמצא כל יום ורגע בסיכון . נשים יקרות אשמח שתעזרו לי לשתף פוסט זה ולהשמיע את הדברים , הגיע הזמן שיפסיקו את הניצול הזה אחת ולתמיד!

בברכה,
מורן
אישה בהריון שנלקחות ממנה הזכיות בגלל תאבת הבצע של "הביטוח הלאומי"

בספטמבר 2017 התחלתי לעבוד בגן וחתמתי על חוזה עד ל30/6. במהלך הזמן הזה ילדתי ויתרתי לחופשת לידה (ב10/5)

השאלה היא כזו: האם יכולים לפטר אותי בגלל שאני חתומה עד ה30/6 או בגלל הלידה הם לא יכולים לעשות זאת?

דבר נוסף. 3 חודשים עברו כבר ואני אמורה לחזור לעבוד ב2/9 (בערך פחות מ4 חודשים אחרי לידה ..) האם זה נחשב להארכת חופשת הלידה (שהרי העבודה גם ככה מתחילה בתאריך זה ואין אפשרות לחזור לפני) הם יכולים לדרוש ממני להגיע לפני התאריך שאני מתחילה לעבוד בו ע'מ לעשות עבודות מסויימות ?

שואלת עבור חברה. חברה עובדת בסופר אחד הגדולים בארץ - בחודש מרץ 11 שנים. משתכרת משכורת גלובלית. בחודשים האחרונים, מקוזז לה באופן שיטתי כסף מן התלוש שכר בטענה של היעדרות. העידרות היחידה שנעדרה היו בשני מקרים. 1. חופשה מאושרת ע"פ ימי החופש שמגיעים ע"פ חוק - כעובדת וותיקה מגיעים לה 2.08% לחודש. 2. חופשת מחלה.

בשני הסיטואציות האלו לא שולם כסף בגין העידרות, ואף יש שורה בתלוש, קיזוז × שקלים שמשתנה מחודש לחודש.
בשיחה מוקלטת עם המנהלת חשבונות של החברה - לא סופקו תשובות כלל, ונאמר לה שזה טעות של המערכת במילים הבאות: "בחודש נובמבר קיבלת סכום למשכורת שלא היית צריכה לקבל עקב טעות במערכת ולכן הוחלט לקזז לך מדצמבר 2017 ועד היום את הסכום".

במהלך השיחה המנהלת חשבונות לא ידעה לענות על שאלות קונקרטיות, ואותה חברה נשארה בלי תשובות גם לשאלתה לגבי האי תשלום מחלה. (הקיזוז האחרון היה 1215 ש"ח)

*יש לציין שהחברה, עובדת מוערכת בחברה שעובדת, זכתה מספר פעמים כעובדת מצטיינת אבל בתקופה האחרונה עקב לקיחת ימי מחלה (מוצדקת לחלוטין) חשה ניכור ביחס.

מה עושים במצב כזה? האם פנייה לההסתרות רלוונטית? האם זה נחשב הרעת תנאים וכאשר תתפטר זה יהיה כדין מפוטרת? היא מתוסכלת מהמצב כמפרנסת עיקרית ומשכורת לא ראויה.

אשמח לתשובות.

לבת דודה שלי יש עובדת המועסקת אצלה פחות מחודשיים.

העובדת הזו בתחילת הריון, שבוע עשירי, הודיעה לבת דודה שלי לפני כשבוע על הריונה, במהלך שיחת פיטורין.
מכיוון שהחנות לא מכניסה מספיק כסף לא ניתן להמשיך להעסיקה.

כלומר, רוצים לסיים העסקתה.

העובדת זומנה לשימוע היום, ולא הגיעה (הודיעה שלא תגיע וביקשה לדחות מסיבות רפואיות ללא אישור רפואי).
השאלה: האם בת דודה שלי מחוייבת לעשות לה שימוע בעוד שבוע?

כמו כן, העובדת (מזכירה שמועסקת פחות מחודשיים) הגישה 17 ימי מחלה, כמה מהם, אם בכלל, צריך לשלם לה?

תודה רבה

אם אני מעסיקה מישהו בפנסיה .. (מנהל עבודה באתר בנייה)
מה החובות שחלות עלי לשלם לו?

האם קרן השתלמות מחליפה פנסיה? קופת גמל ופיצויים לפי חוק.

קופת גמל 6.5 אחוז על המעביד
ופיצויים 8.33 על המעביד

שלום רב, רציתי לשאול לגבי מעסיק שלא שילם לי הפקדות לפנסייה ולקופת גמל (עפ"י התלושים) משנת 2004 ועד שנת 2014 , שאלתי מה עושים בנדון? תגובתכם אודה.

בוקר טוב ליאת

חבל שחיכית כל כך הרבה שנים. על חלק מהתקופה כבר חלה התיישנות ככל הנראה. פני בהקדם האפשרי לקבלת סיוע של עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שתוכלי למצות את זכויותיך במידת האפשר ולפני שההתיישנות תמשיך לכרסם בזכויות שלך. יש למעלה באתר מספר טלפון. חייגי: 072-334-2000

בהצלחה

שלום רב
נתבקשתי לנסוע לפגישת עבודה ברכבי הפרטי ולהגיש הוצאות דלק.
במהלך הנסיעה נגרם נזק מכני (קלקול) ברכב.
רציתי לדעת אם המעביד אמור להשתתף בהוצאות התיקון.
אני עובדת במקום העבודה שנים רבות והמון פעמים נסעתי עם רכבי הפרטי עבור ביצוע העבודה.
אף פעם לא קיבלתי מהמעסיק השתתפות בביטוח, או רשיון הרכב, בלאי וכדומה.
האם זה תקין?
אף פעם לא הייתי קטנונית בעניין זה ונדמה לי שהמעסיק ניצל את טוב ליבי.

שלום נאוה

כל עוד אין לך סיכום מפורש מול המעסיק בנושא נזק אפשרי לרכב, הוא אינו מחוייב להשתתף בעלויות תיקון הנזק שנגרם לרכב. כמובן שאת יכולה לנסות ולנהל עמו מו"מ אך, כאמור, הוא אינו מחוייב חוקית.

בהצלחה